Loma aina yllättäen, missä menee raja?

Työnantajalla on tulkintaetuoikeus eli erimielisyystapauksessa pomoa totellaan, kunnes todistetaan, että ei ole. http://tieteentermipankki.fi/wiki/Oikeustiede:työnantajan_tulkintaetuoikeus

Pomo pitää saada noudattamaan vuosilomalakia ja työehtosopimusta. Jos se ei onnistu lukemalla pomolle pykäliä vuosiloman ajankohdan ilmoittamisesta, niin sitten pyydetään apua
vuosilomalain noudattamista valvovalta työsuojeluviranomaiselta https://www.tyosuojelu.fi/tietoa-meista/yhteystiedot. Ne jotka kuuluu liittoon ottaa yhteyttä sinne.

Jos pomolla on pomo, niin ylemmän puheille ensin ja sitten vasta apua ulkopuolelta.
Luottamusmies/luottamus tai työsuojeluvaltuutettu asialle, jos sellainen löytyy.

saakohan se itsekin tietää lomansa vasta niin myöhään. Eihän siinä voi tehdä mitään lomasuunnitelmia ollenkaan. Ei voi varaa reissua, tai mitään suunniteltua menoa mihinkään, tai kaikki parhaat paikat on jo puukattu. Noi pomot voisi ajatella joskus itsensä toisten asemaan. Luulisi työntekijän toiveitakin hiukan kuunneltavan, eikä aina tehdä silleen, kuin ylempi taho käskee. Parhaat johtajat kuuntelevat alaisiaan, eivätkä jakele vain määräyksiä.

Hei!
Niin se kapitalisti usein tekee sellaisille joojoo-miehille ja -naisille, jotka eivät valvo etujaan ja todennäköisesti eivät kuulu edes ammattiliittoon. Kannattas joskus kurkistaa, mitä siellä työehtosopimuksessa mainitaan vuosilomasta ja muistakin työehdoista.

Tutulta kuulostaa. Olen ollut samassa työpaikassa yli kaksikymmentä vuotta ja kertaakaan ei ole pystynyt perheen kanssa tekemään mitään lomareissua, kun kesäloma aina syyskuussa ja se viikon talviloma taas huhtikuussa, noh kohta on lapset jo parikymppisiä niin ei niiden kanssa tartte enää mihinkään lähteä. Välillä käy kateeksi ihmiset joilla on niin hyvä työpaikka, että lomat tiedetään tarpeeksi ajoissa tai jos on lomareissua tekemässä niin siihen voi ottaa palkatonta. Liitostakin kysytty neuvoa, niin tämä meidän tilanne on kuulemma ihan ok ja kyseessä siis entinen metalliliitto.

Eero tutki. Moni ei saa pitää kesälomaa neljää viikkoa putkeen – ”Yhdenjaksoisen loman puute on yleensä aina lainvastainen”

https://www.is.fi/tyoelama/art-2000006152231.html

Haluaisin pitää lomani syyskuussa mutta kukaan ei tiedä ehdinkö.
Onko minulla oikeutta pitää lomani viimeisenä lomakuukautena vai onko pomolla suurempi oikeus määrätä lomani alkavaksi vaikka marraskuussa.
Lomani alkavat yleensä aina päivän varoitusajalla. ennen olin nuori ja tottelin mutta nyt alkaa järkeä löytymään että osaan todeta ettei se aina voi noin mennä.

Toivoa on, jos työnantaja noudattaa lakia.

Kesäloma eli 24 arkipäivää vuosilomasta on sijoitettava lomakaudelle, joka on 2.5.–30.9. Muu osa lomasta eli talviloma on annettava viimeistään seuraavan lomakauden alkuun mennessä.
Sekä kesäloma että talviloma on annettava yhdenjaksoisena, ellei työn käynnissä pitämiseksi ole välttämätöntä jakaa 12 arkipäivää ylittävää osaa kesälomasta pidettäväksi yhdessä tai use￾ammassa osassa. Vähintään 12 arkipäivää vuosilomasta on siis annettava aina yhdenjaksoisesti.
Jos loman antaminen lomakaudella aiheuttaa kausiluontoisessa työssä olennaisia vaikeuksia
työnantajan toiminnalle, kesäloma voidaan antaa lomakauden ulkopuolella saman kalenteri￾vuoden aikana eli joko ennen lomakauden alkua tai sen jälkeen saman kalenterivuoden aikana

Lataa TEM:n vuosilomalakiesite ja lue sitä myös esimiehellesi. https://tem.fi/tyolainsaadantoesitteet

Jippii saatana.
Ilmoitettiin tänään että lomani alkaa ensiviikolla. Saan pitää viikon, sitten tulen töihin kahdeksi viikoksi ja taas lomalle viikoksi. Loput lomat katsotaan myöhemmin.
Liittoon soitto.