Uusi työ ja masennus

Kyse nyt ei ole saikuttamisesta vaan sairastamisesta. Uskomatonta tuubaa täälläkin joutuu kuulemaan. IPS-valmennusta mainostetaan psykoosipolin potilaille, henkilö, joka on töissä ja kärsii masennus- ja ahdistusoireista ei välttämättä ole edes psykiatrisen erikoissairaanhoidon asiakkaana.

Työtehtäviä ei voi räätälöidä edes alalla, jossa on valtava työvoimapula. Osatyökykyisten asema tässä yhteiskunnassa on todella heikko.

Anonyymi kirjoitti:

Kyse nyt ei ole saikuttamisesta vaan sairastamisesta. Uskomatonta tuubaa täälläkin joutuu kuulemaan. IPS-valmennusta mainostetaan psykoosipolin potilaille, henkilö, joka on töissä ja kärsii masennus- ja ahdistusoireista ei välttämättä ole edes psykiatrisen erikoissairaanhoidon asiakkaana.

Työtehtäviä ei voi räätälöidä edes alalla, jossa on valtava työvoimapula. Osatyökykyisten asema tässä yhteiskunnassa on todella heikko.

Lue lisää

Juu kiitos! Ips näköjään on eri ihmisille, olen todellakin ”vain” masentunut kun luulin pääseväni työhön missä viihdyn ja mistä nautin!
Mutta en aio luovuttaa, etsin jotain muuta työtä. Ja jos en löydä heti palaan vaikka hetkeksi alkuperäiseen työhöni, aion löytää paikkani!
Tosi kyllä ettei osatyökykyisiä arvosteta tässä yhteiskunnassa, paljon olisi sellaista mitä voisi tehdä mutta ….
Pitää olla niin helvetin työteliäs ja jaksava, itse ottaisin ko mielelläni vähän iisimmin työelämässä!

Anonyymi kirjoitti:

Juu kiitos! Ips näköjään on eri ihmisille, olen todellakin ”vain” masentunut kun luulin pääseväni työhön missä viihdyn ja mistä nautin!
Mutta en aio luovuttaa, etsin jotain muuta työtä. Ja jos en löydä heti palaan vaikka hetkeksi alkuperäiseen työhöni, aion löytää paikkani!
Tosi kyllä ettei osatyökykyisiä arvosteta tässä yhteiskunnassa, paljon olisi sellaista mitä voisi tehdä mutta ….
Pitää olla niin helvetin työteliäs ja jaksava, itse ottaisin ko mielelläni vähän iisimmin työelämässä!

Lue lisää

Uskon, että löydät vielä jotain sopivaa, itseään ei kannata rikkoa tekemällä työtä, joka sairastuttaa. Vaaditaanko työteliäisyyttä? Mä luulin, että sitä juuri nyky-yhteiskunnassa ei arvosteta. Pitäisi itsekin oppia ottamaan rennommin ja valita itselle sopivia työtehtäviä eikä välittää niin paljon siitä, miten se esimerkiksi vaikuttaa muihin. Kun ei ne muutkaan minua mieti omassa toiminnassaan.

Anonyymi kirjoitti:

Uskon, että löydät vielä jotain sopivaa, itseään ei kannata rikkoa tekemällä työtä, joka sairastuttaa. Vaaditaanko työteliäisyyttä? Mä luulin, että sitä juuri nyky-yhteiskunnassa ei arvosteta. Pitäisi itsekin oppia ottamaan rennommin ja valita itselle sopivia työtehtäviä eikä välittää niin paljon siitä, miten se esimerkiksi vaikuttaa muihin. Kun ei ne muutkaan minua mieti omassa toiminnassaan.

Lue lisää

Vaatimukset on todella korkeat, yksityinen puoli kun on.
Perehdytys todella riittämätöntä.
Kyllä se tietysti niin on että pakko alkaa ajatella itseään enemmän, jos ei onnistu niin ei voi mitään!

Anonyymi kirjoitti:

Kyse nyt ei ole saikuttamisesta vaan sairastamisesta. Uskomatonta tuubaa täälläkin joutuu kuulemaan. IPS-valmennusta mainostetaan psykoosipolin potilaille, henkilö, joka on töissä ja kärsii masennus- ja ahdistusoireista ei välttämättä ole edes psykiatrisen erikoissairaanhoidon asiakkaana.

Työtehtäviä ei voi räätälöidä edes alalla, jossa on valtava työvoimapula. Osatyökykyisten asema tässä yhteiskunnassa on todella heikko.

Lue lisää

IPS työhönvalmennusta saa tällähetkellä noin puolessa hyvinvointialueita.

Eri hyvinvointialueet ovat ottaneet mallin käyttöön jokainen omalla tavallaan, ja se on integroitu heidän palveluihin hyvinvointialuekohtaisesti.

Eli joillain alueilla se on integroitu psykoosityöryhmään, ja joissain taas avohoitoon. Se tieto pitää hankkia omalta hytealueelta.

Työhönvalmennukseen pääsemiseksi pitää toki olla se diagnoosi ja asiakkuus, millä sitä erityistuentarvetta perustellaan, eli jos tilanne ei esimerkiksi masennuksen tai ahdistuksen osalta ole niin vakava ettei hoidontarvetta ole, niin ei ole myöskään oikeutettu työhönvalmennukseen.

Anonyymi kirjoitti:

IPS työhönvalmennusta saa tällähetkellä noin puolessa hyvinvointialueita.

Eri hyvinvointialueet ovat ottaneet mallin käyttöön jokainen omalla tavallaan, ja se on integroitu heidän palveluihin hyvinvointialuekohtaisesti.

Eli joillain alueilla se on integroitu psykoosityöryhmään, ja joissain taas avohoitoon. Se tieto pitää hankkia omalta hytealueelta.

Työhönvalmennukseen pääsemiseksi pitää toki olla se diagnoosi ja asiakkuus, millä sitä erityistuentarvetta perustellaan, eli jos tilanne ei esimerkiksi masennuksen tai ahdistuksen osalta ole niin vakava ettei hoidontarvetta ole, niin ei ole myöskään oikeutettu työhönvalmennukseen.

Lue lisää

Eikö psykoosityöryhmä nimenomaan ole avohoitoa?

Asia ei ole itselle ajankohtainen, mutta pohdin sitä, että haluaisitko sinä profiloitua työnantajan edessä psykoosipolin potilaaksi? Jos IPS-valmennusta mainostetaan sillä, että sinulla täytyy olla psykoosipolin asiakkuus (ja työhönvalmentaja työskentelee psykoosipolilla), niin tämä sinun psykoosisairaus (vaikkei diagnoosia tarkalleen kerrotakaan) tulee työnantajan ja mahdollisesti myös muiden työntekijöiden tietoon samassa työpaikassa. Onko tämä tarpeellista? Onko edes tarpeellista tietää, että henkilöllä on juuri mielenterveysongelmiin liittyvä työkyvyn haaste, eikö se haaste voisi johtua vaikka reumasta? Onko siis oleellista edes se, että henkilöllä on hoitosuhde, eikö oleellista ole se, että henkilöllä on terveydentilan haaste ja että hoito on tasapainossa, jotta voi sitoutua työhön?

Eikö työhönvalmentaja voi arvioida työkyvyn ja tarvittaessa pyytää valmennettavaa toimittamaan lääkärinlausunnon todisteeksi. Tarvitseeko tässä oikeasti siirrellä hoitosuhdetta sinne ja tänne avun saamiseksi?

Anonyymi kirjoitti:

Eikö psykoosityöryhmä nimenomaan ole avohoitoa?

Asia ei ole itselle ajankohtainen, mutta pohdin sitä, että haluaisitko sinä profiloitua työnantajan edessä psykoosipolin potilaaksi? Jos IPS-valmennusta mainostetaan sillä, että sinulla täytyy olla psykoosipolin asiakkuus (ja työhönvalmentaja työskentelee psykoosipolilla), niin tämä sinun psykoosisairaus (vaikkei diagnoosia tarkalleen kerrotakaan) tulee työnantajan ja mahdollisesti myös muiden työntekijöiden tietoon samassa työpaikassa. Onko tämä tarpeellista? Onko edes tarpeellista tietää, että henkilöllä on juuri mielenterveysongelmiin liittyvä työkyvyn haaste, eikö se haaste voisi johtua vaikka reumasta? Onko siis oleellista edes se, että henkilöllä on hoitosuhde, eikö oleellista ole se, että henkilöllä on terveydentilan haaste ja että hoito on tasapainossa, jotta voi sitoutua työhön?

Eikö työhönvalmentaja voi arvioida työkyvyn ja tarvittaessa pyytää valmennettavaa toimittamaan lääkärinlausunnon todisteeksi. Tarvitseeko tässä oikeasti siirrellä hoitosuhdetta sinne ja tänne avun saamiseksi?

Lue lisää

Itse ajattelisin, että monella pitkäaikaistyöttömällä on taustalla sairauksia, joita on huomioitava työnhaussa. Eikö tämä joukko ihmisiä tarvitse myös erikoistukea (tiedän, ettei työkkäristä saa). Eikö kaikki kuntouttavat työtoiminnat ja IPS-valmennukset kannattaisi yhdistää saman toimiston alle ja nimenomaan siten, että toiminta kattaisi laajasti eri sairausryhmiä. jos esim. IPS-valmennus ei olisikaan ajankohtainen, voitaisiin ohjata toiseen palveluun. Nyt järjestelmä on liian pirstaleinen ja jos on työkyvyn ongelmia, niin oleellista olisi, että olisi tieto kaikista mahdollisista palveluista ja joku auttamassa sopivien palvelujen ja tukien hakemisen kanssa. Ja nimenomaan se aktivoituminen, joka tulee tekemisen kautta. Tuntuu todella oudolta ja turhalta, että täytyy hakeutua tietyn poliklinikan asiakkaaksi. Palvelut tulisi ennen kaikkea järjestää asiakkaan tarpeet edellä, ilman turhaa byrokratiaa jne. Jos psykiatrien työpanos on tiukilla, niin nämä turhat lähetteet erikoissairaanhoitoon ja niiden aiheuttama lisätyö henkilökunnalle, eivät ainakaan tilannetta helpota.

Anonyymi kirjoitti:

Eikö psykoosityöryhmä nimenomaan ole avohoitoa?

Asia ei ole itselle ajankohtainen, mutta pohdin sitä, että haluaisitko sinä profiloitua työnantajan edessä psykoosipolin potilaaksi? Jos IPS-valmennusta mainostetaan sillä, että sinulla täytyy olla psykoosipolin asiakkuus (ja työhönvalmentaja työskentelee psykoosipolilla), niin tämä sinun psykoosisairaus (vaikkei diagnoosia tarkalleen kerrotakaan) tulee työnantajan ja mahdollisesti myös muiden työntekijöiden tietoon samassa työpaikassa. Onko tämä tarpeellista? Onko edes tarpeellista tietää, että henkilöllä on juuri mielenterveysongelmiin liittyvä työkyvyn haaste, eikö se haaste voisi johtua vaikka reumasta? Onko siis oleellista edes se, että henkilöllä on hoitosuhde, eikö oleellista ole se, että henkilöllä on terveydentilan haaste ja että hoito on tasapainossa, jotta voi sitoutua työhön?

Eikö työhönvalmentaja voi arvioida työkyvyn ja tarvittaessa pyytää valmennettavaa toimittamaan lääkärinlausunnon todisteeksi. Tarvitseeko tässä oikeasti siirrellä hoitosuhdetta sinne ja tänne avun saamiseksi?

Lue lisää

Työhönvalmennus on nimensä mukaisesti valmennusta työhön, työkyvyn arviointi tulee sivutuotteena, kun valmennus etenee. Kuinka paljon ja millaiseen työhön ihminen olisi valmis. Jne.

Työkyky on varsinainen himmeli. Sitä varten on käsittääkseni vastikään pestattu työkykykoordinaattoreita, joiden tehtävä olisi auttaa sitä voisiko ihminen aloittaa työkokeilun, työharjoittelun, palkkatuen, nuottivalmennuksen, ja mitä näitä nyt onkaan.

IPS työhönvalmennuksessa noin kolmannes pääsee töihin, ja noin kolmannes jatkaa muihin edellä mainittuihin palveluihin, tai kouluun.

Valmennettava saa itse valita ottaako työhön valmentaja yhteyttä työnantajaan, ja tai mitä hän sinne saa kertoa.

Osa psykoosisairaista kertoo sairaudestaan avoimesti, ja ovat saaneet työpaikkoja, näistä osa saa käydä myös hoidossa työajalla. Sitä en tiedä, miten yleistä tämä on, eikä siitä liene mitään tilastoa.

No eihän se ihan ok ole, jos näkee painajaisia. Eli kyllähän siihen sitten jotain peliliikkeitä pitää tehdä.

Siehän voit käydä vaikka läpi, työn hyviä puolia, työn huonoja puolia ja esim, sitä että onko kysymys juuri siitä työstä, vai esimerkiksi työnantajasta.

Ja jos tosiaan on se mahdollisuus, että voit vaikka palata ns. vanhaan tai sitä vastaavaan työhön niin en näe mitään syytä, miksi niin ei tekisi.

Jos olet vielä ns. koeajalla, niin sinunhan ei hirveästi tarvitse työnantajalle selitellä, että miksi lähdet. Se koeaika ei siis ole pelkästään työnantajaa varten, vaan työntekijäkin voi käyttää sitä hyväkseen.