Paljonko työllistäminen maksaa ?

Kiitos.
Sivukulut ovat selvillä.

Onko palkkatuki kiinteä summa vai määräytyykö se sovitun palkan perusteella ?

D-D kirjoitti:

Kiitos.
Sivukulut ovat selvillä.

Onko palkkatuki kiinteä summa vai määräytyykö se sovitun palkan perusteella ?

http://www.mol.fi/mol/fi/01_tyovoimapalvelut/10_tuet_ja_avustukset/02_palkkatuki/index.jsp

MOL-sivut kirjoitti:

http://www.mol.fi/mol/fi/01_tyovoimapalvelut/10_tuet_ja_avustukset/02_palkkatuki/index.jsp

Lue lisää

perustuen osuus on siis vakio 23,50 € / pv

-millä perusteella työvoimatoimisto harkitsee lisäosan myöntämistä (60-90 % korotusta )?

palkkatukiseteeliin oikeutetut työnantajat ?

D-D kirjoitti:

perustuen osuus on siis vakio 23,50 € / pv

-millä perusteella työvoimatoimisto harkitsee lisäosan myöntämistä (60-90 % korotusta )?

palkkatukiseteeliin oikeutetut työnantajat ?

Lue lisää

Mikäli palkattava on pitkäaikaistyötön tai vajaakuntoinen ja työnantaja järjestää myös jotain ammattitaitoa lisäävää koulutusta, niin voi saada harkinnanvaraisena tuota lisäosaa.
Kaiketi palkkatukiseteli ei ole yleisesti käytössä kuin jossain työvoimapiireissä sitä vaan kokeillaan, niin että annetaan työnhakijalle mukaan ja saa etsiä työllistävän yrityksen.

MOL-sivuilta kirjoitti:

Mikäli palkattava on pitkäaikaistyötön tai vajaakuntoinen ja työnantaja järjestää myös jotain ammattitaitoa lisäävää koulutusta, niin voi saada harkinnanvaraisena tuota lisäosaa.
Kaiketi palkkatukiseteli ei ole yleisesti käytössä kuin jossain työvoimapiireissä sitä vaan kokeillaan, niin että annetaan työnhakijalle mukaan ja saa etsiä työllistävän yrityksen.

Lue lisää

Perustuella:
21,5*23,50 € = 505,25 tuki TA:lle mikäli 5pv /vko.

Perustuki harkinnanvarainen korotus (60-90 %)
21,5*23,50 € *1,6 = 808,40 tukiosuus
21,5*23,50 € *1,9 = 959,97 tukiosuus ??????

D-D kirjoitti:

Perustuella:
21,5*23,50 € = 505,25 tuki TA:lle mikäli 5pv /vko.

Perustuki harkinnanvarainen korotus (60-90 %)
21,5*23,50 € *1,6 = 808,40 tukiosuus
21,5*23,50 € *1,9 = 959,97 tukiosuus ??????

Lue lisää

alkuhakemus ja tilityslomakkeet.
Tilitys tehdään kuukausittain ao.työvoimatoimistolle. Tilitys tulee toimittaa kuukauden kuluessa tilityskauden päättymisestä.

Mistä tuo 60% juontaa? Kuulostaa kyllä ainakin kaksinkertaisesti liioitetulta.

osuus. kirjoitti:

Mistä tuo 60% juontaa? Kuulostaa kyllä ainakin kaksinkertaisesti liioitetulta.

kun työllistin kesäksi, pikkufirmalle oli nuo kulut. Tiedän että prosentti alenee jos työllistää koko vuodeksi ja on enemmän työllistettäviä.

T:mi kirjoitti:

kun työllistin kesäksi, pikkufirmalle oli nuo kulut. Tiedän että prosentti alenee jos työllistää koko vuodeksi ja on enemmän työllistettäviä.

Mikä sivukuluja nostattaa noin paljon...

-Sosiaaliturvamaksu
-Eläkevakuutusmaksu
-Työttömyysvakuutusmaksu
-Tapaturmavakuutus

Mikä näistä merkityksellisimmin nostaa kulut 60%:iin asti?

T:mi kirjoitti:

kun työllistin kesäksi, pikkufirmalle oli nuo kulut. Tiedän että prosentti alenee jos työllistää koko vuodeksi ja on enemmän työllistettäviä.

Puhut pelkkää sontaa. Jos olet pienyrittäjä niin työnantajan sivukulut on noin 22%.

Laske vaikka täältä.

http://www.yrittajat.fi/sy/home.nsf/www/tyonantajamaksut

Laama kirjoitti:

Puhut pelkkää sontaa. Jos olet pienyrittäjä niin työnantajan sivukulut on noin 22%.

Laske vaikka täältä.

http://www.yrittajat.fi/sy/home.nsf/www/tyonantajamaksut

Lue lisää

Olisiko jo riittävästi oletuksia alkuperäisen kysymyksen ratkaisemiseksi?

-määräaikainen tukityöllistetty
-sopimus 6 kk
-30 h/vko / 6 h /pv
-8,60 € / h
-TA:lle maksettaava tuki 23,50 € /pv
-yritykselle vähennyskelpoisten sivukulujen määrä palkkasummasta xxx €

D-D kirjoitti:

Olisiko jo riittävästi oletuksia alkuperäisen kysymyksen ratkaisemiseksi?

-määräaikainen tukityöllistetty
-sopimus 6 kk
-30 h/vko / 6 h /pv
-8,60 € / h
-TA:lle maksettaava tuki 23,50 € /pv
-yritykselle vähennyskelpoisten sivukulujen määrä palkkasummasta xxx €

Lue lisää

"yritykselle vähennyskelpoisten sivukulujen määrä palkkasummasta xxx €"

Asiaa selvittää paljon, kun selvität sivukulujen jakautumisen ja kohteet. Tämän jälkeen voi miettiä, miksi näin.

Ei pelkkä sivukulujen summa mitään oikeellisuutta todista.

Vai onko tässä nyt laskutapasi _hieman_ harhauttava. Vähennätkö saamasi tuen 23,50e/pv paksamastasi palkkasummasta ja lasket sivukulujen osuuden suhteessa tähän tulokseen, vaikka sivukuluja maksetaan koko palkkasummasta, vähentämättä mitään tukia.

Jos noin on tuo 60% ei todellakaan tarkoita sitä mitä luulet.

tapauksessa. kirjoitti:

"yritykselle vähennyskelpoisten sivukulujen määrä palkkasummasta xxx €"

Asiaa selvittää paljon, kun selvität sivukulujen jakautumisen ja kohteet. Tämän jälkeen voi miettiä, miksi näin.

Ei pelkkä sivukulujen summa mitään oikeellisuutta todista.

Vai onko tässä nyt laskutapasi _hieman_ harhauttava. Vähennätkö saamasi tuen 23,50e/pv paksamastasi palkkasummasta ja lasket sivukulujen osuuden suhteessa tähän tulokseen, vaikka sivukuluja maksetaan koko palkkasummasta, vähentämättä mitään tukia.

Jos noin on tuo 60% ei todellakaan tarkoita sitä mitä luulet.

Lue lisää

21,5*6*8,60*1,63 =1808,32 =palkkasumma sivukuluineen

21,5*23,50 = 505,25 =TA:lle maksettava tuki

1808,32 - 505,25 = todelliset kustannukset työntekijästä ennen muita kuluja ja vähennyksiä.

ollaanko tähän asti samaa mieltä ?????
mitenkä tästä eteenpäin ??????

oudoksutaa. kirjoitti:

Mikä sivukuluja nostattaa noin paljon...

-Sosiaaliturvamaksu
-Eläkevakuutusmaksu
-Työttömyysvakuutusmaksu
-Tapaturmavakuutus

Mikä näistä merkityksellisimmin nostaa kulut 60%:iin asti?

Lue lisää

SOTU
2,966 % I maksuluokassa
5,166 % II - " -
6,066 % III - " -

TEL-maksu ikäryhmässä 18-52 vuotiaat

21,9 %
josta Tt: osuus 4,6 % ja Ta:n osuus 17,3 %

aloittavalle yrittäjälle toiminnan alusta 48 kk:n ajan alennus -25 %


TYÖTTÖMYYSVAK.MAKSU TA:n osuus

alle 840940 € palkkasummasta 0,7 %
yli 840940 € palkkasummasta 2,7 %
osaomistajasta 0,7 %

Tt:n osuus 0,5 %
os.om osuus 0,17 %

TAPATURMA VAK.MAKSU keskim. 1,1 %
RYHMÄHENKIVAK.MAKSU 0,08 %

D-D kirjoitti:

21,5*6*8,60*1,63 =1808,32 =palkkasumma sivukuluineen

21,5*23,50 = 505,25 =TA:lle maksettava tuki

1808,32 - 505,25 = todelliset kustannukset työntekijästä ennen muita kuluja ja vähennyksiä.

ollaanko tähän asti samaa mieltä ?????
mitenkä tästä eteenpäin ??????

Lue lisää

Älä vähennä tuota TA:lle maksettavaa tukea siitä prosenttilaskustasi vaan laske suoraan.

Muutoin laskelman mukaan,kun saat tukea niin työvoimakustannukset nousevat, koska vähennät sen palkkasummasta.

Prosenttilukuhan pitää kertoa nimenomaan sen kuinka monta prosenttia sivukulut ovat koko palkkasummasta.

epälinkin. kirjoitti:

Älä vähennä tuota TA:lle maksettavaa tukea siitä prosenttilaskustasi vaan laske suoraan.

Muutoin laskelman mukaan,kun saat tukea niin työvoimakustannukset nousevat, koska vähennät sen palkkasummasta.

Prosenttilukuhan pitää kertoa nimenomaan sen kuinka monta prosenttia sivukulut ovat koko palkkasummasta.

Lue lisää

Todelliset palkkakustannuksethan tässä kiinnostaa.
So aiheutunut kokonaiskustannuserä mikä 6 kk:n työllistämisestä johtuu.

D-D kirjoitti:

Todelliset palkkakustannuksethan tässä kiinnostaa.
So aiheutunut kokonaiskustannuserä mikä 6 kk:n työllistämisestä johtuu.

Mutta jos teet suhteellisia vertailuja tee se oikein.

Jos ostat 100eur tuotteen jonka lisäksi joudut maksamaan 22eur veroa (alv22%). Saat myös tukea ostamiseen 60eur.
Lasketko tällöin maksaneesi veroa 55%, koska todelliset kustannukset kiinnostaa?

Laskentatapasi mukaan hintakustannus on:
100e - 60e = 40 eur

Tästä lasket verojen osuuden olevan:
22e/40e x 100% = 44%

Väitätkö edelleen verojen osuuden olevan hinnasta 44%:ia?

absoluuttisesta. kirjoitti:

Mutta jos teet suhteellisia vertailuja tee se oikein.

Jos ostat 100eur tuotteen jonka lisäksi joudut maksamaan 22eur veroa (alv22%). Saat myös tukea ostamiseen 60eur.
Lasketko tällöin maksaneesi veroa 55%, koska todelliset kustannukset kiinnostaa?

Laskentatapasi mukaan hintakustannus on:
100e - 60e = 40 eur

Tästä lasket verojen osuuden olevan:
22e/40e x 100% = 44%

Väitätkö edelleen verojen osuuden olevan hinnasta 44%:ia?

Lue lisää

maksan työntekijästä 1808,32 €/kk
kolmas osapuoli palauttaa tukena 505,25 €/kk

Paljonko maksan työntekijästä kuukaudessa ?

Laske nyt suosiolla paljonko työllistämiskustannukset alkuperäisillä ehdoilla olisivat 6 kk:n aikana.Eikä vielä sotketa verotusta tähän tässä vaiheessa.

D-D kirjoitti:

maksan työntekijästä 1808,32 €/kk
kolmas osapuoli palauttaa tukena 505,25 €/kk

Paljonko maksan työntekijästä kuukaudessa ?

Laske nyt suosiolla paljonko työllistämiskustannukset alkuperäisillä ehdoilla olisivat 6 kk:n aikana.Eikä vielä sotketa verotusta tähän tässä vaiheessa.

Lue lisää

Tottahan toki tiedän absoluuttisen arvon mitä omaksi kustannusosuudeksi jää.

Veroesimerkki oli esimerkki vain prosenttilaskusta. Sen piti selventää ajatteletko samalla tavalla kuten tuossa veroesimerkissä?

Sinun pitäisi ajatella, että tuo tuki pitää myös sisällään tavallaan osuuden niistä sivukuluista, eikä ne yksinomaan kokonaisuudessa jää sinun maksettavaksi.

ymmärrä. kirjoitti:

Tottahan toki tiedän absoluuttisen arvon mitä omaksi kustannusosuudeksi jää.

Veroesimerkki oli esimerkki vain prosenttilaskusta. Sen piti selventää ajatteletko samalla tavalla kuten tuossa veroesimerkissä?

Sinun pitäisi ajatella, että tuo tuki pitää myös sisällään tavallaan osuuden niistä sivukuluista, eikä ne yksinomaan kokonaisuudessa jää sinun maksettavaksi.

Lue lisää

palkkakustannukset 6kk:n ajalta
-tuntipalkkana 8,60 €
-työaikana 6 h / pv ja 30 h / vko

Paljonko se on euroissa kun jätetään se tuen osuus pois?

Onko se:
8,60*6*21,5*6*1,63 = 10849,93

D-D kirjoitti:

palkkakustannukset 6kk:n ajalta
-tuntipalkkana 8,60 €
-työaikana 6 h / pv ja 30 h / vko

Paljonko se on euroissa kun jätetään se tuen osuus pois?

Onko se:
8,60*6*21,5*6*1,63 = 10849,93

Lue lisää

Ei paljon kerro kertoimesi varsinkaan 1,63 kun et mainitse mistä ne tulee.

Tuolla verohallinnon tietoja sivukuluista:http://www.vero.fi/default.asp?article=170&domain=VERO_MAIN&path=5,363&language=FIN

lasket... kirjoitti:

Ei paljon kerro kertoimesi varsinkaan 1,63 kun et mainitse mistä ne tulee.

Tuolla verohallinnon tietoja sivukuluista:http://www.vero.fi/default.asp?article=170&domain=VERO_MAIN&path=5,363&language=FIN

Lue lisää

Pakolliset lakisääteiset :

-SOTU II 5,166 %
-TEL-maksu 21,9 %
-työttöm.vak.maks 0,7 % (tai 2,7 %)
-tapaturmavak. 1,1 %
-ryhmähenkivak. 0,08 %
-------------------------
= 28,946 %

TÄSSÄ VAIHESSA KERROIN 1,28946


MUTTA:
-kaikki yllämainitut maksut maksetaan myös "tekemättömistä töistä "kuten loma-,sairaus-koulutus-tms.vastaavan ajan palkka.


-lisäksi työnantajan on tarjottava työntekijälle mahdollisuus työpaikalla.......
-työnantajan on huolehdittava että työ voidaan suorittaa niin ettei siitä ole vaaraa........
-työnantajan on huolehdittava että työntekijällä on asianmukaiset.........
EM.KUSTANNUSTEN VAIKUTUKSET VOIT LISÄTÄ KERTOIMEEN.

D-D kirjoitti:

Pakolliset lakisääteiset :

-SOTU II 5,166 %
-TEL-maksu 21,9 %
-työttöm.vak.maks 0,7 % (tai 2,7 %)
-tapaturmavak. 1,1 %
-ryhmähenkivak. 0,08 %
-------------------------
= 28,946 %

TÄSSÄ VAIHESSA KERROIN 1,28946


MUTTA:
-kaikki yllämainitut maksut maksetaan myös "tekemättömistä töistä "kuten loma-,sairaus-koulutus-tms.vastaavan ajan palkka.


-lisäksi työnantajan on tarjottava työntekijälle mahdollisuus työpaikalla.......
-työnantajan on huolehdittava että työ voidaan suorittaa niin ettei siitä ole vaaraa........
-työnantajan on huolehdittava että työntekijällä on asianmukaiset.........
EM.KUSTANNUSTEN VAIKUTUKSET VOIT LISÄTÄ KERTOIMEEN.

Lue lisää

Todellisuudessa sivukulut menee siellä 30%:n paikkeilla.

Loputhan on määrittelemätöntä, jotka riippuvat muista tekijöistä. Nämä siis vaihtelevat.

Luettelet lisäksi asioita jotka ovat ikäänkuin työntekijän syytä, kuten huolehdittava turvallisesta työskentelystä.

Tuolla periaatteella voit laskea vaikka kaikki työkalut työntekijän sivukuluiksi joita hän tarvitsee käsiensä lisäksi.

Kuka on määritellyt vai itsekkö että näiden lakisääteisten lisäksi menoja on 30%:ia?

ps. Meinaatko paljonkin järjestää koulutusta tuota työllistettävää 6v:n aikana?

D-D kirjoitti:

Kiitos.
Sivukulut ovat selvillä.

Onko palkkatuki kiinteä summa vai määräytyykö se sovitun palkan perusteella ?

Kumpaa haet, työntekijää tekemään työtä vai tukia paikkaamaan kuluja?

joo... kirjoitti:

Todellisuudessa sivukulut menee siellä 30%:n paikkeilla.

Loputhan on määrittelemätöntä, jotka riippuvat muista tekijöistä. Nämä siis vaihtelevat.

Luettelet lisäksi asioita jotka ovat ikäänkuin työntekijän syytä, kuten huolehdittava turvallisesta työskentelystä.

Tuolla periaatteella voit laskea vaikka kaikki työkalut työntekijän sivukuluiksi joita hän tarvitsee käsiensä lisäksi.

Kuka on määritellyt vai itsekkö että näiden lakisääteisten lisäksi menoja on 30%:ia?

ps. Meinaatko paljonkin järjestää koulutusta tuota työllistettävää 6v:n aikana?

Lue lisää

Sivukulut todellakin vaihtelevat,mutta ovat merkittävä pakollinen lisä laskettaessa palkkakustannuksia,joka myös tulee siirrettäväksi tuotteen / palvelun hintaan.

Tarkoitushan on nyt selvittää miten pajon työnantajan järjestämän työpaikan hinta on jos hän työllistää TUKIKELPOISEN työntekijän ennalta määrätyksi ajaksi.

Kaikelle työnteosta ja teettämisestä sekä muille tuotantokustannuserille on löydyttävä maksaja tuotteen-/palvelun ostajasta,mikäli joku muu ulkopuolinen taho ei sitä rahoita.


MITÄ MAKSAA TYÖLLISTÄMINEN ????????
-8,60 € / h
-6 h / pv
-6 kk

tukia? kirjoitti:

Kumpaa haet, työntekijää tekemään työtä vai tukia paikkaamaan kuluja?

Kumpaakin;työntekijää / tukia kuluihin.


Haen myös vastausta:

-kenet saan maksamaan kustannukset.
-kuinka hyötyä tukityöllistettävistä.
-kuinka pienin työntekijäkustannuksin voisin pyörittää muuten kannattamatonta toimintaa,myös sellaista jolle ei olisi terveitä markkinoita.
-miten pieneksi ansiotason voisin laskea joutumatta syytettyjen penkille orjatyövoiman käytöstä.

D-D kirjoitti:

Sivukulut todellakin vaihtelevat,mutta ovat merkittävä pakollinen lisä laskettaessa palkkakustannuksia,joka myös tulee siirrettäväksi tuotteen / palvelun hintaan.

Tarkoitushan on nyt selvittää miten pajon työnantajan järjestämän työpaikan hinta on jos hän työllistää TUKIKELPOISEN työntekijän ennalta määrätyksi ajaksi.

Kaikelle työnteosta ja teettämisestä sekä muille tuotantokustannuserille on löydyttävä maksaja tuotteen-/palvelun ostajasta,mikäli joku muu ulkopuolinen taho ei sitä rahoita.


MITÄ MAKSAA TYÖLLISTÄMINEN ????????
-8,60 € / h
-6 h / pv
-6 kk

Lue lisää

Mielestä ainoa minkä voit laskea on:
8,6*6*21,5*6*1,28946

Loput on arviointia jota ei voi yleistää.
Suurelta kuulostaa että vielä edelleen lakisääteisten lisäksi n.30% tulisi lisäkustannuksia.

Et kertonut kuka sen on laskenut, koska sehän on aivan tapauskohtainen arvio?

D-D kirjoitti:

Pakolliset lakisääteiset :

-SOTU II 5,166 %
-TEL-maksu 21,9 %
-työttöm.vak.maks 0,7 % (tai 2,7 %)
-tapaturmavak. 1,1 %
-ryhmähenkivak. 0,08 %
-------------------------
= 28,946 %

TÄSSÄ VAIHESSA KERROIN 1,28946


MUTTA:
-kaikki yllämainitut maksut maksetaan myös "tekemättömistä töistä "kuten loma-,sairaus-koulutus-tms.vastaavan ajan palkka.


-lisäksi työnantajan on tarjottava työntekijälle mahdollisuus työpaikalla.......
-työnantajan on huolehdittava että työ voidaan suorittaa niin ettei siitä ole vaaraa........
-työnantajan on huolehdittava että työntekijällä on asianmukaiset.........
EM.KUSTANNUSTEN VAIKUTUKSET VOIT LISÄTÄ KERTOIMEEN.

Lue lisää

koska tiedoissasi on virhe. TEL-maksussasi on noin 25% heitto ja muissakin luvuissa on klappia. Antamillasi prosenteilla oikea tulos on 24,646%.

"-lisäksi työnantajan on tarjottava työntekijälle mahdollisuus työpaikalla.......
-työnantajan on huolehdittava että työ voidaan suorittaa niin ettei siitä ole vaaraa........
-työnantajan on huolehdittava että työntekijällä on asianmukaiset......... "

Nämä määrää työsuojelulaki ja hyvä niin.

Voidaanhan tehdä niin, että ei makseta tekemättömästä työstä mutta maksatko silloin 30% enemmän tehdyltä työajalta?

Vingut koulutusajankin palkasta.Oletko todella tollo? Työnantajahan määrää työntekijän koulutukseen jos niin tarpeelliseksi katsoo. Tottakai silloin työantaja maksaa palkkaa koulutusajalta, jos haluaa työntekijän koulutukseen.

Laama kirjoitti:

koska tiedoissasi on virhe. TEL-maksussasi on noin 25% heitto ja muissakin luvuissa on klappia. Antamillasi prosenteilla oikea tulos on 24,646%.

"-lisäksi työnantajan on tarjottava työntekijälle mahdollisuus työpaikalla.......
-työnantajan on huolehdittava että työ voidaan suorittaa niin ettei siitä ole vaaraa........
-työnantajan on huolehdittava että työntekijällä on asianmukaiset......... "

Nämä määrää työsuojelulaki ja hyvä niin.

Voidaanhan tehdä niin, että ei makseta tekemättömästä työstä mutta maksatko silloin 30% enemmän tehdyltä työajalta?

Vingut koulutusajankin palkasta.Oletko todella tollo? Työnantajahan määrää työntekijän koulutukseen jos niin tarpeelliseksi katsoo. Tottakai silloin työantaja maksaa palkkaa koulutusajalta, jos haluaa työntekijän koulutukseen.

Lue lisää

Eipä ollut sinustakaan alkuperäiseen yksinkertaiseen kysymykseen vastaajaksi.

"Vingut koulutusajankin palkasta.Oletko todella tollo?"

Kuka tässä vinkuu???

Kustannuserihän siinä on esitetty.

osuus. kirjoitti:

Mistä tuo 60% juontaa? Kuulostaa kyllä ainakin kaksinkertaisesti liioitetulta.

Kelpaisiko tämä ?

KUUKAUSIANSIO:
21,5pv *8,60 € * 6 h =1109,40

-TEL......................17,20 % 190,20
-SOTU II..................5,158% 57,22
-PAK.VAK.................1,08 % 11,98
-TYÖTT.VAK.............0,75 % 8,32
-LOMARAHA..............4,50 % 49,92
-MUUT SOS KUL........8,00 % 88,75
-VAP.EHT.SIVUK........3,00 % 33,28
_______________________________
==SOS.KUL YHT......39,69 %..440,30
===============================
= TA:n kulut yht 1549,70


-lisäksi VL-kustannukset
-Pekkas lyhennykset
HUOM.työaika pelkkä arki ilman haitta ym.lisiä.

osuus. kirjoitti:

Mistä tuo 60% juontaa? Kuulostaa kyllä ainakin kaksinkertaisesti liioitetulta.

Kelpaisiko tämä ?

KUUKAUSIANSIO:
21,5pv *8,60 € * 6 h =1109,40

-TEL......................17,20 % 190,20
-SOTU II..................5,158% 57,22
-PAK.VAK.................1,08 % 11,98
-TYÖTT.VAK.............0,75 % 8,32
-LOMARAHA..............4,50 % 49,92
-MUUT SOS KUL........8,00 % 88,75
-VAP.EHT.SIVUK........3,00 % 33,28
_______________________________
==SOS.KUL YHT......39,69 %..440,30
===============================
= TA:n kulut yht 1549,70


-lisäksi VL-kustannukset
-Pekkas lyhennykset
HUOM.työaika pelkkä arki ilman haitta ym.lisiä.

D-D kirjoitti:

Eipä ollut sinustakaan alkuperäiseen yksinkertaiseen kysymykseen vastaajaksi.

"Vingut koulutusajankin palkasta.Oletko todella tollo?"

Kuka tässä vinkuu???

Kustannuserihän siinä on esitetty.

Lue lisää

Sinunlaiset "oletetut työnantajat" eivät kouluta työntekijöitään. Ja edelleenkään et laske oikeilla luvuilla olettamuksissasi.

D-D kirjoitti:

21,5*6*8,60*1,63 =1808,32 =palkkasumma sivukuluineen

21,5*23,50 = 505,25 =TA:lle maksettava tuki

1808,32 - 505,25 = todelliset kustannukset työntekijästä ennen muita kuluja ja vähennyksiä.

ollaanko tähän asti samaa mieltä ?????
mitenkä tästä eteenpäin ??????

Lue lisää

Olet haksahtanut aika pahasti mistä lasketaan mitäkin.

Ensimmäinen virhe:

"21,5*6*8,60*1,63 =1808,32 =palkkasumma sivukuluineen "

Sanoit aikaisemmin, että sivukulut tukityöllistetylle ovat tuo noin 60% (ihme kerroin 1,63) niin olet ottanut sen suoraan kertoimeksi palkkalaskuun jossa palkkatukea EI ole huomioitu.

Oikea laskutapahan on:

21,5*6*8,6*1,24=1375,65=palkkasumma sivukuluineen, sivukulut palkassa työnantajalle on noin 24%. Täältä voi tarkistaa:

http://www.yrittajat.fi/sy/home.nsf/www/tyonantajamaksut

No, niin jatketaanpa laskemista.

Palkkatuki:

21,5*23,50 = 505,25 =TA:lle maksettava tuki

eli maksurasite työantajalle:

1375,65-505,25=870,40

Eli 870,40 egee kaikkineen kuluineen, prosenteilla ei ole merkitystä taseissa, vain eurot määräävät. Loppu riippuu siitä miten hoidat yritystäsi.

Laama kirjoitti:

Olet haksahtanut aika pahasti mistä lasketaan mitäkin.

Ensimmäinen virhe:

"21,5*6*8,60*1,63 =1808,32 =palkkasumma sivukuluineen "

Sanoit aikaisemmin, että sivukulut tukityöllistetylle ovat tuo noin 60% (ihme kerroin 1,63) niin olet ottanut sen suoraan kertoimeksi palkkalaskuun jossa palkkatukea EI ole huomioitu.

Oikea laskutapahan on:

21,5*6*8,6*1,24=1375,65=palkkasumma sivukuluineen, sivukulut palkassa työnantajalle on noin 24%. Täältä voi tarkistaa:

http://www.yrittajat.fi/sy/home.nsf/www/tyonantajamaksut

No, niin jatketaanpa laskemista.

Palkkatuki:

21,5*23,50 = 505,25 =TA:lle maksettava tuki

eli maksurasite työantajalle:

1375,65-505,25=870,40

Eli 870,40 egee kaikkineen kuluineen, prosenteilla ei ole merkitystä taseissa, vain eurot määräävät. Loppu riippuu siitä miten hoidat yritystäsi.

Lue lisää

Kauanpa kesti ennenkuin joku otti asiakseen oikaista.
Jos tätä vielä vatvotaan niin pian voidaan päätyä alkuperäisen kysymyksen osalta siihen ettei tukityöllistäminen kovin iso rasite työnantajalle ole .
Tosin sivukuluissasi olet vasta käyttänyt pakollisia (lakisääteisiä ) kuluja.

D-D kirjoitti:

Kauanpa kesti ennenkuin joku otti asiakseen oikaista.
Jos tätä vielä vatvotaan niin pian voidaan päätyä alkuperäisen kysymyksen osalta siihen ettei tukityöllistäminen kovin iso rasite työnantajalle ole .
Tosin sivukuluissasi olet vasta käyttänyt pakollisia (lakisääteisiä ) kuluja.

Lue lisää

ne "vapaaehtoiset" kulut sitten ovat? Saunailta, pieni joululahja ym.?

Laama kirjoitti:

ne "vapaaehtoiset" kulut sitten ovat? Saunailta, pieni joululahja ym.?

ja sen järjestäminen työntekijöille on pieni kustannus sllä saavutetusta hyödystä.

Mutta vakavissaan yritän vastata.

1)koulutus ,huomioi myös sijaisen tarve ko.ajalle.
2)henkilökunnan virkikistystoiminta ,sama järjestely osassa työtehtäviä.
3)luontaisedut,puhelin,(läppis uusimmat pelit,) joskus auto polttoaineet huollot,jne..
4)työpaikkaruokailu/sopimusruokailu
5)vapaa-ajan vakuutus
6)terveydenhuollon lisäkustannukset
7)suojavaatetus/suojaimet/ym työntekijän turvallisuuta ja myös yrityksen imagoa parantavat investoinnit.

=Tulosvastuullinen kannustinjärjestelmä.

Mittarithan joudutaan kuitenkin sopimaan vuositain uudelleen.
Turhaa työtä johdolle.
Hyöty lyhytaikainen.