Nyt YTK:hon

Kuule kaveri, vaikka jokainen suomalainen, Suomessa työtä tekevä liittyisi AY:hon niin mikään ei muuttuisi! Työnantajat olisivat yhä edelleen työnantajia ja työntekijät työntekijöitä. AY ei pysty muuttamaan yritysten toimintaympäristöä, sidosryhmiä, öljynhintaa, maailman markkinatilanetta eikä yhtään mitään!

Jos on työelämässä niin pitäisi sen vaippaiän olla ohi ja kyky ajatella asioita vähän suurempina kokonaisuuksina edes jotenkin hallussa, eikä niin, että jos kuuluu AY:hon niin kaikki ongelmat ratkeavat. t Jos ammattiliittoja ei ole niin kaikki muuttuu hyväksi: ei ole lakkoja, ei epäoikeudenmukaisuutta ja ennen kaikea: YRITYKSET PÄRJÄÄVÄT!!!

Tutti pois suusta ja aikuisten oikeasti asiat asioina, yritykset pärjäävät vain reilussa ja rehdissä kilpailussa ja kunnon tuotteilla.

ay-tollo kirjoitti:

Kuule kaveri, vaikka jokainen suomalainen, Suomessa työtä tekevä liittyisi AY:hon niin mikään ei muuttuisi! Työnantajat olisivat yhä edelleen työnantajia ja työntekijät työntekijöitä. AY ei pysty muuttamaan yritysten toimintaympäristöä, sidosryhmiä, öljynhintaa, maailman markkinatilanetta eikä yhtään mitään!

Jos on työelämässä niin pitäisi sen vaippaiän olla ohi ja kyky ajatella asioita vähän suurempina kokonaisuuksina edes jotenkin hallussa, eikä niin, että jos kuuluu AY:hon niin kaikki ongelmat ratkeavat. t Jos ammattiliittoja ei ole niin kaikki muuttuu hyväksi: ei ole lakkoja, ei epäoikeudenmukaisuutta ja ennen kaikea: YRITYKSET PÄRJÄÄVÄT!!!

Tutti pois suusta ja aikuisten oikeasti asiat asioina, yritykset pärjäävät vain reilussa ja rehdissä kilpailussa ja kunnon tuotteilla.

Lue lisää

Kas, nimimerkki ay-tollo on sitten laittanut oikein kahteen kertaan viestinsä, tulee ainakin takuuvarmana huomioiduksi....
Ainakin minun laskuopin mukaan YTK on halvempi, 99€ vuosi. Tosin tänä vuonna jäsenmaksun nousu oli kova, mutta toivottavasti se laskee taas ensi vuonna. Metalliliiton 1,7% mukaan tämänvuotinen jäsenmaksu olisi noin 620€. Mielestäni tuo n. 500€ erotus on kuitenkin aika suuri, ainakin meidän taloudessamme.

ay-tollo kirjoitti:

Kuule kaveri, vaikka jokainen suomalainen, Suomessa työtä tekevä liittyisi AY:hon niin mikään ei muuttuisi! Työnantajat olisivat yhä edelleen työnantajia ja työntekijät työntekijöitä. AY ei pysty muuttamaan yritysten toimintaympäristöä, sidosryhmiä, öljynhintaa, maailman markkinatilanetta eikä yhtään mitään!

Jos on työelämässä niin pitäisi sen vaippaiän olla ohi ja kyky ajatella asioita vähän suurempina kokonaisuuksina edes jotenkin hallussa, eikä niin, että jos kuuluu AY:hon niin kaikki ongelmat ratkeavat. t Jos ammattiliittoja ei ole niin kaikki muuttuu hyväksi: ei ole lakkoja, ei epäoikeudenmukaisuutta ja ennen kaikea: YRITYKSET PÄRJÄÄVÄT!!!

Tutti pois suusta ja aikuisten oikeasti asiat asioina, yritykset pärjäävät vain reilussa ja rehdissä kilpailussa ja kunnon tuotteilla.

Lue lisää

"...Suomessa työtä tekevä liittyisi AY:hon niin mikään ei muuttuisi!"
Jos kukaan ei olisi liittynyt, työolot olisi kuin Pakistanissa.
"AY ei pysty muuttamaan yritysten toimintaympäristöä, sidosryhmiä, öljynhintaa, maailman markkinatilanetta eikä yhtään mitään!"
Ei ole tarkoituskaan.
Tutti pois ja ottamaan selvää mikä on AY:n tarkoitus.

sbert kirjoitti:

"...Suomessa työtä tekevä liittyisi AY:hon niin mikään ei muuttuisi!"
Jos kukaan ei olisi liittynyt, työolot olisi kuin Pakistanissa.
"AY ei pysty muuttamaan yritysten toimintaympäristöä, sidosryhmiä, öljynhintaa, maailman markkinatilanetta eikä yhtään mitään!"
Ei ole tarkoituskaan.
Tutti pois ja ottamaan selvää mikä on AY:n tarkoitus.

Lue lisää

Ei nää kaverit jotka ytk:ta mainostaa mitään ymmärrä työelämästä,turha yrittää edes selittää. Antaa imee sitä tuttia siellä lähi bupissa.

ghjklöälkjhgfdgh kirjoitti:

Ei nää kaverit jotka ytk:ta mainostaa mitään ymmärrä työelämästä,turha yrittää edes selittää. Antaa imee sitä tuttia siellä lähi bupissa.

" Antaa imee sitä tuttia siellä lähi bupissa. "
Vielä kun nuo vierasperäiset sanat sujuisivat, Pub, pubissa....putkaan

ghjklöälkjhgfdgh kirjoitti:

Ei nää kaverit jotka ytk:ta mainostaa mitään ymmärrä työelämästä,turha yrittää edes selittää. Antaa imee sitä tuttia siellä lähi bupissa.

Aivan kuin sua harmittaisi maksaa tuollaista kovaa jäsenmaksua????????
Olen sentään ollut 31 vuotta työelämässä, joten käsittääkseni jotain ymmärrän. Vai mitenkähän olen mahtanut autoni, veneeni, mökkini ja osakkeeni pois maksaa?
Voi toki olla että minulla on ollut vain tuuria, mutta ay liikettä en ole vielä kertaakaan tarvinnut. Nyttenkin olen tällä palstalla työasioilla, testaamassa koneen nopeutta, voin toki siirtyä taas jollekkin muullekkin sivulle..
YTK maksaa aivan saman rahan kuin liittokin, jopa samaa valuuttaa käyttäen. Eräässä mainoksessakin todetaan, että on tyhmää maksaa liikaa.

sbert kirjoitti:

"...Suomessa työtä tekevä liittyisi AY:hon niin mikään ei muuttuisi!"
Jos kukaan ei olisi liittynyt, työolot olisi kuin Pakistanissa.
"AY ei pysty muuttamaan yritysten toimintaympäristöä, sidosryhmiä, öljynhintaa, maailman markkinatilanetta eikä yhtään mitään!"
Ei ole tarkoituskaan.
Tutti pois ja ottamaan selvää mikä on AY:n tarkoitus.

Lue lisää

Kerätä hölmöiltä jäseniltä 500 miljoonaa euroa vuodessa oman eliittinsä ylläpitoon ja huvituksiin, ilman että maksava jäsen hyötyy mitenkään asiasta.

Ei ay kirjoitti:

Kerätä hölmöiltä jäseniltä 500 miljoonaa euroa vuodessa oman eliittinsä ylläpitoon ja huvituksiin, ilman että maksava jäsen hyötyy mitenkään asiasta.

Elintaso näkyy kyllä ay-herrojen vatsasta, ei taida mikään 8000€ kuussa riittää sen saavuttamiseksi. Kukas muuten neuvottelee niiden palkat, kuuluvatko johonkin liittoon?
Ei muuten taida paperiliiton Ahosellekkaan enään tehdaspaitaa löytyä, on meinaan senverran kauluksella kokoa....

ei liitoille kirjoitti:

Elintaso näkyy kyllä ay-herrojen vatsasta, ei taida mikään 8000€ kuussa riittää sen saavuttamiseksi. Kukas muuten neuvottelee niiden palkat, kuuluvatko johonkin liittoon?
Ei muuten taida paperiliiton Ahosellekkaan enään tehdaspaitaa löytyä, on meinaan senverran kauluksella kokoa....

Lue lisää

Voi teitä säälittäviä ytk:n loiseläjiä, halatkaa toisianne.

ay-tollo kirjoitti:

Kuule kaveri, vaikka jokainen suomalainen, Suomessa työtä tekevä liittyisi AY:hon niin mikään ei muuttuisi! Työnantajat olisivat yhä edelleen työnantajia ja työntekijät työntekijöitä. AY ei pysty muuttamaan yritysten toimintaympäristöä, sidosryhmiä, öljynhintaa, maailman markkinatilanetta eikä yhtään mitään!

Jos on työelämässä niin pitäisi sen vaippaiän olla ohi ja kyky ajatella asioita vähän suurempina kokonaisuuksina edes jotenkin hallussa, eikä niin, että jos kuuluu AY:hon niin kaikki ongelmat ratkeavat. t Jos ammattiliittoja ei ole niin kaikki muuttuu hyväksi: ei ole lakkoja, ei epäoikeudenmukaisuutta ja ennen kaikea: YRITYKSET PÄRJÄÄVÄT!!!

Tutti pois suusta ja aikuisten oikeasti asiat asioina, yritykset pärjäävät vain reilussa ja rehdissä kilpailussa ja kunnon tuotteilla.

Lue lisää

Jos jokainen suomalainen, Suomessa työtätekevä liittyisi amattilliittoon niin moni asia muuttuisi, työpaikoilla olisi parempi yhteishenki ja työilmapiiri, laillisiakaan lakkoja ei tarvittaisi, laittomista lakoista puhumattakaan, koska kaikki ovat järjestäytyneet ja tietävät, että yhteistyö, yksimielisyys on voimaa!!!

Suomen korkeatasoinen koulutus, osaaminen, hyvinvointiyhteiskunta on AY-LIIKKEEN ansiota ja aikaansamaa! Meillä ei tätä hyvinvointiyhteiskuntaa olisi ilman ammattiyhdistysliikettä, se on kehityksen edellytys ja kilpailukyvyn ylläpidon edellytys, vaativissa olosuhteissa syntyy kilpailukykyistä, uutta teollisuutta, tuotteita ja palveluja. Ilman ammattiyhdistysliikettä Suomalainen yhteiskunta taantuu jää kehityksessä jälkeen.

YTK, Loimaan kassa eivät koskaan missään olosuhteissa voi korvata ammattiyhdistysliikettä joka vaatii, mutta myös antaa!!

myös jäsen kirjoitti:

Kas, nimimerkki ay-tollo on sitten laittanut oikein kahteen kertaan viestinsä, tulee ainakin takuuvarmana huomioiduksi....
Ainakin minun laskuopin mukaan YTK on halvempi, 99€ vuosi. Tosin tänä vuonna jäsenmaksun nousu oli kova, mutta toivottavasti se laskee taas ensi vuonna. Metalliliiton 1,7% mukaan tämänvuotinen jäsenmaksu olisi noin 620€. Mielestäni tuo n. 500€ erotus on kuitenkin aika suuri, ainakin meidän taloudessamme.

Lue lisää

totta totta....ytk:laisten jäsenmaksun tuleekin olla pienempi koska mitä useampi kuuluu ytk:hon ja mitä harvempi ammattiliittoon, niin sitä pienemmäksi käy luonnollisesti mahdollisuus maksaa mitään jäsenmaksuja. Ytk ja orjuus ne yhteen sopii.

ititit kirjoitti:

Aivan kuin sua harmittaisi maksaa tuollaista kovaa jäsenmaksua????????
Olen sentään ollut 31 vuotta työelämässä, joten käsittääkseni jotain ymmärrän. Vai mitenkähän olen mahtanut autoni, veneeni, mökkini ja osakkeeni pois maksaa?
Voi toki olla että minulla on ollut vain tuuria, mutta ay liikettä en ole vielä kertaakaan tarvinnut. Nyttenkin olen tällä palstalla työasioilla, testaamassa koneen nopeutta, voin toki siirtyä taas jollekkin muullekkin sivulle..
YTK maksaa aivan saman rahan kuin liittokin, jopa samaa valuuttaa käyttäen. Eräässä mainoksessakin todetaan, että on tyhmää maksaa liikaa.

Lue lisää

Hyvö noh noh, et ole ollut pelkästään onnekas, vaan VIISAS! Olet aivan oikeassa.Vaihdon itsekin jo vuosia sitten kirjani YTK:hon.Miksi maksaa AY liikkeille
korkeita jäsenmaksuja. Minäkin olen ollut työelämässä 35 v, enkä kadu päätöstäni siirtyä "toisaalle".
Nämä AY-rummuttajat ovat enemmän tai vähemmän "vasemmalle" kääntyneitä hihhuleita joilla ei ole muuta kuin se iso aate. Paperiteollisuudessa työskennelleenä tiedän varsin hyvin kuvion,
ei ole niin kovin montaa vuotta kun työnantaja järjesti työsulun ts. porukka ei päässyt duuniin.
Ja vielä ne jaksaa hehkuttaa AY-liikkeestä. Montakohan vuotta menee ennenkuin paperimiehet
ovat saanet ko sulun aiheuttamat palkkasaatavat takaisin. Lukiessani niiden viestejä voi rivien välistä lukea, et vähän vissiin ahistaa.
Suomi on tietenkin vapaa maa, antaa niiden maksaa kalliita jäsenmaksujaan. Itse ihmettelen vain 500 € rikkaampana , oman asunnon ja mökin omistajana et miksi.

bolse kirjoitti:

totta totta....ytk:laisten jäsenmaksun tuleekin olla pienempi koska mitä useampi kuuluu ytk:hon ja mitä harvempi ammattiliittoon, niin sitä pienemmäksi käy luonnollisesti mahdollisuus maksaa mitään jäsenmaksuja. Ytk ja orjuus ne yhteen sopii.

Lue lisää

Työelämässä on taloudellisen voitontavoittelusta kysymys. Yksityisissä työttömyyskassoissa on aivan sama konsepti. Tavoite on kuitenkin tässäkin asetettu tuleviin vuosiin eli saadaan ammattiyhdistys hajautettua työnantajien helpommin käsiteltävään muotoon.
Kannattais aikuisten ihmisten pikkuisen avata silmiään ja vilkaista tulevaisuuteen ja miettiä haluaako että työehdoista neuvottelee palkansaajat vai sanelee työnantajat.

Itse en jostain ihmeen syystä luota työnantajien avokätisyyteen, eivät ne ole sitä tänäpäivänäkään eivätkä he ole sitä tulevaisuudessakaan ( en olisi minäkään jos työnantaja olisin sehän on itseltä pois)

ititit kirjoitti:

Aivan kuin sua harmittaisi maksaa tuollaista kovaa jäsenmaksua????????
Olen sentään ollut 31 vuotta työelämässä, joten käsittääkseni jotain ymmärrän. Vai mitenkähän olen mahtanut autoni, veneeni, mökkini ja osakkeeni pois maksaa?
Voi toki olla että minulla on ollut vain tuuria, mutta ay liikettä en ole vielä kertaakaan tarvinnut. Nyttenkin olen tällä palstalla työasioilla, testaamassa koneen nopeutta, voin toki siirtyä taas jollekkin muullekkin sivulle..
YTK maksaa aivan saman rahan kuin liittokin, jopa samaa valuuttaa käyttäen. Eräässä mainoksessakin todetaan, että on tyhmää maksaa liikaa.

Lue lisää

Varsinainen elintasoihme

Taidat olla kiiltävän perään on suomisoutuveneet yksiö hervannassa astra korjaamolla. Tieräks että köyhät ne hättäilee.

Hyvin menee mullakin Ay rulettelee

Ei ay kirjoitti:

Kerätä hölmöiltä jäseniltä 500 miljoonaa euroa vuodessa oman eliittinsä ylläpitoon ja huvituksiin, ilman että maksava jäsen hyötyy mitenkään asiasta.

Siitä hyödytään että saadaan sullekkin vähempiosaselle jonkunlainen työehtosopimus että saat maksettua työttömyysvaakuutuksesi

todella mielenkiintoisia tarjouksia. entäs ne lakipalvelut, jos työnantaja kusettaa minua??

joo heti kirjoitti:

todella mielenkiintoisia tarjouksia. entäs ne lakipalvelut, jos työnantaja kusettaa minua??

kertaa olet niitä nyt tarvinnut? Minä en ole tarvinnut kertaakaan yli 30v. kestäneen työurani aikana.

Ei noi ole työttömyyskassan jäsenetuja vaan ytk-yhdistyksen, jolle joutuu maksamaan jäsenmaksua, jolla ei sitten muuta saakkaan. Edunvalvontaan liittyviä etuja ei sitten olekaan kuin se vakuutus, joka korvaa oikeudenkäyntikuluja, jos olet laittomasti irtisanottu ja voitat juttusi.

YTK:n työttömyyskassa on 305 000 jäsenellään Suomen suurin työttömyyskassa. Sillä ei ole mitään yhteyksiä ammattiliitoihin.

Silti sen jäsenet saavat vapaakyytiläisinä samat työehtosopimusedut kuin ammattiliittojen jäsenet. YTK jäseniä ovat usein nuoria ja niitä, jotka haluavat säästää jäsenmaksuissa.

Vuonna 2006 YTK:n yhteyteen perustettiin YTK-Yhdistys ry, joka tarjoaa jäsenilleen oikeusturvaa ongelmatilanteisiin. Sillä on nyt jäseniä 56 000.

Kannattaako vajaa lisäturva ottaa?

Kun olet Yleisen työttömyyskassa YTK:n jäsen ja maksanut sen 99 euron jäsenmaksun, voit maksamalla 17 euroa vuodessa saada lisäturvaa riitakysymyksissä. Mutta saako näillä 17 eurolla yhtä kattavia etuja ja turvaa kuin ammattiliitoilta? Kannattaako säästää muutamia kymppejä, jos saat vain vajaan oikeusturvan?

YTK:n lisäturva tarjoaa riitatapauksissa oikeusapua. Mutta vain niissä, missä työnantaja on irtisanonut työtekijän. Sekin on rajoitettua: jäsenen omavastuu on aina vähintään 250 euroa tai 15 prosenttia kokonaiskuluista. Suurin korvattava määrä on 10 000 euroa omista kuluista.

YTK:n lisäturva ei kata yli 10 000 euron meneviä kuluja. YTK:n lisäturva ei myöskään kata kuluja, jos jäsen häviää tapauksen ja joutuu maksamaan myös vastapuolen kulut. Puuliiton oikeusturva korvaa kaikki kulut riippumatta siitä, voitatko vai häviätkö oikeuskäsittelyn. Ja kun voitat, saat oikeuden määräämän summan kokonaan itsellesi.

Jos taas riitatapaus sovitaan ennen oikeuden pääkäsittelyä, YTK:n lisäturva korvaa enintään 5000 euroa kuluja. Voit laskea itse, kuinka monta tuntia saat kalliin asianajajan avuksesi, kun heidän tuntilaskutuksensa on 150 – 230 euroa plus arvonlisävero.

Liittojen oikeusapu kattaa kaikki samat tapaukset kuin YTK:n lisäturva. Ja enemmän.

Sen lisäksi Puuliiton oikeusapu kattaa tapaukset, joissa erimielisyyksiä palkasta ja työsuhteesta käydään työntekijän vielä ollessa työsuhteessa. Tätä YTK:n oikeusturva ei kata. Se kattaa vain jo irtisanotun tapaukset.

Toistuva kiistanaihe ovat myös työsuhteen purku, irtisanomiset ja palkkasaatavat. Joskus kiistan aiheena ovat vahingonkorvaukset. Viereisestä infolaatikosta löydät esimerkkejä, joita YTK lisäturva ei kata.

Puuliitosta saat oikeusapua kaikissa työsuhteeseen liittyvissä kysymyksissä aina, kun liitossa on todettu asian vaativan oikeus- tai muuta viranomaiskäsittelyä. Ja liitto maksaa silloin kaikki kulut eikä omavastuuta ole, ei edes pitkäksi käyneissä riidoissa. Juristipalvelut ja oikeusprosessin kustannukset ovat samassa paketissa.

Liitoissa eri ajattelutapa kuin Loimaan kassalla.

YTK pohjaa ajattelunsa liikemaailmasta tuttuun vakuutusajatteluun. Ammattiliitot lähtevät puolestaan pohjoismaisen yhteistoiminnan ja yhteisvastuun periaatteesta. Kaksi päivää viikkovapaata, kahdeksan tunnin työpäivät, noin kuukauden kesälomat – kaikki ne ovat liittojen neuvottelemia tuloksia ja saavutettu yhteistoiminnalla.

YTK:ssä ei saa apua työehto-, vähimmäispalkka- ja työturvallisuusneuvotteluissa. YTK ei valvo jäsentensä etuja eikä toimi jäsentensä elämänlaadun parantamiseksi.. Siihen liityttäessä voisi pohtia, kannattaako parin juhlalounaan hinnalla vaarantaa koko tulevaisuutensa.

Teksti Pekka Beloff
http://www.puuliitto.fi/index.php?m=6&s=1&id=4037

kokooo kirjoitti:

kertaa olet niitä nyt tarvinnut? Minä en ole tarvinnut kertaakaan yli 30v. kestäneen työurani aikana.

Vuosia sitten kun aloitin työuraani, tarvitsin lakipalveluja (työuraa tuolloin takana vaivainen vuosi). Kyllä olisi sormi mennyt suuhun jos ei ammattiyhdistys olisi ollut auttamassa. Hyvä ettei kaikille tilanne eteen tule, mutta jos tulee niin...

Ja kymmenelle ensiksi ehtineelle näppylähanskat

Vuosituloni viime vuonna nippa oli 40 000€, missä saan halvemmalla? Miksen vaihtaisi, jos halvemmalla pääsee.

Ei ahjoa enään kirjoitti:

Vuosituloni viime vuonna nippa oli 40 000€, missä saan halvemmalla? Miksen vaihtaisi, jos halvemmalla pääsee.

Halvaksi kävi Fujitsun työntekijöille jotka ei kuuluneet liittoon jäi 6 kk ansionmetys saamata sen saivat vain liiton jäsenet että silleen.

näin kävi kirjoitti:

Halvaksi kävi Fujitsun työntekijöille jotka ei kuuluneet liittoon jäi 6 kk ansionmetys saamata sen saivat vain liiton jäsenet että silleen.

Jäsenmaksuja maksavia ay-tolloja lähes kolme miljoonaa, Fujitsun korvauksia sai muutama kymmenen henkeä. LIITTO EI KUITENKAAN PYSTYNYT PELASTAMAAN FUJITSULAISTEN TYÖPAIKKOJA! Mihin ne lähes kolmen miljoonan jäsenen maksut käytetään?????

mukaan... kirjoitti:

Jäsenmaksuja maksavia ay-tolloja lähes kolme miljoonaa, Fujitsun korvauksia sai muutama kymmenen henkeä. LIITTO EI KUITENKAAN PYSTYNYT PELASTAMAAN FUJITSULAISTEN TYÖPAIKKOJA! Mihin ne lähes kolmen miljoonan jäsenen maksut käytetään?????

Lue lisää

ammattiliitto valvoo työntekijöiden etuja. Mitä teki ytk tuossa fujitsusiemens tapauksessa, ei hekään pystyneet pitämään työpaikkoja suomessa. eivät edes pystyneet viemään juttua loppuun asti, luovuttivat kesken leikin.
Jos osakkeen omistajat sanovat, että firma siirtyy kiinaan, niin mitä SINÄ voit muka tehdä??

66676757 kirjoitti:

ammattiliitto valvoo työntekijöiden etuja. Mitä teki ytk tuossa fujitsusiemens tapauksessa, ei hekään pystyneet pitämään työpaikkoja suomessa. eivät edes pystyneet viemään juttua loppuun asti, luovuttivat kesken leikin.
Jos osakkeen omistajat sanovat, että firma siirtyy kiinaan, niin mitä SINÄ voit muka tehdä??

Lue lisää

Ei YTK ollut mitenkään mukana Fujitsun tapauksessa. Että se siitä. Tuleeko ay jäsenmaksuilla lottovoitto paremmin omalle kohdalle kuin "Fujitsun" tapaus? Kannattaa lotota.

Ei ahjoa enään kirjoitti:

Vuosituloni viime vuonna nippa oli 40 000€, missä saan halvemmalla? Miksen vaihtaisi, jos halvemmalla pääsee.

muutama: http://www.iaet.fi/iaet/index.php?option=com_content&task=view&id=41&Itemid=58
http://www.tknomit.fi/index.php?option=com_content&view=article&id=12&Itemid=8

66676757 kirjoitti:

ammattiliitto valvoo työntekijöiden etuja. Mitä teki ytk tuossa fujitsusiemens tapauksessa, ei hekään pystyneet pitämään työpaikkoja suomessa. eivät edes pystyneet viemään juttua loppuun asti, luovuttivat kesken leikin.
Jos osakkeen omistajat sanovat, että firma siirtyy kiinaan, niin mitä SINÄ voit muka tehdä??

Lue lisää

SS-joikoilla loppu rahat käydä oikeutta, ja pelkäsivät että häviö tulee.
Meni vetelät housuun onko vieläkään kuivuneet?.

mukaan... kirjoitti:

Jäsenmaksuja maksavia ay-tolloja lähes kolme miljoonaa, Fujitsun korvauksia sai muutama kymmenen henkeä. LIITTO EI KUITENKAAN PYSTYNYT PELASTAMAAN FUJITSULAISTEN TYÖPAIKKOJA! Mihin ne lähes kolmen miljoonan jäsenen maksut käytetään?????

Lue lisää

Pelastiko tai yrittikö joku muu pelastaa Ytk? Ytk. ,laiset. Järjestäytymättömät?????

Yritä nyt ymmärtää että jos sinulla on yritys ja haluat siirtää sen toiminnan vaikka hevonkuuseen se on aina viimekädessä sinun yksin päätetävissä oleva asia. Samoin lakkauttaminen.

Mutta nyt kun näitä it romuja tehdään kiinassa ammattiyhdistysliike vaikutti siihen että sähköshokkeja ei saa enää antaa työläisille tai ainakin volttimäärä on pidettävä kohtuullisena.

Toinen juttu on sitten se että nostettiin toisessa pajassa sen verran palkkoja ettei loputkin työntekijät tapa itseään.

Katso nyt vähän ympärilles ei kokoaikaa peiliin

Ei ahjoa enään kirjoitti:

Vuosituloni viime vuonna nippa oli 40 000€, missä saan halvemmalla? Miksen vaihtaisi, jos halvemmalla pääsee.

JATTK on työttömyyskassa johon voi liittyä jokainen palkansaaja Suomessa maksu on 2,5 euroa/kk
eli 30 euroa vuodessa.www.jattk.fi

Silloin kun järjestäytyneitä on vähemmistö, niin enemmistö voi valita keskuudestaan edustajan neuvottelemaan työnantajan kanssa työehdoista. Jos tarjotut ehdot eivät ole hyväksyttäviä, niin työnantaja huomaa olevansa pian vailla työvoimaa. Liitto tietysti yrittää pitää omat jäsenensä työmaalla suojatöissä, koska se ei hyväksy mitään paikallista sopimista ja kaverit eivät uskalla ottaa lopputiliä, koska eivät löydä itselleen mistään uutta suojatyöpaikkaa.

Ei ay kirjoitti:

Silloin kun järjestäytyneitä on vähemmistö, niin enemmistö voi valita keskuudestaan edustajan neuvottelemaan työnantajan kanssa työehdoista. Jos tarjotut ehdot eivät ole hyväksyttäviä, niin työnantaja huomaa olevansa pian vailla työvoimaa. Liitto tietysti yrittää pitää omat jäsenensä työmaalla suojatöissä, koska se ei hyväksy mitään paikallista sopimista ja kaverit eivät uskalla ottaa lopputiliä, koska eivät löydä itselleen mistään uutta suojatyöpaikkaa.

Lue lisää

Älä unta nää että nyky suomessa voi työntekijät paikallisesti sopia jokaisella työpaikka tyydyttävät sopimukset.
Nääs kun on niitä työnantajia jotka ei kunnioita nytkään mitää lakia.
Jotku vaan kuvittelee että neuvottelee paikallisesti.

Metalissa on erittäin huonoja kokemuksia paikallisesta sopimisesta, kyllä se on sanelua.
Jos ihmisellä on 250 tuhatta velkaa niin ota siinä loppatili ja hae muuta työtä kun paikkakunalla on vain ja ainut työnantaja.
Voi täällä olla asioista mitä meiltä vaan mutta totuus on menesti toinen.

Ei ay kirjoitti:

Silloin kun järjestäytyneitä on vähemmistö, niin enemmistö voi valita keskuudestaan edustajan neuvottelemaan työnantajan kanssa työehdoista. Jos tarjotut ehdot eivät ole hyväksyttäviä, niin työnantaja huomaa olevansa pian vailla työvoimaa. Liitto tietysti yrittää pitää omat jäsenensä työmaalla suojatöissä, koska se ei hyväksy mitään paikallista sopimista ja kaverit eivät uskalla ottaa lopputiliä, koska eivät löydä itselleen mistään uutta suojatyöpaikkaa.

Lue lisää

Kaikille ay-jäsenmaksua turhaan maksaville seuraava tiedote. Rahanne ovat YTK:ssa(kuten muissakin kassoissa) erittäin hyvin turvassa. Niitä valvotaan viranomaisten voimin erittäin tarkasti. Ay-jäsenmaksuja ei valvo kukaan, joten ne menevät puoluetukiin, konkursseihin, ulkomaisiin sijoituksiin ja katoavat kenenkään valvomatta milloin mihinkin.
http://www.tyj.fi/default.asp?id=414
Kassan omistajat eivät voi käyttää kassan rahoja mihinkään lakien vastaiseen toimintaan. Ay-jäsenmaksuja syydetään holtittomasti mihin sattuu, kenenkään valvomatta.

tiedottaa.... kirjoitti:

Kaikille ay-jäsenmaksua turhaan maksaville seuraava tiedote. Rahanne ovat YTK:ssa(kuten muissakin kassoissa) erittäin hyvin turvassa. Niitä valvotaan viranomaisten voimin erittäin tarkasti. Ay-jäsenmaksuja ei valvo kukaan, joten ne menevät puoluetukiin, konkursseihin, ulkomaisiin sijoituksiin ja katoavat kenenkään valvomatta milloin mihinkin.
http://www.tyj.fi/default.asp?id=414
Kassan omistajat eivät voi käyttää kassan rahoja mihinkään lakien vastaiseen toimintaan. Ay-jäsenmaksuja syydetään holtittomasti mihin sattuu, kenenkään valvomatta.

Lue lisää

Ei tiedota miten ja kuka kassan hallituksen ym johtoelimet valitsee.
Tiedottaisi sen myös, mutta ei siihen saa vastausta.

Tietoa halutaan kirjoitti:

Ei tiedota miten ja kuka kassan hallituksen ym johtoelimet valitsee.
Tiedottaisi sen myös, mutta ei siihen saa vastausta.

Ammattiliittojen työttömyyskassoja valvotaan täysin samoin.Älkää ääliöt vääristelkö asioita joista ette näköjään mitään ymmärrä. Mokomat loiset pysykää ytk:n suojissa loisimassa.

Ei ay kirjoitti:

Silloin kun järjestäytyneitä on vähemmistö, niin enemmistö voi valita keskuudestaan edustajan neuvottelemaan työnantajan kanssa työehdoista. Jos tarjotut ehdot eivät ole hyväksyttäviä, niin työnantaja huomaa olevansa pian vailla työvoimaa. Liitto tietysti yrittää pitää omat jäsenensä työmaalla suojatöissä, koska se ei hyväksy mitään paikallista sopimista ja kaverit eivät uskalla ottaa lopputiliä, koska eivät löydä itselleen mistään uutta suojatyöpaikkaa.

Lue lisää

järjestäytymätön ole silloin järjestäytynyt, jos järjestäytymättömät valitsee keskuudestaan henkilön, joka ajaa heidän asiansa??

mietin vaan kirjoitti:

järjestäytymätön ole silloin järjestäytynyt, jos järjestäytymättömät valitsee keskuudestaan henkilön, joka ajaa heidän asiansa??

Ei ole! Ja on aivan sama mitä valitsee koska ei ole suurempaa tukea takana on yhtä tyhjän kanssa neuvotteluissa.

Ei ay kirjoitti:

Silloin kun järjestäytyneitä on vähemmistö, niin enemmistö voi valita keskuudestaan edustajan neuvottelemaan työnantajan kanssa työehdoista. Jos tarjotut ehdot eivät ole hyväksyttäviä, niin työnantaja huomaa olevansa pian vailla työvoimaa. Liitto tietysti yrittää pitää omat jäsenensä työmaalla suojatöissä, koska se ei hyväksy mitään paikallista sopimista ja kaverit eivät uskalla ottaa lopputiliä, koska eivät löydä itselleen mistään uutta suojatyöpaikkaa.

Lue lisää

Kerro, nimimerkki Ei ay, missä on semmoinen työpaikka, jossa yleisen työttömyyskassan jäsenet ovat valinneet luottamusvaltuutetun. Lisäksi kiinnostaisi sellainen juttu kuin, että miten tämmöinen luottamusvaltuutettu osaa mitään verrattuna järjestäytyneiden luottamusmieheen, jolle liitto on opettanut työlainsäädännön perusasiat ja joka tuntee työehtosopimukset ja parhaimmillaan saa liitosta tukea paikallisneuvotteluihin ja jolla on lisäksi työehtosopimuksessa sovittu vapautus työstä luottamusmiestoiminnan hoitamista varten.

Ei ay kirjoitti:

Silloin kun järjestäytyneitä on vähemmistö, niin enemmistö voi valita keskuudestaan edustajan neuvottelemaan työnantajan kanssa työehdoista. Jos tarjotut ehdot eivät ole hyväksyttäviä, niin työnantaja huomaa olevansa pian vailla työvoimaa. Liitto tietysti yrittää pitää omat jäsenensä työmaalla suojatöissä, koska se ei hyväksy mitään paikallista sopimista ja kaverit eivät uskalla ottaa lopputiliä, koska eivät löydä itselleen mistään uutta suojatyöpaikkaa.

Lue lisää

neuvottelee sitten valtakunnalisella tasolla palkka yms jutut??
Jos järjestäytymättömiä on enemmän ja työnantaja järjestäytynyt, sanoo työnantaja että jos ei nää meen ehdot kiinnosta, niin ei tartte tulla huomenna töihin.

ventti. kirjoitti:

Kerro, nimimerkki Ei ay, missä on semmoinen työpaikka, jossa yleisen työttömyyskassan jäsenet ovat valinneet luottamusvaltuutetun. Lisäksi kiinnostaisi sellainen juttu kuin, että miten tämmöinen luottamusvaltuutettu osaa mitään verrattuna järjestäytyneiden luottamusmieheen, jolle liitto on opettanut työlainsäädännön perusasiat ja joka tuntee työehtosopimukset ja parhaimmillaan saa liitosta tukea paikallisneuvotteluihin ja jolla on lisäksi työehtosopimuksessa sovittu vapautus työstä luottamusmiestoiminnan hoitamista varten.

Lue lisää

"Henkilöstöryhmien edustajat

Henkilöstöryhmien edustajina ovat joko työehtosopimuksen perusteella valittu «luottamusmies» tai työsopimuslain 13 luvun 3 §:n nojalla valittu luottamusvaltuutettu. Jos yhteistoimintaneuvotteluissa käsiteltävä asia koskee myös työntekijöiden turvallisuutta ja terveyttä, eikä asiaa ole käsitelty tai käsitellä työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annetun lain mukaisesti, henkilöstöryhmää edustaa myös työsuojeluvaltuutettu.

Jos yrityksen jonkin henkilöstöryhmän enemmistöllä ei ole oikeutta osallistua 1 momentissa tarkoitetun luottamusmiehen valintaan, tähän enemmistöön kuuluvat työntekijät voivat valita keskuudestaan enintään kahdeksi vuodeksi kerrallaan yhteistoimintaedustajan, jos heidän enemmistönsä näin päättää. Vaalin tai muun valintamenettelyn järjestävät edellä tarkoitettuun enemmistöön kuuluvat työntekijät siten, että kaikilla tähän enemmistöön kuuluvilla tulee olla tilaisuus osallistua yhteistoimintaedustajan valintaan.

Henkilöstöryhmän työntekijöillä on oikeus valita keskuudestaan yhteistoimintaedustaja 2 momentissa tarkoitetuksi toimikaudeksi myös, jos he eivät ole valinneet 1 momentissa tarkoitettua luottamusmiestä tai luottamusvaltuutettua, vaikka heillä olisi siihen 1 momentin perusteella oikeus. Vaali tai muu valintamenettely on järjestettävä niin, että kaikilla henkilöstöryhmään kuuluvilla työntekijöillä on tilaisuus osallistua yhteistoimintaedustajan valintaan.

Jos jonkin henkilöstöryhmän työntekijät eivät ole valinneet tai yksittäistapauksessa valitse keskuudestaan edellä tässä pykälässä tarkoitettua edustajaa, työnantaja voi täyttää yhteistoimintavelvoitteensa kaikkien tähän henkilöstöryhmään kuuluvien työntekijöiden kanssa yhdessä.

Edellä 2 ja 3 momentissa tarkoitetun yhteistoimintaedustajan samoin kuin kesken toimikauden eronneen tilalle valitun yhteistoimintaedustajan irtisanomissuojasta on voimassa, mitä työsopimuslain 7 luvun 10 §:ssä säädetään luottamusmiehen ja luottamusvaltuutetun irtisanomissuojasta."

Tätä asiaa laista ei liiton miehet kovin mielellään julkista.
Kyllä muutkin voivat tuntea työehtosopimusten sisällön, kuin pelkästään ay-liittoihin kuuluvat luottamusmiehet. Kaikki tessit on vapaasti jokaisen saatavilla ja jokainen lukutaitoinen voi sieltä opiskella tarvittavat asiat.

hmmmn kirjoitti:

neuvottelee sitten valtakunnalisella tasolla palkka yms jutut??
Jos järjestäytymättömiä on enemmän ja työnantaja järjestäytynyt, sanoo työnantaja että jos ei nää meen ehdot kiinnosta, niin ei tartte tulla huomenna töihin.

Lue lisää

Lainsäädännössä on kyllä minimiehdot.
Jos työnantaja sanoo, että huomenna ei tarvitse tulla töihin, niin tulee kyllä työnantajalle hyvin kalliiksi.

Ei ay kirjoitti:

"Henkilöstöryhmien edustajat

Henkilöstöryhmien edustajina ovat joko työehtosopimuksen perusteella valittu «luottamusmies» tai työsopimuslain 13 luvun 3 §:n nojalla valittu luottamusvaltuutettu. Jos yhteistoimintaneuvotteluissa käsiteltävä asia koskee myös työntekijöiden turvallisuutta ja terveyttä, eikä asiaa ole käsitelty tai käsitellä työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annetun lain mukaisesti, henkilöstöryhmää edustaa myös työsuojeluvaltuutettu.

Jos yrityksen jonkin henkilöstöryhmän enemmistöllä ei ole oikeutta osallistua 1 momentissa tarkoitetun luottamusmiehen valintaan, tähän enemmistöön kuuluvat työntekijät voivat valita keskuudestaan enintään kahdeksi vuodeksi kerrallaan yhteistoimintaedustajan, jos heidän enemmistönsä näin päättää. Vaalin tai muun valintamenettelyn järjestävät edellä tarkoitettuun enemmistöön kuuluvat työntekijät siten, että kaikilla tähän enemmistöön kuuluvilla tulee olla tilaisuus osallistua yhteistoimintaedustajan valintaan.

Henkilöstöryhmän työntekijöillä on oikeus valita keskuudestaan yhteistoimintaedustaja 2 momentissa tarkoitetuksi toimikaudeksi myös, jos he eivät ole valinneet 1 momentissa tarkoitettua luottamusmiestä tai luottamusvaltuutettua, vaikka heillä olisi siihen 1 momentin perusteella oikeus. Vaali tai muu valintamenettely on järjestettävä niin, että kaikilla henkilöstöryhmään kuuluvilla työntekijöillä on tilaisuus osallistua yhteistoimintaedustajan valintaan.

Jos jonkin henkilöstöryhmän työntekijät eivät ole valinneet tai yksittäistapauksessa valitse keskuudestaan edellä tässä pykälässä tarkoitettua edustajaa, työnantaja voi täyttää yhteistoimintavelvoitteensa kaikkien tähän henkilöstöryhmään kuuluvien työntekijöiden kanssa yhdessä.

Edellä 2 ja 3 momentissa tarkoitetun yhteistoimintaedustajan samoin kuin kesken toimikauden eronneen tilalle valitun yhteistoimintaedustajan irtisanomissuojasta on voimassa, mitä työsopimuslain 7 luvun 10 §:ssä säädetään luottamusmiehen ja luottamusvaltuutetun irtisanomissuojasta."

Tätä asiaa laista ei liiton miehet kovin mielellään julkista.
Kyllä muutkin voivat tuntea työehtosopimusten sisällön, kuin pelkästään ay-liittoihin kuuluvat luottamusmiehet. Kaikki tessit on vapaasti jokaisen saatavilla ja jokainen lukutaitoinen voi sieltä opiskella tarvittavat asiat.

Lue lisää

Miten niin muka ei ole julkista meni alle sekunti tämän löytymiseen. http://www.toimihenkilounioni.fi/web/yhteistoimintaopas/viewer.php?id=56 .

Yhteistoimintavaltuutettu toimii yt-lain puitteissa ja luottamusmies tai luottamusvaltuutettu työsopimuslain ja työsopimuslain ja työehtosopimuksen puitteissa. Niissä on vissi ero.

ventti. kirjoitti:

Miten niin muka ei ole julkista meni alle sekunti tämän löytymiseen. http://www.toimihenkilounioni.fi/web/yhteistoimintaopas/viewer.php?id=56 .

Yhteistoimintavaltuutettu toimii yt-lain puitteissa ja luottamusmies tai luottamusvaltuutettu työsopimuslain ja työsopimuslain ja työehtosopimuksen puitteissa. Niissä on vissi ero.

Lue lisää

Tarkoitin julkisuudella sitä, että ay-liitot ei mielellään kerro tästä asiasta jäsenilleen, koska se saattaisi aiheuttaa jäsenkatoa.

Mikä ero asioilla on?
"Edellä 2 ja 3 momentissa tarkoitetun yhteistoimintaedustajan samoin kuin kesken toimikauden eronneen tilalle valitun yhteistoimintaedustajan irtisanomissuojasta on voimassa, mitä työsopimuslain 7 luvun 10 §:ssä säädetään luottamusmiehen ja luottamusvaltuutetun irtisanomissuojasta."

Yhteistoimintaedustajalla on ihan samat oikeudet, kuin luottamusmiehillä tai luottamusvaltuutetulla.

Ei ay kirjoitti:

Tarkoitin julkisuudella sitä, että ay-liitot ei mielellään kerro tästä asiasta jäsenilleen, koska se saattaisi aiheuttaa jäsenkatoa.

Mikä ero asioilla on?
"Edellä 2 ja 3 momentissa tarkoitetun yhteistoimintaedustajan samoin kuin kesken toimikauden eronneen tilalle valitun yhteistoimintaedustajan irtisanomissuojasta on voimassa, mitä työsopimuslain 7 luvun 10 §:ssä säädetään luottamusmiehen ja luottamusvaltuutetun irtisanomissuojasta."

Yhteistoimintaedustajalla on ihan samat oikeudet, kuin luottamusmiehillä tai luottamusvaltuutetulla.

Lue lisää

Yhteistoimintaedustajalla on ihan samat oikeudet, kuin luottamusmiehillä tai luottamusvaltuutetulla.

Missä nämä saavat TES, laki ym koulutusta?, että pystyvät neuvottelemaan tasavertaisesti työnantajan kanssa ja soveltamaan TES:ä ja siihen liittyviä sovelleutuksia ja tulkintoja.
Niin hommiiin ei aivan pystymetsästä aleta ja hoideta asioita.
Kun vielä pitää työnantajallekin kertoa mitä laki ja TES:si määrää.
Ei ne asiat ole selvää aina työnantajallekaan vaikka olisi kyseessä iskoin pulju.
Puhumata pienistä alle 10 henken yrityksistä.
Onko jollain kokemusta näistä leuttamusedustajista?.
Minä en tunne yhtään näitä henkilöitä että olsin voinut kysellä hek kohtaisesti.

AY1 kirjoitti:

Yhteistoimintaedustajalla on ihan samat oikeudet, kuin luottamusmiehillä tai luottamusvaltuutetulla.

Missä nämä saavat TES, laki ym koulutusta?, että pystyvät neuvottelemaan tasavertaisesti työnantajan kanssa ja soveltamaan TES:ä ja siihen liittyviä sovelleutuksia ja tulkintoja.
Niin hommiiin ei aivan pystymetsästä aleta ja hoideta asioita.
Kun vielä pitää työnantajallekin kertoa mitä laki ja TES:si määrää.
Ei ne asiat ole selvää aina työnantajallekaan vaikka olisi kyseessä iskoin pulju.
Puhumata pienistä alle 10 henken yrityksistä.
Onko jollain kokemusta näistä leuttamusedustajista?.
Minä en tunne yhtään näitä henkilöitä että olsin voinut kysellä hek kohtaisesti.

Lue lisää

luottamusmiehiä koulutetaan? Niillä ay-liittojen järjestämillä kursseilla ei opita yhtään sen enempää, kuin mitä normaalilla järjellä varustettu oppii lukemalla työehtosopimukset ja voimassa olevat lait. Onko niin, että ainoastaan liittoihin kuuluvat kaikkein tyhmimmät, jotka eivät ymmärrä lukemaansa tekstiä? Eiköhän niillä liiton kursseilla pääpaino ole siinä, että opetetaan kyttäämään työnantajan pienimpiäkin virheitä ja järjestämään heti jokin ulosmarssi, kun virhe havaitaan, eikä neuvotella asioista.

Ei ay kirjoitti:

luottamusmiehiä koulutetaan? Niillä ay-liittojen järjestämillä kursseilla ei opita yhtään sen enempää, kuin mitä normaalilla järjellä varustettu oppii lukemalla työehtosopimukset ja voimassa olevat lait. Onko niin, että ainoastaan liittoihin kuuluvat kaikkein tyhmimmät, jotka eivät ymmärrä lukemaansa tekstiä? Eiköhän niillä liiton kursseilla pääpaino ole siinä, että opetetaan kyttäämään työnantajan pienimpiäkin virheitä ja järjestämään heti jokin ulosmarssi, kun virhe havaitaan, eikä neuvotella asioista.

Lue lisää

Monellako liiton kursilla olet ollut?.

Minulla on käsitys että kyllä sieltä tietoa saa kun kerran luottomies voi kurssin jälkeen mennä kertoon työnantajalle että olemme tulkineet lakia väärin joten meidä pitää muuttaa käsitystä.
Ei ole vaan TES ymmärtämisestä kiinni vaan tulkinnoista on kysymys monessa asiassa.
Ei se kirja niin selvä ole kun pitää ottaa liittojen edustajat työpaikalle neuvottelemaan.
Tiedän kokemuksesta työssuojelusta jatkuvasti pitää viedä tietoa työnantaja puolelle että tämä laki ja EY direktiivi on astunut voimaan tai astuu silloin ja silloin, että meidän pitää muutokset huomioida.
Tämä vaan on sitä luottamushenkilöiden työtä kun työnantajat kaikki ei viitsi eikä ole halua selvitää muuttuvia lakeja, puhumtta niiden noudattamisesta.

EU:sta meille tulee jatkuvasti uusia direktiivejä joit pitää työpaikalla noudattaa.
Lait ja asetukset muuttuu jatkuvasti ja kaikista ei tule edes tietoa julkisuuteen.
Silloin on vaike pysyä ajantasalla lakien kanssa.
Esimerkkinä voi kysyä.
Monessako työpaiksaa tiedetään että kirjallinen Trukin-ja ahenkilönostimen kirjallinen ajolupa on pakollinen jonka myötää työnantaja, tai monessako yrityksessä on käyttöturvallisuustiedotteet päivitetty uuden ohjeen mukaan.
Väitän että jos asiat on kunnossa 15%:a yrityksiä niin hyvä on.

Kertokaapa mikä kohdat käyttärissä muuttuu?.

Ei ay kirjoitti:

Lainsäädännössä on kyllä minimiehdot.
Jos työnantaja sanoo, että huomenna ei tarvitse tulla töihin, niin tulee kyllä työnantajalle hyvin kalliiksi.

niin. Sieltä tulee sitten portista seuraava kaveri, joka hyväksyy työnantajan ehdot. Ja se on sitten pakko ottaa se duuni, jos muualta ei paremmilla ehdoilla saa paikkaa ja eläminen on niin kallista, että ottaa sen paikan vaikka 6euroa/h, että jotenkin pystyisi samaan leivän väliin jotain muutakin kuin ylähuulen.

Kunnossako? kirjoitti:

Monellako liiton kursilla olet ollut?.

Minulla on käsitys että kyllä sieltä tietoa saa kun kerran luottomies voi kurssin jälkeen mennä kertoon työnantajalle että olemme tulkineet lakia väärin joten meidä pitää muuttaa käsitystä.
Ei ole vaan TES ymmärtämisestä kiinni vaan tulkinnoista on kysymys monessa asiassa.
Ei se kirja niin selvä ole kun pitää ottaa liittojen edustajat työpaikalle neuvottelemaan.
Tiedän kokemuksesta työssuojelusta jatkuvasti pitää viedä tietoa työnantaja puolelle että tämä laki ja EY direktiivi on astunut voimaan tai astuu silloin ja silloin, että meidän pitää muutokset huomioida.
Tämä vaan on sitä luottamushenkilöiden työtä kun työnantajat kaikki ei viitsi eikä ole halua selvitää muuttuvia lakeja, puhumtta niiden noudattamisesta.

EU:sta meille tulee jatkuvasti uusia direktiivejä joit pitää työpaikalla noudattaa.
Lait ja asetukset muuttuu jatkuvasti ja kaikista ei tule edes tietoa julkisuuteen.
Silloin on vaike pysyä ajantasalla lakien kanssa.
Esimerkkinä voi kysyä.
Monessako työpaiksaa tiedetään että kirjallinen Trukin-ja ahenkilönostimen kirjallinen ajolupa on pakollinen jonka myötää työnantaja, tai monessako yrityksessä on käyttöturvallisuustiedotteet päivitetty uuden ohjeen mukaan.
Väitän että jos asiat on kunnossa 15%:a yrityksiä niin hyvä on.

Kertokaapa mikä kohdat käyttärissä muuttuu?.

Lue lisää

Luottamusmies ei ole se henkilö, jonka puoleen pitää kääntyä TYÖSUOJELUASIOISSA, vaan TYÖSUOJELUVALTUUTETTU. Työsuojeluvaltuutetulla ei ole mitään tekemistä ammattiliittojen luottarien kanssa. Työsuojelulaki on se, mikä velvoittaa valitsemaan työpaikalle työsuojeluvaltuutetun. Työsuojeluvaltuutettu edustaa työpaikalla KAIKKIA TYÖNTEKIJÖITÄ, eikä ainoastaan ay- liittojen jäseniä.

AY1 kirjoitti:

Yhteistoimintaedustajalla on ihan samat oikeudet, kuin luottamusmiehillä tai luottamusvaltuutetulla.

Missä nämä saavat TES, laki ym koulutusta?, että pystyvät neuvottelemaan tasavertaisesti työnantajan kanssa ja soveltamaan TES:ä ja siihen liittyviä sovelleutuksia ja tulkintoja.
Niin hommiiin ei aivan pystymetsästä aleta ja hoideta asioita.
Kun vielä pitää työnantajallekin kertoa mitä laki ja TES:si määrää.
Ei ne asiat ole selvää aina työnantajallekaan vaikka olisi kyseessä iskoin pulju.
Puhumata pienistä alle 10 henken yrityksistä.
Onko jollain kokemusta näistä leuttamusedustajista?.
Minä en tunne yhtään näitä henkilöitä että olsin voinut kysellä hek kohtaisesti.

Lue lisää

Yhteistoimintaedustajalla ei ole samat oikeudet, kuin luottamusmiehillä tai luottamusvaltuutetulla

ei ole kirjoitti:

Yhteistoimintaedustajalla ei ole samat oikeudet, kuin luottamusmiehillä tai luottamusvaltuutetulla

Kerro se lakipykälä, jossa näin sanotaan.

Ei ay kirjoitti:

Silloin kun järjestäytyneitä on vähemmistö, niin enemmistö voi valita keskuudestaan edustajan neuvottelemaan työnantajan kanssa työehdoista. Jos tarjotut ehdot eivät ole hyväksyttäviä, niin työnantaja huomaa olevansa pian vailla työvoimaa. Liitto tietysti yrittää pitää omat jäsenensä työmaalla suojatöissä, koska se ei hyväksy mitään paikallista sopimista ja kaverit eivät uskalla ottaa lopputiliä, koska eivät löydä itselleen mistään uutta suojatyöpaikkaa.

Lue lisää

Vastustat ammattiliitoa ja perustat ammattiliiton

voihan ..... ei sanat riitä kertomaan.

Ay-tollo jauhaa taas paskaa.
Lainaus "Ainoa ero näillä "reiluilla" työttömyyskassoilla liittojen kassoihin on, että pelkkinä työttömyyskassoina niilä ei ole työpaikoilla tapahtuvaa työehtosopimusten valvontaa, eikä työehtosopimusneuvotteluiokeutta".
Milloin liittojen kassat ovat alkaneet valvomaan työehtosopimuksia, ja neuvottelemaan työehtosopimuksia, kuten ay-tollo väittää. Kyllä kassat ovat, YTK mukaanlukien, täsmälleen säännöiltään samanlaisia, eivätkä tee yhtään mitään muuta, kuin mitä laki määrää. Omistajista tai hallituksistaan riippumatta. Ja kassojen säännöt vielä kerran, jotta ay-tollollakin lamppu syttyisi.
http://www.tyj.fi/default.asp?id=414

Jos hyvä ay-tollo alkaisi miettimään, miten ay-liike on alunperin saanut alkunsa.
Eikös joskus aikoinaan tuolla ison veden toisella puolella, mafia alkanut ammattiyhdistysliikettä perustamaan. Tyylinä oli silloin, että maksat jos haluat töissä käydä. Eipä ole asiat miksikään siitä ajasta muuttuneet, sama uhoaminen on monella työpaikalla vieläkin. Käytännössä täysin rikollista toimintaa, siis selvää kiristystä ja syrjintää. Heti ollaan ulos istumassa, jos et liittoon liity ja maksuja maksa. Kyllä asia on niin, että kaikilla pitää olla oikeus päättää itse omista asioistaan. Lihottakaa Te ay-miehet vaan johtajienne vatsoja, minä en ainakaan niihin talkoisiin osallistu.

YTK:n rahat kirjoitti:

Jos hyvä ay-tollo alkaisi miettimään, miten ay-liike on alunperin saanut alkunsa.
Eikös joskus aikoinaan tuolla ison veden toisella puolella, mafia alkanut ammattiyhdistysliikettä perustamaan. Tyylinä oli silloin, että maksat jos haluat töissä käydä. Eipä ole asiat miksikään siitä ajasta muuttuneet, sama uhoaminen on monella työpaikalla vieläkin. Käytännössä täysin rikollista toimintaa, siis selvää kiristystä ja syrjintää. Heti ollaan ulos istumassa, jos et liittoon liity ja maksuja maksa. Kyllä asia on niin, että kaikilla pitää olla oikeus päättää itse omista asioistaan. Lihottakaa Te ay-miehet vaan johtajienne vatsoja, minä en ainakaan niihin talkoisiin osallistu.

Lue lisää

No jo tarinan murjaisit!!! Rapakon takana on ay-liike voinut olla mitä vaan, saanut alkunsa ihan mistä mafiasta tai klaanista hyvänsä, mutta Suomen ammattiyhdistysliikkeen alunperin on perustaneet suomalaiset yrittäjät. En tiedä millä kivi ja keppi vuosisadalla elät tai mitä uhoat, mutta jokainen saa uskoa joulupukkiin jos haluaa!

Mikäli minä olen jotain teidän YTK:laisten kirjoituksista jotain ymmärtänyt niin te PIDÄTTE ay-liikettä, ay-jäseniä syynä kaikkeen ikävään elämäsänne, krapulasta avioeroon tai pomon huonoon tuuleen, vaikka kuinka nuolisi ja häntää heiluttaisi. Mitä syrjintään tulee niin YTK:n kuuluvat ovat kirjoittaneet tänne kuinka he saavat enemmän palkkaa VAIN SIITÄ SYYSTÄ, ETTÄ EIVÄT KUULU LIITTOON! Siinä ei työntekijöitä kohdella tasaveroisesti vaan syrjintäpykälää rikotaan häikäilemättä, vaikka lakien noudattamisesta UHOTAAN!!!

Työnantajilla on maksuvaraa, mutta sitä maksetaan "salaisesti", mafian tyyliä se on! Ja mitä tekopyhiä hurskastelijoita olette koko jengi: täällä moititaan ay-jäseniä ahneiksi kun sopimuspalkkoja pitää korottaa, ollaan niin naama näkkärillä kuin ikinä, mutta samaan aikaan kerrotaan kuinka SAADAAN ylimääräistä SIITÄ, että ei kuuluta liitoon! Sillä asialla ei pitäisi olla mitään tekemistä palkanmaksukyvyn tai tuottavuuden kanssa! Minun mielessäni on heräänyt kysymys minkä porukan ahneus on niitä työpaikkoja Kiinaan ajamassa? Yksi tosi fiksu kirjoitti, että työehtosopimuksen mukaista minimipalkaa saava ay-jäsen on työpaikan/työelämän rasite nykyään!!!

Tämän logiikan mukaan pienet palkat ovat syynä Kiinaan muuttoon ja se ammattiliittoon kuuluminen!! Eikö ole ihmeellistä??

ay-tollo kirjoitti:

No jo tarinan murjaisit!!! Rapakon takana on ay-liike voinut olla mitä vaan, saanut alkunsa ihan mistä mafiasta tai klaanista hyvänsä, mutta Suomen ammattiyhdistysliikkeen alunperin on perustaneet suomalaiset yrittäjät. En tiedä millä kivi ja keppi vuosisadalla elät tai mitä uhoat, mutta jokainen saa uskoa joulupukkiin jos haluaa!

Mikäli minä olen jotain teidän YTK:laisten kirjoituksista jotain ymmärtänyt niin te PIDÄTTE ay-liikettä, ay-jäseniä syynä kaikkeen ikävään elämäsänne, krapulasta avioeroon tai pomon huonoon tuuleen, vaikka kuinka nuolisi ja häntää heiluttaisi. Mitä syrjintään tulee niin YTK:n kuuluvat ovat kirjoittaneet tänne kuinka he saavat enemmän palkkaa VAIN SIITÄ SYYSTÄ, ETTÄ EIVÄT KUULU LIITTOON! Siinä ei työntekijöitä kohdella tasaveroisesti vaan syrjintäpykälää rikotaan häikäilemättä, vaikka lakien noudattamisesta UHOTAAN!!!

Työnantajilla on maksuvaraa, mutta sitä maksetaan "salaisesti", mafian tyyliä se on! Ja mitä tekopyhiä hurskastelijoita olette koko jengi: täällä moititaan ay-jäseniä ahneiksi kun sopimuspalkkoja pitää korottaa, ollaan niin naama näkkärillä kuin ikinä, mutta samaan aikaan kerrotaan kuinka SAADAAN ylimääräistä SIITÄ, että ei kuuluta liitoon! Sillä asialla ei pitäisi olla mitään tekemistä palkanmaksukyvyn tai tuottavuuden kanssa! Minun mielessäni on heräänyt kysymys minkä porukan ahneus on niitä työpaikkoja Kiinaan ajamassa? Yksi tosi fiksu kirjoitti, että työehtosopimuksen mukaista minimipalkaa saava ay-jäsen on työpaikan/työelämän rasite nykyään!!!

Tämän logiikan mukaan pienet palkat ovat syynä Kiinaan muuttoon ja se ammattiliittoon kuuluminen!! Eikö ole ihmeellistä??

Lue lisää

Ytk:lla ei ole aivoja joilla voisi hahmottaa mitä työelämässä tulee tapahtumaan 10:n vuoden sisällä. Se tulee kolahtamaan niin monen ytk:seen että vielä mieli muuttuu.

ay-tollo kirjoitti:

No jo tarinan murjaisit!!! Rapakon takana on ay-liike voinut olla mitä vaan, saanut alkunsa ihan mistä mafiasta tai klaanista hyvänsä, mutta Suomen ammattiyhdistysliikkeen alunperin on perustaneet suomalaiset yrittäjät. En tiedä millä kivi ja keppi vuosisadalla elät tai mitä uhoat, mutta jokainen saa uskoa joulupukkiin jos haluaa!

Mikäli minä olen jotain teidän YTK:laisten kirjoituksista jotain ymmärtänyt niin te PIDÄTTE ay-liikettä, ay-jäseniä syynä kaikkeen ikävään elämäsänne, krapulasta avioeroon tai pomon huonoon tuuleen, vaikka kuinka nuolisi ja häntää heiluttaisi. Mitä syrjintään tulee niin YTK:n kuuluvat ovat kirjoittaneet tänne kuinka he saavat enemmän palkkaa VAIN SIITÄ SYYSTÄ, ETTÄ EIVÄT KUULU LIITTOON! Siinä ei työntekijöitä kohdella tasaveroisesti vaan syrjintäpykälää rikotaan häikäilemättä, vaikka lakien noudattamisesta UHOTAAN!!!

Työnantajilla on maksuvaraa, mutta sitä maksetaan "salaisesti", mafian tyyliä se on! Ja mitä tekopyhiä hurskastelijoita olette koko jengi: täällä moititaan ay-jäseniä ahneiksi kun sopimuspalkkoja pitää korottaa, ollaan niin naama näkkärillä kuin ikinä, mutta samaan aikaan kerrotaan kuinka SAADAAN ylimääräistä SIITÄ, että ei kuuluta liitoon! Sillä asialla ei pitäisi olla mitään tekemistä palkanmaksukyvyn tai tuottavuuden kanssa! Minun mielessäni on heräänyt kysymys minkä porukan ahneus on niitä työpaikkoja Kiinaan ajamassa? Yksi tosi fiksu kirjoitti, että työehtosopimuksen mukaista minimipalkaa saava ay-jäsen on työpaikan/työelämän rasite nykyään!!!

Tämän logiikan mukaan pienet palkat ovat syynä Kiinaan muuttoon ja se ammattiliittoon kuuluminen!! Eikö ole ihmeellistä??

Lue lisää

Sun on aivan turha vaahdota tasa-arvosta ja syrjintäpykälistä. Mieti niitä istumalakkoja mitä on käytetty, jotta saadaan joku liittymään liittoon. Sehän on suoranaista kiristystä ja uhkailua, josta pitäisi nostaa syyte.

Tässä muuten lista jonka joku ay-tollo on kerännyt siitä, että mitä kaikkia on vaadittu ja saatu aikaan. Ei paljon järki päätä pakota, kun ei voi ymmärtää sellaista asiaa, jotta aina ei voi saada lisää. Joskus se stoppi on tultava. Missäs se lista on, mistä näkee työntekijän myönnytykset????
Äläkä käsitä väärin, minäkin olen VAIN työntekijä, mutta työnantajan kanssa hyvissä väleissä. Ja palkkaa takuulla enemmän kuin nillä meidän työmaan "lahkolaisilla", jotka ei osaa muuta kuin vaatia.
Tässä siis OIKEA riistolista

1889 Asetus työväen suojelusta, ammattientarkastajat.
1895 Tapaturmakorvauslaki.
1917 8 tunnin työaikalaki.
1922 Työsopimuslaki, vuosiloma 4 - 7 päivää.
1923 Työehtosopimuslaki.
1939 Vuosilomalaki, vuosiloma vakinaisissa töissä 5 -12 päivää.
1946 Työsopimuslain uudistus, laki työriitojen sovittelusta ja laki työtuomioistuimesta. Työaikalain muutos pidentää vuosiloman 12 -14 päiväiseksi.
1947 Valtakunnalliset työehtosopimukset muotoutuneet työehtosopimusjärjestelmäksi. Luottamusmiehet vakiintuneeksi osaksi suomalaista työelämää.
1948 Lapsilisälaki. Tapaturmavakuutuslaki.
1958 Työturvallisuuslaki
1959 Yleiseksi työajaksi 45 t/viikossa.
1960 Vuosilomalain muutos, vuosiloma 18-24 päivää. Työttömyysvakuutuslaki.
1964 Valtion virkamiesten työsuhteiden neuvottelemista koskeva menettelytapalaki.
1965 Siirtyminen 40 tunnin viikkotyöaikaan.
1966 Irtisanomissuojasopimus. Valtion eläkelaki.
1967 Lomapalkkasopimus. Uusi ammattitautilaki.
1968 Ensimmäinen tulopoliittinen sopimus, ns. Liinamaa I. Indeksiehtojen poistaminen, vuokrien ja hintojen valvonta, vapaa-ajan tapaturmavakuutus, työnantajat alkavat periä jäsenmaksuja suoraan ammattiliittojen jäsenten palkoista.
1969 Luottamusmiessopimus.
1970 Työsopimuslain uudistus: irtisanomissuoja, luottamusmiesoikeudet, kokoontumisoikeus, syrjintäkielto. Toinen tulopoliittinen kokonaisratkaisu, ns. Liinamaa II: erorahajärjestelmä. Julkisen sektorin neuvottelu-, sopimis- ja lakko-oikeuden laajennus.
1971 Sopimus työmarkkina- ja talouspoliittisesta kokonaisratkaisusta ns. UKK-sopimus. Koulutussopimus ja tiedotussopimus. Vähimmäispalkkalaki. Julkisen sektorin valtakunnalliset työehtosopimukset. Valtion sektorin luottamusmiessopimus.
1972 Tulopoliittinen kokonaisratkaisu ns. Hämäläinen-Laatunen -sopimus: lomaltapaluuraha 10 % lomapalkasta, sairausajan palkkaetujen parantaminen.
1973 Vuosilomalain uudistus. Työsuojelunvalvontalaki.
1974 Tulopoliittinen kokonaisratkaisu ns. Lindblom-sopimus: lapsilisien korotus, äitiysloma 7 kuukautta, verohelpotuksia, ansiokehitystakuu.
1976 Työsuojelusopimus. Ryhmähenkivakuutus.
1977 Talviloma.
1978 Yhteistoimintalaki. Työterveyshuoltolaki. Talviloma vuosilomalakiin. Isyysloma 12 päivää.
1979 Talvilomaoikeuden laajennus.
1980 Opintovapaalaki. Äitiyspäivärahan pidennys ja vanhempainloma. Ensimmäiset työehtosopimukset, jotka mahdollistivat, että sairaanlapsen hoitajana voi äidin suostumuksella olla myös lapsen isä.
1981 Keskitetty työehto- ja talouspoliittinen ratkaisu, ns. Pekkanen I. Ansiosidonnaisen sosiaaliturvan parannus äitiys-, vanhempain- ja sairaspäivärahoissa.
1984 Tulopoliittinen kokonaisratkaisu, ns. Pekkanen II : työajan lyhennys 16/32 tuntiin vuonna 1986. Ansiosidonnainen työttömyysturva. Laki irtisanomismenettelystä.
1985 Laki kotihoidontuesta.
1987 Työturvallisuuslainsäädännön uudistus. Työsopimuslakiin syrjintäkielto työhönotossa. Aikuisten opintotuki. Tasa-arvolaki.
1988 Työsopimuslain ja yhteistoimintalain uudistukset. Henkilörekisterilaki. Kotihoidontuki laajenee. Tulopoliittisen selvitystoimikunta asetetaan.
1989 Työttömyysturvalain muutos. Uusi yhdistyslaki.
1990 Henkilörahastolaki
1991 Laittoman irtisanomisen korvauksen enimmäismäärän nosto. Vuosilomalain muutos. Ammattikoulutusraha.
1995 Ulkomaisten työntekijöiden työehdot. Vuorotteluvapaa. Työaikalaki.
1996 Päivähoitolaki. Työaikalain kokonaisuudistus. Epätyypillisissä työsuhteissa olevien eläketurva. Vuosilomalain osittaisuudistus. Ulkomaalaisten työntekijöiden työehdot. Henkilöstörahastolain uudistus. Yhteistoimintalain uudistus.
1998 Työttömyysvakuutusrahaston perustaminen.
2000 Sopimus ansiosidonnaisen työttömyysturvan tasokorotuksesta vuonna 2002.
2001 Uusi työsopimuslaki. Neuvottelutulos työeläke- ja työttömyysturvajärjestelmien uudistamisesta.
2002 Uusi työterveyshuoltolaki. Sopimus helatorstaista voimaan (helatorstai lyhentää työaikaa ansioita alentamatta). Työeläkeuudistuksesta ratkaisu, voimaan vuonna 2005.
2003 Työttömyysturvalain uudistus. Uusi työturvallisuuslaki. Tapaturma- ja ammattitautilain uudistus. Perhevapaat-uudistus.

3522€/kk kirjoitti:

Sun on aivan turha vaahdota tasa-arvosta ja syrjintäpykälistä. Mieti niitä istumalakkoja mitä on käytetty, jotta saadaan joku liittymään liittoon. Sehän on suoranaista kiristystä ja uhkailua, josta pitäisi nostaa syyte.

Tässä muuten lista jonka joku ay-tollo on kerännyt siitä, että mitä kaikkia on vaadittu ja saatu aikaan. Ei paljon järki päätä pakota, kun ei voi ymmärtää sellaista asiaa, jotta aina ei voi saada lisää. Joskus se stoppi on tultava. Missäs se lista on, mistä näkee työntekijän myönnytykset????
Äläkä käsitä väärin, minäkin olen VAIN työntekijä, mutta työnantajan kanssa hyvissä väleissä. Ja palkkaa takuulla enemmän kuin nillä meidän työmaan "lahkolaisilla", jotka ei osaa muuta kuin vaatia.
Tässä siis OIKEA riistolista

1889 Asetus työväen suojelusta, ammattientarkastajat.
1895 Tapaturmakorvauslaki.
1917 8 tunnin työaikalaki.
1922 Työsopimuslaki, vuosiloma 4 - 7 päivää.
1923 Työehtosopimuslaki.
1939 Vuosilomalaki, vuosiloma vakinaisissa töissä 5 -12 päivää.
1946 Työsopimuslain uudistus, laki työriitojen sovittelusta ja laki työtuomioistuimesta. Työaikalain muutos pidentää vuosiloman 12 -14 päiväiseksi.
1947 Valtakunnalliset työehtosopimukset muotoutuneet työehtosopimusjärjestelmäksi. Luottamusmiehet vakiintuneeksi osaksi suomalaista työelämää.
1948 Lapsilisälaki. Tapaturmavakuutuslaki.
1958 Työturvallisuuslaki
1959 Yleiseksi työajaksi 45 t/viikossa.
1960 Vuosilomalain muutos, vuosiloma 18-24 päivää. Työttömyysvakuutuslaki.
1964 Valtion virkamiesten työsuhteiden neuvottelemista koskeva menettelytapalaki.
1965 Siirtyminen 40 tunnin viikkotyöaikaan.
1966 Irtisanomissuojasopimus. Valtion eläkelaki.
1967 Lomapalkkasopimus. Uusi ammattitautilaki.
1968 Ensimmäinen tulopoliittinen sopimus, ns. Liinamaa I. Indeksiehtojen poistaminen, vuokrien ja hintojen valvonta, vapaa-ajan tapaturmavakuutus, työnantajat alkavat periä jäsenmaksuja suoraan ammattiliittojen jäsenten palkoista.
1969 Luottamusmiessopimus.
1970 Työsopimuslain uudistus: irtisanomissuoja, luottamusmiesoikeudet, kokoontumisoikeus, syrjintäkielto. Toinen tulopoliittinen kokonaisratkaisu, ns. Liinamaa II: erorahajärjestelmä. Julkisen sektorin neuvottelu-, sopimis- ja lakko-oikeuden laajennus.
1971 Sopimus työmarkkina- ja talouspoliittisesta kokonaisratkaisusta ns. UKK-sopimus. Koulutussopimus ja tiedotussopimus. Vähimmäispalkkalaki. Julkisen sektorin valtakunnalliset työehtosopimukset. Valtion sektorin luottamusmiessopimus.
1972 Tulopoliittinen kokonaisratkaisu ns. Hämäläinen-Laatunen -sopimus: lomaltapaluuraha 10 % lomapalkasta, sairausajan palkkaetujen parantaminen.
1973 Vuosilomalain uudistus. Työsuojelunvalvontalaki.
1974 Tulopoliittinen kokonaisratkaisu ns. Lindblom-sopimus: lapsilisien korotus, äitiysloma 7 kuukautta, verohelpotuksia, ansiokehitystakuu.
1976 Työsuojelusopimus. Ryhmähenkivakuutus.
1977 Talviloma.
1978 Yhteistoimintalaki. Työterveyshuoltolaki. Talviloma vuosilomalakiin. Isyysloma 12 päivää.
1979 Talvilomaoikeuden laajennus.
1980 Opintovapaalaki. Äitiyspäivärahan pidennys ja vanhempainloma. Ensimmäiset työehtosopimukset, jotka mahdollistivat, että sairaanlapsen hoitajana voi äidin suostumuksella olla myös lapsen isä.
1981 Keskitetty työehto- ja talouspoliittinen ratkaisu, ns. Pekkanen I. Ansiosidonnaisen sosiaaliturvan parannus äitiys-, vanhempain- ja sairaspäivärahoissa.
1984 Tulopoliittinen kokonaisratkaisu, ns. Pekkanen II : työajan lyhennys 16/32 tuntiin vuonna 1986. Ansiosidonnainen työttömyysturva. Laki irtisanomismenettelystä.
1985 Laki kotihoidontuesta.
1987 Työturvallisuuslainsäädännön uudistus. Työsopimuslakiin syrjintäkielto työhönotossa. Aikuisten opintotuki. Tasa-arvolaki.
1988 Työsopimuslain ja yhteistoimintalain uudistukset. Henkilörekisterilaki. Kotihoidontuki laajenee. Tulopoliittisen selvitystoimikunta asetetaan.
1989 Työttömyysturvalain muutos. Uusi yhdistyslaki.
1990 Henkilörahastolaki
1991 Laittoman irtisanomisen korvauksen enimmäismäärän nosto. Vuosilomalain muutos. Ammattikoulutusraha.
1995 Ulkomaisten työntekijöiden työehdot. Vuorotteluvapaa. Työaikalaki.
1996 Päivähoitolaki. Työaikalain kokonaisuudistus. Epätyypillisissä työsuhteissa olevien eläketurva. Vuosilomalain osittaisuudistus. Ulkomaalaisten työntekijöiden työehdot. Henkilöstörahastolain uudistus. Yhteistoimintalain uudistus.
1998 Työttömyysvakuutusrahaston perustaminen.
2000 Sopimus ansiosidonnaisen työttömyysturvan tasokorotuksesta vuonna 2002.
2001 Uusi työsopimuslaki. Neuvottelutulos työeläke- ja työttömyysturvajärjestelmien uudistamisesta.
2002 Uusi työterveyshuoltolaki. Sopimus helatorstaista voimaan (helatorstai lyhentää työaikaa ansioita alentamatta). Työeläkeuudistuksesta ratkaisu, voimaan vuonna 2005.
2003 Työttömyysturvalain uudistus. Uusi työturvallisuuslaki. Tapaturma- ja ammattitautilain uudistus. Perhevapaat-uudistus.

Lue lisää

...josta ilmenee MISTÄ YTK:LAISET ovat luopuneet tai kieltäytyneet kantaessaan suurta huolta ja vastuuta työnantajan palkanmaksukyvyn, kilpailuaseman heikkenemisestä????????????? Tuo vaatimuslista jonka esitit ON YTK:laisten yhteinen riemunaihe: kaikki nuo parannukset JOTKA AY-LIIKE on saanut aikaan kuuluu heillekkin, vaikka he eivät ammattiliitonjäseniä ole, eivätkä työtaisteluista pidä kun palkanmaksu keskeytyy!!!! Niin saakelin AHNETTA, PIHIÄ kuin YTK:n poppoo on saa hakea, mutta ammattiliitojen riveistä heitä ei löydy, miksiköhän??

Jos tuo on OIKEA riistolista niin ))))), olette pahempia riistäjiä kuin ay-jäsenet, meille riittää vähempikin, teille EI MIKÄÄN!!!! Työnantaja maksaa sinulle nuolemisesta, ei työnteosta!

ay-tollo kirjoitti:

...josta ilmenee MISTÄ YTK:LAISET ovat luopuneet tai kieltäytyneet kantaessaan suurta huolta ja vastuuta työnantajan palkanmaksukyvyn, kilpailuaseman heikkenemisestä????????????? Tuo vaatimuslista jonka esitit ON YTK:laisten yhteinen riemunaihe: kaikki nuo parannukset JOTKA AY-LIIKE on saanut aikaan kuuluu heillekkin, vaikka he eivät ammattiliitonjäseniä ole, eivätkä työtaisteluista pidä kun palkanmaksu keskeytyy!!!! Niin saakelin AHNETTA, PIHIÄ kuin YTK:n poppoo on saa hakea, mutta ammattiliitojen riveistä heitä ei löydy, miksiköhän??

Jos tuo on OIKEA riistolista niin ))))), olette pahempia riistäjiä kuin ay-jäsenet, meille riittää vähempikin, teille EI MIKÄÄN!!!! Työnantaja maksaa sinulle nuolemisesta, ei työnteosta!

Lue lisää

Kyseiset asiat ovat kaikille, en kiellä sitä missään nimessä. Ay-liike on tosiaankin ahneuksissaan kaikki nuo asiat ajanut läpi, mutta missä kulkee raja jatkuvaan pyyntöön LISÄÄ, LISÄÄ, LISÄÄ. Sen takia en tahdo lakkoilla, koska enään ei tarvita LISÄÄ. Nyt on jo tarpeeksi ja liikaakin, kohta varmaan saadaan kuulla pyyntö jostain isoisävapaasta tai muusta idioottimaisuudesta. Tällainen on jatkuvaa oravanpyörää, hillitään vähän ahneutta ja tehdään enemmän töitä. Sillä tavalla se ansiomme nousee, tai tehdään ylityöt pankkiin josta voi sitten pitää vapaata sitä tarvittaessa. Meillä ainakin nämä työaikapankit toimii loistavasti, tällevuodellekkin jo lähes 60 tuntia kasassa. Kiva viettää jossain vaiheessa synkkää talvea muutaman viikon lomaputki etelässä.

ay-tollo kirjoitti:

...josta ilmenee MISTÄ YTK:LAISET ovat luopuneet tai kieltäytyneet kantaessaan suurta huolta ja vastuuta työnantajan palkanmaksukyvyn, kilpailuaseman heikkenemisestä????????????? Tuo vaatimuslista jonka esitit ON YTK:laisten yhteinen riemunaihe: kaikki nuo parannukset JOTKA AY-LIIKE on saanut aikaan kuuluu heillekkin, vaikka he eivät ammattiliitonjäseniä ole, eivätkä työtaisteluista pidä kun palkanmaksu keskeytyy!!!! Niin saakelin AHNETTA, PIHIÄ kuin YTK:n poppoo on saa hakea, mutta ammattiliitojen riveistä heitä ei löydy, miksiköhän??

Jos tuo on OIKEA riistolista niin ))))), olette pahempia riistäjiä kuin ay-jäsenet, meille riittää vähempikin, teille EI MIKÄÄN!!!! Työnantaja maksaa sinulle nuolemisesta, ei työnteosta!

Lue lisää

Miten pieni äo. pitää olla ettei työläinen tajua mitä kaikkea hyvää ammattiliitot on saanut aikaan? Ytk ei puolestaan ole tehnyt muuta kuin jakanut porukan kahtia, juurikuin työnantajapuoli on halunnutkin. Suurimmat kärsijät on niiden lapset jotka joutuu ytk:n "saavutukset" nielemään.

..... kirjoitti:

Kyseiset asiat ovat kaikille, en kiellä sitä missään nimessä. Ay-liike on tosiaankin ahneuksissaan kaikki nuo asiat ajanut läpi, mutta missä kulkee raja jatkuvaan pyyntöön LISÄÄ, LISÄÄ, LISÄÄ. Sen takia en tahdo lakkoilla, koska enään ei tarvita LISÄÄ. Nyt on jo tarpeeksi ja liikaakin, kohta varmaan saadaan kuulla pyyntö jostain isoisävapaasta tai muusta idioottimaisuudesta. Tällainen on jatkuvaa oravanpyörää, hillitään vähän ahneutta ja tehdään enemmän töitä. Sillä tavalla se ansiomme nousee, tai tehdään ylityöt pankkiin josta voi sitten pitää vapaata sitä tarvittaessa. Meillä ainakin nämä työaikapankit toimii loistavasti, tällevuodellekkin jo lähes 60 tuntia kasassa. Kiva viettää jossain vaiheessa synkkää talvea muutaman viikon lomaputki etelässä.

Lue lisää

Ay-liike on ahneuksissaan ajanut kaikki nuo asiat läpi! Et ole sattunut huomaamaan, että koko ajan pitää tehdä enemmän ja enemmän töitä!! Työpaikoilla kaikki juoksevat hiki päässä ja kieli vyön alla, ainoa mikä lisääntyy on pahoinvointi, niin fyysinen kuin henkinenkin eikä sillä asialla ole mitään tekemistä ay-liikkeen kanssa, se on työnantajan ahneus joka juoksuttaa, kaikilla kylmä rinki takamuksessa, että eihän vain MEITÄ osa-aikaisteta, lomauteta tai irtisanota???

Turhaan juokset, turhaan nöyristelet, joustat kun halutaan lisää euroja niin sinun vuorosi lähteä tulee yhtä varmasti kuin aurinko nousee!!! Kuulut sitten YTK:hon Martta-Liittoon tai ihan mihin hyvänsä! Ylitöitä on tehty kauan parkkiin ja se on hyvä jos siitä saa enemmän kuin 1H tunnista!

Iso-isävapaa on kyllä sinun YTK:laisen hullutus, mutta EIKÖ SINUA HÄIRITSE MITENKÄÄN riistää sitä työnantajaasi paremmalla palkalla siitä hyvästä, että et kuuluu liittoon, et saa parempaa palkkaa osaamisestasi, tuottavuudestasi ja otat kaikki ay-liikkeen ahneuksissa ajamat edut vastaan ilman, että tulee tunnetta AHNEESTA DUUNARISTA??? Minulle tulee, hakematta, ahneesta ja röyhkeästä duunarista!

ay-tollo kirjoitti:

Ay-liike on ahneuksissaan ajanut kaikki nuo asiat läpi! Et ole sattunut huomaamaan, että koko ajan pitää tehdä enemmän ja enemmän töitä!! Työpaikoilla kaikki juoksevat hiki päässä ja kieli vyön alla, ainoa mikä lisääntyy on pahoinvointi, niin fyysinen kuin henkinenkin eikä sillä asialla ole mitään tekemistä ay-liikkeen kanssa, se on työnantajan ahneus joka juoksuttaa, kaikilla kylmä rinki takamuksessa, että eihän vain MEITÄ osa-aikaisteta, lomauteta tai irtisanota???

Turhaan juokset, turhaan nöyristelet, joustat kun halutaan lisää euroja niin sinun vuorosi lähteä tulee yhtä varmasti kuin aurinko nousee!!! Kuulut sitten YTK:hon Martta-Liittoon tai ihan mihin hyvänsä! Ylitöitä on tehty kauan parkkiin ja se on hyvä jos siitä saa enemmän kuin 1H tunnista!

Iso-isävapaa on kyllä sinun YTK:laisen hullutus, mutta EIKÖ SINUA HÄIRITSE MITENKÄÄN riistää sitä työnantajaasi paremmalla palkalla siitä hyvästä, että et kuuluu liittoon, et saa parempaa palkkaa osaamisestasi, tuottavuudestasi ja otat kaikki ay-liikkeen ahneuksissa ajamat edut vastaan ilman, että tulee tunnetta AHNEESTA DUUNARISTA??? Minulle tulee, hakematta, ahneesta ja röyhkeästä duunarista!

Lue lisää

Ensinnäkin tyitä tehdään juuri niin paljon kuin pystytään, ei kai sinne mitään lepopäivää mennä viettämään. Jos sinulle annetaan lisää hommia, niin et kyllä ole silloin vielää kaikkeasi voinut antaakaan jos nekin pystyt tekemään. Luuletko ettei työnantajasi näe, jos vietät tarinatuokiota kaverin kanssa. Aiheena tietysti työnantajan mollaaminen.
Tietysti työaikapankki on tunti tunnista, mitäs sitten? Jos omasta halustani haluan tehdä vapaata jemmaan, niin ei kai siitä ylimääräistä anneta. Jos tarvitset vaikka 3 tuntia vapaata hoitaaksesi vaikka autosi korjausta, niin luuletko tosiaan että se on kuitattu kahdella tunnilla takaisin. Järki käteen nyt, silloin tietysti eri asia jos työnantaja pyytää ylitöihin, silloin on prosenttitunnit.
Minua ei häiritse saada parempaa ansiota kuin muut, itse työnantaja on sitä minulle tarjonnut. Eikä varmasti olisi tarjonnut, jollen joustaisi missään asiassa tai muuten olisi ahkera ja vastuuntuntoinen. Myös kahvi ja ruokatuntini ovat liukuvia, ensin tehdään työ kuntoon ja sitten tauolle. Ay jäärät menee juuri silloin kun kello lyö, oli työ sitten miten kriittisessä vaiheessa tahansa. Onneksi eivät ole esim. sydänkirurgeja, varmasti kuolisi potilas pöydälle, kun on kerran kahviaika.
Tosiaankin meilläkin oli edellisvuonna lomautuksia, yllättäen ne iski vain liittoon kuuluville.... Sun mielestä se on varmaan syrjintää, mutta meillä se lasketaan tuttavuuden tasosta.

...... kirjoitti:

Ensinnäkin tyitä tehdään juuri niin paljon kuin pystytään, ei kai sinne mitään lepopäivää mennä viettämään. Jos sinulle annetaan lisää hommia, niin et kyllä ole silloin vielää kaikkeasi voinut antaakaan jos nekin pystyt tekemään. Luuletko ettei työnantajasi näe, jos vietät tarinatuokiota kaverin kanssa. Aiheena tietysti työnantajan mollaaminen.
Tietysti työaikapankki on tunti tunnista, mitäs sitten? Jos omasta halustani haluan tehdä vapaata jemmaan, niin ei kai siitä ylimääräistä anneta. Jos tarvitset vaikka 3 tuntia vapaata hoitaaksesi vaikka autosi korjausta, niin luuletko tosiaan että se on kuitattu kahdella tunnilla takaisin. Järki käteen nyt, silloin tietysti eri asia jos työnantaja pyytää ylitöihin, silloin on prosenttitunnit.
Minua ei häiritse saada parempaa ansiota kuin muut, itse työnantaja on sitä minulle tarjonnut. Eikä varmasti olisi tarjonnut, jollen joustaisi missään asiassa tai muuten olisi ahkera ja vastuuntuntoinen. Myös kahvi ja ruokatuntini ovat liukuvia, ensin tehdään työ kuntoon ja sitten tauolle. Ay jäärät menee juuri silloin kun kello lyö, oli työ sitten miten kriittisessä vaiheessa tahansa. Onneksi eivät ole esim. sydänkirurgeja, varmasti kuolisi potilas pöydälle, kun on kerran kahviaika.
Tosiaankin meilläkin oli edellisvuonna lomautuksia, yllättäen ne iski vain liittoon kuuluville.... Sun mielestä se on varmaan syrjintää, mutta meillä se lasketaan tuttavuuden tasosta.

Lue lisää

Kyllä heitä on sairaaloissa töissä ja ihan sydänkirurgeinakin. Lepopäivät ovat hyvin, hyvin, hyvin kaukana nykyajan työpäivistä, esimies-, työnjohtotehtävissä ihmiset palavat loppuun duunarit ovat lopuunväsyneitä, puolikuntoisina töissä ja tapaturmia sattuu ja tapahtuu!

Tarinatuokioita ei vietä kukaan, ei edes niitä tarpeellisia työnteon kannalta olennaisia. Teillä voidaan liittoon kuuluvien lomautukset laskea "tuottavuuden" tasosta, mutta on vain ajan kysymys koska tuo tuottavuuden "taso" tasapuolisuuden nimissä tutkitaan myös toisinpäin! Olen ikäni ollut elintarvikeallalla työssä ja SIELLÄ MENNÄÄN KAHVI- JA RUOKATAUOLLE KUN TYÖ ON TEHTY!!! Jo ennen kuin olet syntynyt on asia ollut niin.

Puhe oli ylitöistä, ei mistään vapaan jemmauksesta ja minun ei ole tarvinnut mollata työnantajaani, he kaikki ovat olleet reiluja ja hyviä työnantajia, vaikka liittoon kuulunkin ja saanut ihan hyvää palkkaakin. Syytätte ay-jäseniä ahneiksi, pahaa puhuviksi tyytymättömiksi ihmisiksi, mutta ette huomaa omaa ilkeyttänne, pahansuopuuttanne, vaikka TEILLÄ ON parempi palkka, joustatte niin mikään, ei mikään johdu teistä kaikki on ay-jäsenten syytä!

..... kirjoitti:

Kyseiset asiat ovat kaikille, en kiellä sitä missään nimessä. Ay-liike on tosiaankin ahneuksissaan kaikki nuo asiat ajanut läpi, mutta missä kulkee raja jatkuvaan pyyntöön LISÄÄ, LISÄÄ, LISÄÄ. Sen takia en tahdo lakkoilla, koska enään ei tarvita LISÄÄ. Nyt on jo tarpeeksi ja liikaakin, kohta varmaan saadaan kuulla pyyntö jostain isoisävapaasta tai muusta idioottimaisuudesta. Tällainen on jatkuvaa oravanpyörää, hillitään vähän ahneutta ja tehdään enemmän töitä. Sillä tavalla se ansiomme nousee, tai tehdään ylityöt pankkiin josta voi sitten pitää vapaata sitä tarvittaessa. Meillä ainakin nämä työaikapankit toimii loistavasti, tällevuodellekkin jo lähes 60 tuntia kasassa. Kiva viettää jossain vaiheessa synkkää talvea muutaman viikon lomaputki etelässä.

Lue lisää

sitä hävitään sitten lomalle, kun on työmaalla kaikkein kiireisintä ja kaikkien apua tarvitaan.

ay-tollo kirjoitti:

Ay-liike on ahneuksissaan ajanut kaikki nuo asiat läpi! Et ole sattunut huomaamaan, että koko ajan pitää tehdä enemmän ja enemmän töitä!! Työpaikoilla kaikki juoksevat hiki päässä ja kieli vyön alla, ainoa mikä lisääntyy on pahoinvointi, niin fyysinen kuin henkinenkin eikä sillä asialla ole mitään tekemistä ay-liikkeen kanssa, se on työnantajan ahneus joka juoksuttaa, kaikilla kylmä rinki takamuksessa, että eihän vain MEITÄ osa-aikaisteta, lomauteta tai irtisanota???

Turhaan juokset, turhaan nöyristelet, joustat kun halutaan lisää euroja niin sinun vuorosi lähteä tulee yhtä varmasti kuin aurinko nousee!!! Kuulut sitten YTK:hon Martta-Liittoon tai ihan mihin hyvänsä! Ylitöitä on tehty kauan parkkiin ja se on hyvä jos siitä saa enemmän kuin 1H tunnista!

Iso-isävapaa on kyllä sinun YTK:laisen hullutus, mutta EIKÖ SINUA HÄIRITSE MITENKÄÄN riistää sitä työnantajaasi paremmalla palkalla siitä hyvästä, että et kuuluu liittoon, et saa parempaa palkkaa osaamisestasi, tuottavuudestasi ja otat kaikki ay-liikkeen ahneuksissa ajamat edut vastaan ilman, että tulee tunnetta AHNEESTA DUUNARISTA??? Minulle tulee, hakematta, ahneesta ja röyhkeästä duunarista!

Lue lisää

Oletko kenties tullut ajatelleeksi sitä, että kun olette jatkuvasti vaatineet lisää palkkaa, niin vastaavasti työnantaja haluaa myös suuremman työpanoksen, koska joutuu maksamaan enemmän.
Itse olette vaatimuksillanne saaneet aikaiseksi työtahdin kiristymisen. Enää ei ole tuntitöissäkään sitä löysää aikaa, mitä oli ennen.

Ei ay kirjoitti:

Oletko kenties tullut ajatelleeksi sitä, että kun olette jatkuvasti vaatineet lisää palkkaa, niin vastaavasti työnantaja haluaa myös suuremman työpanoksen, koska joutuu maksamaan enemmän.
Itse olette vaatimuksillanne saaneet aikaiseksi työtahdin kiristymisen. Enää ei ole tuntitöissäkään sitä löysää aikaa, mitä oli ennen.

Lue lisää

Ei ayllä tai muilla YTK:n jäsenillä käy pienessä mielessä, että armahtaisi sitä työnantaja-raukkaa eikä vaatisi samoja etuja kuin liitoon kuuluvatkin saavat ja helpottaisivat sitä työmäärän nostopainetta tyytymällä vähempään kuin mitä työnantaja tarjoaa tai vallan tyrkyttää???!!! Missä on teidän soliraadisuutenne???

Lisää palkkaa eivät voi, saa saada tai pyytää kuin YTK:n jäsenet, muu on maanpetos!! Ei mitään moraalia, ei mitään tollkua, toisten pitää tyytyä siihen mitä annetaa vai heillä on oikeus olla työssä, nauttia työnteosta ja ylipäänsä olla olemassa! Syökää hattu kiveltä, mutta älkää halkaisko hampaitanne!!

ay-tollo kirjoitti:

Ei ayllä tai muilla YTK:n jäsenillä käy pienessä mielessä, että armahtaisi sitä työnantaja-raukkaa eikä vaatisi samoja etuja kuin liitoon kuuluvatkin saavat ja helpottaisivat sitä työmäärän nostopainetta tyytymällä vähempään kuin mitä työnantaja tarjoaa tai vallan tyrkyttää???!!! Missä on teidän soliraadisuutenne???

Lisää palkkaa eivät voi, saa saada tai pyytää kuin YTK:n jäsenet, muu on maanpetos!! Ei mitään moraalia, ei mitään tollkua, toisten pitää tyytyä siihen mitä annetaa vai heillä on oikeus olla työssä, nauttia työnteosta ja ylipäänsä olla olemassa! Syökää hattu kiveltä, mutta älkää halkaisko hampaitanne!!

Lue lisää

Jos se työnantaja maksaa joillekin työntekijöille korkeampaa palkkaa, niin se johtuu ainoastaan siitä, että heidän työpanoksensa on yritykselle tuottavampaa, koska he eivät valita joka asiasta, eivätkä osallistu ulosmarsseihin, eikä laittomiin lakkoihin. Myöskin heiltä löytyy tarvittaessa joustoa esim ylitöiden tekemisen suhteen. He eivät myöskään myrkytä työilmapiiriä kyräilemällä jatkuvasti työnantajan pienimpiäkin tekemisiä ja eivät myöskään koko ajan etsi niitä virheitä. He tekevät ainoastaan töitä palkkansa eteen ja saavat siten ehkä enemmän, koska tekevät myöskin enemmän töitä.

Ps. En ole koskaan ollut ytk:n jäsen. Suurimman osan työhistoriastani olen ikävä kyllä kuulunut ammattiliittoon, jota kadun vielä tänä päivänäkin eläkkeellä ollessani.

ay-tollo kirjoitti:

Kyllä heitä on sairaaloissa töissä ja ihan sydänkirurgeinakin. Lepopäivät ovat hyvin, hyvin, hyvin kaukana nykyajan työpäivistä, esimies-, työnjohtotehtävissä ihmiset palavat loppuun duunarit ovat lopuunväsyneitä, puolikuntoisina töissä ja tapaturmia sattuu ja tapahtuu!

Tarinatuokioita ei vietä kukaan, ei edes niitä tarpeellisia työnteon kannalta olennaisia. Teillä voidaan liittoon kuuluvien lomautukset laskea "tuottavuuden" tasosta, mutta on vain ajan kysymys koska tuo tuottavuuden "taso" tasapuolisuuden nimissä tutkitaan myös toisinpäin! Olen ikäni ollut elintarvikeallalla työssä ja SIELLÄ MENNÄÄN KAHVI- JA RUOKATAUOLLE KUN TYÖ ON TEHTY!!! Jo ennen kuin olet syntynyt on asia ollut niin.

Puhe oli ylitöistä, ei mistään vapaan jemmauksesta ja minun ei ole tarvinnut mollata työnantajaani, he kaikki ovat olleet reiluja ja hyviä työnantajia, vaikka liittoon kuulunkin ja saanut ihan hyvää palkkaakin. Syytätte ay-jäseniä ahneiksi, pahaa puhuviksi tyytymättömiksi ihmisiksi, mutta ette huomaa omaa ilkeyttänne, pahansuopuuttanne, vaikka TEILLÄ ON parempi palkka, joustatte niin mikään, ei mikään johdu teistä kaikki on ay-jäsenten syytä!

Lue lisää

vähän pakko mennä kesken töiden tauolle, jos tauko-ajat on määrätty. Jos kahvitauko alkaa klo:8.00 ja kestää sen 15min, niin meillä ainakin ruokala on kello 8.00-8.15 välisellä ajalla auki, samoin ruokatauko on määrätty ja ruokala on auki vain sen tietyn ajan. Jos pidät tauon esim:8.15-8.30 on hallissa semmoinen melu, että ei siellä taukokopissa voi olla. ja työnjohto tulee sitten heti kyselemään, että jaahas, ei taida työt maittaa kun täällä taukokopissa vaan lorvaillaan.

saa mitään ilta- tai muita lisiä, riippuu paljon siitä mitä työnantajan kanssa on sovittu. Itselläni oli aikoinaan sopimus, että keikkahommista sai 25% parempaa palkkaa kuin tehtaalla ja joka 8 tunnin välein päiväraha. Kun teki kaksi 12 tunnin työpäivää, niin siitä sai 30 tunnin normaalipalkan ja 3 päivärahaa. Nämä on niitä asioita, joita pystyy sopimaan työnantajan kanssa. Siihen ei mitään liittoja tarvita sotkemassa asioita.

ent. keikkamies kirjoitti:

saa mitään ilta- tai muita lisiä, riippuu paljon siitä mitä työnantajan kanssa on sovittu. Itselläni oli aikoinaan sopimus, että keikkahommista sai 25% parempaa palkkaa kuin tehtaalla ja joka 8 tunnin välein päiväraha. Kun teki kaksi 12 tunnin työpäivää, niin siitä sai 30 tunnin normaalipalkan ja 3 päivärahaa. Nämä on niitä asioita, joita pystyy sopimaan työnantajan kanssa. Siihen ei mitään liittoja tarvita sotkemassa asioita.

Lue lisää

Oletko tarkastanut että ei syntynyt päivärahoissa veronkiertoa?.
Nykyään on erittäin tarkkaa päivärahan maksaminen ja verotus.
Kysyppä verottajalta asiaa.

ent. keikkamies kirjoitti:

saa mitään ilta- tai muita lisiä, riippuu paljon siitä mitä työnantajan kanssa on sovittu. Itselläni oli aikoinaan sopimus, että keikkahommista sai 25% parempaa palkkaa kuin tehtaalla ja joka 8 tunnin välein päiväraha. Kun teki kaksi 12 tunnin työpäivää, niin siitä sai 30 tunnin normaalipalkan ja 3 päivärahaa. Nämä on niitä asioita, joita pystyy sopimaan työnantajan kanssa. Siihen ei mitään liittoja tarvita sotkemassa asioita.

Lue lisää

Liiton jäsenyys ei tuo teille parempaa palkkaa, ei mitään parempia etuja. Kaikki nuo pitkät listat "ay-liittojen saavutuksista" koskevat myös YTK:laisia 99€/vuosi. Ytk:n jäsenyys tuo samojen työmarkkinaetujen lisäksi saman ansiosidonnaisen päivärahan kuin liiton jäsenillekin, jälleen 99€/vuosi. Jos sitten ay-tollot haluavat jäsenmaksuillaan vaikkapa viidelläsadalla eurolla vuodessa, rahoittaa vasemmiston epämääräistä rahankäyttöä, se on heidän tyhmyytensä. Saahan sillä luottarin ja mahdollisen "lakiavun" jos sattuu omalle kohdalle joskus joku sellainen oikeusjuttu, joka on yhtä mahdollinen kuin lottovoiton kohdalle osuminen. Ay-tollot eivät itse tunne tessiä, eivät itse osaa pitää puoliaan missään asiassa, ja senhän nuorilta ja muutenkin avuttomilta ymmärtää. Suotakoon näille heikoimmille kaikkinainen holhous ja joku muuhan kuitenkin joutuu aina päättämään näiden ay-tollejen puolesta kaikki asiat.

äo on ay-tolloilla kirjoitti:

Liiton jäsenyys ei tuo teille parempaa palkkaa, ei mitään parempia etuja. Kaikki nuo pitkät listat "ay-liittojen saavutuksista" koskevat myös YTK:laisia 99€/vuosi. Ytk:n jäsenyys tuo samojen työmarkkinaetujen lisäksi saman ansiosidonnaisen päivärahan kuin liiton jäsenillekin, jälleen 99€/vuosi. Jos sitten ay-tollot haluavat jäsenmaksuillaan vaikkapa viidelläsadalla eurolla vuodessa, rahoittaa vasemmiston epämääräistä rahankäyttöä, se on heidän tyhmyytensä. Saahan sillä luottarin ja mahdollisen "lakiavun" jos sattuu omalle kohdalle joskus joku sellainen oikeusjuttu, joka on yhtä mahdollinen kuin lottovoiton kohdalle osuminen. Ay-tollot eivät itse tunne tessiä, eivät itse osaa pitää puoliaan missään asiassa, ja senhän nuorilta ja muutenkin avuttomilta ymmärtää. Suotakoon näille heikoimmille kaikkinainen holhous ja joku muuhan kuitenkin joutuu aina päättämään näiden ay-tollejen puolesta kaikki asiat.

Lue lisää

Oletko sintä tuntenut TES:n kun menit ensi kertaa työelämään?, osasit pyytää heti kunnon edut ja palkan.
Kyllä sinä oletkin viisas ja tietävä ihminen ONNITELEN sinua lahjakkuutesi johdosta.

Olis hyvä kun kaikki ihmiset olisi varustettu yhtä hyvillä lahjoilla kun sinä.
Nuori kun menee työpaikalle niin osaa jo TES:n ulkoa ja tietysti kaikki muut lakipykälät, näin sinä ajatelet varmaan.
Silloin täällä ei tarvita mitää edunvalvojia eikä viranomasia vaan kaikki hoituu suit sait vihellelen.
Pyrkikäämme tähän.

äo on ay-tolloilla kirjoitti:

Liiton jäsenyys ei tuo teille parempaa palkkaa, ei mitään parempia etuja. Kaikki nuo pitkät listat "ay-liittojen saavutuksista" koskevat myös YTK:laisia 99€/vuosi. Ytk:n jäsenyys tuo samojen työmarkkinaetujen lisäksi saman ansiosidonnaisen päivärahan kuin liiton jäsenillekin, jälleen 99€/vuosi. Jos sitten ay-tollot haluavat jäsenmaksuillaan vaikkapa viidelläsadalla eurolla vuodessa, rahoittaa vasemmiston epämääräistä rahankäyttöä, se on heidän tyhmyytensä. Saahan sillä luottarin ja mahdollisen "lakiavun" jos sattuu omalle kohdalle joskus joku sellainen oikeusjuttu, joka on yhtä mahdollinen kuin lottovoiton kohdalle osuminen. Ay-tollot eivät itse tunne tessiä, eivät itse osaa pitää puoliaan missään asiassa, ja senhän nuorilta ja muutenkin avuttomilta ymmärtää. Suotakoon näille heikoimmille kaikkinainen holhous ja joku muuhan kuitenkin joutuu aina päättämään näiden ay-tollejen puolesta kaikki asiat.

Lue lisää

..täytyy todeta, että jos minulla ei tuo äo kovin korkea ole niin et kyllä sinäkään sen korkeudella voi rehvastella! Kyllä työehtosopimuksen tunnen ja autan ja opastan muitakin ihan omasta halustani jos pyytävät tai näen, että metsään menee. Ay-tollot päättävät minun kokemukseni mukaan ihan itse asioistaan, ovat selvillä velvollisuuksistaan ja kehittävät ammattitaitoaan ja osaamistaan itsensä ja työnantajansa hyödyksi ja iloksi.

Minusta ay-tollona tuntuu vähän enemmän kuin epämääräiseltä ne oikeistopuolueiden vaalirahoitussotkut ja muu kähmintä, mutta sehän on vain "maakuntien kehittämistä", ei sen ihmeempää. Te ette uskalla ajatella vasemmistolaisesti, se vaatii rohkeutta ja kykyä ajatella itse.

AY1 kirjoitti:

Oletko sintä tuntenut TES:n kun menit ensi kertaa työelämään?, osasit pyytää heti kunnon edut ja palkan.
Kyllä sinä oletkin viisas ja tietävä ihminen ONNITELEN sinua lahjakkuutesi johdosta.

Olis hyvä kun kaikki ihmiset olisi varustettu yhtä hyvillä lahjoilla kun sinä.
Nuori kun menee työpaikalle niin osaa jo TES:n ulkoa ja tietysti kaikki muut lakipykälät, näin sinä ajatelet varmaan.
Silloin täällä ei tarvita mitää edunvalvojia eikä viranomasia vaan kaikki hoituu suit sait vihellelen.
Pyrkikäämme tähän.

Lue lisää

Kun minä 1966 menin ensimmäisen kerran vakituiseen työpaikkaan, jossa noudatettiin metallin työehtosopimusta, niin ensimmäisen kahden viikon jälkeen tuli paikallinen luottamusmies ilmoittamaan, että jollet liity metalliin, niin he istuvat sinut ulos. Koska olin vasta 16v, niin en tajunnut olla liittymättä.
Vastapuoli ei tiennyt, että minut oli palkannut tehtaan toiseksi suurin pomo, joka oli perhetuttu. Eli jos olisin jättänyt liittymättä, niin eivät he olisi pystyneet istumaan minua ulos. Keväällä 1967 alkoi lama ja tehtaalta irtisanottiin porukkaa ja osa lomautettiin, mutta minä en kuulunut kumpaankaan ryhmään, koska minulla oli sopimus, että saan olla töissä niin kauan, että saan teknillisen oppilaitoksen harjoitteluaikavaatimuksen täyteen.

Ps. Liiton jäsenyys ei vaikuttanut palkkaukseeni mitenkään, enkä myöskään saanut mitään etuja ammattiliiton jäsenyydestä.

Ei ay kirjoitti:

Kun minä 1966 menin ensimmäisen kerran vakituiseen työpaikkaan, jossa noudatettiin metallin työehtosopimusta, niin ensimmäisen kahden viikon jälkeen tuli paikallinen luottamusmies ilmoittamaan, että jollet liity metalliin, niin he istuvat sinut ulos. Koska olin vasta 16v, niin en tajunnut olla liittymättä.
Vastapuoli ei tiennyt, että minut oli palkannut tehtaan toiseksi suurin pomo, joka oli perhetuttu. Eli jos olisin jättänyt liittymättä, niin eivät he olisi pystyneet istumaan minua ulos. Keväällä 1967 alkoi lama ja tehtaalta irtisanottiin porukkaa ja osa lomautettiin, mutta minä en kuulunut kumpaankaan ryhmään, koska minulla oli sopimus, että saan olla töissä niin kauan, että saan teknillisen oppilaitoksen harjoitteluaikavaatimuksen täyteen.

Ps. Liiton jäsenyys ei vaikuttanut palkkaukseeni mitenkään, enkä myöskään saanut mitään etuja ammattiliiton jäsenyydestä.

Lue lisää

tuollaisesta kiristämisestä saa nykyään vetää oikeuteen. Mafian tyyliä tuo ay-liikkeen toiminta, tosin mafiahan sen aikoinaan jenkeissä aloittikin.

ay-tollo kirjoitti:

..täytyy todeta, että jos minulla ei tuo äo kovin korkea ole niin et kyllä sinäkään sen korkeudella voi rehvastella! Kyllä työehtosopimuksen tunnen ja autan ja opastan muitakin ihan omasta halustani jos pyytävät tai näen, että metsään menee. Ay-tollot päättävät minun kokemukseni mukaan ihan itse asioistaan, ovat selvillä velvollisuuksistaan ja kehittävät ammattitaitoaan ja osaamistaan itsensä ja työnantajansa hyödyksi ja iloksi.

Minusta ay-tollona tuntuu vähän enemmän kuin epämääräiseltä ne oikeistopuolueiden vaalirahoitussotkut ja muu kähmintä, mutta sehän on vain "maakuntien kehittämistä", ei sen ihmeempää. Te ette uskalla ajatella vasemmistolaisesti, se vaatii rohkeutta ja kykyä ajatella itse.

Lue lisää

Näitä lukiessa tulee mieleen että joidenkin elämä on ammattiliittojen moittimista vaikka kiistaton totuus on että ilman ammattiliittoja elettäisiin torppariaikoja 12h/6pv. Kyllä siinä ytk:laisella puntti tutisis 4€:n tuntipalkalla. Mutta jos saa nautinnon tyhjänpäiväisestä jankkaamisesta kuinka 99€ on halpaa niin paaskaaks sen väljä. Toivotaan että se lotto osuu kohalle niin tulee liitto mieleen. Itsellä ei tulis mieleenkään ytk ja moni on ytk:sta vaihtanut ammattiliittoon nyt kun vierasmaalaiset tulee ilmaiseksi töihin tänne. Tuntuu tosin oudolta että ne reilut työnantajat joiden kanssa ytk:laiset neuvottelee niitä hyviä työehtoja maksaa näille ulkomaan ihmeille 3-6€/h.

tuunari10 kirjoitti:

Näitä lukiessa tulee mieleen että joidenkin elämä on ammattiliittojen moittimista vaikka kiistaton totuus on että ilman ammattiliittoja elettäisiin torppariaikoja 12h/6pv. Kyllä siinä ytk:laisella puntti tutisis 4€:n tuntipalkalla. Mutta jos saa nautinnon tyhjänpäiväisestä jankkaamisesta kuinka 99€ on halpaa niin paaskaaks sen väljä. Toivotaan että se lotto osuu kohalle niin tulee liitto mieleen. Itsellä ei tulis mieleenkään ytk ja moni on ytk:sta vaihtanut ammattiliittoon nyt kun vierasmaalaiset tulee ilmaiseksi töihin tänne. Tuntuu tosin oudolta että ne reilut työnantajat joiden kanssa ytk:laiset neuvottelee niitä hyviä työehtoja maksaa näille ulkomaan ihmeille 3-6€/h.

Lue lisää

Sinähän kuvittelet työantajaa reiluksi jos maksaa 3-6€/h.
Urjallainen liikennöitsijä maksoi peräti 1,03€/h Linja-auton-kuljettajille.
Joutui maksaan korvauksia ja sai vielä 4 vuotta liiketoimintakieltoa.

Että näin reiluja ja anteliaita työnantajia suomessa on varmaan tuhansia, ja lisää tulee.
"Näiden kanssa on helppo sopia kunnon palkoista ja muista ehdoista".

AY1 kirjoitti:

Sinähän kuvittelet työantajaa reiluksi jos maksaa 3-6€/h.
Urjallainen liikennöitsijä maksoi peräti 1,03€/h Linja-auton-kuljettajille.
Joutui maksaan korvauksia ja sai vielä 4 vuotta liiketoimintakieltoa.

Että näin reiluja ja anteliaita työnantajia suomessa on varmaan tuhansia, ja lisää tulee.
"Näiden kanssa on helppo sopia kunnon palkoista ja muista ehdoista".

Lue lisää

Tunari, AY1 ja muut Ay-tollot! Tuntuu siltä että teillä ay-jäsenillä on hirveasti ongelmia työelämässä. Kertokaapa sitten miten voimassa olevia työlakeja voidaan heikentää ja kuka niitä pystyy muuttamaan tai heikentämään. Ja vastaus ei ole ay-liike, se ei pysty muuttamaan yhtään ainutta työlakia. Jos sitten on rikollisia työntekijöitä, rikollisia työnantajia, heitä varten on olemassa omat lait. Jos taas YTK:lainen haluaa itse valvoa omia etujaan, ei siihenkään ay-liike voi vaikuttaa mitenkään. Silloinhan vain YTK:lainen ottaa vastuun OMISTA tekemisistään itselleen.
Ja palkka- ja muut työmarkkinaedut ovat 99€/vuosimaksulla ihan samat kuin ay-tolloilla. Eikä tarvitse kenenkään muun pakottamana lakkoilla laittomasti tai laillisesti, voi sopia työaikajärjestelyistään ja korvauksistaan ihan vapaasti, ilman luottarien kyyläystä. Ja useimmiten tämä joustavuus näkyy YTK:lla paljon parempana palkkana. Antaa sitten ay-lauman kerätä irtopisteitä näistä muutamista ulkomaalaisten palkkaratsioista, sitä vartenhan ay-tollot maksavat jäsenmaksujaan satoja miljoonia vuodessa.

jatkuu...... kirjoitti:

Tunari, AY1 ja muut Ay-tollot! Tuntuu siltä että teillä ay-jäsenillä on hirveasti ongelmia työelämässä. Kertokaapa sitten miten voimassa olevia työlakeja voidaan heikentää ja kuka niitä pystyy muuttamaan tai heikentämään. Ja vastaus ei ole ay-liike, se ei pysty muuttamaan yhtään ainutta työlakia. Jos sitten on rikollisia työntekijöitä, rikollisia työnantajia, heitä varten on olemassa omat lait. Jos taas YTK:lainen haluaa itse valvoa omia etujaan, ei siihenkään ay-liike voi vaikuttaa mitenkään. Silloinhan vain YTK:lainen ottaa vastuun OMISTA tekemisistään itselleen.
Ja palkka- ja muut työmarkkinaedut ovat 99€/vuosimaksulla ihan samat kuin ay-tolloilla. Eikä tarvitse kenenkään muun pakottamana lakkoilla laittomasti tai laillisesti, voi sopia työaikajärjestelyistään ja korvauksistaan ihan vapaasti, ilman luottarien kyyläystä. Ja useimmiten tämä joustavuus näkyy YTK:lla paljon parempana palkkana. Antaa sitten ay-lauman kerätä irtopisteitä näistä muutamista ulkomaalaisten palkkaratsioista, sitä vartenhan ay-tollot maksavat jäsenmaksujaan satoja miljoonia vuodessa.

Lue lisää

Olet oikeassa että ei Ay-liike pysty lakia muuttamaan mutta Ay-liike edesauttamassa niitä muutoksia.
Tästä esim. niin sanottu sosiaalituppo jossa eläkkeitä sorvattiin uuteen uskoon.
Lakeja muuttaa eduskunta, mutta niissä valmisteluissa on mukana Ay-liike, joten se on siinä taustapiruna.
Jos Ay-liikettä ei olisi niin muutokset olis erittäin suuret ja palkansaajalle epäedullisia.
Siitä pitäisi huolen porvari hallitus ja eduskunta.
Nyt vielä voi Ay-liike jarruttaa vähän tätä kehitystä mutta kuinka kauan.

Itsellä ei ole mitään ongelmaa kun on tullut palveltua lain määräämä aika kapitalistia ja lihotettua heidän osakesalkkua.
Seuraan kyllä mitä työelämässä tapahtuu.

Jos Ay-liike loppuu niin torppariaika koittaa ja nopeasti.
Sitä varmaan te YTK kuuluvat haluatte että työnantaja saa määrätä kaiken välittämättä mistään sopimuksista mitään.
Jos joku sopii työehdot vastoin lakia niin kyllä siitä kantaa vastuun työantaja, esim. ylityöt.

jatkuu...... kirjoitti:

Tunari, AY1 ja muut Ay-tollot! Tuntuu siltä että teillä ay-jäsenillä on hirveasti ongelmia työelämässä. Kertokaapa sitten miten voimassa olevia työlakeja voidaan heikentää ja kuka niitä pystyy muuttamaan tai heikentämään. Ja vastaus ei ole ay-liike, se ei pysty muuttamaan yhtään ainutta työlakia. Jos sitten on rikollisia työntekijöitä, rikollisia työnantajia, heitä varten on olemassa omat lait. Jos taas YTK:lainen haluaa itse valvoa omia etujaan, ei siihenkään ay-liike voi vaikuttaa mitenkään. Silloinhan vain YTK:lainen ottaa vastuun OMISTA tekemisistään itselleen.
Ja palkka- ja muut työmarkkinaedut ovat 99€/vuosimaksulla ihan samat kuin ay-tolloilla. Eikä tarvitse kenenkään muun pakottamana lakkoilla laittomasti tai laillisesti, voi sopia työaikajärjestelyistään ja korvauksistaan ihan vapaasti, ilman luottarien kyyläystä. Ja useimmiten tämä joustavuus näkyy YTK:lla paljon parempana palkkana. Antaa sitten ay-lauman kerätä irtopisteitä näistä muutamista ulkomaalaisten palkkaratsioista, sitä vartenhan ay-tollot maksavat jäsenmaksujaan satoja miljoonia vuodessa.

Lue lisää

Keskustelijoita on unohtunut, että ay-liike ei ole sama kuin rakennusliitto ja työmarkkinakeskusjärjestöjä on muitakin kuin SAK.

Et osaa kuvitella kuinka vähän minua liikuttaa ja vielä vähemmän vituttaa YTK:n jäsenyytesi, sillä ei todellakaan ole merkitystä muille kuin sinulle! YTK:lainen joutuu kaikesta työelämään liittyvästä selviämään ihan itse on kyllä suurta harhaa, eikä mikään tai kukaan voi arvon YTK:laista pakottaa hyväksymään tai tyytymään ay-liikkeen neuvottelemaan tessiin, voit ihan vapaasti neuvotella palkkasi ja työehtosi tason oman mielesi mukaan!

Ilman ay-liikkeen neuvottelemaa työehtosopimusta, et edes tietäisi mistä aloittaa!!! Eduskunta on todellakin tämän maan ainoa lakeja säätävä elin, eduskunta vaaleissa äänestävät vasemmistolaisetkin niin kuin länsimaiseen demokratiaan kuuluu. Ay-liike on kyllä VAHVA vaikuttaja myös eduskuntaan ja valtioneuvostoon päin, siitä ei päästä mihinkään.

Ja olisiko mitenkään ajateltavissa, että kun YTK:laiset saavat korkeampaa palkkaa kuin työehtosopimukset edellyttävät niin LOPETTAISITTE tuon paskanjauhannan siitä kuinka ay-liike on ulosmitannut kaiken mahdollisen! Ja antaisitte ay-liikkkeelle sen arvon mikä sille kuuluu, koska jokaiselle YTK:laiselle kelpaavat AIVAN kaikki tämän hyvinvointiyhteiskunnan palvelut ja edut!! Ay-liikkeen mollaaminen ulosmittaamisesta tulisi jotenkin ymmärrettävämmäksi jos he käytänössä eläisivät esittämiensä teesien mukaan!

...on pätkätyöläisen paratiisi.
Ammatissa työskentelevät eivät kusekaan sinnhen suuntaan.

ay-tollo kirjoitti:

Et osaa kuvitella kuinka vähän minua liikuttaa ja vielä vähemmän vituttaa YTK:n jäsenyytesi, sillä ei todellakaan ole merkitystä muille kuin sinulle! YTK:lainen joutuu kaikesta työelämään liittyvästä selviämään ihan itse on kyllä suurta harhaa, eikä mikään tai kukaan voi arvon YTK:laista pakottaa hyväksymään tai tyytymään ay-liikkeen neuvottelemaan tessiin, voit ihan vapaasti neuvotella palkkasi ja työehtosi tason oman mielesi mukaan!

Ilman ay-liikkeen neuvottelemaa työehtosopimusta, et edes tietäisi mistä aloittaa!!! Eduskunta on todellakin tämän maan ainoa lakeja säätävä elin, eduskunta vaaleissa äänestävät vasemmistolaisetkin niin kuin länsimaiseen demokratiaan kuuluu. Ay-liike on kyllä VAHVA vaikuttaja myös eduskuntaan ja valtioneuvostoon päin, siitä ei päästä mihinkään.

Ja olisiko mitenkään ajateltavissa, että kun YTK:laiset saavat korkeampaa palkkaa kuin työehtosopimukset edellyttävät niin LOPETTAISITTE tuon paskanjauhannan siitä kuinka ay-liike on ulosmitannut kaiken mahdollisen! Ja antaisitte ay-liikkkeelle sen arvon mikä sille kuuluu, koska jokaiselle YTK:laiselle kelpaavat AIVAN kaikki tämän hyvinvointiyhteiskunnan palvelut ja edut!! Ay-liikkeen mollaaminen ulosmittaamisesta tulisi jotenkin ymmärrettävämmäksi jos he käytänössä eläisivät esittämiensä teesien mukaan!

Lue lisää

Lainaus ay-tollo" eikä mikään tai kukaan voi arvon YTK:laista pakottaa hyväksymään tai tyytymään ay-liikkeen neuvottelemaan tessiin, voit ihan vapaasti neuvotella palkkasi ja työehtosi tason oman mielesi mukaan"!
Miksi ay-tollot sitten mankuvat YTK:laisista loisina, siivelläeläjinä, kun teidän ay-tollojen mielestä kuitenkaan näillä tesseillä ei ole YTK:laisille mitään merkitystä. Jokuhan teitä vituttaa, onko ne kalliit, hukkaan menevät jäsenmaksut, vai joku muu? Vai onko teillä arvon ay-tolloilla aina muuten vaan niin vaikeaa?

Ibtere kirjoitti:

...on pätkätyöläisen paratiisi.
Ammatissa työskentelevät eivät kusekaan sinnhen suuntaan.

Olen takuulla oman alani vankka ammattilainen todella hyvällä palkalla, vaikka itse sen sanonkin.
Kuuluin liittoon, mutta kun loimaan kassa perustettiin niin liityin siihen. Päivääkään en ole katunut, päivääkään en ole ollut työttömänä.
Ei se liitto ole mikään autuaaksi tekevä asia, vaan työntekijän ja työnantajan välinen luottamus. Molemmat joustaa ja pähkäilee asioita, niin se homma toimii.
Tänään olin 5 tuntia ylitöissä, normaalipalkalla. Jokupäivä voin olla 3 tuntia pois töistä, silti koko päivän palkka. näin se homma etenee.

ruoka talon puolesta kirjoitti:

Olen takuulla oman alani vankka ammattilainen todella hyvällä palkalla, vaikka itse sen sanonkin.
Kuuluin liittoon, mutta kun loimaan kassa perustettiin niin liityin siihen. Päivääkään en ole katunut, päivääkään en ole ollut työttömänä.
Ei se liitto ole mikään autuaaksi tekevä asia, vaan työntekijän ja työnantajan välinen luottamus. Molemmat joustaa ja pähkäilee asioita, niin se homma toimii.
Tänään olin 5 tuntia ylitöissä, normaalipalkalla. Jokupäivä voin olla 3 tuntia pois töistä, silti koko päivän palkka. näin se homma etenee.

Lue lisää

...tuo on jo naurettavaa!!
5 tuntia överiä, 3 timmaa vapaata,Wau!!
Tähän täytyy pyrkiä!!!

ay-tollo kirjoitti:

Et osaa kuvitella kuinka vähän minua liikuttaa ja vielä vähemmän vituttaa YTK:n jäsenyytesi, sillä ei todellakaan ole merkitystä muille kuin sinulle! YTK:lainen joutuu kaikesta työelämään liittyvästä selviämään ihan itse on kyllä suurta harhaa, eikä mikään tai kukaan voi arvon YTK:laista pakottaa hyväksymään tai tyytymään ay-liikkeen neuvottelemaan tessiin, voit ihan vapaasti neuvotella palkkasi ja työehtosi tason oman mielesi mukaan!

Ilman ay-liikkeen neuvottelemaa työehtosopimusta, et edes tietäisi mistä aloittaa!!! Eduskunta on todellakin tämän maan ainoa lakeja säätävä elin, eduskunta vaaleissa äänestävät vasemmistolaisetkin niin kuin länsimaiseen demokratiaan kuuluu. Ay-liike on kyllä VAHVA vaikuttaja myös eduskuntaan ja valtioneuvostoon päin, siitä ei päästä mihinkään.

Ja olisiko mitenkään ajateltavissa, että kun YTK:laiset saavat korkeampaa palkkaa kuin työehtosopimukset edellyttävät niin LOPETTAISITTE tuon paskanjauhannan siitä kuinka ay-liike on ulosmitannut kaiken mahdollisen! Ja antaisitte ay-liikkkeelle sen arvon mikä sille kuuluu, koska jokaiselle YTK:laiselle kelpaavat AIVAN kaikki tämän hyvinvointiyhteiskunnan palvelut ja edut!! Ay-liikkeen mollaaminen ulosmittaamisesta tulisi jotenkin ymmärrettävämmäksi jos he käytänössä eläisivät esittämiensä teesien mukaan!

Lue lisää

Ja työsuojelu piiri. Joten kyllä pärjää ilman Ay yhdistyksiäkin.

narli kirjoitti:

...tuo on jo naurettavaa!!
5 tuntia överiä, 3 timmaa vapaata,Wau!!
Tähän täytyy pyrkiä!!!

... mitä YTK:n jäsen voi toivoa.
Ja röhömauru päälle!!

btr55 kirjoitti:

... mitä YTK:n jäsen voi toivoa.
Ja röhömauru päälle!!

eikö 200miljoonaa egee vuosittain riitä tes neuvotteluihin?? tuo on suurinpiirtein se summa minkä kaikki veronmaksajat maksavat kuuluvat liitton tai ei, eli tuo summa tulee verovähennyksistä. siis ytk ja muut maksavat kyllä osansa vai mitä? niin että ei tässä maassa kukaan duunari pääse vapaakyytiläiseksi. ja tärkeimpänä taisteluna pidän vuosina 39-45 pidetyn taistelun ja ketän tämänkin asian on ryssinyt nyt totaalisesti, kiitos ay kun halusit meidät eu ja emuun...r.i.p suomi..

narli kirjoitti:

...tuo on jo naurettavaa!!
5 tuntia överiä, 3 timmaa vapaata,Wau!!
Tähän täytyy pyrkiä!!!

paskamaista, jos jollain menee työpaikallaan hyvin ja viihtyy työssään.
Mutta kerro nyt sinä, mitä ihmeellistä tuossa on? 5 tuntia ylitöitä normaalituntipalkalla, mutta sitten voi olla taas joskus poiskin ja silti saa koko päivän palkan. Poissaolot omantunnon mukaan, sillä niitä ei valvo kukaan. Olemme itsenäinen työorganisaatio yhrityksessä, emmekä työskentele "tehtaalla" kellokorttia leimaten.

ruoka talon puolesta kirjoitti:

paskamaista, jos jollain menee työpaikallaan hyvin ja viihtyy työssään.
Mutta kerro nyt sinä, mitä ihmeellistä tuossa on? 5 tuntia ylitöitä normaalituntipalkalla, mutta sitten voi olla taas joskus poiskin ja silti saa koko päivän palkan. Poissaolot omantunnon mukaan, sillä niitä ei valvo kukaan. Olemme itsenäinen työorganisaatio yhrityksessä, emmekä työskentele "tehtaalla" kellokorttia leimaten.

Lue lisää

Lainaus ay-tollolta" Iso-isävapaa on kyllä sinun YTK:laisen hullutus, mutta EIKÖ SINUA HÄIRITSE MITENKÄÄN riistää sitä työnantajaasi paremmalla palkalla siitä hyvästä, että et kuuluu liittoon, et saa parempaa palkkaa osaamisestasi, tuottavuudestasi ja otat kaikki ay-liikkeen ahneuksissa ajamat edut vastaan ilman, että tulee tunnetta AHNEESTA DUUNARISTA??? Minulle tulee, hakematta, ahneesta ja röyhkeästä duunarista"!
Nyt kun ay-tollo alkaa pian tajuta, mikä on ero ay-liikkeen lakoilla häiriköinnin ja YTK:laisten harjoittaman paikallisen sopimisen vaikutuksissa. YTK:lainen sopii paremman palkkansa suoraan työnantajan kanssa, jolloin työnantaja itse päättää, onko hänellä varaa maksaa, mitä hän tarvitsee vastapalvelukseksi ja onko kyseinen YTK:lainen korotetun palkkansa arvoinen. AY-liike kiristää kollektiivisesti kaikille samoja etuja myös työnantajaa vahingoittavilla laittomilla toimenpiteillä. Arvaapas ay-tollo, kummalla sopimismenettelyllä työnantaja voi paikallisesti mitoittaa paremmin yrityksensä menestymisen. Minimites on hyvä pohja ay-tolloille ja samalla monelle ay-tollolle pysyy myös maksimina. Omaa järkeään käyttävä YTK:lainen on paras työntekijä sellaisissa työpaikoissa, missä yksilöllä on vähänkään vastuuta oman työnsä tuloksesta. Ay-tollot ovat laumasieluina minimipalkalla roikkuvia "liukuhihnatyöläisiä", jotka tappelevat tupossa ainoista mahdollisista palkankorotuksistaan. Ja sen jokainen tessin minimipalkalla työslentelevä ay-tollo tietää myös itse.

ay-tollo... kirjoitti:

Lainaus ay-tollo" eikä mikään tai kukaan voi arvon YTK:laista pakottaa hyväksymään tai tyytymään ay-liikkeen neuvottelemaan tessiin, voit ihan vapaasti neuvotella palkkasi ja työehtosi tason oman mielesi mukaan"!
Miksi ay-tollot sitten mankuvat YTK:laisista loisina, siivelläeläjinä, kun teidän ay-tollojen mielestä kuitenkaan näillä tesseillä ei ole YTK:laisille mitään merkitystä. Jokuhan teitä vituttaa, onko ne kalliit, hukkaan menevät jäsenmaksut, vai joku muu? Vai onko teillä arvon ay-tolloilla aina muuten vaan niin vaikeaa?

Lue lisää

Älä nyt ihan hiileksi pala ja pullaan tukehdu!! Miksi minua tai MEITÄ vituttaisi??? Te olette loisia siinä mielessä, että te ilkutte saavanne samat edut kuin liittoon kuuluvatkin, ETTEKÄ maksa kuin 99€/Vuosi ja NIMITTELETTE vsemmistolaisia punikeiksi ay-jäseniä ay-tolloiksi jne....

Minun jäsenmaksu euroistani ei ole mennyt hukkaan senttiäkään!! Kaikki alani ihmiset saavat uuden työehtosopimuksen ja liittoni keskusjärjestö Sak:n myötävaikutuksella valvoo etujamme YTK:laiset mukaan lukien. Se mikä minua kirjoituksissanne riepoo on ylimielisyys ja halveksunta ammattiyhdistysliikettä ja jäsenistöä kohtaan, kuinka oikeana ja oikeamielisenä pidätte ay-jäsenten kaikkinaista syrjintää työnantajan taholta, se ei ole fiksua eikä oikein!

viisauksia... kirjoitti:

Lainaus ay-tollolta" Iso-isävapaa on kyllä sinun YTK:laisen hullutus, mutta EIKÖ SINUA HÄIRITSE MITENKÄÄN riistää sitä työnantajaasi paremmalla palkalla siitä hyvästä, että et kuuluu liittoon, et saa parempaa palkkaa osaamisestasi, tuottavuudestasi ja otat kaikki ay-liikkeen ahneuksissa ajamat edut vastaan ilman, että tulee tunnetta AHNEESTA DUUNARISTA??? Minulle tulee, hakematta, ahneesta ja röyhkeästä duunarista"!
Nyt kun ay-tollo alkaa pian tajuta, mikä on ero ay-liikkeen lakoilla häiriköinnin ja YTK:laisten harjoittaman paikallisen sopimisen vaikutuksissa. YTK:lainen sopii paremman palkkansa suoraan työnantajan kanssa, jolloin työnantaja itse päättää, onko hänellä varaa maksaa, mitä hän tarvitsee vastapalvelukseksi ja onko kyseinen YTK:lainen korotetun palkkansa arvoinen. AY-liike kiristää kollektiivisesti kaikille samoja etuja myös työnantajaa vahingoittavilla laittomilla toimenpiteillä. Arvaapas ay-tollo, kummalla sopimismenettelyllä työnantaja voi paikallisesti mitoittaa paremmin yrityksensä menestymisen. Minimites on hyvä pohja ay-tolloille ja samalla monelle ay-tollolle pysyy myös maksimina. Omaa järkeään käyttävä YTK:lainen on paras työntekijä sellaisissa työpaikoissa, missä yksilöllä on vähänkään vastuuta oman työnsä tuloksesta. Ay-tollot ovat laumasieluina minimipalkalla roikkuvia "liukuhihnatyöläisiä", jotka tappelevat tupossa ainoista mahdollisista palkankorotuksistaan. Ja sen jokainen tessin minimipalkalla työslentelevä ay-tollo tietää myös itse.

Lue lisää

YTK:lainen niin kuin ammattiliiton jäsenkin sopii palkastaan ja muista työehdoistaan työnantajan kanssa, ammattinsa osaava saa yleensä sen palkan minkä pyytää, siinä ei taulukoita tarvita. Minimitess se on YTK:laisillekkin pohjana kun palkoista ja työehdoista sovitaan, ihan samassa veneessä ollaan!

Amaatiyhdistysliike lakkoilee kun siihen on aihetta ja NIITÄ LAILLISIAKIN TYÖTAISTELUITA ON! Oletat ihan liikaa, vaikka kuulumme liittoon, emme mitään laumasieluja ole, lue YTK:laisten kirjoituksia! Minusta vaikutatte laumalta joka hokee yhtä ja samaa matraa kirjoituksesta toiseen: ay-tollo sitä, ay-tollo tätä ja punikit jne........!

Liitto on yhtä kuin kassa, eli paikka joka maksaa rahat jos jää työttömäksi. Mihinkään muuhun en kyseistä laitosta tarvitse. Jo tästäkin syystä, on järjetön maksaa niin kovaa jäsenmaksua. Muissakin liitoissa tuo jäsenmaksu saisi olla jokin kiinteä summa, järjetöntä että parempipalkkaista rangaistaan suuremmilla maksuilla. Tämänkin voisi laskea syrjinnäksi.

19+19 kirjoitti:

Liitto on yhtä kuin kassa, eli paikka joka maksaa rahat jos jää työttömäksi. Mihinkään muuhun en kyseistä laitosta tarvitse. Jo tästäkin syystä, on järjetön maksaa niin kovaa jäsenmaksua. Muissakin liitoissa tuo jäsenmaksu saisi olla jokin kiinteä summa, järjetöntä että parempipalkkaista rangaistaan suuremmilla maksuilla. Tämänkin voisi laskea syrjinnäksi.

Lue lisää

No voihan pyhä yksinkertaisuus.
Ei se YTK ole mikään liitto vaan työttömyyskassa.
Etkä voi muuten käyttääkää kyseistä laitosta muuhun kuin työttömyyskorvausten saantiin.

Järki käteen kirjoitti:

No voihan pyhä yksinkertaisuus.
Ei se YTK ole mikään liitto vaan työttömyyskassa.
Etkä voi muuten käyttääkää kyseistä laitosta muuhun kuin työttömyyskorvausten saantiin.

Lue lisää

kai liittoja muuhun tarvitakkaan, kun rahan maksuun. Minulla onneksi aina ollut töitä, joten en ole voinut sitäkään käyttää.

...niiden JHL:n lampaiden olisi pitänyt tehdä ??
"...se ei auta kuten liitot auttoivat ennen....pitää ihmetellä heidän kutsumustaann siihen ammattiin. Ei tuollaiset lässykät ..."
Ei muuta kuin menet ja näytät kuinka hommat hoidetaan.

Minkälaisen TESsin TRAL on jäsenilleen nuevotellut ja paljonkohan on minimipalkaksi Tradenomille sovittu?
Muutenhan on ihan turhaa maksaa pelkästään jostain "mahdollisista uhkakuvista". Ytk on vuosi 99€.

TES??? kirjoitti:

Minkälaisen TESsin TRAL on jäsenilleen nuevotellut ja paljonkohan on minimipalkaksi Tradenomille sovittu?
Muutenhan on ihan turhaa maksaa pelkästään jostain "mahdollisista uhkakuvista". Ytk on vuosi 99€.

Lue lisää

Miten joku aivoton jaksaa jankuttaa tota ytk paskaa.Ytk on loiseläjien palkkaturvakassa ei ammattiliitto. Oikeat liitot on auttanut tuhansia Suomalaisia erilaisissa asioissa joissa on kyse työsuhdeturvasta tai saatavista. Lisäksi vielä riidat vakuutusyhtiöiden kanssa korvauksista jotka voi olla loppuelämän kestäviä. Menkää tällaselle kaverille jankuttaan ytk:n hyvyyttä niin saatte turpaanne.

Tuunari10 kirjoitti:

Miten joku aivoton jaksaa jankuttaa tota ytk paskaa.Ytk on loiseläjien palkkaturvakassa ei ammattiliitto. Oikeat liitot on auttanut tuhansia Suomalaisia erilaisissa asioissa joissa on kyse työsuhdeturvasta tai saatavista. Lisäksi vielä riidat vakuutusyhtiöiden kanssa korvauksista jotka voi olla loppuelämän kestäviä. Menkää tällaselle kaverille jankuttaan ytk:n hyvyyttä niin saatte turpaanne.

Lue lisää

Miten joku aivoton jaksaa jankuttaa tota ay paskaa. Liitto on loiseläjien palkkaturvakassa ja ammattiliitto. Oikeat kassat on auttanut tuhansia Suomalaisia erilaisissa asioissa joissa on kyse työsuhdeturvasta tai saatavista. Lisäksi vielä riidat vakuutusyhtiöiden kanssa korvauksista jotka voi olla loppuelämän kestäviä. Menkää tällaselle kaverille jankuttaan liiton hyvyyttä niin saatte turpaanne.

Tuunari10 kirjoitti:

Miten joku aivoton jaksaa jankuttaa tota ay paskaa. Liitto on loiseläjien palkkaturvakassa ja ammattiliitto. Oikeat kassat on auttanut tuhansia Suomalaisia erilaisissa asioissa joissa on kyse työsuhdeturvasta tai saatavista. Lisäksi vielä riidat vakuutusyhtiöiden kanssa korvauksista jotka voi olla loppuelämän kestäviä. Menkää tällaselle kaverille jankuttaan liiton hyvyyttä niin saatte turpaanne.

Lue lisää

Aivoton kopioija ei ymmärrä edes kirjoittamaansa.

Tuunari10 kirjoitti:

Aivoton kopioija ei ymmärrä edes kirjoittamaansa.

Näin tunari kirjoittaa "Oikeat liitot on auttanut tuhansia Suomalaisia erilaisissa asioissa joissa on kyse työsuhdeturvasta tai saatavista."
Ay-tolloja on lähes 3 000 000 (kolme miljoonaa). Tunarin mukaan oikeat liitot "on auttanut" tuhansia Suomalaisia erilaisissa asioissa. Oikeudessa ay-tolloja on muutama kymmenen vuodessa, jotka saavat jotain korvauksia. Lähes KOLME MILJOONAA AY-TOLLOA maksaa satoja miljoonia jäsenmaksuja sen takia että jos ja jos ja jos sittenkin minun kohdalleni sattuu jotain. Tällaisella periaatteella nämä tunarit vakuuttavat itsensä jokapaikkaan ja kalliilla. AINAHAN VOI SATTUA JOTAIN, vaikka meteoriitti tippua päähän. Ei se 500€ vuodessa ay-jäsenmaksuna kuitenkaan paljon lämmitä kun sille ei saa mitään vastiketta. YTK 99€/vuosi. Ja IF vakuuttaa sitten muuten.

fiksu ay-jäärä kirjoitti:

Näin tunari kirjoittaa "Oikeat liitot on auttanut tuhansia Suomalaisia erilaisissa asioissa joissa on kyse työsuhdeturvasta tai saatavista."
Ay-tolloja on lähes 3 000 000 (kolme miljoonaa). Tunarin mukaan oikeat liitot "on auttanut" tuhansia Suomalaisia erilaisissa asioissa. Oikeudessa ay-tolloja on muutama kymmenen vuodessa, jotka saavat jotain korvauksia. Lähes KOLME MILJOONAA AY-TOLLOA maksaa satoja miljoonia jäsenmaksuja sen takia että jos ja jos ja jos sittenkin minun kohdalleni sattuu jotain. Tällaisella periaatteella nämä tunarit vakuuttavat itsensä jokapaikkaan ja kalliilla. AINAHAN VOI SATTUA JOTAIN, vaikka meteoriitti tippua päähän. Ei se 500€ vuodessa ay-jäsenmaksuna kuitenkaan paljon lämmitä kun sille ei saa mitään vastiketta. YTK 99€/vuosi. Ja IF vakuuttaa sitten muuten.

Lue lisää

Naurettava teoria ei lohduta kun osuu kohdalle ja olisi huolestuttavaa jos käräjillä olisi jokatoinen. Onneksi kaikki työnantajat ei ole epärehellisiä, joukkoon mahtuu koko joukko asiallisesti toimiviakin. Ytk ei kumminkaan ole vaihtoehto vaikka maksaisi minulle, olen nimittäin niin monta tapausta nähnyt alastani johtuen.

fiksu ay-jäärä kirjoitti:

Näin tunari kirjoittaa "Oikeat liitot on auttanut tuhansia Suomalaisia erilaisissa asioissa joissa on kyse työsuhdeturvasta tai saatavista."
Ay-tolloja on lähes 3 000 000 (kolme miljoonaa). Tunarin mukaan oikeat liitot "on auttanut" tuhansia Suomalaisia erilaisissa asioissa. Oikeudessa ay-tolloja on muutama kymmenen vuodessa, jotka saavat jotain korvauksia. Lähes KOLME MILJOONAA AY-TOLLOA maksaa satoja miljoonia jäsenmaksuja sen takia että jos ja jos ja jos sittenkin minun kohdalleni sattuu jotain. Tällaisella periaatteella nämä tunarit vakuuttavat itsensä jokapaikkaan ja kalliilla. AINAHAN VOI SATTUA JOTAIN, vaikka meteoriitti tippua päähän. Ei se 500€ vuodessa ay-jäsenmaksuna kuitenkaan paljon lämmitä kun sille ei saa mitään vastiketta. YTK 99€/vuosi. Ja IF vakuuttaa sitten muuten.

Lue lisää

Perseaukiselle on kaikki kallista. Pysy vaan siinä halvemmassa.

Ay- liikkeen jäsen 30v ja pysyy

Tuunari10 kirjoitti:

Naurettava teoria ei lohduta kun osuu kohdalle ja olisi huolestuttavaa jos käräjillä olisi jokatoinen. Onneksi kaikki työnantajat ei ole epärehellisiä, joukkoon mahtuu koko joukko asiallisesti toimiviakin. Ytk ei kumminkaan ole vaihtoehto vaikka maksaisi minulle, olen nimittäin niin monta tapausta nähnyt alastani johtuen.

Lue lisää

Sattu muutama vuosi sitten

Liiton lakimies ajoi verojutun oikeusasteiden läpi ja sain hänen ansiosta 24,000 mk veronpalautusen. eli ei toi liitto nyt niin kallis ole. Hoitivat myös palkkasaatavat muutaman tonnin riitti pelkkä valtakirja. Eli olen varsin tyytyväinen liiton toimintaan ja palveluun joten makselen mieluusti vähennyskelpoisen jäsenmaksun ja suosittelen lämpimästi erityisesti nuorille jotka aloittelevat työuraansa (ovat helppoja huijattavia epärehellisille työnantajille varsinkin kun toi työporukoiden yhteishenki on tuota luokkaa mitä nuo persaukiset siipiveikot täällä mainostaa.

Vakuutat kotisi autosi veneesi täyskaskolla. Työttömyysturvasi osakaskolla, vaimoa ei ollenkaan.

Ammattiliitto on muutakin kuin vakuutus 500 päivälle.

fiksu ay-jäärä kirjoitti:

Näin tunari kirjoittaa "Oikeat liitot on auttanut tuhansia Suomalaisia erilaisissa asioissa joissa on kyse työsuhdeturvasta tai saatavista."
Ay-tolloja on lähes 3 000 000 (kolme miljoonaa). Tunarin mukaan oikeat liitot "on auttanut" tuhansia Suomalaisia erilaisissa asioissa. Oikeudessa ay-tolloja on muutama kymmenen vuodessa, jotka saavat jotain korvauksia. Lähes KOLME MILJOONAA AY-TOLLOA maksaa satoja miljoonia jäsenmaksuja sen takia että jos ja jos ja jos sittenkin minun kohdalleni sattuu jotain. Tällaisella periaatteella nämä tunarit vakuuttavat itsensä jokapaikkaan ja kalliilla. AINAHAN VOI SATTUA JOTAIN, vaikka meteoriitti tippua päähän. Ei se 500€ vuodessa ay-jäsenmaksuna kuitenkaan paljon lämmitä kun sille ei saa mitään vastiketta. YTK 99€/vuosi. Ja IF vakuuttaa sitten muuten.

Lue lisää

"Ja IF vakuuttaa sitten muuten. "

Yksityishenkilöt eivät saa vakuutusyhtiöistä työsuhteen oikeusturva- ja vastuuvakuutusta. Kotivakuutuksen yhteydessä tuleva oikeusturva- ja vastuuvakuutus ei korvaa työsuhteessa tulevia riitatilanteita.

"Oikeudessa ay-tolloja on muutama kymmenen vuodessa, jotka saavat jotain korvauksia. "

Pelkästään TRAL:iin tulee vuodessa työsuhdejuristeille tuhansia yhteydenottoja. Näistä suurin osa on kysymyksiä työsuhteeseen tai vaikkapa lomien määräytymiseen liittyen. Samankaltaisia asioita kuin täällä palstalla, mutta liitosta saa luotettavan vastauksen heti. Kannattaakin aina mielellään kysyä lakimieheltä ennen kuin asiasta muodostuu ongelma. Jälkikäteen asioiden selvittäminen onkin sitten aina kaikin puolin ikävämpää.

Osa yhteydenotoista on riita-asioita (esim. palkka-saatavat, laittomat irtisanomiset, syrjintäasiat, kiusaamisasiat jne.), jotka selviävät kun liitosta juristi ottaa yhteyttä työnantajaan. Näin päästään usein sopimukseen, jossa sovitaan maksettavaksi työntekijälle tietty korvaus ja työntekijä sitoutuu olemaan nostamatta kannetta ja on vaitiolovelvollinen.

Oikeuteen tosiaan jutuista viedään hyvin harva. Tämä siksi, että työnantaja ei halua menettää kasvojaan ja mainettaan julkisessa oikeudenkäynnissä vaan mieluummin maksaa työntekijän hiljaiseksi.

TRAL:n oikeusturvavakuutus on vakuutus, jonka avulla jäsen voi niin halutessaan lähteä käräjöimään (luonnollisesti liiton juristin avustamana) työnantajaansa vastaan. Vakuutuksesta maksetaan tappiotilanteessa mahdolliset korvaukset sekä vastapuolen oikeudenkäyntikulut. Työttömyyskassat eivät tarjoa tällaista palvelua.

TRAL kirjoitti:

"Ja IF vakuuttaa sitten muuten. "

Yksityishenkilöt eivät saa vakuutusyhtiöistä työsuhteen oikeusturva- ja vastuuvakuutusta. Kotivakuutuksen yhteydessä tuleva oikeusturva- ja vastuuvakuutus ei korvaa työsuhteessa tulevia riitatilanteita.

"Oikeudessa ay-tolloja on muutama kymmenen vuodessa, jotka saavat jotain korvauksia. "

Pelkästään TRAL:iin tulee vuodessa työsuhdejuristeille tuhansia yhteydenottoja. Näistä suurin osa on kysymyksiä työsuhteeseen tai vaikkapa lomien määräytymiseen liittyen. Samankaltaisia asioita kuin täällä palstalla, mutta liitosta saa luotettavan vastauksen heti. Kannattaakin aina mielellään kysyä lakimieheltä ennen kuin asiasta muodostuu ongelma. Jälkikäteen asioiden selvittäminen onkin sitten aina kaikin puolin ikävämpää.

Osa yhteydenotoista on riita-asioita (esim. palkka-saatavat, laittomat irtisanomiset, syrjintäasiat, kiusaamisasiat jne.), jotka selviävät kun liitosta juristi ottaa yhteyttä työnantajaan. Näin päästään usein sopimukseen, jossa sovitaan maksettavaksi työntekijälle tietty korvaus ja työntekijä sitoutuu olemaan nostamatta kannetta ja on vaitiolovelvollinen.

Oikeuteen tosiaan jutuista viedään hyvin harva. Tämä siksi, että työnantaja ei halua menettää kasvojaan ja mainettaan julkisessa oikeudenkäynnissä vaan mieluummin maksaa työntekijän hiljaiseksi.

TRAL:n oikeusturvavakuutus on vakuutus, jonka avulla jäsen voi niin halutessaan lähteä käräjöimään (luonnollisesti liiton juristin avustamana) työnantajaansa vastaan. Vakuutuksesta maksetaan tappiotilanteessa mahdolliset korvaukset sekä vastapuolen oikeudenkäyntikulut. Työttömyyskassat eivät tarjoa tällaista palvelua.

Lue lisää

VASTAUKSIA TRALlilta. Minkälainen on TRALlin neuvottelema tradenomien TES ja paljonko on TRALlin neuvottelema tradenomien minimipalkka?
Ja sitten tuo liirumlaarumi "tuhansista yhteydenotoista", jotka eivät johda mihinkään. Näin YTK:laisena saan satoja yhteydenottoja nuorilta työkavereiltani, jotka selviävät samantien. Suurimmassa osassa äiti olisi paras neuvoja näille nuorille. Joissakin tapauksissa käynti esimiehen pakeilla selvittää tilanteen. Oikeuteen menee esim PAMin kautta joku yksittäinen tapaus vuodessa, ja PAM on sentään TRALliin verrattuna suuri ja oikea liitto. Voihan sitä ottaa yhteyttä tuhansia kertoja vaikka Mannerheimin Lastensuojeluliittoon, sieltähän saa vaikka lakiapua ja henkistä neuvontaa, sillähän ne suurin osa ongelmista selvitetään.

ja sitten.... kirjoitti:

VASTAUKSIA TRALlilta. Minkälainen on TRALlin neuvottelema tradenomien TES ja paljonko on TRALlin neuvottelema tradenomien minimipalkka?
Ja sitten tuo liirumlaarumi "tuhansista yhteydenotoista", jotka eivät johda mihinkään. Näin YTK:laisena saan satoja yhteydenottoja nuorilta työkavereiltani, jotka selviävät samantien. Suurimmassa osassa äiti olisi paras neuvoja näille nuorille. Joissakin tapauksissa käynti esimiehen pakeilla selvittää tilanteen. Oikeuteen menee esim PAMin kautta joku yksittäinen tapaus vuodessa, ja PAM on sentään TRALliin verrattuna suuri ja oikea liitto. Voihan sitä ottaa yhteyttä tuhansia kertoja vaikka Mannerheimin Lastensuojeluliittoon, sieltähän saa vaikka lakiapua ja henkistä neuvontaa, sillähän ne suurin osa ongelmista selvitetään.

Lue lisää

Tradenomliitto TRAL ry ei yksin neuvottele yhtään työehtosopimusta, sillä koulutuspohjaisilla liitoilla se ei ole jäsenkunnan toimialojen hajonnasta johtuen mahdollista. Tästä syystä Akavalaiset liitot ovat perustaneet yksityiselle sektorille neuvottelujärjestön, joka kantaa nimeä Ylemmät toimihenkilöt YTN ry. TRAL on tässä neljänneksi suurin liitto Tekniikan akateemiset TEK ry:n, Uusi Insinööriliitto UIL ry:n ja Suomen ekonomiliitto SEFE ry:n jälkeen. YTN edustaa n. 160 000 palkansaajaa yksityisellä sektorilla.

YTN:n kautta tehdään yksityisen sektorin edunvalvontaa solmimalla työehtosopimukset useille teollisuuden ja palveluiden aloille sekä esimerkiksi luottamusmies- ja yritysyhdistystoiminnan avulla.

Toki jokainen voi antaa neuvoja kenelle tahansa, mutta neuvojen antajan luotettavuus kannattaa aina tarkistaa. Juristeilla on vahva ammattietiikka ja -taito, jonka perusteella heidän antamiin ohjeisiin työlainsäädännön sekä sopimusten osalta voi aina luottaa. PAM:n oikeuskäsittelyiden määrään en pysty ottamaan kantaa tuntematta asiaa.

En ymmärrä mitä tarkoitat argumentilla, että PAM on "suuri ja oikea liitto" enkä edes sitä, miten se tähän asiaan liittyy. TRAL täyttää esim. Wikipediassa esitetyn ammattiliiton määritelmän. http://fi.wikipedia.org/wiki/Ammattiliitto

Mannerheimin Lastensuojeluliiton toiminnasta en osaa sanoa sen enempää, mutta tuskinpa sieltä lainopillista neuvoa työsuhdeasioihin saa.

jos tarvitset jonkun muun apua selvittääksesi asiasi työnantajan kanssa. On se tietysti mukava kilauttaa kaverille, kun itse ei pysty hoitamaan asioitaan

varmaan kirjoitti:

jos tarvitset jonkun muun apua selvittääksesi asiasi työnantajan kanssa. On se tietysti mukava kilauttaa kaverille, kun itse ei pysty hoitamaan asioitaan

Mikäli työnantaja ole yhteistyöhaluinen on aivan sama vaikka kuuluis YTK:n etu ja takaperin mutta kun mainitsee aidon liiton tulee kusipäästä yllättävän yhteistyökykyinen.