Yritysten sallitaan hyväksikäyttää työttömiä.

Meilläkin oli muutama tuollainen korkea koulutettu hermanni. Ei ollut suurta iloa mutta olivat niin halpoja että ei siitä mitään haittaakaan tullut. Kovasti tekivät ja antoivat näyttöä mutta eihän noita ole varaa oikealla palkalla ottaa. Sellainen korkea koulutettu odottaa useinkin reilusti yli kolmen neljän tonnin kuukaudessa ja siihen kaikki muut kulut ja lomat sun muut päälle niin huh! Mutta harjoittelijoina tosi käyttö kelpoisia ja hyödyllisiä kavereita!

No mutta mitä sitten. Ilmeisesti et ole tajunnut että on niin että elämän tarkoitus on, ei suinkaan se että sinulle tai kenellekkään muullekkaan palkkatyöpaikka jostain löytyisi, vaan se että osinkotulojen saajien tulot kasvaisivat., Millään muulla ei ole mitään väliä.

Aiemminhan osakkeisiin sijoitettu rahayksikkö tuotti vähemmän kuin mitä olisi voinut, koska teknologia oli vielä sen verran takapajuista että ihmistyövoimaakin oli pakko käyttää, ja kuten tunnettua jokainen työntekijälle maksettu palkkarahayksikkö on jotain joka on yrityksen osakkaiden osinkotuloista pois.

Koska teknologia ei vieläkään mahdollista aivan kaiken ihmistyön poistamista yrityksistä sen osakkeiden omistajien tulokehitystä häiritsemästä, on käytetty tätä hätävaraa eli palkattoman työn teettämistä työttömillä ja muilla ylijäämäihmisillä.

Valitettavasti vain jossain on keksitty, lähinnä kai osinkotuloja saavien kiusaksi, sakkomaksu jota kunta joutuu maksamaan pitkäaikaistyöttömistään.

Se sakko on huutava vääryys, sillä se lisää paineita kunnallisveroon. eikä sen sakon syytä eli sitä että väestöä kuntaan on päässyt kertymään yli paikallisen yrityselämän työvoiman tarpeen voida korjata kuin pitkällä aikavälillä.

Siksipä me täällä maamme yrityselämän ylimmillätasoilla olemmekin alkaneet valmistella maaperää sille että jokaiseen Suomen kuntaan valitaan neuvosto, joka koostuu paikallisen yrityselämän edustajista, teknologian asiantuntijoista ja muutamasta kunnan edustajasta, ja ideana on että vastaisuudessa tuo lautakunta olisi se taho joka myöntää anomuksesta kuntalaisille luvan lisääntyä eli hankkia lapsi joko biologisesti yhdyntäperusteisesti tai sitten ulkomaille tai hätätilassa jopa kotimaahan suuntautuvan adoption kautta.

Niin selvennykseksi että kotimaista adoptiota pitää osakkeenomistajien ja muiden parempiaineksisten kuitenkin mahdollisuuksien mukaan välttää, sillä Suomessa adoptioon tarjottava kakara-aines on lähes 100%:sti nimenomaan heikompaa ainesta, mutta ulkomailla se yleensä on parempaa ainesta joka pelkästään olosuhteiden uhrina mutta ei omasta syystään kuten laiskuus tai tyhmyys tai varsinkaan köyhyys (kuten täällä Suomessa on asiantila adoptioon tarjolla olevien lasten taustan kanssa) on päätynyt jonnekkin adoptioitavaksi.

Mutta siis, lapsenteko lupa joko myönnetään tai evätään kunhan lautakunta moisen anomuksen saatuaan ensin pohtii sitä mikä onkaan kunnan ja seutukunnan elinkeinoelämän työvoimantarve aikanaan noin 20 - 30 vuoden kuluttua, ja mikä onkaan lapsentekolupaa anovien aineksisuus, sillä kuten tiedämme nyt kun ihmisiä ei kohta tarvita enää muuhun kuin yritysten osakkeita omistamaan kun automatisoitu tuotanto tekee elämiseen tarvittavat niin hynät kuin tavarat ja palvelukset ja vähän ylikin, on suotavaa että vain parempaan aineksisen, siis mammonaa kuten osakkeita omistavat, saisivat lisääntyä, sillä kuten tutkimuksissa on osoitettu työttömäin lapsista tulee työttömiä, mutta parempi aineksisten lapsista tulee osakkeenomistajia.

Niinhän se on. Kaikkeen koulutukseen ja opiskeluun kuuluu harjoittelua. Missä tämä harjoittelu pitäisi tehdä? Kai alan työpaikoissa.

Toinen juttu on työttömät. Nyt kun maksat ostoksesikin itsepalveluautomaatilla joku jäi työttömäksi. Tällä tyylillä koneet korvaavat ihmiset. Voit päästä töihin vain ilmaiseksi tai jos maksat työnantajalle sen mitä työnantaja ennen maksoi työntekijälle.

Ennen vanhaan opiskelija opiskeli ja tuli oppineena töihin. Työntekijälle maksettiin palkka, lomat, täydentävä koulutus, terveyshuolto, harrastukset, pikkujoulut jne. Työntekijä puolestaan sitoutui työhönsä jopa eläkeikään saakka, tuli säännöllisesti töihin, kunnioitti työnantajaa jne.