Paljonko työllistäminen maksaa?
Pajonko joudun maksamaan omasta pussistani palkatessani tukityöllistetyn määräaikaiseksi ?
-viikkotunnit 30 h
-tuntipalkka 8,60 €/h
-sopimus 6 kk
Pajonko joudun maksamaan omasta pussistani palkatessani tukityöllistetyn määräaikaiseksi ?
-viikkotunnit 30 h
-tuntipalkka 8,60 €/h
-sopimus 6 kk
Vastaukset 41
Vanhimmat
työntekijävakuutus, sosiaaliturva, veroja, työttömyysvakuutus ym. kulut n. 60% tuon maksetun palkkakulun päälle.
Vihjeeksi, jos työttömän palkkaat hae työkkärin kautta työhön palkkatuki, älä tee työsopimusta ennen kun selvität onko palkattava tuohon oikeutettu. Jälkikäteen tuota ei voi hakea!
Patista siis työnhakija työkkäriin kysymmään asiaa, näin säästät hiukan kuluja sillä palkkatuki maksetaan työnantajalle!
Kiitos.
Sivukulut ovat selvillä.
Onko palkkatuki kiinteä summa vai määräytyykö se sovitun palkan perusteella ?
http://www.mol.fi/mol/fi/01_tyovoimapalvelut/10_tuet_ja_avustukset/02_palkkatuki/index.jsp
perustuen osuus on siis vakio 23,50 € / pv
-millä perusteella työvoimatoimisto harkitsee lisäosan myöntämistä (60-90 % korotusta )?
palkkatukiseteeliin oikeutetut työnantajat ?
Mikäli palkattava on pitkäaikaistyötön tai vajaakuntoinen ja työnantaja järjestää myös jotain ammattitaitoa lisäävää koulutusta, niin voi saada harkinnanvaraisena tuota lisäosaa.
Kaiketi palkkatukiseteli ei ole yleisesti käytössä kuin jossain työvoimapiireissä sitä vaan kokeillaan, niin että annetaan työnhakijalle mukaan ja saa etsiä työllistävän yrityksen.
Perustuella:
21,5*23,50 € = 505,25 tuki TA:lle mikäli 5pv /vko.
Perustuki + harkinnanvarainen korotus (60-90 %)
21,5*23,50 € *1,6 = 808,40 tukiosuus
21,5*23,50 € *1,9 = 959,97 tukiosuus ??????
alkuhakemus ja tilityslomakkeet.
Tilitys tehdään kuukausittain ao.työvoimatoimistolle. Tilitys tulee toimittaa kuukauden kuluessa tilityskauden päättymisestä.
Mistä tuo 60% juontaa? Kuulostaa kyllä ainakin kaksinkertaisesti liioitetulta.
kun työllistin kesäksi, pikkufirmalle oli nuo kulut. Tiedän että prosentti alenee jos työllistää koko vuodeksi ja on enemmän työllistettäviä.
Mikä sivukuluja nostattaa noin paljon...
-Sosiaaliturvamaksu
-Eläkevakuutusmaksu
-Työttömyysvakuutusmaksu
-Tapaturmavakuutus
Mikä näistä merkityksellisimmin nostaa kulut 60%:iin asti?
Puhut pelkkää sontaa. Jos olet pienyrittäjä niin työnantajan sivukulut on noin 22%.
Laske vaikka täältä.
http://www.yrittajat.fi/sy/home.nsf/www/tyonantajamaksut
Olisiko jo riittävästi oletuksia alkuperäisen kysymyksen ratkaisemiseksi?
-määräaikainen tukityöllistetty
-sopimus 6 kk
-30 h/vko / 6 h /pv
-8,60 € / h
-TA:lle maksettaava tuki 23,50 € /pv
-yritykselle vähennyskelpoisten sivukulujen määrä palkkasummasta xxx €
"yritykselle vähennyskelpoisten sivukulujen määrä palkkasummasta xxx €"
Asiaa selvittää paljon, kun selvität sivukulujen jakautumisen ja kohteet. Tämän jälkeen voi miettiä, miksi näin.
Ei pelkkä sivukulujen summa mitään oikeellisuutta todista.
Vai onko tässä nyt laskutapasi _hieman_ harhauttava. Vähennätkö saamasi tuen 23,50e/pv paksamastasi palkkasummasta ja lasket sivukulujen osuuden suhteessa tähän tulokseen, vaikka sivukuluja maksetaan koko palkkasummasta, vähentämättä mitään tukia.
Jos noin on tuo 60% ei todellakaan tarkoita sitä mitä luulet.
21,5*6*8,60*1,63 =1808,32 =palkkasumma sivukuluineen
21,5*23,50 = 505,25 =TA:lle maksettava tuki
1808,32 - 505,25 = todelliset kustannukset työntekijästä ennen muita kuluja ja vähennyksiä.
ollaanko tähän asti samaa mieltä ?????
mitenkä tästä eteenpäin ??????
SOTU
2,966 % I maksuluokassa
5,166 % II - " -
6,066 % III - " -
TEL-maksu ikäryhmässä 18-52 vuotiaat
21,9 %
josta Tt: osuus 4,6 % ja Ta:n osuus 17,3 %
aloittavalle yrittäjälle toiminnan alusta 48 kk:n ajan alennus -25 %
TYÖTTÖMYYSVAK.MAKSU TA:n osuus
alle 840940 € palkkasummasta 0,7 %
yli 840940 € palkkasummasta 2,7 %
osaomistajasta 0,7 %
Tt:n osuus 0,5 %
os.om osuus 0,17 %
TAPATURMA VAK.MAKSU keskim. 1,1 %
RYHMÄHENKIVAK.MAKSU 0,08 %
Älä vähennä tuota TA:lle maksettavaa tukea siitä prosenttilaskustasi vaan laske suoraan.
Muutoin laskelman mukaan,kun saat tukea niin työvoimakustannukset nousevat, koska vähennät sen palkkasummasta.
Prosenttilukuhan pitää kertoa nimenomaan sen kuinka monta prosenttia sivukulut ovat koko palkkasummasta.
Todelliset palkkakustannuksethan tässä kiinnostaa.
So aiheutunut kokonaiskustannuserä mikä 6 kk:n työllistämisestä johtuu.
Mutta jos teet suhteellisia vertailuja tee se oikein.
Jos ostat 100eur tuotteen jonka lisäksi joudut maksamaan 22eur veroa (alv22%). Saat myös tukea ostamiseen 60eur.
Lasketko tällöin maksaneesi veroa 55%, koska todelliset kustannukset kiinnostaa?
Laskentatapasi mukaan hintakustannus on:
100e - 60e = 40 eur
Tästä lasket verojen osuuden olevan:
22e/40e x 100% = 44%
Väitätkö edelleen verojen osuuden olevan hinnasta 44%:ia?
maksan työntekijästä 1808,32 €/kk
kolmas osapuoli palauttaa tukena 505,25 €/kk
Paljonko maksan työntekijästä kuukaudessa ?
Laske nyt suosiolla paljonko työllistämiskustannukset alkuperäisillä ehdoilla olisivat 6 kk:n aikana.Eikä vielä sotketa verotusta tähän tässä vaiheessa.
Tottahan toki tiedän absoluuttisen arvon mitä omaksi kustannusosuudeksi jää.
Veroesimerkki oli esimerkki vain prosenttilaskusta. Sen piti selventää ajatteletko samalla tavalla kuten tuossa veroesimerkissä?
Sinun pitäisi ajatella, että tuo tuki pitää myös sisällään tavallaan osuuden niistä sivukuluista, eikä ne yksinomaan kokonaisuudessa jää sinun maksettavaksi.
palkkakustannukset 6kk:n ajalta
-tuntipalkkana 8,60 €
-työaikana 6 h / pv ja 30 h / vko
Paljonko se on euroissa kun jätetään se tuen osuus pois?
Onko se:
8,60*6*21,5*6*1,63 = 10849,93
Ei paljon kerro kertoimesi varsinkaan 1,63 kun et mainitse mistä ne tulee.
Tuolla verohallinnon tietoja sivukuluista:http://www.vero.fi/default.asp?article=170&domain=VERO_MAIN&path=5,363&language=FIN
Pakolliset lakisääteiset :
-SOTU II 5,166 %
-TEL-maksu 21,9 %
-työttöm.vak.maks 0,7 % (tai 2,7 %)
-tapaturmavak. 1,1 %
-ryhmähenkivak. 0,08 %
-------------------------
= 28,946 %
TÄSSÄ VAIHESSA KERROIN 1,28946
MUTTA:
-kaikki yllämainitut maksut maksetaan myös "tekemättömistä töistä "kuten loma-,sairaus-koulutus-tms.vastaavan ajan palkka.
-lisäksi työnantajan on tarjottava työntekijälle mahdollisuus työpaikalla.......
-työnantajan on huolehdittava että työ voidaan suorittaa niin ettei siitä ole vaaraa........
-työnantajan on huolehdittava että työntekijällä on asianmukaiset.........
EM.KUSTANNUSTEN VAIKUTUKSET VOIT LISÄTÄ KERTOIMEEN.
Todellisuudessa sivukulut menee siellä 30%:n paikkeilla.
Loputhan on määrittelemätöntä, jotka riippuvat muista tekijöistä. Nämä siis vaihtelevat.
Luettelet lisäksi asioita jotka ovat ikäänkuin työntekijän syytä, kuten huolehdittava turvallisesta työskentelystä.
Tuolla periaatteella voit laskea vaikka kaikki työkalut työntekijän sivukuluiksi joita hän tarvitsee käsiensä lisäksi.
Kuka on määritellyt vai itsekkö että näiden lakisääteisten lisäksi menoja on 30%:ia?
ps. Meinaatko paljonkin järjestää koulutusta tuota työllistettävää 6v:n aikana?
Kumpaa haet, työntekijää tekemään työtä vai tukia paikkaamaan kuluja?
Sivukulut todellakin vaihtelevat,mutta ovat merkittävä pakollinen lisä laskettaessa palkkakustannuksia,joka myös tulee siirrettäväksi tuotteen / palvelun hintaan.
Tarkoitushan on nyt selvittää miten pajon työnantajan järjestämän työpaikan hinta on jos hän työllistää TUKIKELPOISEN työntekijän ennalta määrätyksi ajaksi.
Kaikelle työnteosta ja teettämisestä sekä muille tuotantokustannuserille on löydyttävä maksaja tuotteen-/palvelun ostajasta,mikäli joku muu ulkopuolinen taho ei sitä rahoita.
MITÄ MAKSAA TYÖLLISTÄMINEN ????????
-8,60 € / h
-6 h / pv
-6 kk
Kumpaakin;työntekijää / tukia kuluihin.
Haen myös vastausta:
-kenet saan maksamaan kustannukset.
-kuinka hyötyä tukityöllistettävistä.
-kuinka pienin työntekijäkustannuksin voisin pyörittää muuten kannattamatonta toimintaa,myös sellaista jolle ei olisi terveitä markkinoita.
-miten pieneksi ansiotason voisin laskea joutumatta syytettyjen penkille orjatyövoiman käytöstä.
Mielestä ainoa minkä voit laskea on:
8,6*6*21,5*6*1,28946
Loput on arviointia jota ei voi yleistää.
Suurelta kuulostaa että vielä edelleen lakisääteisten lisäksi n.30% tulisi lisäkustannuksia.
Et kertonut kuka sen on laskenut, koska sehän on aivan tapauskohtainen arvio?
koska tiedoissasi on virhe. TEL-maksussasi on noin 25% heitto ja muissakin luvuissa on klappia. Antamillasi prosenteilla oikea tulos on 24,646%.
"-lisäksi työnantajan on tarjottava työntekijälle mahdollisuus työpaikalla.......
-työnantajan on huolehdittava että työ voidaan suorittaa niin ettei siitä ole vaaraa........
-työnantajan on huolehdittava että työntekijällä on asianmukaiset......... "
Nämä määrää työsuojelulaki ja hyvä niin.
Voidaanhan tehdä niin, että ei makseta tekemättömästä työstä mutta maksatko silloin 30% enemmän tehdyltä työajalta?
Vingut koulutusajankin palkasta.Oletko todella tollo? Työnantajahan määrää työntekijän koulutukseen jos niin tarpeelliseksi katsoo. Tottakai silloin työantaja maksaa palkkaa koulutusajalta, jos haluaa työntekijän koulutukseen.
Eipä ollut sinustakaan alkuperäiseen yksinkertaiseen kysymykseen vastaajaksi.
"Vingut koulutusajankin palkasta.Oletko todella tollo?"
Kuka tässä vinkuu???
Kustannuserihän siinä on esitetty.
Kelpaisiko tämä ?
KUUKAUSIANSIO:
21,5pv *8,60 € * 6 h =1109,40
-TEL......................17,20 % 190,20
-SOTU II..................5,158% 57,22
-PAK.VAK.................1,08 % 11,98
-TYÖTT.VAK.............0,75 % 8,32
-LOMARAHA..............4,50 % 49,92
-MUUT SOS KUL........8,00 % 88,75
-VAP.EHT.SIVUK........3,00 % 33,28
_______________________________
==SOS.KUL YHT......39,69 %..440,30
===============================
= TA:n kulut yht 1549,70
-lisäksi VL-kustannukset
-Pekkas lyhennykset
HUOM.työaika pelkkä arki ilman haitta ym.lisiä.
Kelpaisiko tämä ?
KUUKAUSIANSIO:
21,5pv *8,60 € * 6 h =1109,40
-TEL......................17,20 % 190,20
-SOTU II..................5,158% 57,22
-PAK.VAK.................1,08 % 11,98
-TYÖTT.VAK.............0,75 % 8,32
-LOMARAHA..............4,50 % 49,92
-MUUT SOS KUL........8,00 % 88,75
-VAP.EHT.SIVUK........3,00 % 33,28
_______________________________
==SOS.KUL YHT......39,69 %..440,30
===============================
= TA:n kulut yht 1549,70
-lisäksi VL-kustannukset
-Pekkas lyhennykset
HUOM.työaika pelkkä arki ilman haitta ym.lisiä.
Sinunlaiset "oletetut työnantajat" eivät kouluta työntekijöitään. Ja edelleenkään et laske oikeilla luvuilla olettamuksissasi.
Olet haksahtanut aika pahasti mistä lasketaan mitäkin.
Ensimmäinen virhe:
"21,5*6*8,60*1,63 =1808,32 =palkkasumma sivukuluineen "
Sanoit aikaisemmin, että sivukulut tukityöllistetylle ovat tuo noin 60% (ihme kerroin 1,63) niin olet ottanut sen suoraan kertoimeksi palkkalaskuun jossa palkkatukea EI ole huomioitu.
Oikea laskutapahan on:
21,5*6*8,6*1,24=1375,65=palkkasumma sivukuluineen, sivukulut palkassa työnantajalle on noin 24%. Täältä voi tarkistaa:
http://www.yrittajat.fi/sy/home.nsf/www/tyonantajamaksut
No, niin jatketaanpa laskemista.
Palkkatuki:
21,5*23,50 = 505,25 =TA:lle maksettava tuki
eli maksurasite työantajalle:
1375,65-505,25=870,40
Eli 870,40 egee kaikkineen kuluineen, prosenteilla ei ole merkitystä taseissa, vain eurot määräävät. Loppu riippuu siitä miten hoidat yritystäsi.
Kauanpa kesti ennenkuin joku otti asiakseen oikaista.
Jos tätä vielä vatvotaan niin pian voidaan päätyä alkuperäisen kysymyksen osalta siihen ettei tukityöllistäminen kovin iso rasite työnantajalle ole .
Tosin sivukuluissasi olet vasta käyttänyt pakollisia (lakisääteisiä ) kuluja.
ne "vapaaehtoiset" kulut sitten ovat? Saunailta, pieni joululahja ym.?
ja sen järjestäminen työntekijöille on pieni kustannus sllä saavutetusta hyödystä.
Mutta vakavissaan yritän vastata.
1)koulutus ,huomioi myös sijaisen tarve ko.ajalle.
2)henkilökunnan virkikistystoiminta ,sama järjestely osassa työtehtäviä.
3)luontaisedut,puhelin,(läppis uusimmat pelit,) joskus auto polttoaineet huollot,jne..
4)työpaikkaruokailu/sopimusruokailu
5)vapaa-ajan vakuutus
6)terveydenhuollon lisäkustannukset
7)suojavaatetus/suojaimet/ym työntekijän turvallisuuta ja myös yrityksen imagoa parantavat investoinnit.
Määrittele työntekijän tehtävä ylemmäksi toimihenkilöksi:
-Helppo määritellä ylemmäksi toimihenkilöksi
-Ei minimipalkkaa
-Voit tehdä millaisen tehtäväkuvauksen haluat
-Tehtäväkuvauksen perusteella voit teettää töitä kuinka paljon haluat ja perus kk-palkalla (esim. 1000€/kk), ilman ylityökorvauksia
-Jollei suoriudu tehtävästään sinulla on hyvä työsuhteen purkuperuste, ilman irtisanomisaikoja tms.
-EI edunvalvontaa, samat liitot edustavat työnantajan edustajia.
-Todennäköisyys ettei kuulu edes liittoon vaan on YTK:n jäsen
-Laitat alkupalkan riittävän alas ja prosenttipohjaiset palkankorotukset ei tunnu ollenkaan niin pahoilta
-Perustelet ylemmäksi toimihenkilöksi määrittelyä mm. urakehitysmahdollisuuksilla, palkankorotusten helppoudella kun ei ole mitään "palkkarajoja" (vaikka mikään palkkausjärjestelmä ei käsittääkseni estä maksamasta enemmän kuin itse taulukko määrittelee vaan ainoastaan minimipalkan)
-Suuri osa isoista yrityksistä tekee jo näin eli määrittelee esimerkiksi asentajatkin ylemmiksi toimihenkilöiksi (esim. KONE, NOKIA jne.). Ja tämä menee yleensä todella helposti työntekijöille läpi kun annat nuo perustelut ja lupaat vaikka bonusohjelman jolla voi parhaimmillaan lisätä ansioitaan vaikkapa 30%. Laitat vain bonustavoitteet niin koviksi ettei ilman 50h viikkoa pysty niistä suoriutumaan.
=Tulosvastuullinen kannustinjärjestelmä.
Mittarithan joudutaan kuitenkin sopimaan vuositain uudelleen.
Turhaa työtä johdolle.
Hyöty lyhytaikainen.
Työajan piti vähän aikaa sitten olla vähintään 85% täydestä, jotta tukea sai. Silloin tosin ei myöskään tukea tippunut määrä-aikaiseen työsuhteeseen, nyt siihenkin jo saa. Lyhyeen määräaikaiseen sopimukseen tuskin saa koulutuskorotusta. Sivukulut lasketaan korkeiksi, kun varaudutaan sairaspoissaoloihin ym. menoihin lakisääteisten lisäksi.
Työnantajille huomautan, että palkan kanssa temppuilu ym. keinottelu laskee työntekijän sitoutumista ja työn laatua huomattavasti.
Jatketaan täällä tilanpuutteen vuoksi.
Olennaista ei ole arvioida tarkalleen muita sivukuluja pakollisten lisäksi.
Olkoon ne sitten vaikka 0.
Olennaista on saada ko.esimerkiin vastaus työnantajan lopullisista kustannuksísta,hänen palkatessaan TUKITYÖLLISTETYN määräajaksi tietyin ehdoin.
JA sen jälkeen vielä ottaa huomioon mahdollinen tuen osuus jolla työllistämistä on helpotettu.