Raskaana en saa ylennystä?? AUTTAKAA!

Mitä opimme tästä: ÄLÄ IKINÄ MENE KERTOMAAN RASKAUDESTA TÖITÄ HAKIESSASI, TAI YLENNYSJUTTUJEN OLLESSA KÄSITTELYSSÄ! Itseasiassa raskaudesta ei kannata hiiskua sanallakaan ennen kuin on pakko, eli äitiysloma alkaa lähenemään ja raskaus vääjäämättä näkyy..

Kannattaa palkata ikäihmisiä töihin, ei ole pelkoa raskaudesta.

Itse palkkaisin vain naisen jolla on jo murrosikäiset lapset!

Kysypä asian laillisuutta oman liittosi toimitsijalta niin uskon että hän tietää oliko laillista vai ei. Ja mitä kannattaa asian suhteen tehdä.

Syömessä ön helppö sörtää työntekijöitä töisin kyin myissä Eyrööpän mäissä.

Näköjään ihminen on aina väärässä iässä työnantajan mielestä.

-Parikymppisillä nuorilla ei ole työkokemusta-> kortistoon'
-Kolmi..nelikymppiset tekee lapsia ja ovat jatkuvasti kaikemaailman vapailla ja lapset sairastaa -> kortistoon.
-Viiskymppiset vaatii kauheita palkkoja ja menevät kuitenkin kohta eläkkeelle ->kortistoon
-Kuuskymppiset ovat dementoituneita kalkkiksia -> kortistoon

Siispä teetetään työt intialaisilla ja kiinalaisilla lapsilla, he ei joutavaa valita, ja päiväpalkaksi riittää kun nakkaa kupillisen riisiä---> pörssikurssi nousee ja johtajien luxempurin poonustili senkun lihoo.

pomosi on kuitenkin jo huomannut sinut ja työpanoksesi, kun tarjosi sinulle ylennystä palkankorotukseen. Tämä ei katoa mihinkään. Tiedän kokemuksesta, että monet yrittäjät on nykyään kovin tiukoilla. Mielestäni sinun on nyt vain paras hyväksyä tämä tilanne ja se, että sinulla ylipäätään on työtä!

Muistuta kuitenkin pomoasi hänen lupauksestaan lapsen saannin jälkeen. Voit sitä paitsi ollakin siinä tilanteessa kiitollinen, että tilanteesi on juuri se mikä on. Kannattaa ottaa kaikkeen positiivinen asenne. Kaikella on tapana järjestyä vaikka sillä hetkellä ei siltä näyttäisikään ja juuri meidän haluamallamme tavalla,

Voit parin vuoden päästä olla juuri tuossa tehtävässä tai sitten sinulle on jo avautunut työpaikka muualta. Iloitse nyt vain lapsesta!

Kyllähän tuo varmasti harmittaa ja kovastikin. Mutta toisaalta ymmärrän yrittäjääkin. Et ehtisi kovin kauaa toimia uudessa asemassasi ennen äitiyslomalle jäämistä. Lisäksi voi olla että haluatkin jäädä kotiin hoitamaan lastasi koko kolmeksi vuodeksi.

Laittomuudesta en tiedä, kun kuitenkin voimassa oleva työsi jatkuu ennallaan eikä sinua olla irtisanomassa työstäsi raskauden takia... Maalaisjärki sanoo ettei ketään ole pakko ylentää mutta mutta...

Harmi juttu kyllä kannaltasi. =/ Mutta siirrä mielipaha sivuun ja nauti vain tulevasta ajasta pienen ihmisen kanssa! =)

Ei ylennystä saa perua raskauden vuoksi. Samoin ei saa jättää palkkaamatta.

Kysyin joskus asiaa työkkäristä, ja he sanoivat, että tämä on ainoita asioita joissa pitää suoraan valehdella haastatteluissa. Samoin opintojen aikaan preppaajana toiminut psykologi sanoi, että ei totuutta. Vastaus piti olla luokkaa "ei ole aikomusta tehdä lapsia/voipi olla että ihmiset joskus lisääntyy, mutta ei nyt hätä oo".

Ota liittoon yhteys, kysy heidän mielipiteensä asiaan. Voithan yrittää neuvotella palkankorotuksen ilman ylennystä ja sanoa, että hoidetaan ylennys kun palaan takaisin äitiyslomalta töihin, että palkka kannustaa tulemaankin takaisin.

Toisaalta harmi että näin kävi, mutta kuten Näemmä kirjoittaa uusi elämä ja sen saattaminen maailmaan on tärkeämpää kuin työelämä. Voisit aiheuttaa uudella tehtävällä ja siinä tulevilla (mahdollisilla) vastuilla ja stressillä raskauden ajalla itsellesi ja tulevalle lapselle heikommat oltavat kuin tuossa tehtävässä missä nyt olet. Nauti raskaudesta ja katso mitä teet lapsen syntymän jälkeen. Voihan olla, että lama on ohi kun lapsi on kasvanut ja saat sen ylennyksen mitä pomosi sanoi. Teit oikein kun ilmoitit ja tuon takia ei saisi ylennystä perua, mutta tilanne Suomessa on mikä on tällä hetkellä.

Se on aivan oikein naisen paikka on kotona kasvattamassa lapsia ja miehet tuo ruuan kotiin.

Hieman epäreilua sinun näkökulmastasi toki, mutta todennäköisesti laillista ellei mitään sopimuksia ollut allekirjoitettu. Tosiasiahan on, että firman on ajateltava firman etua (usein siihen toki sisältyy myös firman työntekijöiden etu, mutta ei kaikissa asioissa). Ehkä ylennykseen olisi liittynyt merkittäviä lisävastuita, joita et nyt olisikaan voinut hoitaa suunnitellusti ja tilalle tarvitaan toinen joka todennäköisemmin siihen kykenee. Pomosi on mielestäni varsin asiallisesti ja reilusti tuonut esille firman näkökulman, joten suosittelen vain nielemään harmituksen. Työelämäkokemuksellani tiedän myös, että lapsen saantiin liittyvät hormonimuutokset voivat todellakin innostaa naisen jäämään vuosiksi kotiin lasten saannin jälkeen.

Fakta on kuitenkin, ettei raskaudesta kannata kovin varhaisessa vaiheessa puhua mitään. MIksi edes pitäisi kun ei vielä ole vauvaakaan syntyneenä.

ärsyttää kun haetaan virkaa, saadaan se ja kas, alkaa maha kasvamaan.Ollaan kotona pitkään, muutkin haluaisivat viran. Mielestäni ei voida paikkaa pitää auki että toiset saa olla isommilla tuilla ja palata taas hetkeksi!

Täysin laitonta! Ota yhteys lakimieheen tai ammattiliiton edustajaan.

Hyvin tehty. Ei mitään syytä antaa ylennyksiä, parempaa palkkaa ja lisää vastuuta ihmiselle, joka jää pian laakereille lepäämään ja mässäämään ilmaisella palkalla ja tuilla. Ei sinusta ole firmalle mitään hyötyä äitiyslomallasi, jopa meille muillekin pelkkiä kuluja, kun joudumme elättämään kakarasi.

Omassa firmassakin palkattiin tyyppi sijaiseksi. Piti olla vuoden loppuun, mutta maha pömpötti jo alkuvuodesta. Tosi mukavaa opettaa tyyppiä muutaman kuukauden, kun jää äitiyslomalle. Tuntui että kaikki opit menivät täysin hukkaan. Olisi sanonut suoraan että on raskaana niin olisi voinut valita jonkun joka todella tarvitsi töitä.

Tässä toinen näkemys äitiyslomiin.

Hedelmällisessä iässä olevaa naista ei missään tapauksessa kannata palkata ainakaan vakituiseen työsuhteeseen.

Oma "moka" ei kannata sekottaa liittoa mukaan asiaan kun se vain huonontaa tilannetta sinun ja työnantajan välillä eikä tuo toivottua ratkaisua jos työnantaja sanoo ettei mistään oo sovittu niin se on sana sanaa vastaan ja työntekijä häviää vaikka suullinen sopimus on yhtä pätevä kuin kirjallinen niin millä sen todistat jos ei oo ulkopuolisia kuulijoita. Nähty ja koettu on eikä töitä enää herunu siinä firmassa! Anna asian olla niin onhan ainaki työpaikka tiedossa ja ehkä ylennyskin joskus mutta jos nyt sekotat liiton mukaan ja häviät niin ei varmasti ylennystä tule ikinä enää!

Kikkeliskokkelis niin, olisit käyttänyt ehkäisyä. Rekrytoidessa kannattaa yleensä ajatella ennemmin vanhempia naisia, joilla on jo paremmin kokemusta eivätkä ole hankkiutumassa tiineeksi niin suurella todennäköisyydellä. Nuorista naisista tulee vain kustannuksia yritykselle, ollaan ensin poissa vuosi pari vetämässä lonkkaa kotona ja sitten lasten sairastellessa tulee ylimääräisiä poissaoloja ja tulonmenetystä yritykselle.

Mitalilla on kax pualta. Ymmärrän pomoa ja en ymmäfrä. Ymmärrän Sua ja en ymmärrä. Se joka maksaa palkan päättää. Näin se valitettavasti menee. Onnee kumminkin

työnantajaasi mutta ei taida ihan laillista olla, tosin niin kauan kun ei ole mustaa valkoisella tai muita todistamassa lupauksia - kannattaa miettiä mitä tekee, rupeeko oikeuksiaan penäämään ja pahimmassa tapauksessa polttelet siltoja joita ei kannata poltella mennessän. edessäsi on kuitenkin äitiysvapaa ja vaikka nainen olen käytän ikävää sanontaa "pelkkää kulua ei hyötyä" - sori.

naisena olen raskaana olevien oikeuksien puolella mutta pienyrittäjänä kuitenkin niiden sidonnaisuutta vastaan. syynä on kaksi työntekijää, jotka pelailivat oikeuksillaan ja ongelmia ongelmien jälkeen aiheuttivat. toinen palkattiin, kolmen kuukauden jälkeen vakinaistin hänet, pari päivää myöhemmin tuli kertomaan että on raskaana, juuri viime hetkillä tuli ilmoitus kun se on työntekijän ilmoitettava työnanatajalleen eli oli tiennyt jo työtä hakiessa raskaudestaan... kiitos kaunis. viimeinen niitti oli kun yhden hoitovapaa jakson jälkeen palasi töihin, menetin pätevän sijaisen kun molempia ei ollut varaa pitää, uusi tuore äiti ilmoitti neljä kuukautta myöhemmin muuttavansa kotikonnuilleen takaisin eli irtisanoi itsensä - kyllä siinä vaiheessa suorastaan vitutti ja päätin että jos joskus jostain syystä soittelee työpaikan perään, multa sitä ei löydy..

pitikö olla hoppu, nyt se on leikin loppu :D

Aloittajalle. Palkkaisitko itse sellaisen joka jää mammalomalle ja senkin jälkeen on usein poissa töistä kun lapset sairastelee vai palkkaistko vanhemman, kokeneeemman joka tekee työt ajallaan ?

kyllä työhönotettaessa pitäisi vaatia huumetestin lisäksi hakijalta myös raskaustesti.

Varmaan voisi haastaa oikeuteen syrjinnästä periaatteessa, jos oikein v-mäiseksi haluat ruveta, mutta kyllähän tuo ihan maalaisjärjen mukaan muuten menee, katotte sitten sitä ylennystä kun pääset takaisin töihin äityislomalta. Kannata ainakaan alka siltoja polttamaan vielä.

Opi yksinkertainen ja laillinen asia: nauhoita kaikki keskustelut joita käyt tärkeistä asioista.

Kännykkä ääntä tallentamaan ja luuri taskuun.

Myös puhelinkeskustelut on laillista tallentaa ilman minkään maailman lupia toiselta osapuolelta.

Itselläni nämä yksinkertaiset toimet ovat auttaneet välttymään monelta ikävältä yllätykseltä.

onhan se ymmärrettävää, että suuri terska kiinnostaa, mutta ehkäisy on syytä muistaa niin ei tule niitä ongelmia noissa työhommissa.

On. Lupaukset on tehty rikottaviksi. jos mitään ei ole paperilla niin ei mitään ole luvattukkaan.

näin se valitettavasti menee kun on kyse rahasta, varsinkin omasta (oma yritys).
Mieti asiaa toisinpäin, mitä Sinä tekisit yrittäjänä? Asia menee just kuten työnantajasi sanoi, synnytä, vietä äitiysloma, jos vielä tulet töihin, ota asia puheeksi. Jos nyt otat liiton kommarit riehumaan ja uhkailemaan, tuleva (?) ylennys, palkankorotus on förbi.

Näin julma tämä maailma on. Yrittäjällä on yrittäjän paineet, tarkoittaa että rahaa on rajallisesti..Onnellista äitiyslomaa.

Jos asia ei ole paperilla ja nimet paperissa niin on täysin turha länkyttää. Nyt sulla on aikaa katkeroitua äitiyslomasi aikana. Jälleen kerran yksi esimerkki siitä kuinka mielivaltaisesti työnantaja voi Suomessa toimia.

Sinulla on jo tarpeeksi kurja olo ilman näitä kommentteja eikä tästä ole enää mitään hyötyä mutta kun on tarpeeksi pitkään ollut työelämässä näitä lainalaisuuksia oppii, kuten tuo että ei kannata kertoa raskaudesta ennen kuin se näkyy, eli on lähes pakko kertoa. Ainakin kannattaa katsoa ekat 3-4 kk ennen kertomista.
Lisäksi ei muutenkaan työpaikalla kannata huudella yksityisistä asioistaan koska joskus niitä voidaan käyttää sinua vastaan, paraskaan pomo tai työkaveri ei tiukassa paikassa muista miten hyvä ystävä joku olikaan, jokainen ajattelee vain omaa etuaan.
Parasta kun tekee työnsä, on asiallinen kaikkia kohtaan ja kun lähtee ovesta ulos niin unohtaa työpaikan :)

Monella raskaana olevalla on äitys päälimmäisenä ajatuksissa varsinkin mitä lähemmäs synnytystä mennään. Se on ihan luonnollista, jos on toivottu raskaus. Itse tein töitä kummassakin raskaudessa ilman sairaslomia, mutta ihmettelin kyllä, kun terveydenhoitaja totesi, että "oletkin melkoinen harvinaisuus, kun sulla ei ole noita sairaspoissaoloja raskauden takia". Ilmeisesti sairasloman ottaminen raskauden varjolla aika yleistäkin?

Jos ajattelet vauvaa, niin eiköhän se ole parasta, että yrität selviytyä tavallisista työtehtävistäsi. Ei olisi välttämättä sinun etusi, että alat opetella uutta työtä ja stressaat sen takia, jolloin voi oikeasti olla niin, että saat esim. ennen aikaisia supistuksia ja pahimmassa tapauksessa synnytys käynnistyy työstressin takia ennenaikaisesti.

Keskity nyt töiden hoitamiseen kunnialla ja sen jälkeen keskity vauvaan ja kotiin täysillä. Sitten kun päätät palata takaisin töihin, niin tulet sitten levänneenä ja uudella innolla töihin. Pahinta on työnantajan kannalta se, että haahuilet jossakin kodin, unen, vauvan ja työn välimaastossa kykenemättä keskittymään mihinkään kunnolla.

Onnea vauvalle!

Kyll työnäntäjä vöi palkan nöstää , jos hälyää.

Laillisuudesta en tiedä, koska pomohan EI antanut sinulle potkuja vaan perui ylennyksen, eikö näin? Itse olisin toiminut samoin. En näe pomosi tehneen mitään virhettä, tottahan sinäkin ymmärrät että yrittäjä ajaa yrityksen etua, ei sinun.

Piti päästä viimeinkin vähän helpommalla itsekkin ja palkkasin työntekijän. Koeaika meni hyvin, soppari tehtiin, joten pääsin suunnittelemaan seuraavalle kesälle pitkää lomaa ...Sitten työntekijä ilmoittaa olleensa jo 4kk vähän raskaana.
Arvaa vitu##iko.

Jos maksajana valtio tai kunta rahahan tulee taikakassasta...mutta ei se vaan reaalimaailmassa mene niin.

no mitä helvetin järkeä on palkata raskaana oleva kun kohta (alle vuosi) jää pois töistä ?

ihan sama miehelle jos mies jää pois kohta töistä,syystä tai kolmannesta niin mitä järkeä semmoiselle on antaa/kouluttaa ylennystä? kumminkin joutuu kouluttautumaan loman jälkeen.

Eikö työntekiällä ole vastuuta työkyvystään ? Mitä yritys tekee työntekiällä joka on lomilla miten milloinkin . Työpaikat ovat arvokkaita ja niihin hakeudutaan töihin.

No johan on! Työnantajasi toimi vastoin kaikkia lakeja, raskauden takia ei saa jättää palkkaamatta tai antamatta ylennystä. Ota yhtes liittoon, siellä tietävät parhaiten. Mutta siis, missään määrin tuo ei ole laillista! Vaikka täällä monet aasit sanovat, että firman pitää ajatella firma etuja, who cares! Jokainen joka kirjotitti vastaavanlaisen kommentin voikin sitten miettiä omalle kohdalle osuessaan, että "no mutta, täytyyhän firma ajattella omia etujaan"! Perustuslakikin jo sanoo, ettei naista saa syrjiä työnhaussa tai ylennyksissä raskauden takia!

Who cares... no probably firma...hehhee... niin se vain on, ettei ole kannattavaa ottaa töihin raskaana olevaa tai potentiaalisesti sellaiseksi pian hankkiutuvaa. Riskit on tietysti palkatessa ja ketään ei voi vaatia lupaamaan sellaista ettei hankkiudu raskaaksi. Lieneekö mahdollista tehdä sellaista sopimusta, jossa määräaikana ei työntekijä hankkiudu raskaaksi. Perustuslaki...who cares....

Nuori nainen saa vakkari viran ... on uskossaan lessu ja tekee 9 lasta peräkkäin.

Meneekö tuon viran hoitaminen sijaisile ja sijaisensijaisille, jättäen vakituisen paikan niitatuksi tälle äiteelle? ( Jos vielä on ay-jyrä...).

Jos menee noin, voiko sama ansa laueta myös yksityisellä puolella?

Kertokaahan viisammat...

se on tuo lisääntymisestä johtuva töistä poissaolo vähän sama kuin olisi töistä pois juopottelun takia, kummatkin ovat itseaiheutettuja.

On laillista. Ja petoshan olisi olla kertomatta, kun jo muutaman kuukauden kuluttua jää lomalle. Eli ansaitsemattomia etuuksia liikaa jos kerran kyse huomattavasta korotuksesta. Ei yksityisyrittäjillä ole varaa pelleillä kuten varmaan olet monesti lukenut .

Työnantajalle raskaana oleva nainen on niin kallis investointi, että en ihmettele yhtään. Miksi ihmiset eivät tajua ettei raha kasva yrityksessäkään puussa. Yrityksen ei todellakaan kannata kouluttaa raskaana olevaa naista. Se on totuus ja ei ihan oikein naisiakaan kohtaan. Yhteiskunnan pitäisi kustantaa kaikki raskaudesta/lapsen saamisesta aiheutuvat kulut. Miksi ne työnantajan pitäisi maksaa? Eihän hän ole syyllinen siihen että joku tekee lapsia, joten ei tarvitseisi olla myöskään maksumiehenä.

Se on ihan itsestään kiinni tuleeko raskaaksi vai ei. Ei kannata tulla raskaaks jos ura on tärkeämpi kuin lapsi.

Kannattaa sitä miettiä asioita myös firmankin kannalta eikä aina olla niin itsekäs omien etujensa kanssa. Ei se raha firmallekaan tuulesta tule, sen eteen pitää tehdä paljon töitä (eikä se onnistu äitiyslomalla).

Toki duunarin pitää ajatella ensisijaisesti omaa etuaan mutta ei ainostaan.

Väärinhän se on, mutta parempi että raskaus esti ylennyksen kuin että ylennys olisi estänyt raskauden. Sellaisiakin naisia on.

mitäs läksit, nii, sul on mun luonto

http://keskustelu.suomi24.fi/node/12575810

Pomo ei ole toiminut lain mukaisesti. Toisaalta olen kyllä sitä mieltä, että laki on tässä kohtaa aika huono. Työnantajana olisin tuossa tilanteessa yrittänyt sopia asiasta jotenkin. Sinun työnantajallesi tulee lain mukaan vastoin yleistä moraalikäsitystä 5000-15000€:n kustannukset vauvastasi. Minusta tuo on liikaa. Ennen kuin rupeat vaatimaan oikeuksiasi jonkun liiton kautta niin yritä ajatella asiaa myös työnantajan kannalta. Voisitteko vaikka tehdä kirjallisen sopimuksen siitä, että kun tulet takaisin töihin niin saat sitte sen paikan ja palkan? Tämä olisi ehken sopiva kompromissi. Laki on tarkoitettu suojelemaan työntekijöiltä törkeiltä hyväksikäytöiltä ja tässä ei taida olla siitä kysymys. Työnantajasi saattaa olla nainen.

Itselläni on nuoria ja kauniita naisia töissä omassa firmassa. Koko ajan on joku äitiyslomalla. Tiesin kyllä heitä palkatessa, että tällaista se sitten on. Oli vaan kuitenkin aina järkevintä palkata se paras työnhakija, vaikka olisikin nuori ja kaunis. En ole katunut muuten kuin taloudellista puolta. Tuntuu niin epäoikeudenmukaiselta maksaa toistakymmentätuhatta euroa toisten kakaroista. Olis edes puoliksi isän ja äidin työnantajan kesken, mutta ei.

Oikein toimittu. Raskautta ei kuulu toisten työntekijöiden maksaa.

Kuka se Hanna on kun sinä olet Amelie? Ei nyt kuulosta rehelliseltä jos olet jakomielisenä töissä ja sielä aiot paisua pullataikinaksi ja syödä suihisi työnantajasi jolla muutenkin hirmunen riesa työllistää sinunlaisesi kaksipäinen kotka.

ÄÄNESTÄKÄÄ KOKOOMUSTA

niin huomaatte pian, että tuo on IHAN OIKEIN.

"Onko tämä laillista?"

ON TÄYSIN LAILLISTA OLLA TYHMÄ.

no naiset.... ovat....tyhmiä....

Täältä katsottuna olet tollo.
Onneksi ei olla samassa firmassa.

Miksi hän laittaisi aikaa ja vaivaa kouluttaakseen sinut siihen hommaan, jos kerran olet lähdössä äityslomalle ja sen jälkeen hoidat hommaan vasemmalla kädellä, lasten sairauslomat)

Jos yritys tahtoo toimivan johdon SEN PITÄISI OLLA PAIKALLA.

Et sinä voi pantata titteliä ja palkkaa ja lähteä pariksi vuodeksi pois.

Sinun osasi on hyäksyä se että sun maha on pystyssä, sieltä tulee lapsi.
SÄ et tajua miten paljon se sitoo sinua, ennenkuin se tulee ulos.
SÄ mietit ylennyksiä vasta sen jälkeen kun olet tullut takaisin töihin.



Teen osa-aikahommia firmaan jossa oli loistava pomo. Hänen kanssaan iideoitiin uusia pjojekteja ja toiminta kasvoi. Hän lähti pois ja hänen tilalleen tuli nainen jonka maha alkoi kasvaa jo heti kuukauden kuluttua. Nyt hän on kärtty, puolustautuva, mikään neuvottelu ei meinaa onnistua, toiminta kutistuu, mikään uusi ei mene läpi, toinen osa-aikainen ilmoitti jo perääntyvänsä koko firmasta, minä ihmettelen aikooko tämä mahaihminen tappaa koko firman. Hän on jäämässä äityslomalle - ja koko hänen ahne ja yksipuolinen asenne kutistaa koko toiminnan.

Tuleeko hänen sijaiseksi TAAS JOKU UUSI?

Oletan näin, että sitten kun hän tulee takaisin, hän on taas muissa maailmoissa, hoitaa homma vasemmalla kädellä - vähän sinne päin.
Tää yksikkö kuoli tuohon tapaukseen.

TODELLA surullista.

Miksi hän ei voinut tyytyä rivityöntejijän osaan äippälomiensa ajan?
Hänen souvi tuhoaa parhaillaan kokonaista osastoa.

Aika heikoilla jos ei ole ulkopuolista todistajaa ylennyksestä.

esim. pomo lupasi minulle roiman palkankorotuksen, mutta perui sen, koska kuuli että olen raskaana"

Vain työsopimuksessa oleva tieto on lainmukainen, ja pätevä.

KELA maksaa työnantajalle 90% raskausajan palkkamenetykset.

Työntekijän on täytynyt olla töissä yrityksessä vähintään 6kk että saa raskausajan palkkaa yrityksestä.

Ei ole laillista. Lue syrjintää koskeva laki. Suullinen sopimus on yhtä sitova kuin kirjallinenkin.

Siinäpä se tuli, mitään ei ole kirjallisena.

Ajattelepa asiaa sen yksityisyrittäjän näkökulmasta. Kuinka kalliiksi hänelle tulisit. Kaikkien edun mukaista että kerroit. Nyt sinun mammalomasi ajaksi ei tarvitse palkata taas jotain pätevää sijaista, joka tekisi töitä ilman mammalomia.

Elämä ei ole aina oikeudenmukainen.. kenellekään.

Tietenkin on laillista pomosikin todennäköisesti syntyi neitseellisesti tähän maailmaan taivaan lahjana ainoana tarkoituksenaan ajaa jonkun firman etua niinkuin meidän kaikkien muidenkin olemassaolon tarkoitus on.

Synnyttänyt voi olla 3 vuotta poissa työpaikalta, eikä kyseistä henkilöä saa irtisanoa. LOL.

Vieläkö ihmetellään miksi johtoportaisiin ei haluta naisia jotka ovat ns.porsimisiässä?

Tiedän erään lääkärin joka menee töihin ja alkaa porsia.On äitiyslomalla jatkuvasti.Kun yksi on putkahtanut ulos, hän panettaa itsensä jälleen raskaaksi.
Ei tarvi tehdä töitä ja palkka juoksee.Kunta maksaa sitten toisellekin lääkärille palkan joka on porsijan sijaisena.

Porsinta pitäisi maksaa itse.