Ei oikeutta lomarahaan?

Se ettei lomarahoja kateta palkkatuella ei ole mikään syy jättää niitä maksamatta. Jos noudatettavassa työehtosopimuksessa on nuo lomarahat niin ne on silloin maksettava. Joten ELY-keskus lätisee paskaa jos väittää ettei oikeutta lomarahaan ole ja on todennäköisesti vain ilmoittanut ettei lomarahoja kateta palkktuella. Jos työnantaja rikkoo työehtoja voi käydä ja lain mukaan pitäisi käydä niin että KAIKKI työnantajan saamat palkkatuet peritään takaisin.

Sinänsä aika tyypillinen vedätys palkkatukitöissä tuollainen on ja monelle menee läpi. Jos pelkää yllätyspotkuja työsuhteen viime päivinä niin voi asian hoitaa jälkikäteen liiton tai työsuojelun kautta, saatavat vanhenee 2 vuodessa.

Lomarahan maksatuksessa on monenlaista perseilyä. Näinkin voi tehdä lain ja asetusten puitteissa, että teet yhtä ja samaaa työtä täysin viikkotunnein 1 v 4 kk ja saat työskentelyajalta lomarahaa 150 e. Lomarahaa ei tarvi maksaa jos työspimus päättyy esim 2 pv ennen lomakauden alkua. Tappio 2 vkon palkka.

Perseilyn.kohde kirjoitti:

Lomarahan maksatuksessa on monenlaista perseilyä. Näinkin voi tehdä lain ja asetusten puitteissa, että teet yhtä ja samaaa työtä täysin viikkotunnein 1 v 4 kk ja saat työskentelyajalta lomarahaa 150 e. Lomarahaa ei tarvi maksaa jos työspimus päättyy esim 2 pv ennen lomakauden alkua. Tappio 2 vkon palkka.

Lue lisää

Tuon perseilyn lisäksi on eri työehtosopimuksissa erityisiä pykäliä lomarahasta ja sen maksusta. Kun niitä on aikoinaan väännetty neuvotteluissa yöllä ja mahdollisesti kännissä niin niistä ei kyllä ota edes sarvipäinen hiilihankomies selvää. Niitä sitten työnantaja tulkitsee työntekijän vahingoksi tavalla joka ei kestä päivän valoa.

Perseilyn.kohde kirjoitti:

Lomarahan maksatuksessa on monenlaista perseilyä. Näinkin voi tehdä lain ja asetusten puitteissa, että teet yhtä ja samaaa työtä täysin viikkotunnein 1 v 4 kk ja saat työskentelyajalta lomarahaa 150 e. Lomarahaa ei tarvi maksaa jos työspimus päättyy esim 2 pv ennen lomakauden alkua. Tappio 2 vkon palkka.

Lue lisää

Niinpä. Mutta tuollaisessa tapauksessa tulee lomarahan sijaan maksettavaksi prosentuaalinen lomakorvaus, joka on määrältää likimain sama kuin mitä lomaraha olisi.

http://www.satakunta.net

Ei tule. Huomaa että tarkoitan lomarahaa, joka siis on eri asia kuin loma-ajan palkka, elikkst lomakorvaus. Lomaraha on yleensä puolet kuukausipalkasta. Työnantaja saattaa kikkailla puolen kuukauden palkan pois helposti vain siirtämällä työn päättymisen ajankohtaa parilla päivällä.

Perseilyn.kohde kirjoitti:

Ei tule. Huomaa että tarkoitan lomarahaa, joka siis on eri asia kuin loma-ajan palkka, elikkst lomakorvaus. Lomaraha on yleensä puolet kuukausipalkasta. Työnantaja saattaa kikkailla puolen kuukauden palkan pois helposti vain siirtämällä työn päättymisen ajankohtaa parilla päivällä.

Lue lisää

Vuosilomalain 17§:

17 §

Lomakorvaus työsuhteen päättyessä

Työsuhteen päättyessä työntekijällä on oikeus saada vuosiloman sijasta lomakorvaus siltä ajalta, jolta hän siihen mennessä ei ole saanut lomaa tai lomakorvausta. Jos työntekijän työsuhde on päättyessään jatkunut vähintään vuoden, työntekijällä on kuluvan lomanmääräytymisvuoden alusta oikeus saada lomakorvausta 5 §:n 1 momentin ensimmäisen virkkeen mukaan määräytyvää lomaa vastaavalta ajalta.

Jos työntekijälle on työsuhteen ensimmäiseltä ja viimeiseltä kuukaudelta kertynyt yhteensä 6 ja 7 §:ssä säädetty määrä työssäolopäiviä tai -tunteja tai niiden veroista aikaa eikä hän ole näiltä kuukausilta saanut lomaa tai lomakorvausta, nämä kuukaudet luetaan lomakorvausta määrättäessä yhdeksi täydeksi lomanmääräytymiskuukaudeksi.

Lomakorvaus lasketaan noudattaen, mitä 9–12 §:ssä säädetään vuosilomapalkasta. Lomapäivän palkka lasketaan käyttämällä viikkopalkkaisilla jakajaa 6 ja kuukausipalkkaisilla jakajaa 25. (12.4.2013/276)

Työntekijällä, jolle ei ole työsuhteen päättyessä kertynyt 5–7 §:n mukaan oikeutta lomaan, on oikeus lomakorvaukseen, jonka määrä lasketaan siten kuin 16 §:ssä säädetään.

Hyvä keino. Tuota jälkirahastusta voi käyttää myös alipalkkauksen sattuessa, kaksi kertaa olen joutunut käyttämään. Näytän varmaan aika hölmöltä ja helposti kusetteavalta, mutta siinä moni erehtyy.

Yksi asia jossa perseilevät on se että määrävät samana lomanmääräytymisvuonna pidettävän loman pidettäväksi lomana eli käytännössä työsuhteen päätteeksi. Määrätä sitä ei voi mutta sopia voi mutta ei kannata. Usein homma tapahtuu niin että työnantaja vain sanoo että sellainen on meillä käytäntö, tuo ei kelpaa sopimukseksi vaan se on jokaisen kanssa erikseen sovittava mieluummin kirjallisesti, suullista sopimusta kun on hankala todistaa jos jompi kumpi kiistää sopimuksen. Näin työnantaja välttää loman maksamisen rahana työsuhteen päättyessä, sitä ei palkkatuesta silloin makseta. Mulle kävi aikoinaan niin että loma oli vain merkitty työvuorolistaan. Silloin olin todella vittumainen ja pidin puoleni. Vittumainen kannattaa joksus olla, siitä on rahallista hyötyä onhan se ihan terveellistäkin silloin tällöin vittumainen.

Lomaraha on kikkailtu jo ihan TES'issä. Lomaraha maksetaan jos työsuhde päättyy lomakautena (1.5-30.9). Elikkä esim huhtikuun lopussa päättyvään työsuhteeseen ei tarvi maksaa. Huhtikuun loppuun lomaraha olisi ansaittu 100 % täytenä, mutta eipä menekäämn maksuun.

Missä TES:ssä noin on?
En ole moista ennen edes kuullut. TES:jä on erilaisia ja jokaisessa omat sääntönsä.

Perseilyn.kohde kirjoitti:

Lomaraha on kikkailtu jo ihan TES'issä. Lomaraha maksetaan jos työsuhde päättyy lomakautena (1.5-30.9). Elikkä esim huhtikuun lopussa päättyvään työsuhteeseen ei tarvi maksaa. Huhtikuun loppuun lomaraha olisi ansaittu 100 % täytenä, mutta eipä menekäämn maksuun.

Lue lisää

No onpas nyt. Eiköhän se mene niin, että kun työsuhde päättyy niin joko pidät sen loman siinä työsuhteen aikana ennen työn päättymistä ja saat siis sen vuosilomapalkan ja sitten vielä sen päälle sen lomarahan. Jos taas et kerkiä pitämään tai et halua pitää lomaa saat pelkän lomakorvauksen työn päättyessä. Itse olen yleensä aina pitänyt kertyneet lomat niin paljon kuin mahdollista pitää ennen työn päättymistä että saan sen loma-ajan palkan sekä lomarahan.

167-176 kirjoitti:

Missä TES:ssä noin on?
En ole moista ennen edes kuullut. TES:jä on erilaisia ja jokaisessa omat sääntönsä.

Kemian ylemmät.

Ei. Jos saat tukea jonkun palkkaamiseen vuodeksi vaikka 10000 euroa ja siitä tulee kuluja sinulle 11000 euroa ja pyrit välttämään nuo sinulle tulevat kulut väittämällä, että "meillä on tällainen käytäntö", niin ei se ole kaupungin vika.

Sinun tulee siis varautua maksamaan osasi kuluista ennen kuin ketään palkkaat.

http://www.valtakunta.fi

Ota yhteys palkanlaskijaan ja kysy mikä mättää, ihan pakko ei ole edes vittuilla mutta joskus on pakko.

Jos on töissä yhdistyksellä niin kyllä järkikin sanoo, että palkan maksaa yhdistys mutta valtio maksaa siihen sille yhdistykselle palkkatuen joka nyt sattuu ap:n tapauksessa olemaan 100%.

Kun palkanmaksaja eli työnantaja on yhdistys niin enpä usko että yhdistykset kuuluu minkään työehtosopimuksen piiriin joten siitä syystä ei makseta myöskään lomarahaa joka on siis yleensä työehtosopimuksiin kirjattu etuus sitä ei ole muuten pakko maksaa ellei nyt jostain syystä välttämättä halua.

mietitääns.nyt kirjoitti:

Jos on töissä yhdistyksellä niin kyllä järkikin sanoo, että palkan maksaa yhdistys mutta valtio maksaa siihen sille yhdistykselle palkkatuen joka nyt sattuu ap:n tapauksessa olemaan 100%.

Kun palkanmaksaja eli työnantaja on yhdistys niin enpä usko että yhdistykset kuuluu minkään työehtosopimuksen piiriin joten siitä syystä ei makseta myöskään lomarahaa joka on siis yleensä työehtosopimuksiin kirjattu etuus sitä ei ole muuten pakko maksaa ellei nyt jostain syystä välttämättä halua.

Lue lisää

Kannattaa lukea vuosilomalain 4. luku. Lomakorvaukset on määritelty lailla!
Lain säännöksistä voi poiketa vain ko. lain 30§:n nojalla, joka kuuluu:

30 §

Poikkeaminen työehtosopimuksella

Työnantajien ja työntekijöiden valtakunnallisilla yhdistyksillä on oikeus sopia toisin lomakaudesta, vuosilomapalkan ja lomakorvauksen laskemisesta ja maksamisesta, talviloman sijoittamisesta muuhun keskenään sopimaansa työajan lyhennykseen, säästövapaasta sekä siitä, mitä 8 §:n 2 momentissa säädetään. Näiden yhdistysten välisellä työehtosopimuksella saadaan lisäksi sopia 12 arkipäivää ylittävän vuosiloman jakamisesta pidettäväksi yhdessä tai useammassa jaksossa sekä 7 §:ssä säädetystä työssäolon veroisesta ajasta siten, että sovittu järjestely turvaa työntekijöille tässä laissa säädettyjä vastaavan pituiset vuosilomat. Siitä, mitä 7 §:n 2 momentin 1 kohdassa säädetään, ei kuitenkaan saa sopimuksin poiketa työntekijän vahingoksi. Lisäksi valtakunnallisella virkaehtosopimuksella saadaan sopia virkamiehen tai viranhaltijan vuosiloman siirtämisessä ja keskeyttämisessä noudatettavasta ilmoitusajasta ja loman keskeyttämisen perusteista tilanteissa, joissa siirtäminen tai keskeyttäminen on julkisen vallan käyttöön liittyvistä painavista syistä tarpeen taikka välttämätöntä julkisyhteisön laissa säädettyjen terveyteen tai turvallisuuteen liittyvien tehtävien hoitamiseksi. (18.3.2016/182)

Edellä 1 momentissa tarkoitettuja työehtosopimuksen määräyksiä työnantaja saa soveltaa niidenkin työntekijöiden työsuhteissa, jotka eivät ole sidottuja työehtosopimukseen, mutta joiden työsuhteissa työnantajan on työehtosopimuslain (436/1946) mukaan noudatettava työehtosopimuksen määräyksiä. Jos työsopimuksessa on niin sovittu, työehtosopimuksen edellä tarkoitettuja määräyksiä saadaan soveltaa työehtosopimuksen lakkaamisesta uuden työehtosopimuksen voimaantuloon niissä työsuhteissa, joissa määräyksiä saataisiin soveltaa, jos työehtosopimus olisi edelleen voimassa.

Mitä tässä pykälässä säädetään työnantajien valtakunnallisesta yhdistyksestä, sovelletaan vastaavasti valtion neuvotteluviranomaiseen tai muuhun valtion sopimusviranomaiseen, kunnalliseen työmarkkinalaitokseen, evankelis-luterilaisen kirkon sopimusvaltuuskuntaan ja ortodoksiseen kirkkokuntaan sekä Ahvenanmaan maakunnan hallitukseen ja Ahvenanmaan maakunnan kunnalliseen sopimusvaltuuskuntaan. Tässä pykälässä tarkoitetun työ- ja virkaehtosopimuksen saavat tehdä eduskunnan osalta eduskunnan virkamiehistä annetun lain (1197/2003) 46 §:n 1 momentissa, Suomen Pankin osalta Suomen Pankin virkamiehistä annetun lain (1166/1998) 42 §:n 1 momentissa ja Kansaneläkelaitoksen osalta Kansaneläkelaitoksesta annetun lain (731/2001) 11 §:n 2 momentissa tarkoitetut osapuolet.

Petu_ kirjoitti:

Kannattaa lukea vuosilomalain 4. luku. Lomakorvaukset on määritelty lailla!
Lain säännöksistä voi poiketa vain ko. lain 30§:n nojalla, joka kuuluu:

30 §

Poikkeaminen työehtosopimuksella

Työnantajien ja työntekijöiden valtakunnallisilla yhdistyksillä on oikeus sopia toisin lomakaudesta, vuosilomapalkan ja lomakorvauksen laskemisesta ja maksamisesta, talviloman sijoittamisesta muuhun keskenään sopimaansa työajan lyhennykseen, säästövapaasta sekä siitä, mitä 8 §:n 2 momentissa säädetään. Näiden yhdistysten välisellä työehtosopimuksella saadaan lisäksi sopia 12 arkipäivää ylittävän vuosiloman jakamisesta pidettäväksi yhdessä tai useammassa jaksossa sekä 7 §:ssä säädetystä työssäolon veroisesta ajasta siten, että sovittu järjestely turvaa työntekijöille tässä laissa säädettyjä vastaavan pituiset vuosilomat. Siitä, mitä 7 §:n 2 momentin 1 kohdassa säädetään, ei kuitenkaan saa sopimuksin poiketa työntekijän vahingoksi. Lisäksi valtakunnallisella virkaehtosopimuksella saadaan sopia virkamiehen tai viranhaltijan vuosiloman siirtämisessä ja keskeyttämisessä noudatettavasta ilmoitusajasta ja loman keskeyttämisen perusteista tilanteissa, joissa siirtäminen tai keskeyttäminen on julkisen vallan käyttöön liittyvistä painavista syistä tarpeen taikka välttämätöntä julkisyhteisön laissa säädettyjen terveyteen tai turvallisuuteen liittyvien tehtävien hoitamiseksi. (18.3.2016/182)

Edellä 1 momentissa tarkoitettuja työehtosopimuksen määräyksiä työnantaja saa soveltaa niidenkin työntekijöiden työsuhteissa, jotka eivät ole sidottuja työehtosopimukseen, mutta joiden työsuhteissa työnantajan on työehtosopimuslain (436/1946) mukaan noudatettava työehtosopimuksen määräyksiä. Jos työsopimuksessa on niin sovittu, työehtosopimuksen edellä tarkoitettuja määräyksiä saadaan soveltaa työehtosopimuksen lakkaamisesta uuden työehtosopimuksen voimaantuloon niissä työsuhteissa, joissa määräyksiä saataisiin soveltaa, jos työehtosopimus olisi edelleen voimassa.

Mitä tässä pykälässä säädetään työnantajien valtakunnallisesta yhdistyksestä, sovelletaan vastaavasti valtion neuvotteluviranomaiseen tai muuhun valtion sopimusviranomaiseen, kunnalliseen työmarkkinalaitokseen, evankelis-luterilaisen kirkon sopimusvaltuuskuntaan ja ortodoksiseen kirkkokuntaan sekä Ahvenanmaan maakunnan hallitukseen ja Ahvenanmaan maakunnan kunnalliseen sopimusvaltuuskuntaan. Tässä pykälässä tarkoitetun työ- ja virkaehtosopimuksen saavat tehdä eduskunnan osalta eduskunnan virkamiehistä annetun lain (1197/2003) 46 §:n 1 momentissa, Suomen Pankin osalta Suomen Pankin virkamiehistä annetun lain (1166/1998) 42 §:n 1 momentissa ja Kansaneläkelaitoksen osalta Kansaneläkelaitoksesta annetun lain (731/2001) 11 §:n 2 momentissa tarkoitetut osapuolet.

Lue lisää

Petu, olen kanssasi aivan samaa mieltä lomapalkasta ja lomakorvauksesta molemmat on todellakin vuosilomalaissa määritelty ja jompi kumpi täytyy maksaa riippuen siitä pidetäänkö kesälomaa kertyneistä lomapäivistä vai ei ennen työn päättymistä.

Mutta nyt oli siis kyse kuitenkin lomarahasta (se entinen lomaltapaluuraha) jota ei siihen vuosilomalakiin ole kytketty vaan joka maksetaan jos siitä on sovittu työehtosopimuksessa ja siis epäilin onko yhdistyksillä mitään sellaista olemassa joten tästä syystä ELY keskuksestakin ilmeisesti oli annettu ohje ettei yhdistyksen tarvitse sitä maksaa.