Luin tuossa netissä noista isoista yhtiöistä ja joistain pienemmistä myös, että miten he pitävät huolen siitä että työntekijä on onnellinen töissä. Oli aika valtavat erot tähän suomen malliin verrattuna, esim. Googlella työntekijät saavat ilmaiset lounaat, kylpylä palvelut ja vielä saavat 20% työajasta käyttää omiin projekteihinsa.
Kyllä tämä suomen tietoyhteiskunta on auttamatta ajasta jäljessä, mutta on tähän "PASKAAN" edes koskaan tulossa muutosta? tuskinpa vain.
miten te muut koette työpaikkanne ja työnne? oletteko onnellisia töissä???
ja pieni loppu kevennys tähän vielä:
http://www.iltalehti.fi/uutiset/2010020411048321_uu.shtml
Kyllä tämä suomen tietoyhteiskunta on auttamatta ajasta jäljessä, mutta on tähän "PASKAAN" edes koskaan tulossa muutosta? tuskinpa vain.
miten te muut koette työpaikkanne ja työnne? oletteko onnellisia töissä???
ja pieni loppu kevennys tähän vielä:
http://www.iltalehti.fi/uutiset/2010020411048321_uu.shtml
Vastaukset 16
Vanhimmat
Onnellisinta aikaa oli 70- ja 80-luku. Silloin esimies oli aina, vaikkakin kokematon, mutta 'yksi meistä'. Olimme samassa veneessä ja sousimme samaan suuntaan.
Sitten muuttui johtamiskulttuuri... ja meistä - ja heistäkin - tuli orjia.
Tosi on. Menneet hyvät ajat (joita elettiin vielä 2000-luvullakin esim. eräässä N-kirjaimella alkavassa yrityksessä, ei enää muutamaan vuoteen sielläkään) eivät enää koskaan palaa. Tai eivät ainakaan meidän työuriemme aikana enää, eli muutamien kymmenien vuosien kuluessa. Siitä pitää huolen Aasian maiden halpa aivotyövoima, joka imee kaikki IT-alan työt länsimaista. Emme pysty kilpailemaan näillä palkoilla ja Kiina/Intia-akselilla on satoja miljoonia ihmisiä, eli käytännössä valtava IT-työvoima joka tekee halvalla.
Ihmiselle tulee helpottuneempi olo silloin kun ihminen hyväksyy tosiasiat. Oli tosiasiat miten raakoja tahansa. Tällöin saattaa löytyä idea lähteä hakemaan ratkaisuja muualta. Ehkäpä meidän olisi hyvä alkaa miettimään mitä alkaisimme tekemään IT-töiden lähdettyä. Kokonaan toinen ammatti voisi olla varteenotettava vaihtoehto monien kohdalla.
Tällä hetkellä eräs kollega muuten suunnittelen SAP-töiden ulkoistamista Suomesta Aasiaan. Mikään IT-alan työ ei ole turvassa Suomessa.
Tuo on taas samaa joukkohysteriaa, muilla ei muka ole mitään ongelmia. Kiinassahan on yhden lapsen politiikan seurauksena huoltosuhteesta tulossa aivan hirvittävä: vielä nyt kolme työssäkäyvää huolehtii yhdestä, mutta pian se on toisin päin ja yksi työssä käyvä huolehtii kolmesta. Afrikassa AIDS niittää jatkuvasti työvoimaa. Venäjällä pormestarin vaihtuminen voi viedä koneet, tilat ja jopa hengen. Yleensäkkin Kiinassa ja Venäjällä lakia ei ole. Etelä-Amerikassa tietoliikenne ja sähkön saanti on ongelma. Arabiassa ei voi tehdä mitää väkivallan ja yhteiskunnallisen konservatiivisuuden takia: koska puhelinta ei olllut islamin kulta-aikaan, niin ei se ole nytkään sallittu. Kaupunkeja siirretään vesipulan takia jne.
Suomessa sen sijaan on europpalaisittain hyvin kohtuullinen kustannustaso, koulutettu ja lojaali työvoima, mm taloudellisesti vakaa ympäristö, toimiva oikeuslaitos, hyvä infrastructuuri jne jne. Miksi luulette esim Googlen tulleen Suomeen?
Ihmiselle tulee helpottuneempi olo silloin kun ihminen käpertyy lumihankeen kuolemaan. Siihen ei ole kuitenkaan aihetta. Tietenkään Suomessa ei voi tehdä massatuotteita kaukana kasvavista markkinoista, mutta kyllä markkinoita on muuallakin. Sekin kuuluu elämään että osan työpaikoista täytyy kadota, jotta uusia voi syntyä. Paljon pitäisi tapahtua, että suomalaisten elintaso tippuisi edes 70-80 luvun tasalle.
on aivan häkellyttävän oikein, inhimillisesti, realistisesti juuri niin kuin se on. Loistavasti kiteytetty, kiitos!
Sanoit, että 'Paljon pitäisi tapahtua, että suomalaisten elintaso tippuisi edes 70-80 luvun tasalle.'.
Minulle se tapahtui jo, ja monelle ikäiselleni.
70- ja 80- luku oli minulle kulta-aikaa. Nyt heitettiin kolmen vuoden eläkeputkeen.
70-luvun elintaso on vain ajan kysymys, vaikka muuta haluaisin uskoa!
Se on paljon EU:n tilaanteen kehittymisestä, siis huononemisesta.
Eikä Suomi ole helmi Euroopan maiden seassa, jos olisi niin tänne tulisi työtä eikä vain lähtisi...
Eikä Googlekaan täällä montaakaan työllistä, eiköhän palvelimet jostakin kaukaa ohjata.
Olenko onnellinen töissä?
No en erityisen, mutta tilanne on vielä siedettävä.
Ainakin toistaiseksi...
Työt itsessään miellyttävät, mutta yrityksen johto tuntuu tekeven kaikkensa, että hommat eivät sujuisi.
Luodaan epävarma ilmapiiri, jossa ei huomisesta tiedä. Sokealla ahneudella ei tunnu olevan mitään rajaa.
Ei riitä miljoonien voitot, jossakin joku jo miettii, että jos tuotteet tekisi ilmaiseksi
halpamaissa, voittoa tulisi promille enemmän seuraavassa kvartaalissa.
Sillä nyt ei ole mitään väliä onko mitään myytävää vuoden päästä, kuka sellaista nyt viitsisi miettiä?
Ole siinä sitten innovatiivinen ;)
olet ihan oikeassa, ja varsinkin johto sotkee kaiken vaikka eivät edes tajua mitään alan töistä. Itselläni on esimiehenä medianomi ja myös hänen esimies on medianomi. Oikeita toimistoja meillä ei ole vaan on vain työpöytä seinää vasten ja hirveä häly koko ajan. Koita siinä sitten tehdä mitään luovaa.
Kaikkein paras nakki mikä mulle on töissä tullut on et sähän teet nää verkkosivut asiakkaalle päivässä? etkö?
Voi Vittu joo.
Pistinpäs menemään n. 20 työhakemusta ympäri maailman, heh jospa se ratkaisis asian…
Ei voida vaatia. Työantajien pitäisi itse tajuta se, että työntekijöiden viihtyvyys vaikuttaa suoraan tulokseen esimerkkinä nyt tämä google.
Kyllä tuntuu, että ennen oli isoja bonuksia, juhlia, palkintoja hyvistä suorituksista ym.
Koko alalta ollaan viemässä pohja pois kun tämä tekniikka ei enää vaan ole niin hitech. Koodaustyökalut kun kehittyy niin jokainen voi klikkaa-ja-vedä tavalla tehdä omat sovelluksensa. Toivottavasti siihen menee vielä 40v että ehtii alta pois.
Mutta mä uskon että mun ongelma on se, että mä haluaisin parantaa ja tehdä asioille jotain.
Hyväksi työntekijäksi tuleminen tarkoittaa Suomessa sitä, että sua ei kiinnosta mikään paskan vertaa. Jos joku asia on pielessä, olet hiljaa ja annat asian olla pielessä. Aivan turhaa tuhlata resursseja ja aikaa siihen että yrittäisit korjata jotain. Ketään ei oikeasti kiinnosta ja saatat vielä astua jonkun varpaille ja saada lisää paskaa niskaasi hyvistä aikeistasi.
Ole siis hyvä duunari, istut päivät töissä ja pyörittelet vähän jotain. Pääasia on kuitenkin se, että näytät tekevän jotain, mutta et oikeastaan tee mitään. Koska joku vaan kyrpiintyy jos teet jotain.
Ihan samaan olen törmännyt olen itsekkin niitä jotka haluaisi kehittää asioita eteenpäin.
Joka kerta on tullut näpeille ja haukuttu kun on sattunut IT alalla ehdottamaan jotain kehitystä tiimin toimintaan (esim. hyväksi todettuja toimenpiteitä toisesta tiimistä).
Eli nykyisin käyn vain tekemässä suoritukseni ja vaikenen.
Kohtalaisen onnellinen. Hyvä työpaikka on kuin työssä jaksamisen ohjelman 2000-2003 yhteydessä Irja Askolan laatimassa runossa. Sitä olen pitänyt oman työpaikan kehittämisessä tavoitteena.
Mie tahtoisin
ihan tavallisen työpaikan
semmosen
missä pomo
on paikalla
kun sitä tarvii
työkaverit
ei noki eikä nälvi
kysyä uskaltaa
ja apuakin kehtaa pyytää
hommansa voisi hoitaa
niin hyvin kuin taitaa
ja muutkin sen huomaa
uuttakin oppii
vaikkei kaikkien kotkotusten
tahtiin hyppisikään
semmosen
tavallisen työpaikan
mie tahtoisin
ei tarvis töihin tullessa pelätä
ja kotiin vois lähteä
hyvillämielin
Ensinnäkin Suomessa on hiukan kulttuuriongelmia yrityksissä haasteisiin vastaamisessa. Toiseksi, mitä paremmin yrityksillä menee, sitä enemmän siitä putoilee murusia työntekijöille. Esimerkiksi SAPin työntekijöitä on hellitty, mutta saavat kohta monoa takapuoleen.
Vika on aina johdossa, ja johto aina sitä mieltä, että vika on jossain muualla. Kun asiakkaat lopettavat ostamisen niin se on kuulema henkilöstön vika. Voi ollakin, mutta johtohan sen hölmöstön on aikoinaan palkannut.
Tässä muistututetaan siitä mikä on johdon tehtävä:
http://www.talouselama.fi/tyoelama/article381596.ece
Voi kun se olisikin noin:
"Johtajien pääroolina on poistaa ne esteet, jotka aiheuttavat tyytymättömyyttä."
Mutta täällä yleensä se on juuri johto ja asenteet jotka aiheuttavat sitä tyytymättömyyttä. Työntekijät olisivat varsin tyytyväisiä jos johto EI sotkeutuisi asioihin.
Porukka osaa ja on motivoitunutta, niin kauan kun niitä ei häiritä turhilla idioottimaisuuksilla.
Johtoon pätee sääntö että
- 40% hyödyllisiä
- 40% hyödyttömiä
- 20% vahingollisia