Kuinka monta pekkasta kertynyt?

Olen toiminut pakukuskina nyt 2 vuotta ja 4kk. Firma maksaa palkan akt taulukon mukaan.

Pekkasia he eivät maksele eikä niitä saa käyttää. Noin 8 pekkasta olen tänä aikana saanut.

Kuinkahan monta pekkasta siellä olisi jos otan lopputilin, kai niiden pitää ne maksaa viimeistään lopputilissä??
Ilmianna
Jaa

31 Vastausta


Pekkasia kertyy vuodessa 18. Käyttämättömät pekkaset menevät vanhoiksi kahdessa vuodessa. Pekkasilla ei saa täyttää vajaaksi jääneitä kahden viikon periodipalkkajaksoa. Pekkaset tuli jakaa vuosilomien jatkoksi loman alkuun tai loppuun. Pekkasten palkka lasketaan perustuntupalkan mukaan.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
13 VASTAUSTA:
Aloitin 29.10.2014

No kai siellä muutama on jos kerran menevät vanhaksi 2v
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
Pekkasista nimimerkki, aikalailla omiasi kirjoittelet kyllä. Joku voi vielä uskoa väitteesi todeksi.Jos tekee kuukausipalkalla työtä säännölliset 40 t /viikko.Tällöin kertyy 12.5 pekkaspäivää vuodessa. Työehtosopimuksissa mainitaan nimenomaan,että työnantaja päättää ajankohdan jolloin näitä vapaita pidetään.Esim. Jos on hiljaisia työssä niin työtekijä pitää vapaita (se on juuri sitä työelämän joustoa)Yleensä ainakin isot työnantajat sopivat yhdessä työntekijöiden kanssa ajankohdan hyvässä yhteisymmärryksessä työntekijän tarpeiden mukaan.Pekkasia ei kyllä liitetä esim kesäloman alkuun tai loppuun sillä muutkin työntekijät pitää ottaa huomioon.Kai nyt jokainen haluaa lomansa kesä-elokuu välille. Tietysti on eri asia jos on firman ainoa työntekijä silloin yrittäjälle on helpompaa jos kesätuuraaja hoitaa kesäloman ja pekkaset pois kertaheitolla.
Ja hyvä 27vmies,jos olet kerta AKT:n jäsen niin soita liittoon ja kysy/puhu asia selväksi. Tämän jälkeen kun tietotaito on hallussa alat vasta perimään rahojasi työnantajalta. Siksihän sinä juuri jäsenmaksuja maksat,että saat vastinetta rahoillesi.Rohkeasti vain luuri kouraan.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
FilosofiPylkkö kirjoitti:
Pekkasista nimimerkki, aikalailla omiasi kirjoittelet kyllä. Joku voi vielä uskoa väitteesi todeksi.Jos tekee kuukausipalkalla työtä säännölliset 40 t /viikko.Tällöin kertyy 12.5 pekkaspäivää vuodessa. Työehtosopimuksissa mainitaan nimenomaan,että työnantaja päättää ajankohdan jolloin näitä vapaita pidetään.Esim. Jos on hiljaisia työssä niin työtekijä pitää vapaita (se on juuri sitä työelämän joustoa)Yleensä ainakin isot työnantajat sopivat yhdessä työntekijöiden kanssa ajankohdan hyvässä yhteisymmärryksessä työntekijän tarpeiden mukaan.Pekkasia ei kyllä liitetä esim kesäloman alkuun tai loppuun sillä muutkin työntekijät pitää ottaa huomioon.Kai nyt jokainen haluaa lomansa kesä-elokuu välille. Tietysti on eri asia jos on firman ainoa työntekijä silloin yrittäjälle on helpompaa jos kesätuuraaja hoitaa kesäloman ja pekkaset pois kertaheitolla.
Ja hyvä 27vmies,jos olet kerta AKT:n jäsen niin soita liittoon ja kysy/puhu asia selväksi. Tämän jälkeen kun tietotaito on hallussa alat vasta perimään rahojasi työnantajalta. Siksihän sinä juuri jäsenmaksuja maksat,että saat vastinetta rahoillesi.Rohkeasti vain luuri kouraan.
Kannattaisi sinunkin lukea pikkasen kuljetusalan työehtosopimusta. Ensinnäkin kuljetusalalla virallinen palkkakausi on kaksiviikkojakso eli periodi.
Toiseksi esimerkki pekkasten jakamisesta. Suora lainaus tes: " ..annetaan yhdessä
tai useammassa erässä työnantajan määräämänä aikana joko vuosiloman
yhteydessä tai yhdessä työntekijän muun vapaapäivän kanssa,
tai lyhennysvapaapäiviä keskenään yhdistäen, ellei työnantajan ja
työntekijän kesken erikseen sovita jostakin muusta lyhennysvapaapäivän
antamistavasta. "
Pekkaspäivien määräkin löytyy tes:stä. 18.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
OtaSelvääAsioista. Taidat olla se ainoa Suomen yksisarvinen eli latinankielisellä nimellä mainittu MoloAliKullitus. Jos mies puhuu noin reteesti kuljetusalan työehtosopimuksesta. Niin voi pyhä jysäys sentään. Miksi näillä sivustoilla keskustelevat puhuvat aina siitä surkeimmasta sopimuksesta yleisautomiesten sopimuksesta.Sehän on ihan syvältä hanurista.Ihan kuljetusyrittäjien sanelema ala-arvoinen räpellys.Kuljetusalalta löytyy paljon erityisalojen sopimuksia jotka ovat paljon parempia.FilosofiPylkkö viittasi juurin elintarviketeollisuuden automiehiin joilla on kyllä melkoiset kissanpäivät.Jostain v...tun syystä elintarvikealan kuljetusyritykset haluavat kuitenkin noudattaa yleistä automiesten sopimusta. No jäähän siinä sievoinen summa kuussa yrittäjälle sitä katetta.Niin minäkin tekisin jos olisin rahan ahne paska yrittäjä. FilosofiPylkkö kirjoitti juurikin niin kuin herra Pekkarinen neuvotteli asian päätökseen aikoinaan. Eli tekemällä 40 tuntia viikossa työtä eli 8 tuntia päivässä kertyy kuukaudessa 12.5 pekkas eli työajanlyhennysvapaata. Se asia ei nyt siitä vaan muuksi muutu !
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
OlenMuutenKovaLuu kirjoitti:
OtaSelvääAsioista. Taidat olla se ainoa Suomen yksisarvinen eli latinankielisellä nimellä mainittu MoloAliKullitus. Jos mies puhuu noin reteesti kuljetusalan työehtosopimuksesta. Niin voi pyhä jysäys sentään. Miksi näillä sivustoilla keskustelevat puhuvat aina siitä surkeimmasta sopimuksesta yleisautomiesten sopimuksesta.Sehän on ihan syvältä hanurista.Ihan kuljetusyrittäjien sanelema ala-arvoinen räpellys.Kuljetusalalta löytyy paljon erityisalojen sopimuksia jotka ovat paljon parempia.FilosofiPylkkö viittasi juurin elintarviketeollisuuden automiehiin joilla on kyllä melkoiset kissanpäivät.Jostain v...tun syystä elintarvikealan kuljetusyritykset haluavat kuitenkin noudattaa yleistä automiesten sopimusta. No jäähän siinä sievoinen summa kuussa yrittäjälle sitä katetta.Niin minäkin tekisin jos olisin rahan ahne paska yrittäjä. FilosofiPylkkö kirjoitti juurikin niin kuin herra Pekkarinen neuvotteli asian päätökseen aikoinaan. Eli tekemällä 40 tuntia viikossa työtä eli 8 tuntia päivässä kertyy kuukaudessa 12.5 pekkas eli työajanlyhennysvapaata. Se asia ei nyt siitä vaan muuksi muutu !
Niin tarkoitin tekemällä 40 tuntia viikossa eli 8 tuntia päivässä kertyy vuodessa eli ei kuukaudessa se 12.5 pekkasta. 12.5 pekkasta oli mikä vaan kun työpäivän pituus on 8 tuntia. Pahoittelen ajatusvirhettäni.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
OlenMuutenKovaLuu kirjoitti:
Niin tarkoitin tekemällä 40 tuntia viikossa eli 8 tuntia päivässä kertyy vuodessa eli ei kuukaudessa se 12.5 pekkasta. 12.5 pekkasta oli mikä vaan kun työpäivän pituus on 8 tuntia. Pahoittelen ajatusvirhettäni.
Sehän se oli alunalkujaan pelin henki. Tosin koko ajatus on ihan perseestä nykyisessä taloustilanteessa ja maailmassa.pekkaset voisi heittää romukoppaan. Tehdään 37.5 tunnin työviikkoa ja ollaan onnellisia. Tämän tien on valinneet jo sadat kuljetusyritykset. Pekkaset helvettiin ja pidetään kaikki ylityöt vapaana.
Ja mikä parasta kuski voi upeasti,vaimo voi upeasti ja lapset sanoo:meillä on maailman upein iskä sillä on lapsille aikaa.OtaSelvääAsioista on vanha jäärä jonka aika on jo todellisuudessa ohitse. 18 pekkasta tärise fabu. 18 päivää kossua aamusta iltaan. Hyi hyi!
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
OtapaSelvääAsioista kirjoitti:
Kannattaisi sinunkin lukea pikkasen kuljetusalan työehtosopimusta. Ensinnäkin kuljetusalalla virallinen palkkakausi on kaksiviikkojakso eli periodi.
Toiseksi esimerkki pekkasten jakamisesta. Suora lainaus tes: " ..annetaan yhdessä
tai useammassa erässä työnantajan määräämänä aikana joko vuosiloman
yhteydessä tai yhdessä työntekijän muun vapaapäivän kanssa,
tai lyhennysvapaapäiviä keskenään yhdistäen, ellei työnantajan ja
työntekijän kesken erikseen sovita jostakin muusta lyhennysvapaapäivän
antamistavasta. "
Pekkaspäivien määräkin löytyy tes:stä. 18.
FilosofiPylkkö tässä. Luin tässä perjantai saunan päälle mitä on kommentoitu. Hämmästyin agressiota. Mitä ihmettä 18 pekkasta???? Se 18 on viimeinen luku
AKT:n työehtosopimuksessa.Ei kai kukaan normaali ihminen ei edes tämä OtapaSelvääAsioista ole niin tyhmä,että kyseisen tuntimäärään tekee jotta saavuttaa tuon legendaarisen 18 pekkasta. Milloin meinaat ehtiä ne pitää????
Minä nimenomaan puhuin kuukausipalkkaisista kuljettajista jotka pääsääntöisesti
tekevät 40 tunnin työviikkoa.Tuolloin vuodessa kertyy 12.5 pekkasvapaata.
Tekemällä 40 tuntia viikossa+yölisät+verottomat päivärahat+autonpesuraha+yksinajolisä ja pääkaupunkilisä tililleni kilahtaa verojen jälkeen 3000 eur. En ole ahne.Raha ei tee onnelliseksi. 3000 eur riittää vallan mainiosti elämiseen.Sen verran saa lukion opettajakin tilille. kyllä sillä pärjää taatusti.Elämä on vaan niin paljon hauskempaa kun ei ole aina väsynyt ja ärtynyt.
Ei elämän päätarkoitus ole kuitenkaan olla yötä päivää ratin takana.
OtapaSelvääAsioista olet AIKA TYLY TYYPPI ELI TROLLI PAHIMMILLAAN.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
FilosofiPylkkö kirjoitti:
FilosofiPylkkö tässä. Luin tässä perjantai saunan päälle mitä on kommentoitu. Hämmästyin agressiota. Mitä ihmettä 18 pekkasta???? Se 18 on viimeinen luku
AKT:n työehtosopimuksessa.Ei kai kukaan normaali ihminen ei edes tämä OtapaSelvääAsioista ole niin tyhmä,että kyseisen tuntimäärään tekee jotta saavuttaa tuon legendaarisen 18 pekkasta. Milloin meinaat ehtiä ne pitää????
Minä nimenomaan puhuin kuukausipalkkaisista kuljettajista jotka pääsääntöisesti
tekevät 40 tunnin työviikkoa.Tuolloin vuodessa kertyy 12.5 pekkasvapaata.
Tekemällä 40 tuntia viikossa+yölisät+verottomat päivärahat+autonpesuraha+yksinajolisä ja pääkaupunkilisä tililleni kilahtaa verojen jälkeen 3000 eur. En ole ahne.Raha ei tee onnelliseksi. 3000 eur riittää vallan mainiosti elämiseen.Sen verran saa lukion opettajakin tilille. kyllä sillä pärjää taatusti.Elämä on vaan niin paljon hauskempaa kun ei ole aina väsynyt ja ärtynyt.
Ei elämän päätarkoitus ole kuitenkaan olla yötä päivää ratin takana.
OtapaSelvääAsioista olet AIKA TYLY TYYPPI ELI TROLLI PAHIMMILLAAN.
Ei hätää.... nimimerkki Otapa selvääAsioista on tuo meidän jo legendaarinen
nimimerkki Bussissa/pakettiautomaatti/pankkiautomaatti. minkä sille voi jos luoja ei ole suonut pääkoppaan muuta kuin bongorummut. Se nyt on kuulunut yleissivistykseen mikä on pekkasvapaa=työajanlyhennysvapaa. Jokainen tietää sen.
Toimistopellejä harmittaa ja perus rasvari hoitsuporukkaa pistää hymyyn. Jokainen tietää kyllä minkä puolen on valinnut. Bussissa hepulla on sinänsä helppoa kun on aina pekkasvapaalla eli toimeton.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
TiiliaTaaliaVaan kirjoitti:
Ei hätää.... nimimerkki Otapa selvääAsioista on tuo meidän jo legendaarinen
nimimerkki Bussissa/pakettiautomaatti/pankkiautomaatti. minkä sille voi jos luoja ei ole suonut pääkoppaan muuta kuin bongorummut. Se nyt on kuulunut yleissivistykseen mikä on pekkasvapaa=työajanlyhennysvapaa. Jokainen tietää sen.
Toimistopellejä harmittaa ja perus rasvari hoitsuporukkaa pistää hymyyn. Jokainen tietää kyllä minkä puolen on valinnut. Bussissa hepulla on sinänsä helppoa kun on aina pekkasvapaalla eli toimeton.
No juu..Bussissa tuo Turun omapelle no 2. Jethro on se 1. pelle.Olisihan se pitänyt arvata jo heti alussa. Sorry !Turussa näitä toheloita on.Ei ole ihme ettei ole enää pääkaupunki.Helsingisssä sentään pekkasvapaat on arkipäivää.tervetuloa vain onkimaaan .
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
LaroKelm kirjoitti:
No juu..Bussissa tuo Turun omapelle no 2. Jethro on se 1. pelle.Olisihan se pitänyt arvata jo heti alussa. Sorry !Turussa näitä toheloita on.Ei ole ihme ettei ole enää pääkaupunki.Helsingisssä sentään pekkasvapaat on arkipäivää.tervetuloa vain onkimaaan .
Menepä kuule hetkeksi lukemaan yleistä liikenteestä-palstaa ja kerro sitten onko pääkaupunkiseudun kirjoittajat turkulaisia viisaampia. Sitä nerokkaiden ajatusten virtaa mitä pääkaupunkiseudulla kuljettajien päässä liikkuu niin huhhuh. Sitä paitsi ymmärrätkö että näillä palstoilla kuka tahansa voi esittää asuvansa missä tahansa, olevansa kuka tahansa, ajavansa millä ja missä tahansa ja milloin tahansa. Bussissa-nimimerkki on aivan oma tapauksensa monine nimkmerkkeineen mutta niin oli myös helsinkiläinen Auto-Antero vuosikausia. Että jos nyt jätetään nämä paikkakuntien kirjoittajien älykkyyden arviointi vaan kokonaan pois.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
Pekkaspäivät luotiin lama-aikaan ja ne keksivät silloin työnantajapuoli. Pekkasilla korvattiin silloiset palkankorotukset muuttaen korotukset palkallisiksi vapaiksi. Sitä ne ovat yhä edelleen. En ymmärrä miksei kuski halua käyttää työnatajien heille myöntämiä palkallisia vapaita. Ihme porukkaa kun ei vapaat kelpaa.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
94 työtuntia kerryttää yhden pekkaspäivä. 1696 työtuntia kerryttää täydet 18 pekkaspäivää.

12 § Vuosityöajan lyhentäminen

1. Soveltamisala

Työajan lyhennys koskee niitä työaikamuotoja, joissa säännöllinen työaika on 80 tuntia kaksiviikkoisjaksossa tai 40 tuntia viikossa. Lisäksi edellytetään, että työntekijällä on enintään 30 arkipäivän pituinen vuosiloma.
Työajan lyhennys koskee myös osa-aikaisia työntekijöitä riippumatta siitä, miten osa-aikajärjestely on toteutettu. Osa-aikaisen työntekijän työaikaa lyhennetään 2 kohdassa esitetyn taulukon perusteella suhteessa hänen tekemäänsä säännölliseen työaikaan.

Työajan lyhennyksen määrästä vähennetään muut kuin edellä mainitut vuotuista työaikaa lyhentävät sopimukseen tai käytäntöön perustuvat vuosilomajärjestelyt tai vuosittain säännöllisesti toistuvat ylimääräiset vapaapäivät.

2. Vapaan kertyminen

Työaikaa lyhennetään kalenterivuosittain vuoden alusta tai sitä myöhemmästä työsuhteen alkamisesta lukien säännöllisen työajan kertymän mukaan seuraavasti:

A. Loppiainen lauantaina tai sunnuntaina

B. Loppiainen muuna arkipäivänä kuin lauantaina

Tehdyiksi säännöllisiksi työtunneiksi lasketaan myös ne työntekijän sairauden ajalle sattuvat työtunnit, joilta työnantaja maksaa sairausajan palkkaa sekä työnantajan osittainkin kustantama koulutusaika siltä osin, kuin työnantaja korvaa ansionmenetyksen. Samoin rinnastetaan säännöllisiin työtunteihin kunnanvaltuuston ja -hallituksen sekä niiden asettamien lautakuntien tai muiden pysyvien elinten ja Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliiton liittovaltuuston tai -hallituksen kokouksiin sekä liittojen väliseen valtakunnalliseen työehtosopimusneuvotteluun käytetty aika, 50-ja 60-vuotispäivät, omat häät, lähiomaisen hautajaiset, sairaan lapsen hoidon aiheuttama vapaa, siltä osin kuin työnantajalla on palkanmaksuvelvollisuus, kutsunnat, kertausharjoitukset sekä luottamusmiehenä ja työsuojeluvaltuutettuna sekä näiden sijaisena toimimiseen käytetty aika. Lisäksi tehdyiksi säännöllisiksi työtunneiksi lasketaan tämän pykälän mukaisesti annettu vapaa.

3. Vapaan antaminen

Edellä kohdan 2 perusteella kertyneet työajan lyhennyksestä johtuvat vapaapäivät annetaan kokonaisina päivinä kertymävuotta seuraavan vuoden loppuun mennessä. Lyhennysvapaapäivät annetaan yhdessä tai useammassa erässä työnantajan määräämänä aikana joko vuosiloman yhteydessä tai yhdessä työntekijän muun vapaapäivän kanssa, tai lyhennysvapaapäiviä keskenään yhdistäen, ellei työnantajan ja työntekijän kesken erikseen sovita jostakin muusta lyhennysvapaapäivän antamistavasta. Yksi vapaapäivä vastaa 8 tunnin lyhennystä.

Lyhennysvapaapäiviä voidaan antaa työntekijälle ennen niiden ansaitsemista, mikäli työntekijä siihen suostuu.

Yksi viiden päivän jakso

Mikäli työntekijä on ansainnut vähintään 10 lyhennysvapaapäivää, annetaan lyhennysvapaapäivät yhdistämällä siten, että työntekijälle muodostuu yksi viiden päivän pituinen yhdenjaksoinen vapaa.

Kaksi viiden päivän jaksoa

Mikäli työntekijä on ansainnut vähintään 15 lyhennysvapaapäivää, annetaan lyhennysvapaapäivät yhdistämällä siten, että työntekijälle muodostuu kaksi viiden päivän pituista yhdenjaksoista vapaata.

Yllämainitut 5 lyhennyspäivän jaksot sisältävät 7 kalenteripäivää.

Jos annettava vapaa sisältyy em. säännöllisiä työtunteja kartuttavaan aikaan, katsotaan vapaapäivä pidetyksi, mikäli este vapaan pitämiseen ei ole ollut tiedossa vapaan ajankohtaa ilmoitettaessa. Jos työntekijä kuitenkin sairastuu ennen viiden päivän pituista yhdenjaksoista lyhennysvapaata ja sairaus kestää yhtämittaisesti vähintään viiden päivän lyhennysvapaajakson ajan, siirretään työntekijän sitä pyytäessä sairauden alle jäävä viiden päivän vapaajakso annettavaksi myöhemmin. Siirto tehdään vain yhden viiden päivän lyhennysvapaajakson osalta kalenterivuodessa.

Mikäli työntekijälle on tämän sairasloman aikana ilmoitettu työajan lyhennysvapaan antamisesta lääkärintodistuksesta ilmenevän sairasloman jälkeen ja työntekijän sairasloma sitten jatkuu, siirretään sairauden alle jäävät lyhennysvapaapäivät annettavaksi myöhemmin.

Lyhennyksen sisältävän jakson säännöllistä työaikaa lyhennetään lyhennyksen tuntimäärällä.

4. Vapaan ajankohdasta ilmoittaminen

Ilmoitus viiden päivän mittaisesta vapaasta on annettava työntekijälle vähintään 2 viikkoa ennen vapaan antamista.

Yksittäiset vapaapäivät ilmoitetaan ennalta ohjelmoidussa työtuntijärjestelmässä tai mikäli työtuntijärjestelmää ei laadita, vähintään 2 viikkoa ennen vapaan antamista.

5. Ansionmenetyksen korvaaminen

Työntekijälle maksetaan lyhennyksen ajalta palkka voimassa olevan keskituntiansion mukaan. Mikäli työsuhde päättyy ennen kuin ansaittu työajan lyhennys on toteutettu, maksetaan tästä korvaus lopputilin yhteydessä ansaittujen vapaapäivien lukumäärän perusteella sen hetkisen keskituntiansion mukaan. Jos työntekijälle työsuhteen päättyessä on annettu liikaa vapaata, saa työnantaja pidättää näin maksetun palkka
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
OtapaSelvääAsioista kirjoitti:
Kannattaisi sinunkin lukea pikkasen kuljetusalan työehtosopimusta. Ensinnäkin kuljetusalalla virallinen palkkakausi on kaksiviikkojakso eli periodi.
Toiseksi esimerkki pekkasten jakamisesta. Suora lainaus tes: " ..annetaan yhdessä
tai useammassa erässä työnantajan määräämänä aikana joko vuosiloman
yhteydessä tai yhdessä työntekijän muun vapaapäivän kanssa,
tai lyhennysvapaapäiviä keskenään yhdistäen, ellei työnantajan ja
työntekijän kesken erikseen sovita jostakin muusta lyhennysvapaapäivän
antamistavasta. "
Pekkaspäivien määräkin löytyy tes:stä. 18.
OtapaSelvääAsioista(ent.Bussissa nimimerkki) Hauskaa oli taas lukea kun kännispäissäsi kirjoittelet suuttuneena kommenttia ihan asialliseen kirjoitukseen.
Mikä parasta et joko osaa lukea tai sitten et ymmärrä mitä luet. Otetaan esimerkki:Filosofi Pylkkö kirjoitti "pekkaset pidetään työnantajan määräämänä ajankohtana.Sitten Bussissa kirjoittaa ihan saman tekstin vastaväitteenä. Ei mitään järkeä,koska viime kädessä työnantaja sanoo tässä asiassa viimeisen sanan.
Bussissa olet jatkuvasti moittinut kirjoittajia siitä,että he eivät rekisteröi omia nimimerkkejä. Asia jota en ymmärrä miksi pitäisi? Nyt sitten olet kääntänyt oman kelkkasi ihan samoille linjoille Bussissa nimimerkkiä ei käytetä on vain näitä älyttömiä "KehariaTurpaan -tyyppisiä älynväläyksiä. Jos olet mies seiso sanojesi takana ja käytä vain sitä rekisteröityä nimimerkkiä.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
+Lisää kommentti
Tehdyiksi säännöllisiksi työtunneiksi lasketaan myös ne työntekijän
sairauden ajalle sattuvat työtunnit, joilta työnantaja maksaa sairausajan
palkkaa sekä työnantajan osittainkin kustantama koulutusaika siltä
osin, kuin työnantaja korvaa ansionmenetyksen. Samoin rinnastetaan
säännöllisiin työtunteihin kunnanvaltuuston ja -hallituksen sekä
niiden asettamien lautakuntien tai muiden pysyvien elinten ja Auto- ja
Kuljetusalan Työntekijäliiton liittovaltuuston tai -hallituksen kokouksiin
sekä liittojen väliseen valtakunnalliseen työehtosopimusneuvotteluun
käytetty aika, 50-ja 60-vuotispäivät, omat häät, lähiomaisen hautajaiset,
sairaan lapsen hoidon aiheuttama vapaa, siltä osin kuin työnantajalla
on palkanmaksuvelvollisuus, kutsunnat, kertausharjoitukset sekä
luottamusmiehenä ja työsuojeluvaltuutettuna sekä näiden sijaisena
toimimiseen käytetty aika. Lisäksi tehdyiksi säännöllisiksi työtunneiksi
lasketaan tämän pykälän mukaisesti annettu vapaa.
3. Vapaan antaminen
Edellä kohdan 2 perusteella kertyneet työajan lyhennyksestä johtuvat
vapaapäivät annetaan kokonaisina päivinä kertymävuotta seuraavan
vuoden loppuun mennessä. Lyhennysvapaapäivät annetaan yhdessä
tai useammassa erässä työnantajan määräämänä aikana joko vuosiloman
yhteydessä tai yhdessä työntekijän muun vapaapäivän kanssa,
tai lyhennysvapaapäiviä keskenään yhdistäen, ellei työnantajan ja
työntekijän kesken erikseen sovita jostakin muusta lyhennysvapaapäivän
antamistavasta. Yksi vapaapäivä vastaa 8 tunnin lyhennystä.
Lyhennysvapaapäiviä voidaan antaa työntekijälle ennen niiden ansaitsemista,
mikäli työntekijä siihen suostuu.
Yksi viiden päivän jakso
Mikäli työntekijä on ansainnut vähintään 10 lyhennysvapaapäivää, annetaan
lyhennysvapaapäivät yhdistämällä siten, että työntekijälle
muodostuu yksi viiden päivän pituinen yhdenjaksoinen vapaa.
Kaksi viiden päivän jaksoa
Mikäli työntekijä on ansainnut vähintään 15 lyhennysvapaapäivää, annetaan
lyhennysvapaapäivät yhdistämällä siten, että työntekijälle
muodostuu kaksi viiden päivän pituista yhdenjaksoista vapaata.
Yllämainitut 5 lyhennyspäivän jaksot sisältävät 7 kalenteripäivää.
Jos annettava vapaa sisältyy em. säännöllisiä työtunteja kartuttavaan
aikaan, katsotaan vapaapäivä pidetyksi, mikäli este vapaan pitämiseen
- 17 -
ei ole ollut tiedossa vapaan ajankohtaa ilmoitettaessa.
Ilmianna
Jaa
Minä irtisanoudun nyt niin työnantajan on pakko maksaa kertyneet pekkaset lopputilis,eikö niin?

Minä otan sen minkä minulle kuuluu ja vaihdan työnantajaa!
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
11 VASTAUSTA:
Toivottavasti olet ammattiliiton jäsen. Jos et niin saattaa jäädä pekkaset saamatta JOS työnantaja ei niitä halua maksaa. Ytk:han ei niitä sinulle hoida eikä mikään muukaan yksityinen työttömyyskassa. Toivottavasti kuitenkin työnantaja maksaa kaikki sinulle kuuluvat rahat ulos. Kaikki firmat ei niin ikävä kyllä tee.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
Olen akt jäsen ollut 2 vuotta.

Kannattaisiko minun kysyä palkanlaskijalta pekkasten määrä ennen irtisanomista ni eivät voi huijata?
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
27vmies kirjoitti:
Olen akt jäsen ollut 2 vuotta.

Kannattaisiko minun kysyä palkanlaskijalta pekkasten määrä ennen irtisanomista ni eivät voi huijata?
Jos palkanlaskija osaa hommansa niin kannattaa kysyä. Tosin jos se on vähäänkään nk. taloon päin kallellaan se saattaa laskea pekkasten märään "väärin".
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
niin tiedäppä näistä. jos en kysy niin sit lopputilis hehän voivat maksaa paljo vähemmän ku pitäs.

mut jos kysyn eivätkä he vielä tiedä lopputilistä ni luulis että kertois oikean määrän
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
27vmies kirjoitti:
niin tiedäppä näistä. jos en kysy niin sit lopputilis hehän voivat maksaa paljo vähemmän ku pitäs.

mut jos kysyn eivätkä he vielä tiedä lopputilistä ni luulis että kertois oikean määrän
Työntajan on annetta työntekijälle pyydettäessä tiedot vuoden aikana tehdyistä työpäivistä tunteineen ja kaikkine lisineen. Jos sulla on tallessa kaikki "tilinauhat" on niistä helppo laskea ansaitut pekkaspäivät. Liiton asiantuntijat laskee ne kyllä tarvittaessa. Ja jos oikein tiukaksi menee voit Akt:n kanssa viedä jutun käräjille.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
Vaatiihan se asiantuntemusta laskea KAIKKI tehdyt tunnit yhteen ja jakaa se määrä 94:llä jolloin saadaan pekkaspäivien määrä.

Tästä sitten vähennetään maksettujen päivien määrä

Helppoa!

Pekkaspäivän määrä taasen on keskistuntiansio kerrottuna 8:lla

Muista että jos ei ole AKT:ta apuna niin haastehakemus maksaa 134€ joka tulee erikseen lisätä sitten työnantajan velkaan
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
Mulla on tullut kahdessa viikossa vain noin 65-70 tuntia koko tämän 2v 3kk

Sulaako ne oikeasti sieltä pois jos pekkanen kaksi vuotta vanha?
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
HaluatkoSäRalfTurpaan kirjoitti:
Vaatiihan se asiantuntemusta laskea KAIKKI tehdyt tunnit yhteen ja jakaa se määrä 94:llä jolloin saadaan pekkaspäivien määrä.

Tästä sitten vähennetään maksettujen päivien määrä

Helppoa!

Pekkaspäivän määrä taasen on keskistuntiansio kerrottuna 8:lla

Muista että jos ei ole AKT:ta apuna niin haastehakemus maksaa 134€ joka tulee erikseen lisätä sitten työnantajan velkaan
Miten lasket kaikki tunnit parin vuoden ajalta yhteen jos et niitä ole itsellesi ylös kirjannut tai säästänyt palkkatositetta?? Bussissa-idiootti tuli taas esittämään todella nerokkaita viisauksiaan. Kaveri opastaa muita muttei itse silti erota kuorma-autoa rekasta!!
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
HaluatkoSäRalfTurpaan kirjoitti:
Vaatiihan se asiantuntemusta laskea KAIKKI tehdyt tunnit yhteen ja jakaa se määrä 94:llä jolloin saadaan pekkaspäivien määrä.

Tästä sitten vähennetään maksettujen päivien määrä

Helppoa!

Pekkaspäivän määrä taasen on keskistuntiansio kerrottuna 8:lla

Muista että jos ei ole AKT:ta apuna niin haastehakemus maksaa 134€ joka tulee erikseen lisätä sitten työnantajan velkaan
"Vaatiihan se asiantuntemusta laskea KAIKKI tehdyt tunnit yhteen ja jakaa se määrä 94:llä jolloin saadaan pekkaspäivien määrä.

Pekkaspäivän määrä taasen on keskistuntiansio kerrottuna 8:lla"

Bussissa taas laskee eikä itsekään tiedä millä tavalla pekkasten määrä lasketaan.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
Pekkaspäivien määrään vaikuttaa tehdyt tunnit, ei saatu palkka :)

Tuntien määrän voit laskea pallakuitetista tai tuntilappujen kopioista
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
HaluatkoHomo kirjoitti:
Pekkaspäivien määrään vaikuttaa tehdyt tunnit, ei saatu palkka :)

Tuntien määrän voit laskea pallakuitetista tai tuntilappujen kopioista
Tuomas, mikä on pallakuiteti? Kerro kun olet niin viisas. En ole koskaan kuullutkaan moista sanaa. Liittyykö se yhden leivän kuljettamiseen?
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
+Lisää kommentti
kertokaas totuus
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
2 VASTAUSTA:
Täältä et totuutta löydä. Soittamalla Akt:n toimistoon sieltä sulle kerrotaan mitä teet ja miten.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
Laske kaikki tehdyt tunnit yhteen ja jaa se määrä 94:llä jolloin saadaan pekkaspäivien määrä.

Tästä sitten vähennetään maksettujen päivien määrä

Pekkaspäivän rahallinen arvo on taasen on keskistuntiansio (selvinnee palkkalaskemmilsta) kerrottuna 8:lla
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
+Lisää kommentti
Tuomas on tehnyt tämän aloituksen. Olen pahoillani, Tuomaksella (Bussissa nimimerkki) on ollut vaikeaa. Tuomas lähtee hoitoon maanantaina, toivottavasti ei karkaa taas ennen sitä.
Ilmianna
Jaa

Vastaa alkuperäiseen viestiin

Kuinka monta pekkasta kertynyt?

Olen toiminut pakukuskina nyt 2 vuotta ja 4kk. Firma maksaa palkan akt taulukon mukaan.

Pekkasia he eivät maksele eikä niitä saa käyttää. Noin 8 pekkasta olen tänä aikana saanut.

Kuinkahan monta pekkasta siellä olisi jos otan lopputilin, kai niiden pitää ne maksaa viimeistään lopputilissä??

5000 merkkiä jäljellä

Peruuta