Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Palkan laskeminen

    1) Työntekijän työsuhde alkoi 10.1.2010. Hänen säännöllinen työaikansa on 40 h/viikko. Montako päivää vuosilomaa työntekijä ansaitsee 1.4.2010-31.3.2011?

    2) Työntekijän työsuhde alkoi 10.1.2008. Hänen säännöllinen työaikansa on 40 h/viikko. Montako päivää vuosilomaa hän ansaitsee 1.4.2010 – 31.3.2011, kun hän on ollut sairauslomalla 1.8.-30.11.2010 välisen ajan?

    3) Työntekijän työsuhde alkoi 10.1.2006. Hänen säännöllinen työaikansa on 10 h/viikko. Montako päivää vuosilomaa työntekijä ansaitsee 1.4.2011-31.3.2012?
    277
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    1) Yleensä 2,5 pvä / kk. joten tuolla ajalla hän ansaitee 2,5 pvä x 12, jotka hän voi pitää seuraavana lomanmääräytymis vuonna.

    2) saman määrän. sairasloma ei vähennä lomaoikeutta.

    3) ei yhtään. tietty tunti määrä ei täyty joten hän saa prosentti korvauksen palkasta. Tässä tapauksessa työsuhde on kestänyt yli vuoden niin hän saa 11,5 % lomanmääräytymisvuoden ansioista lomakorvausta.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    lilija12 kirjoitti:

    1) Työntekijän työsuhde alkoi 10.1.2010. Hänen säännöllinen työaikansa on 40 h/viikko. Montako päivää vuosilomaa työntekijä ansaitsee 1.4.2010-31.3.2011?

    2) Työntekijän työsuhde alkoi 10.1.2008. Hänen säännöllinen työaikansa on 40 h/viikko. Montako päivää vuosilomaa hän ansaitsee 1.4.2010 – 31.3.2011, kun hän on ollut sairauslomalla 1.8.-30.11.2010 välisen ajan?

    3) Työntekijän työsuhde alkoi 10.1.2006. Hänen säännöllinen työaikansa on 10 h/viikko. Montako päivää vuosilomaa työntekijä ansaitsee 1.4.2011-31.3.2012?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu