Työn hakeminen

Mitä tämä lause itse asiassa tarkoittaa?

"Paikka täytetään heti sopivan henkilön löydettyä, joten ole nopea." Tätä lausetta edeltävästi ilmoituksessa yleensä luetellaan kaiken maailman osaamiseen liittyviä vaatimuksia pestattavan henkilön suhteen. Mutta huom. Jos tehtävään tyyppi heti kun silmä sellaisen niin sanotusti hakupapereista löytää, eli ensimmäinen sopivalta vaikuttava, niin ovatkohan ne pestuukriteerit sitten niin kovinkaan korkealle asetetut? Ensimmäinen sopivalta vaikuttava! Joku vielä parempi kun saattaa lähettää hakemuksen - siis lähettää, eikä ota puhelimitse yhteyttä rekrytointihenkilöön - joka kertoo vielä parempaa hakijan kyvyistä ja taustasta ja kokemuksesta. Mutta joo, myöhästyi, ja valituksi tulikin joku joka vain vaikutti kivalta ja sopivalta. Eli ei liene kovinkaan vaativasta tehtävästä sitten loppujen lopulta kyse. Niin ja tuosta osaamisen luetteloimisesta ja vaatimuksista. Päivän lehdessä (mikähän se lehti olis, kun se on valtakunnan ykköslehti olevinaan ainakin) on erään johtotason henkilön haastattelu, ja siinä jutussa tämä henkilö sanoo, että niin ehkä kannattaisi rekrytoinnissa harrastaa laajempaa katsantokantaa, sillä itse työhän opitaan kuitenkin siellä työpaikalla sitä tehdessä. Näin on näreet vaikka ilmoituksissa kuva annetaan, että pitäs osata jo kaikenlaista ja tietää kaikenlaista... Vai tarkoittaako tuo johtotason tyyppi, että juu, työpaikan omat säännöt ja työnkulun kaavat opitaan siellä duunissa, mutta muuten pitäs kaikki perusasiat olla jo tiedossa..... No jaa. "Paikka täytetään heti sopivan henkilön löydyttyä, joten ole nopea." Ei vaadi siis paljon mitään, kunhan olet sopivan kiva, niin paikka on sun. Kokemustahan tästä on, ei auta, vaikka olet omassa työssäsi kokenut ja tämä kokemus auttaisi uudessa pestissä nopeaa tehtävän omaksumista, enemmän kuin puolet jutusta on jo hanskassa, niin eihän siinä kauan mene kun on tehokas ja tuottava työntekijä. Vaan eipä tuu pestiä, sen sijaan pestataan joku joka ei ole koskaan aiemmin ko. työtä tehnyt, ei ole välttämättä edes koulutusta siihen, eli on hidas ja vaatii muiden neuvontaa koko ajan... Ei väliä, ajan kanssa tulee kyllä sitten ottamaan homman haltuunsa!

TE:n pakkotyönhaku!

Sain tänään soiton TE-toimistosta ja minulle annettiin määräys hakea useaa työpaikkaa asuinpaikkakunnallani. Karenssia pukkaa, jos en hae. Asun pienessä kylässä ja kunnan keskustaan on 17 kilometriä. Julkinen liikenne toimii arkisin klo 7-18.30, viikonloppuisin ei bussi kulje. 1) Työpaikka: varastomies ja kaksivuorotyö arkisin klo 6-22. Työmatka edestakaisin 42 kilometriä. 2) Työpaikka: kahvilantyöntekijä ja kolmivuorotyö (viikonloppuisin myös työvuoroja). Työmatka edestakaisin 30 kilometriä. Te-virkailija kertoi, että paikkoja pitää hakea koska ne ovat alle 80 kilometrin päässä kotoani. Laki velvoittaa minut järjestämään työmatkat. En pysty vaikuttamaan linja-autoliikenteeseen. Miten voidaan velvoittaa hakemaan ja vastaanottomaan töitä jos päivittäinen työmatka-aika on pyörällä noin 3 tuntia ja kävellen 8 tuntia. Autoa en omista.

Koeaika yksi, kaksi tai neljä tai kuusi kuukautta

Mikähän ero näillä koeaikojen pituuksien eroilla on käytännön kannalta. Mitkä asiat vaikuttaa pituuteen? Mitä kunnasta voi ajatella, sen perusteella millainen koeajan pituus on käytössä?