Pomo tutkii sähköposteja

Nokia Lex laki meni läpi eli työpaikan sähköpostit saa AINA pomot lukea koska haluaa.Eriasia niiträ ei saa levitellä eikä käyttää työntekijän vahingogsi ellei se ole yrityksen etu.Eli et voi mitään.

Asia ei kuulu Lex NOKIA nimettyyn lakiin jossa on sähköpostin perustaja mail. laatikon perustaja oltava itse läsnä kun sähköposteja avataan JOS otsikoinnissa löytyy se asia jota halutaan avata .
Tämä otsikoinnista epäilty asia siis kulkee Pomo tulee ja sanoo haluan tarkistaa kaikki postit jossa on käytetty meidän tuotannon rekisteröityä tuote merkkiä MAKE (R) ----> sähköpostin luoja joutuu kaikkien läsnäollen avamaan laatikon ja henkilöt katsovat löytyykö MAKE (R) rekisteröity merkki otsikoinnista ( lähetetyt / saadut ) ----> henkilöltä löytyi tuote merkki MAKE (R) ja täten [ Lex NOKIA ] antoi legalistisen oikeuden avata ainoastaan kyseisen MAKE (R) postituksen / saadun postituksen .
Jos postitkseista saaduista / lähetetyistä ei löydy tuotemerkkiä MAKE (R) joka oli nimetty tarkastuksen aihe nimeksi posteja ei saa avata täten pitää ymmärtää Lex NOKIA sisällön .

Lisä tietoa saa kun lähetät kyselyn TIETOSUOJAVALTUUTETULLE joka toimii Helsingissä Maistraatin yhteydessä 3.ker .

Kun työnantaja (Teollisuus tai kunnan toimistot niinkuin sairaalat) "lainaa" sulle työkoneen se on tarkoitettu ainoastaan työn etenemiseen ja siihen liittyvään asiapostiin. Kaikki muu köyttö on rikollista. Sinulla ei ole minkäänlaista oikeuutta käyttää sitä yksityispostiin mailamiseen. Työnantajalla tai valtuutetulla on täysi oikeuus tarkistaa sisällön.

Mun mielestä ainakin se on väärin koska se on tavallaan myös rikos , koska jos lukee jonkun henkilökohtaisia viestejä nii se on rikos nii jos siel sähköpostis olis ollu joku tällänen henkilökohtainen viesti joltain tyypilt tjtn . ja ei pomo,vanhemmat,sukulaiset tai kaverit saa lukee kenenkään viestei mihin on esim salasanat tai tekstiviestei.. -_-

Juu, tuollainen ongelma syntyy helposti kun yritys ottaa käyttöönsä esim. jonkin webbihotellin tarjoamaa levytilaa.Hallintapaneelin(esim. cpanel) pääkäyttäjätunnukset annetaan yrityksen käyttöön.Erinomainen mahdollisuus pomolle(voi olla samalla tietojärjestelmän "ylläpitäjän" roolissa) tutkia/urkkia - kuka,mitä missä,milloin...Eli sanoisinpa, että on erittäin tyhmää käyttää työnantajan sähköpostia/tietoverkkoa henkilökohtaisiin viesteihin.Niitä varten kannattaa käyttää hotmail,suomi24 tms. sähköpostia.Lisävarmuudeksi käyttäisin omaa läppäriä mokkulaa ko. tarkoitukseen,jolloin on poissuljettu kaikenlainen väärinkäytösten mahdollisuus pomon toimesta.
Kyllä minunkin pomo kiertää läppäriäni kuin kissa kuumaa puuroa,koittaen välillä udella, että mikähän se noin mielenkiintoista siellä koneella on.Ja huom.käytän konettani ainoastaan taukojeni aikana :) Voi olla, että naispuolinen pomoni on minusta kiinnostunut myös henkilökohtaisella tasolla ja haluaisi tietää...

Kipin kapin luottamusmiehen pakeille, jos tuo tarina on tosi. Luottomiehen kuuluu tietää tai ottaa selvää, että onko pomo ylittänyt valtuutensa niin kuin tuossa tapauksessa todennäköisesti on.

meikä vetäis niin, että äijä olis sairaalassa.TOIMIKAA....

http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2004/20040759

Luku 6 pykälät 18-20

Jos oikein luin tuolta kyseiseen asiaan liittyen teidän pomo on rikkonut lakia. Ne jotka osaa tulkita tekstiä voivat todentaa lukutaitoni.

Mutta vastaan silti koska tuntuu muille olevan epäselvää toi Lex Nokia. Elikäs työnantaja voi lukea ne sähköpostit vain jos ilmoittaa siitä työntekijälle ja syyn miksi lukee. Tietoja ei saa käyttää työntekijää vastaan jos työntekijä ei ole levitellyt ulkopuolisille yrityksen liikesalaisuuksia. Eli tässä tapauksessa enemmälti sepkuloimati itse tekisin tutkintapyynnön poliisille. Ja ensinnäkin työnatnaja ei voi suhteen perusteella antaa kenellekään potkuja. Ok luulenpa että osa muista vastaajista olet sinä itse vastaten omaan kysymykseen sellaisia kun trollit on...

Olettaisin että kone, jolla työskentelet, on työnantajan kone. Jakkara, jolla istut, on työnantajan, ja sijaitsee hänen tiloissaan, jotka hän pitää sinua varten lämpimänä. Olet luvannut korvausta vastaan tehdä hänelle työtä, ts. myydä pätkän päivästäsi hänelle. Tästähän luonnollisesti seuraa, että sinulla on kahdeksan tuntia aikaa hoidella työnantajan laskuun, ja vielä palkan edestä yksityisasioitasi, jotka kuuluvat yksinomaan sinulle ja armaallesi, jolle työnantajasi myös palkan maksaa. Ei ole hänellä siis mitään syytä tulla nuuskimaan yksityisasioitasi. Jos näin käy, yhteys ammattiosastoon varmaan saa öykkärin ojennukseen!

Hoh hoijakkaa minkälaisia vastauksia. :(

Tuollainen postien lukeminen on yksiselitteisesti kiellettyä ja rikollista!
Tässä kannatta myös huomioida se, ettei ketään voi irtisanoa vain sillä perusteella ettei häneen luoteta.

Tuon varsinaisen rikoksen tutkiminenhan kuuluu sitten poliisille eli sinne tulee tehdä rikosilmoitus. Jos talossa on luottamusmies niin ilman muuta asiasta pitää informoida myös häntä, niin toivon mukaan sitten saa taustatukea prosessille.

Nyt sitten kannattaa miettiä sitä, että olisiko kannattavampaa keskustella asiasta ensin vaikka toimitusjohtajan kanssa ellei tämä pomo satu olemaan sellainen. Ja katsoa miten hän suhtautuu tuollaiseen laittomaan toimintaan. Sitten kannattaa miettiä, ikävä kyllä, onko asian riitauttamisessa sitten kuitenkaan järkeä. Vaikka työpaikka säilyisi mutta pomo on edelleen siellä niin onko työteko kuitenkaan enää kivaa tuossa paikassa. Ja jos lähtee niin mitkä mahdollisuudet on löytää haluamaansa työtä, kun juttu on kuitenkin levinnyt myös muualle että joku on hankala työntekijä. Nämä kaikki riippuu tietenkin siitä työpaikasta.

Kunhan työntekijäkin saa lukea pomon sähköpostin.

Pomo saa katsoa sähköpostit jos sähköpostissa kulkee työaiheista tietoa tai on avattu työtehtävien ylläpitämiseen. Myöskin silloin jos epäilee työaikana lähetettyjä viestejä jotka ei kuulu työtehtäviin työaikana.

Myös laillista lukea jos on työpaikan kone. Yleensä jää myös muistiin kaikki lähetetyt jotka pomot katsoo kerran kuukaudessa läpi.

Et kertonut mitä viesteissä oli ja oliko työkone tai työaikana?


Itsekkin työaikana nyt ja meitä on varoitettu että kaikki mitä koneella tehdään jää muistiin ja kaikkien tietona.

Kannattaa oottaa pian luottamusmieheen tai liittoon yhteyttä, sieltä kyllä osaavat sanoa, onko se laillista ja mitä tehdä asialle. En ole varma, mut muistaisin joskus kuulleeni, et työnantajat saisivat niitä lukea, mut ota nyt pian yhteyttä sinne liittoon ja tuostahan saa tehdä ihan kuka vaan ilmoituksen,ei siis aina pelkästään ne joita asia koskee.

Valehtele vähemmän, sähköposteista ei saa työnantaja muuta kuin tunnistetiedot tarkistaa, ei sisältöä. Ja meni heti uskottavuus tuohon juttuusi kun muka suhteen takia pomoa kiinnostaa sähköpostit ja vielä potkutkin tulee. Ja miksi pomosi kertoi kaiken sinulle ?

se on ihan hyvä että pomo voi seurata työaikana tapahtuvaa viestintää..se on oikein hyvä asia..

työ kommunistilta on moraali mennyttä. käyttää kännyään ja inter-nett.iä omien asioden hoitamiseen ja paskan jauhamiseen... valvontaa pakko lisätä, ja saktiot ylemmäs. jos varastaa työnantajalta aikaa tai ottaa välineent yksityiskäyttöön.. ps. muistan kun elettin vuotta 1992 minulla oli hankittuna philps merkkinen känny. se maksoi enemmän, kuin mun kuukauden palkka, menin tämä povitaskussa duuniin. työnantajan edustaja. -valtionyhtiön duunissa- kielsi minua pitämästä kännykkää taskussani työaikana... silloin en oikeen ymmärtänyt miks.. nyt ymmärrän. ajatukseni olisi siirtyneet duunista pois yms... samoin tänäpäivänä. 8 h. duunipäivä.olisi tärkeätä kerätä henkoht. kännyt pois..

Terve

Tapauksesesi on poliisi asia ja pitää tehdä tutkintapyyntö asiasta poliisille.
Lokitietoihin jää aina jälki kuka on mitäkin tehnyt.

Sähköpostit ovat helposti muiden luettavissa ja taopoja on monia.

Lain mukaan kellään ei ole oikeutta lukea muiden sähköposteja, paitsi jos asiaan liittyy rikos, silloin viranomaiset tutkivat asian. Käsittääkseni työkavereiden keskinäinen sähköpostiliikenne ei täytä rokoksen tunnusmerkkejä.

Jos työnantaja epäilee väärinkäytöksiä ajan käytössä, asia täysin irallinen, eikä missään olosuhteissa ole lupa lukea sähköposteja.

mitä vastauksia suurin osa. ei tässä kysytty saako mailailla työaikana, vaan että saako pomo lukea viestejä. ei saa! saa kyllä ne otsikot ynnä muut tiedot kattoo jos tarve vaatii, mutta sisältöä ei kyllä noin vaan saa mennä urkkimaan. siinä pitää olla tietyt henkilöt katsomassa sitä sisältöä, jos tarve vaatii (eli epäillään rikosta ym.).

eli suosittelen minäkin, ei kannata niellä tuosta vaan (pomo vielä luulee että voi tehdä mitä vaan) vaan kannattaa tehdä ilmoitus asiasta!

toimintaa. Kaikki pomot ovat jonkin asteisia menttaaliongelmaisia tapauksia, joten en yhtään ihmettele moista toimintaa :)

Tiedän vastaavanlaisen tapauksen, missä toisen mailiin (murtautunut) esimies irtisanottiin välittömästi. Pomo on yrityksen edustaja ja yritys ei saa lain mukaan tutkia sähköpostiliikennettä (edes otsikkotasolla). (vrt. Lex Nokia)

Minkä takia muuten työpaikoilla ei saa olla suhdetta? Mikä juttu se oikeen on?

Miksi lähetellä arkaluontoisia viestejä firman sähköpostilla kun voi avata ilmaisen anonyymin osoitteen. Osoitettahan ei tarvitse sanoa kuin sille salarakkaalle, ei edes vaimolle/miehelle.
Miksi nykyihmiset ovat oikeasti tyhmiä?

jos olisi Suomi 24.n posti ,ei sitä pomot pysty urkkimaan, olettaisin että lähetit firman koneella viestisi, anonyymiä postia tms. eivät lue, vaikka olisi firman koneella lähetetty,
Hankkisit sellaisen, ei kuulu muille kuin sinulle ja salarakkaallesi, onko kyseessä pomon / alaisen suhde.

Ihme porukkaa kun ei työ maita. Pitää vaan kirjoitella ja lörpötellä työaikana jotain mikä ei liity työasioihin ollenkaan ja sitten kitistään vielä täälläkin. Lähtökohtana ne jotka eivät itse ole työnantajan asemassa eivät asiaa tunne. Passiivinen työntekijä on vain rasite yritykselle joka lobbaa rahaa tekemättä mitään palkkansa eteen.

Mistäs se työnantaja palkan työntekijälle maksaa?

T.Y.Ö.N.T.E.O.S.T.A !

Jos on firman sähköpostia - niin tietty saa.
Käytä omia sähköpostiosoitteita jos tarvis...niitähän saa ilmaiseksi.

Kannattaa tutustua lakiin yksityisyyden suojasta. Löytyy osoitteesta www.finlex.fi

Siis huh huh,ei todellakaan ole sallittua tollainen urkkiminen. Ja kaikki muut tuntuivat aika tehokkaasti ohittavan sen seikan miksi toinen näistä työntekijöistä erotettiin. Eli miten kahden aikuisen välinen suhde muka vaikuttaa pomon luottamukseen? Miksi hänellä on oikeus irtisanoa työntekijänsä joka ei ole tehnyt mtn väärää? Hui jos on parit mailit vaihdettu työajalla,ei se firma siihen kaadu. Meidän työpaikallakin on muutama parinkunta jotka ovat työpaikalla tavanneet ja siellä sitten rakastuneet eikä se ole kenellekään ongelma. Nyt ihmiset järki käteen ja se liian kireä pipo roskikseen niin johan alkaa hommat luistamaan..

Tämä on helppo nakki.

Suomen perustuslain 10 §:n 2 momentin mukaan "Kirjeen, puhelun ja muun luottamuksellisen viestin salaisuus on loukkaamaton."

Rikoslaista voi sitten lukea mitä loukkauksesta seuraa. Varsinaisen viestin lukemisesta selviää muistaakseni sakoilla, mutta tunnistetiedoista taisi tulla pahimmillaan kaksi vuotta linnaa. En tosin tiedä, että ketään olisi työntekijän sähköpostin lukemisesta häkkiin saakka heitetty.

Mutta, jos luki työntekijän jo lukeman viestin, työntekijän koneella ja työntekijä ei ollut suojannut postia mitenkään, niin silloin tilanne muuttuu. Tämä vastaa sitä tilannetta, että työntekijä olisi jättänyt tavallisen kirjeen pöydälleen avoimena. Tuollaisenhan saa lukea kuka vaan.

Lex Nokiat ja muut ovat poikkeustapauksiin ja tässä ei ole kyse siitä.

Työnantajalla ei siis ole mitään oikeutta henkilön posteihin, vaikka ne liittyisivät työtehtäviin. Henkilökohtaisella nimellä tuleva posti on aina henkilökohtaista.

Se laki oli aikoinaan tarkoitettu jo aiemmin aloitettu tietokoneliikenteen seuraamisen vahvistamiseen. Nyt nyo yhteystietojen selvitätminen ym selitykset ovat vain nimikkeitä. Nykyään sähköpostit lukee tynönantajat ja pomot ja varmuudella on kauheaa soppaa jos yrittää moista selvittää tai puuttua. Niikuin joku sanoikin että, jos on syytä katsoa firman taloudellista etua!

Totuus on se ihmisten uteliaisuus ja kyttäyksen tarve sekä nimen omaan tunkeutuminen ihmisten pposteihin. Nähtävästi työkoneen kautta ja avulla selvitetään kaikki muukin tämän henkilön harjoittama sähköpostiliikenne. Näin uskon.

Siinä olen samaa mieltä että , työkone tulisi olla täysin työkone ja käyttää vain työhön ja vain työhön. Ei ole minkaanlainen konsti nykyään käydä sähköpostiliikeenne ja hankkia päätteet työpaikoille mitä voisi käyttää hjuuri tähän yksityskäyttöön ja silloin näkisi kuka todella sitä käyttää. Ja omalla ajalla.

Suomessa on vielä kirjesalaisuus, siis sähköposteja saa lukea vain poliisi yms. ja hekin vain tietyn tason selvittelyssä. Työpaikan sähköposteja ei työnantaja saa lukea muuten kuin poikkeustapauksissa OTSIKKOTASOLLA ja jos syvemmälle mennään, niin k.o. kirjeen on oltava OTSIKKOTASOLLA tunnistettavissa sisältäväksi vain firman asioita.
Pitäkää oikeuksistanne kiinni.