Työpaikan peruminen ennen työn alkua

Niin kuin edellä on sanottu, niin kyllä X voi sen perua ennen töiden aloittamista. Mutta siihen firmaan ei varmasti ole enää menemistä. Et kerro, millä alalla työskentelet, mutta muista myös se, että "pikkulinnut" laulaa helposti, eli työnantajat kyllä keskustelevat keskenään ja saatat saada semmoisen maineen, että tulevaisuudessa se voi vaikeutta pahastikin työnsaantia.
Kannattaa miettiä tarkoin.

Sen perua kirjoitti:

Niin kuin edellä on sanottu, niin kyllä X voi sen perua ennen töiden aloittamista. Mutta siihen firmaan ei varmasti ole enää menemistä. Et kerro, millä alalla työskentelet, mutta muista myös se, että "pikkulinnut" laulaa helposti, eli työnantajat kyllä keskustelevat keskenään ja saatat saada semmoisen maineen, että tulevaisuudessa se voi vaikeutta pahastikin työnsaantia.
Kannattaa miettiä tarkoin.

Lue lisää

Vaikeuttaako se oikeasti paljon työnsaantia?
Monesti kuulee (tai itse saa) haastattelupyynnön työpaikkaan vasta "toisessa aallossa" eli esim 5 hakijaa on jo haastateltu ja niistä ovatkin kaikki peruneet. Tuntuu että ihmiset usein peruvatkin, mutta onko ratkaiseva ero siinä peruuko ennen vai jälkeen työsopimuksen kirjoittamisen?

Sitä ei varmaan katsota niin pahalla jos sanoo että ottaa paikan vastaan mutta ennen sopimuksen allekirjoittamista ilmoittaakin ettei voikaan ottaa?

Olen psykologi, ja piiri pieni pyörii ja jos työnantaja kovin pahana pitää perumista, varmaan voi sana kulkea. Jos tulee valituksi ja sanoisi suoraan että "odotan ensin valitaanko minut toiseen paikkaan jota pidän ensisijaisempana", onko työnantajalla velvollisuus odottaa työsopimuksen allekirjoittamista (ja kuinka kauan) vai saako hän perua että "eipäs otetakaan sinua"?

maine? kirjoitti:

Vaikeuttaako se oikeasti paljon työnsaantia?
Monesti kuulee (tai itse saa) haastattelupyynnön työpaikkaan vasta "toisessa aallossa" eli esim 5 hakijaa on jo haastateltu ja niistä ovatkin kaikki peruneet. Tuntuu että ihmiset usein peruvatkin, mutta onko ratkaiseva ero siinä peruuko ennen vai jälkeen työsopimuksen kirjoittamisen?

Sitä ei varmaan katsota niin pahalla jos sanoo että ottaa paikan vastaan mutta ennen sopimuksen allekirjoittamista ilmoittaakin ettei voikaan ottaa?

Olen psykologi, ja piiri pieni pyörii ja jos työnantaja kovin pahana pitää perumista, varmaan voi sana kulkea. Jos tulee valituksi ja sanoisi suoraan että "odotan ensin valitaanko minut toiseen paikkaan jota pidän ensisijaisempana", onko työnantajalla velvollisuus odottaa työsopimuksen allekirjoittamista (ja kuinka kauan) vai saako hän perua että "eipäs otetakaan sinua"?

Lue lisää

Jos on niin kuin mainitsit, että pieni piiri pyörii, niin varmasti vaikuttaa tulevaisuudessa työnsaantiin.
Jos ennen sopimuksen allekirjoitusta peruu, niin se ei vaikuta mitään, mutta jos peruu allekirjoituksen jälkeen, niin varmasti sana kiirii, että ei ole luotettava hakija/työntekijä.

Ihan hyvin voit sanoa, että olet hakenut useampaan paikkaan, ja työnantaja joko odottaa tai sitten ei.

Mutta minä en ainakaan omalla alallani peruisi enää allekirjoituksen jälkeen, koska tiedän varmasti, että sana kiirii epäluotettavasta hakijasta. Oma alani on IT.

Mainitsemasi kirjoitti:

Jos on niin kuin mainitsit, että pieni piiri pyörii, niin varmasti vaikuttaa tulevaisuudessa työnsaantiin.
Jos ennen sopimuksen allekirjoitusta peruu, niin se ei vaikuta mitään, mutta jos peruu allekirjoituksen jälkeen, niin varmasti sana kiirii, että ei ole luotettava hakija/työntekijä.

Ihan hyvin voit sanoa, että olet hakenut useampaan paikkaan, ja työnantaja joko odottaa tai sitten ei.

Mutta minä en ainakaan omalla alallani peruisi enää allekirjoituksen jälkeen, koska tiedän varmasti, että sana kiirii epäluotettavasta hakijasta. Oma alani on IT.

Lue lisää

"koska tiedän varmasti, että sana kiirii epäluotettavasta hakijasta. Oma alani on IT."

Sama tilanne myös lakimaailmassa. Koomista kyllä, niin esim. Castrenilla tunnutaan tietävän, jos on menossa roskikseen tai Snelkulle työhaastatteluun. Sinänsä käsittämätöntä, mutta niin se on.

Hanki työhaastattelu ja varaudu siihen, että kilpailevasta paikasta soitetaan 10 minuuttia aikaisemmin kuin toisessa paikassa piti alkaa työhaastattelu ;)

Suomen liikejuridiikan ympyrät Hesassa on niin pienet, että...

Kyseessä määräaikainen paikka (eikä edes kokopäiväinen). Eli kuinka paha silloin on jos allekirjoittaa sopimuksen ja peruukin?

Eli ennen sopimuksen allekirjoitusta on ok perua eikä aiheuta huonoa mainetta, vaikka olisi suullisesti luvannutkin ottaa paikan vastaan?

Jos sanon että odotan tietoa toisesta paikasta, eivät varmasti ala montaa viikkoa odottamaan vaan palkkaavat jonkun toisen, joten jos kieltäydyn allekirjoittamasta sopimusta se on sama kuin työpaikan hylkäys. Ja sitten jos lopulta jääkin ilman kumpaakaan paikkaa... hankalaa on.

Ja psykologin pätevyyden lisäksi olen opettaja, sama pulma voi tulla siis opettajanhommia hakiessa vastaan, varmaan niissäkin rehtorien pienet piirit pyörii.

aloittaja kirjoitti:

Kyseessä määräaikainen paikka (eikä edes kokopäiväinen). Eli kuinka paha silloin on jos allekirjoittaa sopimuksen ja peruukin?

Eli ennen sopimuksen allekirjoitusta on ok perua eikä aiheuta huonoa mainetta, vaikka olisi suullisesti luvannutkin ottaa paikan vastaan?

Jos sanon että odotan tietoa toisesta paikasta, eivät varmasti ala montaa viikkoa odottamaan vaan palkkaavat jonkun toisen, joten jos kieltäydyn allekirjoittamasta sopimusta se on sama kuin työpaikan hylkäys. Ja sitten jos lopulta jääkin ilman kumpaakaan paikkaa... hankalaa on.

Ja psykologin pätevyyden lisäksi olen opettaja, sama pulma voi tulla siis opettajanhommia hakiessa vastaan, varmaan niissäkin rehtorien pienet piirit pyörii.

Lue lisää

Hankala tilanne. Kuitenkin työpaikka tarvii tekijää ja tekijä työpaikkaa joten molempien pitää toimia.

Määräaikainen sopimus on tavallaan paljon sitovampi kuin toistaiseksi voimassa oleva. Toistaiseksi voimassa olevassa sopimuksessa on irtisanomisaika mutta määräaikaisessa ei.
Laillisesti määräaikaista sopimusta ei voi irtisanoa kumpikaan osapuoli vaan ainoa tapa on purkaa sopimus. Työsuhteen purku taas edellyttää vakavia sopimusrikkomuksia jommalta kummalta osapuolelta.
Eli siis tarkoittaa sitä että jos kirjoittaa määräaikaisen sopimuksen sitä tulee noudattaa.

Voihan sitä niiltä kysyä jos odottavat vastaustasi mutta itse sitten varauduttava siihen jos eivät halua odottaa että kirjoittaako sopimuksen vai ei. Tilannehan on vähän sama myös toisinpäin. Sopimus koskee myös työnantajaa vaikka heidän eteensä kävelisikin parempi ehdokas sen jälkeen kun ovat sopimuksen tehneet. Eivät hekään siksi irtisano sinun sopimusta.

määräaikainen?? kirjoitti:

Hankala tilanne. Kuitenkin työpaikka tarvii tekijää ja tekijä työpaikkaa joten molempien pitää toimia.

Määräaikainen sopimus on tavallaan paljon sitovampi kuin toistaiseksi voimassa oleva. Toistaiseksi voimassa olevassa sopimuksessa on irtisanomisaika mutta määräaikaisessa ei.
Laillisesti määräaikaista sopimusta ei voi irtisanoa kumpikaan osapuoli vaan ainoa tapa on purkaa sopimus. Työsuhteen purku taas edellyttää vakavia sopimusrikkomuksia jommalta kummalta osapuolelta.
Eli siis tarkoittaa sitä että jos kirjoittaa määräaikaisen sopimuksen sitä tulee noudattaa.

Voihan sitä niiltä kysyä jos odottavat vastaustasi mutta itse sitten varauduttava siihen jos eivät halua odottaa että kirjoittaako sopimuksen vai ei. Tilannehan on vähän sama myös toisinpäin. Sopimus koskee myös työnantajaa vaikka heidän eteensä kävelisikin parempi ehdokas sen jälkeen kun ovat sopimuksen tehneet. Eivät hekään siksi irtisano sinun sopimusta.

Lue lisää

Määräaikaisesta voi tietääkseni irtisanoutua koeajalla...

Mutta tässä tapauksessa, jossa on määräaikainen osapäiväinen työpaikka, niin en menisi vielä allekirjoittamaan työsopimusta, jossa työn alkamiseen on yli kuukausi, vaan kertoisin työnantajalle suoraan, että olen hakenut myös kokopäiväiseen.

... kirjoitti:

Määräaikaisesta voi tietääkseni irtisanoutua koeajalla...

Mutta tässä tapauksessa, jossa on määräaikainen osapäiväinen työpaikka, niin en menisi vielä allekirjoittamaan työsopimusta, jossa työn alkamiseen on yli kuukausi, vaan kertoisin työnantajalle suoraan, että olen hakenut myös kokopäiväiseen.

Lue lisää

Jos koeajasta on sovittu sen aikana voi kumpi tahansa osapuoli sen purkaa.

vakipaikasta kirjoitti:

Jos koeajasta on sovittu sen aikana voi kumpi tahansa osapuoli sen purkaa.

Harvoin puututaan koeaikana purettuun työsuhteeseen mutta kuitenkin kannattaa muistaa ettei näin kuitenkaan aina ole, tapauksesta riippuen. Ei pelkkä koeaika välttämättä riitä perusteeksi.
Useilla on aivan väärä käsitys asiasta.

Tässä esim.

"Sopimuksen purkaminen koeaikana

Koeaikana tapahtuvasta purkamisesta usein esitetään virheellisesti, että se saisi tapahtua ilman mitään perusteita. Kuten edellä siteeratun lainkohdan 4 momentti kuitenkin toteaa, perusteet eivät saa olla "koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisia". Esimerkiksi tapauksessa KKO 1993:42 työntekijän katsottiin purkaneen työsopimuksen epäasiallisella perusteella, kun purkamisen ainoana syynä oli paremman palkan saaminen toiselta työnantajalta."

Olen kyllä periaatteessa samaa mieltä tästä "jyrkästä" tekstistä, mutta toisaalta ap:n tilannekin on melkoisen kinkkinen. Voi olla, että ap saattaisit törmätä samaan työnantajaan jossain vaiheessa, mutta jos teet päätöksesi ajoissa ja hoidat asian fiksusti, niin mitään hätää ei ole. Puhun omasta kokemuksestani. Mikään miellyttävä tilanne se ei ole, mutta joskus on ajateltava omaa parastaan.

Jos kyseessä on sellainen määräaikainen sopimus, jota ei voi irtisanoa, niin suosittelisin, että joko allekirjoitat ja menet ko. työhön tai sitten jätät allekirjoittamatta. Vaikka työsuhteen purku saattaisi onnistua, niin sitä en tällaisessa tapauksessa suosittelisi.

Jos kyseessä on sellainen määräaikainen sopimus, jonka voi irtisanoa, niin voit tehdä sopimuksen ja odottaa esim. kesäkuun puoleen väliin mahdollista muuta työtä. Jos muuta työtä on tarjolla, niin irtisanot tuon sopimuksen päättymään kahden viikon kuluttua ja homma on sillä selvä. Luonnollisesti sinun kannattaa ilmoittaa asiasta sinut palkanneelle henkilölle tms.

Eipä käy ap:tä lainkaan kateeksi. Teitpä niin tai näin, päätös saattaa osoittautua huonoksi.

Pidän peukkuja, että voit kirjoittaa nimesi juuri sellaiseen sopimukseen, jonka osalta et joudu tällaisia irtisanomis-, purku- tms. asioita edes miettimään.

Ei tämän työpaikan suhteen työnantajalla kovin isoa vaivaa ole ollut, hakijoita on ollut 10, ja 3 haastatellaan, eli ei todellakaan sadoista kyse. Ja se, että työnantajalla on mennyt vajaa puoli tuntia perehtyä työhakemukseeni ja tunti menisi työhaastatteluun plus jotain muuta työtä siihen päälle, se on paljon pienempi vaiva kuin se, jos tekisin vuoden verran töitä kurjassa työpaikassa tietäen, että olisin voinut saada paljon kivemman.

Mutta, olen päättänyt että jos minut valitaan, en allekirjoita sopimusta vaan sanon suoraan että haluan ensin odottaa tietoa toisesta paikasta (joka sekin on osa-aikainen määräaikainen). Luultavasti ne eivät jää odottamaan, ja voi hyvn olla siis mahdollista että jään ilman kumpaakaan paikkaa. On myös mahdollista, että se että ne näkevät etten ole tuosta paikasta niin kiinnostunut vaan priorisoin jonkun toisen paikan edelle, hankaloittaa jatkossa työnhakuani sen johtajan alaisuuteen (jos siis joskus uudestaan jotain työtä sieltä hakisin). Teki niin tai näin, tuleva työnhaku voi kärsiä. Mutta tuo peruminen on todella tavallista, tuostakin kyseisestä paikasta se johtaja juuri tänään sanoi että yksi oli jo perunut (tosin jo ennen haastattelua) kun oli saanutkin toisen paikan. Kuulen tätä jatkuvasti, että ihmiset peruvat, mutta ehkä ne tekevät sen sitten aina ennen sopimuksen allekirjoittamista.

On hankalaa, kun uran alkuvaiheessa on haettava monia työpaikkoja, sellaisiakin jotka eivät niin kiinnosta, ja sitten priorisoitava mihin ensisijaisesti haluaisi, ja välillä voi joutua tällaisiin hankaliin tilanteisiin.

alkuperäinen.. kirjoitti:

Ei tämän työpaikan suhteen työnantajalla kovin isoa vaivaa ole ollut, hakijoita on ollut 10, ja 3 haastatellaan, eli ei todellakaan sadoista kyse. Ja se, että työnantajalla on mennyt vajaa puoli tuntia perehtyä työhakemukseeni ja tunti menisi työhaastatteluun plus jotain muuta työtä siihen päälle, se on paljon pienempi vaiva kuin se, jos tekisin vuoden verran töitä kurjassa työpaikassa tietäen, että olisin voinut saada paljon kivemman.

Mutta, olen päättänyt että jos minut valitaan, en allekirjoita sopimusta vaan sanon suoraan että haluan ensin odottaa tietoa toisesta paikasta (joka sekin on osa-aikainen määräaikainen). Luultavasti ne eivät jää odottamaan, ja voi hyvn olla siis mahdollista että jään ilman kumpaakaan paikkaa. On myös mahdollista, että se että ne näkevät etten ole tuosta paikasta niin kiinnostunut vaan priorisoin jonkun toisen paikan edelle, hankaloittaa jatkossa työnhakuani sen johtajan alaisuuteen (jos siis joskus uudestaan jotain työtä sieltä hakisin). Teki niin tai näin, tuleva työnhaku voi kärsiä. Mutta tuo peruminen on todella tavallista, tuostakin kyseisestä paikasta se johtaja juuri tänään sanoi että yksi oli jo perunut (tosin jo ennen haastattelua) kun oli saanutkin toisen paikan. Kuulen tätä jatkuvasti, että ihmiset peruvat, mutta ehkä ne tekevät sen sitten aina ennen sopimuksen allekirjoittamista.

On hankalaa, kun uran alkuvaiheessa on haettava monia työpaikkoja, sellaisiakin jotka eivät niin kiinnosta, ja sitten priorisoitava mihin ensisijaisesti haluaisi, ja välillä voi joutua tällaisiin hankaliin tilanteisiin.

Lue lisää

onnistuu koeajalla. Sopimuksen allekirjoittamisen jälkeen koeaika on ainoa mahdollisuus perua paikka.

Muutaman päivän jälkeen vain sanomaan, että tää ei ollu mun juttu.

Joo oikea "työnantaja" haastattelee ja tarjoaa työpaikkaa, mutta työsopimus pitääkin tehdä vuokratyö firman kanssa, TODELLA KUNNIALLISTA TYÖNANTAJAN PUOLELTA, KUSETUSTA.