Pienen lapsen vanhempi ja pätkätyöt

,,,Olen 1,5 vuotiaan lapsen kotiäiti ja nyt on alkanut mietityttää mikä on tilanteeni sen suhteen tarviiko noin pienen lapsen vuoksi ottaa vastaan ihan mitä vaan työtä, eli tarkoitan jotain päivän/kahden, viikon tai kuukauden sijaisuuksia?,,,,

Kieltäydyitpä sitten miten lyhyestä työkeikasta tahansa seuraa karenssi. Tuplatilanteessa tuleekin sitten 3 kk:n työvelvoite, mikä on ikävämpi juttu.

Tosin lain mukaan on lapsen hoidon järjestämiselle annettava kohtuullinen aika. Lainsäätäjä ei ole määritellyt, mikä on kohtuullinen aika, mutta ainakin joskus on työvoimaviranomainen katsonut, että kohtuullinen aika on n. kaksi viikkoa.

Tuo saattaa sinut pelastaa täydellisiltä kohtuuttomuuksilta. Tai sitten ei.

Lainkohta:

***********Työnhakijalla on pätevä syy kieltäytyä vastaanottamasta hänelle tarjottua työtä, jos hänelle ei varata 8 §:n 2 momentin mukaisesti kohtuullista aikaa lastenhoidon järjestämiseen sekä kulkuvaikeuksien ja muiden vastaavien rajoitusten poistamiseen.************

'''Löytyykö siis kohtuutta tähän asiaan työvoimaviranomaisilta...''''

Tuohon varaan ei kannata mitään laittaa. Sen ovat lukemattomat työttömät joutuneet karvaasti kokemaan.

Eikö sinulla ole mahdollisuuksia kodinhoitotukeen? Et menettäisi oikeutta työttömyyspäivärahaan, vaikka jatkaisitkin lapsesi kotihoitoa. Lainkohta:

********Jos henkilö on ollut poissa työmarkkinoilta ilman hyväksyttävää syytä yli kuusi kuukautta, hänelle ei myönnetä työttömyyspäivärahaa ennen kuin hän on täyttänyt poissaolon jälkeen työssäoloehdon. Tällöin työssäoloehdon tarkastelujakso alkaa siitä, kun henkilö on poissaolon jälkeen mennyt työhön tai aloittanut yritystoiminnan.

Henkilön katsotaan olleen työmarkkinoilla, jos hän on ollut työssäoloehtoon luettavassa työssä tai työllistynyt yritystoiminnassa tai omassa työssä taikka on ollut 10 luvun 1 §:n 2 momentin 1–5 kohdassa tarkoitetussa työllistymistä edistävässä palvelussa tai on ollut työttömänä työnhakijana työ- ja elinkeinotoimistossa. Henkilöllä katsotaan olleen hyväksyttävä syy työmarkkinoilta poissaololle sairauden, laitoshoidon, kuntoutuksen, asevelvollisuuden, siviilipalveluksen, päätoimisten opintojen, apurahakauden, lapsen syntymän, enintään 3-vuotiaan lapsen hoidon tai muun näihin verrattavan syyn johdosta. ***********

Hei.

Kiitos kysymyksestäsi!

Työttömyysetuuden saajan velvollisuus on muun muassa hakea aktiivisesti työtä, olla valmis vastaanottamaan työtä tai koulutusta sekä parantaa osaamistaan työ- ja elinkeinotoimiston kanssa sovitulla tavalla.

Lastenhoitovaikeudet eivät sinänsä ole pätevä syy kieltäytyä työstä, mutta lastenhoidon järjestämiseen on varattava kohtuullinen aika ennen työn vastaanottamista. Mikäli kyse ei ole järjestelyajan varaamista edellyttävistä tilanteista, edellytetään, että tarjottu työ tulee ottaa vastaan lyhyelläkin varoitusajalla.

Työnhakijalla voi ns. ammattitaitosuojan perusteella olla oikeus kieltäytyä kolmen ensimmäisen työttömyyskuukauden aikana ammattitaitoaan vastaamattomasta työstä.

Ammattitaitosuojasta voit lukea lisää Työttömyysturvasanastoa –koosteesta:
http://keskustelu.suomi24.fi/node/9765435

terveisin Teppo työkkäristä