siirtymäajat

Olen kesätöissä yhdessä isossa siivousfirmassa ja nyt on vähän epäselvyyttä noiden siirtymäaikojen kanssa. Siis koska saa siirtymäajan palkkaa? Itse en ole sitä saanut, vaikka olen ollut kahdessa eri paikassa samana päivänä. paikkojen välillä tosin on ollut muutama tunti taukoa. Kertoisiko joku viisaampi koska siirtymäajasta saa 85% tuntipalkasta...? Kiitos!
7871
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 7

Vanhimmat

Et saa siirtymäajanpalkkaa, koska et siirry suoraan kohteesta siivouskohteesta A siivouskohteeseen B.

Äänestä
  • ja jos on A kohte B kohte ja C kohte ja niihin voi mennä vaikka järjestyksessä eikä ne oo kaukana niin saako siirtymä aikaa? Mihin se perustuu? Jelppii?

    Äänestä

  • kesätyöntekijä kirjoitti:

    ja jos on A kohte B kohte ja C kohte ja niihin voi mennä vaikka järjestyksessä eikä ne oo kaukana niin saako siirtymä aikaa? Mihin se perustuu? Jelppii?

    Jos voi menna kohteesta a suoraan kohteisiin b ja c niin saa siiryman.

    Riippuu kuinka lahekkain nuo paikat ovat, mutta yleistyksena vois pitaa etta yhteen siirtymaan menee aikaa 10 min. Mutta voithan merkita tuntilistaan siirtymaksi sen mika on menny.

    Joissain firmoissa siirtymat on sisallytetty tyoaikaan.

    Äänestä

  • mansikka8 kirjoitti:

    Jos voi menna kohteesta a suoraan kohteisiin b ja c niin saa siiryman.

    Riippuu kuinka lahekkain nuo paikat ovat, mutta yleistyksena vois pitaa etta yhteen siirtymaan menee aikaa 10 min. Mutta voithan merkita tuntilistaan siirtymaksi sen mika on menny.

    Joissain firmoissa siirtymat on sisallytetty tyoaikaan.

    eli jos kohteen työaika on 30 min ja matkaan menee 10 min, käytät työhön 20 min. mikäli asiakas valittaa, käytät enemmän. palkka tulee tietysti 30 minuutilta.

    Äänestä

  • otetaan työajasta kirjoitti:

    eli jos kohteen työaika on 30 min ja matkaan menee 10 min, käytät työhön 20 min. mikäli asiakas valittaa, käytät enemmän. palkka tulee tietysti 30 minuutilta.

    suostutte tuollaiseen järjestelyyn ?
    Siitä kohteesta pitää saada 30 minuutin palkka ja 10 minuutin siirtymäajan korvaus eli yhteensä 40 minuuttia.

    Äänestä

  • Mimmu kirjoitti:

    suostutte tuollaiseen järjestelyyn ?
    Siitä kohteesta pitää saada 30 minuutin palkka ja 10 minuutin siirtymäajan korvaus eli yhteensä 40 minuuttia.

    Kun siirtymäaika otetaan työajasta niin kuin edempänä kirjoitettiin, työntekijä saa siirtymästä täyden palkan. Tessin mukaan saisi 85 % palkasta. Käytäntöhän on tessiä parempi.

    Äänestä

  • huono järjestely? kirjoitti:

    Kun siirtymäaika otetaan työajasta niin kuin edempänä kirjoitettiin, työntekijä saa siirtymästä täyden palkan. Tessin mukaan saisi 85 % palkasta. Käytäntöhän on tessiä parempi.

    Esimerkiksi tässä tapauksessa työntekijän kuuluisi saada 30 minuuttia siivoustyön palkkaa ja sen lisäksi 10 minuuttia siirtymäajan palkkaa.
    Nyt hän saa ainoastaan 30 minuutin palkan eikä siirtymästä mitään.
    Lisäksi asiakas ei saa sitä mitä on tilannut ja mistä maksaa joten odotettavissa on moitteita.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


?????? kirjoitti:

Olen kesätöissä yhdessä isossa siivousfirmassa ja nyt on vähän epäselvyyttä noiden siirtymäaikojen kanssa. Siis koska saa siirtymäajan palkkaa? Itse en ole sitä saanut, vaikka olen ollut kahdessa eri paikassa samana päivänä. paikkojen välillä tosin on ollut muutama tunti taukoa. Kertoisiko joku viisaampi koska siirtymäajasta saa 85% tuntipalkasta...? Kiitos!

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu