Miten voi olla, että jokaisessa Puuilossa on pääasiassa nuoria myyjiä, jotka juoksee ympäri myymälää jatkuvasti radiopuhelimensa kanssa kuin joissain loppusodassa siinä missä Tokmannilla on enemmänkin vanhoja naismyyjiä, jotka rennosti tekee töitään samalla rupatellen muiden myyjien kanssa. Ei kai nyt tämän suuruus luokan yritykset tarkoituksella palkkaa tietyn ikäisiä systemaattisesti vai näkyykö yrityksen toimitusjohtaja ja hänen palkkaamiensa alaisten luoma johtamis- ja rekrytointikulttuuri näin voimakkaasti?
Nimimerkillä oletko nähnyt mummoa tai vietnamilaista naista Puuilossa töissä? Tokmanni on täynnä mummoja ja ulkomaalaistaustaisia naisia.
Nimimerkillä oletko nähnyt mummoa tai vietnamilaista naista Puuilossa töissä? Tokmanni on täynnä mummoja ja ulkomaalaistaustaisia naisia.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Kysymykseni jälkeen heräsin yöllä kun Laers Lestadios vastasi ja sanoi: Tokmannilla sentään työntekijät jaksavat, mutta Puuilossa lähdetään keskimäärin muutaman kuukauden päästä aloituksesta joten myyjien keski-ikä siksi 20-vuoden tiedoilla, jotta sadistiset setämiehet pääsevät katsomaan vaihvihkaa-pitkään irtoruuveja selaillessa kun puuilon pirpanat tiukoissa puuilopöksyissään raataa myymäläpiiskurin vallan alla ja lestavesat saavat pehmeän alun uralleen ylihintaisten palveluiden kaupittelussa.
Kärkkäisellä saattaa nähdä jopa miehiä töissä myymälässä.
Ainakin Bisnesmielessä Puuilossa on juuri nyt voimallinen draivi menossa . Nuorella henkilökunnalla on varmasti osaa asiaan. Mitä rivakkaamin henkilökunta tekee ja liikkuu, sitä paremmin bisnes voi, Ainakin Suomessa lähtökohtaisesti näin..
Vertailupohjana Tanska jossa leppoisalla hyggeilyllä tehdään tulosta. BKT per capita Tanskassa on huomattavasti korkeampi kuin Suomessa. Tulosta syntyy Tanskanmaalla vaikka iso osa työaikaa on seurustelemista ja hyggeilyä.
Itseasiassa Puuilo syrjii vanhempaa työikää ja ihan systemaattisesti puskevat heitä ulos, jos niitä fossiilimallin työntekijöitä vielä sattuu jossain myymälässä vilahtamaan.
Tähän painavimpana syynä on fossiilien tietämys myös työntekijöiden oikeuksista, joka taas on red flag johtoportaalle.
Tulos olisi vieläkin kovempi, jos oikea-aikainen tuotesaatavuus saataisiin ajantasaiselle - siinä missä nykysukupolvi seurustelee keskenään hyllyjen välissä ja täyttää hyllyjä tyyliin toisiaan kädestä pitäen, alkaa sesonki vedellä viimeisiään ja tavara seisoo varastossa seuraavaan vuoteen.
Ei pidä ihmetellä mitä silmät näkee. Se on ihan tarkoitettu niin.