Kävin ilmoittamassa esimiehelleni - täysi asiallisesti - minuun kohdistuvasta, pitkään kestäneestä epäasiallisesta käytöksestä. Esimies totesi heti, että ei tässä työpaikassa ole sellaista ilmiötä, eikä hän ole edes huomannut. Hänen mielestään olen liian herkkä tyyppi. Asia on kuulemma loppuun käsitelty.
OTIN KIUSAAMISEN PUHEEKSI
Mitä teen?
25
768
Vastaukset
Aviin, ei ole muuta vaihtoehtoa. Tee ensin kirjallinen ilmoitus esimiehelle ja pyydä allekirjoitus siihen.
- nuor ajatus
Mene käymään työpaikkasi lekurilla ja avaudu hänelle...pahasta olostasi...ehkä hän kirjoittaa sulle sairaslomaa...ja pomo kun saa paperit niin ehkä herää siihen et kyl siel teil tollanen ilmiö on...
- salassalpitovelvoite
Saako työpaikkalääkäri ilmoittaa työnantajalle ilman minu lupaa sairausloman syyn?
salassalpitovelvoite kirjoitti:
Saako työpaikkalääkäri ilmoittaa työnantajalle ilman minu lupaa sairausloman syyn?
www.tietosuoja.fi › Ratkaisut › Työelämä
Sairauspoissaolotiedon ilmaiseminen työpaikalla
2006
Asian kuvaus:
Tietosuojavaltuutetulta kysyttiin, onko tieto työntekijän sairauspoissaolosta arkaluonteinen henkilötieto. Samalla kysyttiin, aiheuttaako Euroopan yhteisöjen tuomioistuimen 6.11.2003 antama tuomio asiassa C-101/01 uudelleenarviointia niihin kannanottoihin, joita tietosuojavaltuutetun toimisto on aikaisemmin antanut sairauspoissaolojen lukumäärä- ja ajanjaksotietojen arkaluonteisuudesta. Kysyjä sanoi, että tuomiossa todetaan selkeästi, että maininta siitä, että henkilö on ollut osa-aikaisella sairauslomalla, on direktiivissä tarkoitettu terveyteen liittyvä tieto. Kysyjän käsityksen mukaan sairauslomalla voi olla vain sairauden vuoksi, jolloin tällaisen tiedon julkistaminen samalla leimaa ko. henkilön.
Tietosuojavaltuutetulta on lisäksi kysytty, saako tietoa työntekijän sairauspoissaolosta tai sairauslomalla olemisesta ilmaista työpaikalla muille työntekijöille tai organisaation ulkopuolisille tahoille.
Tietosuojavaltuutetun vastaus:
Terveydentilaa koskevien henkilötietojen määrittelystä ja käsittelystä säädetään henkilötietolaissa, ja terveydentilatietojen käsittelystä työpaikoilla säädetään tarkemmin yksityisyyden suojasta työelämässä annetun lain (YksTL) 3 ja 5 §:ssä. 5 §:n tarkoittamilla terveydentilatiedoilla tarkoitetaan henkilötietolaissa määriteltyjä, arkaluonteisia terveydentilaa kuvaavia henkilötietoja.
Henkilötietolain 11 §:n 4 kohdan mukaan arkaluonteisina tietoina pidetään henkilötietoja, jotka kuvaavat tai on tarkoitettu kuvaamaan henkilön terveydentilaa, sairautta, vammaisuutta tai häneen kohdistettuja hoitotoimenpiteitä tai niihin verrattavia toimia. Lain perusteluissa todetaan, että henkilön sairautta koskevia tietoja olisivat tiedot sairauden laadusta ja siihen liittyvistä seikoista, joten esimerkiksi palkkarekisterin merkintä sairauspoissaolosta ei ole yksistään pykälässä tarkoitettu arkaluonteinen tieto.
EY-tuomioistuimen ratkaisussa todetaan, että mainintaa siitä, että ”henkilö on loukannut jalkansa ja on osa-aikaisella sairauslomalla”, on pidettävä tietosuojadirektiivin 95/46/EY 8 artiklan 1 kohdassa tarkoitettuna terveyteen liittyvänä henkilötietona. Maininnasta käy ilmi sekä jalan loukkaantuminen että
sairauslomalla oleminen.
Tietosuojavaltuutettu tulkitsi tuomiota siten, että nämä molemmat tekijät eli jalan loukkaantuminen ja siitä aiheutuva sairausloma ilmentävät yhdessä henkilön terveydentilaa. Myös jalan loukkaantuminen kuvaa sellaisenaan henkilön terveydentilaa. Sen sijaan pelkkä ilmaisu henkilön olosta sairauslomalla kuvaa henkilön terveydentilaa ainoastaan, jos tällaiselle ilmaisulle annetaan sellainen merkitys, että se tosiasiallisesti kuvaa henkilön terveydentilaa. Hallituksen esityksen mukaan yksistään tieto sairauspoissaolosta tai sairauslomalla olemisesta ei ole arkaluonteinen henkilötieto, koska se ei sinänsä kuvaa työntekijän sairautta, eikä siitä yksistään voi yleensä päätellä konkreettisesti työntekijän sairauden tai
terveydentilan laatua.
Tietoa henkilön sairauspoissaolosta, jota työnantaja käsittelee henkilöstöhallinnon tarkoitusta varten, pidetään kuitenkin henkilötietona, jonka käsittelyä työpaikoilla säätelevät henkilötietolain yleiset velvoitteet sekä laki yksityisyyden suojasta työelämässä.
YksTL 3 § mukaan työnantaja saa käsitellä vain työntekijän työsuhteen kannalta välittömästi tarpeellisia henkilötietoja, jotka liittyvät työsuhteen osapuolten oikeuksien ja velvollisuuksien hoitamiseen ja työnantajan työntekijöille tarjoamiin etuuksiin tai johtuvat työtehtävien erityisluonteesta. Työntekijöiden henkilötietojen käsittelyn tulee täyttää henkilötietolain 6 §:n asianmukaisuusvaatimus, jolloin käsittelyn tulee olla kaikissa tapauksissa etukäteen suunniteltua ja asianmukaista rekisterinpitäjän toiminnan kannalta. Työnantajan tulee määritellä etukäteen henkilötietojen käsittelyn tarkoitus sekä se minkälaisten rekisterinpitäjän tehtävien hoitamiseksi henkilötietoja käsitellään, muun muassa luovutetaan.
Työnantajaa velvoittaa YksTL 4 § ja 21 §:ssä sekä yhteistoimintalainsäädännössä säädetty yhteistoimintavelvoite henkilötietojen käsittelystä työpaikoilla. Yhteistoimintamenettelyn piiriin kuuluvat työhönoton yhteydessä ja työsuhteen aikana työntekijöistä kerättävät tiedot. Työnantajan tulee neuvotella henkilöstön edustajien kanssa henkilötietojärjestelmien käyttöönotosta, niiden sisällöstä ja niihin kerättävistä tiedoista sekä tietoverkkojen käytöstä työpaikoilla. Työnantajan tulee em. säännökset huomioon ottean määritellä etukäteen, keillä henkilöillä organisaatiossa on oikeus tarpeellisuusvaatimusta noudattaen työtehtäviensä vuoksi käsitellä työnantajan henkilörekisterissä olevia henkilötietoja.
.peacekeeper kirjoitti:
www.tietosuoja.fi › Ratkaisut › Työelämä
Sairauspoissaolotiedon ilmaiseminen työpaikalla
2006
Asian kuvaus:
Tietosuojavaltuutetulta kysyttiin, onko tieto työntekijän sairauspoissaolosta arkaluonteinen henkilötieto. Samalla kysyttiin, aiheuttaako Euroopan yhteisöjen tuomioistuimen 6.11.2003 antama tuomio asiassa C-101/01 uudelleenarviointia niihin kannanottoihin, joita tietosuojavaltuutetun toimisto on aikaisemmin antanut sairauspoissaolojen lukumäärä- ja ajanjaksotietojen arkaluonteisuudesta. Kysyjä sanoi, että tuomiossa todetaan selkeästi, että maininta siitä, että henkilö on ollut osa-aikaisella sairauslomalla, on direktiivissä tarkoitettu terveyteen liittyvä tieto. Kysyjän käsityksen mukaan sairauslomalla voi olla vain sairauden vuoksi, jolloin tällaisen tiedon julkistaminen samalla leimaa ko. henkilön.
Tietosuojavaltuutetulta on lisäksi kysytty, saako tietoa työntekijän sairauspoissaolosta tai sairauslomalla olemisesta ilmaista työpaikalla muille työntekijöille tai organisaation ulkopuolisille tahoille.
Tietosuojavaltuutetun vastaus:
Terveydentilaa koskevien henkilötietojen määrittelystä ja käsittelystä säädetään henkilötietolaissa, ja terveydentilatietojen käsittelystä työpaikoilla säädetään tarkemmin yksityisyyden suojasta työelämässä annetun lain (YksTL) 3 ja 5 §:ssä. 5 §:n tarkoittamilla terveydentilatiedoilla tarkoitetaan henkilötietolaissa määriteltyjä, arkaluonteisia terveydentilaa kuvaavia henkilötietoja.
Henkilötietolain 11 §:n 4 kohdan mukaan arkaluonteisina tietoina pidetään henkilötietoja, jotka kuvaavat tai on tarkoitettu kuvaamaan henkilön terveydentilaa, sairautta, vammaisuutta tai häneen kohdistettuja hoitotoimenpiteitä tai niihin verrattavia toimia. Lain perusteluissa todetaan, että henkilön sairautta koskevia tietoja olisivat tiedot sairauden laadusta ja siihen liittyvistä seikoista, joten esimerkiksi palkkarekisterin merkintä sairauspoissaolosta ei ole yksistään pykälässä tarkoitettu arkaluonteinen tieto.
EY-tuomioistuimen ratkaisussa todetaan, että mainintaa siitä, että ”henkilö on loukannut jalkansa ja on osa-aikaisella sairauslomalla”, on pidettävä tietosuojadirektiivin 95/46/EY 8 artiklan 1 kohdassa tarkoitettuna terveyteen liittyvänä henkilötietona. Maininnasta käy ilmi sekä jalan loukkaantuminen että
sairauslomalla oleminen.
Tietosuojavaltuutettu tulkitsi tuomiota siten, että nämä molemmat tekijät eli jalan loukkaantuminen ja siitä aiheutuva sairausloma ilmentävät yhdessä henkilön terveydentilaa. Myös jalan loukkaantuminen kuvaa sellaisenaan henkilön terveydentilaa. Sen sijaan pelkkä ilmaisu henkilön olosta sairauslomalla kuvaa henkilön terveydentilaa ainoastaan, jos tällaiselle ilmaisulle annetaan sellainen merkitys, että se tosiasiallisesti kuvaa henkilön terveydentilaa. Hallituksen esityksen mukaan yksistään tieto sairauspoissaolosta tai sairauslomalla olemisesta ei ole arkaluonteinen henkilötieto, koska se ei sinänsä kuvaa työntekijän sairautta, eikä siitä yksistään voi yleensä päätellä konkreettisesti työntekijän sairauden tai
terveydentilan laatua.
Tietoa henkilön sairauspoissaolosta, jota työnantaja käsittelee henkilöstöhallinnon tarkoitusta varten, pidetään kuitenkin henkilötietona, jonka käsittelyä työpaikoilla säätelevät henkilötietolain yleiset velvoitteet sekä laki yksityisyyden suojasta työelämässä.
YksTL 3 § mukaan työnantaja saa käsitellä vain työntekijän työsuhteen kannalta välittömästi tarpeellisia henkilötietoja, jotka liittyvät työsuhteen osapuolten oikeuksien ja velvollisuuksien hoitamiseen ja työnantajan työntekijöille tarjoamiin etuuksiin tai johtuvat työtehtävien erityisluonteesta. Työntekijöiden henkilötietojen käsittelyn tulee täyttää henkilötietolain 6 §:n asianmukaisuusvaatimus, jolloin käsittelyn tulee olla kaikissa tapauksissa etukäteen suunniteltua ja asianmukaista rekisterinpitäjän toiminnan kannalta. Työnantajan tulee määritellä etukäteen henkilötietojen käsittelyn tarkoitus sekä se minkälaisten rekisterinpitäjän tehtävien hoitamiseksi henkilötietoja käsitellään, muun muassa luovutetaan.
Työnantajaa velvoittaa YksTL 4 § ja 21 §:ssä sekä yhteistoimintalainsäädännössä säädetty yhteistoimintavelvoite henkilötietojen käsittelystä työpaikoilla. Yhteistoimintamenettelyn piiriin kuuluvat työhönoton yhteydessä ja työsuhteen aikana työntekijöistä kerättävät tiedot. Työnantajan tulee neuvotella henkilöstön edustajien kanssa henkilötietojärjestelmien käyttöönotosta, niiden sisällöstä ja niihin kerättävistä tiedoista sekä tietoverkkojen käytöstä työpaikoilla. Työnantajan tulee em. säännökset huomioon ottean määritellä etukäteen, keillä henkilöillä organisaatiossa on oikeus tarpeellisuusvaatimusta noudattaen työtehtäviensä vuoksi käsitellä työnantajan henkilörekisterissä olevia henkilötietoja.
.Henkilötietolain 32 §:n suojaamisvelvoitteen mukaisesti työnantajan tulee toteuttaa tarpeelliset tekniset ja organisatoriset toimenpiteet henkilötietojen suojaamiseksi asiattomalta pääsyltä tietoihin ja vahingossa tai laittomasti tapahtuvalta tietojen hävittämiseltä, muuttamiselta, luovuttamiselta, siirtämiseltä taikka muulta laittomalta käsittelyltä. Henkilötietolain 33 § säätää vaitiolovelvollisuudesta sille, joka henkilötietojen käsittelyyn liittyviä toimenpiteitä suorittaessaan on saanut tietää jotakin toisen henkilön ominaisuuksista, henkilökohtaisista oloista tai taloudellisesta asemasta.
Työnantajan velvollisuus suojata työntekijöidensä henkilötiedot merkitsee sitä, että sivulliset eivät saa tietoonsa tai pääse katsomaan kyseisiä tietoja. Sivullisia ovat organisaation ulkopuolisten tahojen ohella myös sellaiset kyseisessä työnantajaorganisaatiossa työskentelevät henkilöt, jotka eivät tarvitse kyseessä olevia henkilötietoja työtehtävissään. Lisäksi työnantajalla on velvollisuus kouluttaa henkilökuntansa henkilötietojen lainmukaisen käsittelyn toteuttamiseksi, huolehtia suojaamisesta tietoverkoissa esimerkiksi käyttäjätunnuksin ja salasanoin sekä huolehtia siitä, että organisaatiossa henkilötietoja käsittelevät henkilöt tietävät ja noudattavat vaitiolovelvollisuutta ja muita henkilötietolain säännöksiä.
Tieto työntekijän sairauspoissaolosta tai sairauslomalla olemisesta on yleensä henkilöstöhallinnollinen asia, joka on pääsäntöisesti tarpeellinen organisaation henkilöstöhallintoa hoitavien työntekijöiden työtehtävien hoidossa. Keskeistä on arvioida etukäteen yhteistoimtamenettelyä noudattaen sairauspoissaolotiedon käsittelyn tarpeellisuutta YksTL 3 §:n mukaisesti. Arvioitavaksi tulee käytännössä se, kenellä usein monista esimiehistä tai henkilöstöhallintoa hoitavista on lain tarkoittama oikeutettu intressi saada kyseinen tieto. Kyseeseen voivat tulla esim. henkilöstöpäällikkö, esimiesasemassa olevat tai palkanlaskijat. Tiedonsaanti tulee rajata tarpeellisuusvaatimusta noudattaen mahdollisimman suppeasti.
Tietosuojavaltuutetun tiedossa ei ole – lakien yksityisyyden suojasta työelämässä 3 ja 5 § sekä henkilötietolain 6, 32 ja 33 § huomioon ottaen –perustetta, jonka nojalla yleisesti voitaisiin katsoa, että sairauteen perustuvan, henkilökohtaisista olosuhteista johtuvan syyn ilmoittaminen olisi perusteltua sisäisen tai ulkoisen tiedotuksen tarpeisiin.
Työnantajalla ei ole yleistä oikeutta kertoa, muulla tavoin ilmaista tai luovuttaa työntekijää koskevaa sairauspoissaolotietoa, sen syytä tai paluupäivää muille työntekijöille ja kollegoille, vaikka tällainen tieto olisi kenties organisaatiossa yleisesti hyvä tietää. Jos jossakin yksittäisessä tilanteessa voidaan perustella, että kyseinen tieto on lain tarkoittamalla tavalla tarpeellinen, työnantaja saa sitä käsitellä, esimerkiksi kertoa kollegalle tämän työtoverin sairauspoissaolosta. Tilannetta on arvioitava YksTL 3 § huomioon ottaen tapauskohtaisesti ja myös silloin, kun tarkoituksena on antaa organisaation työntekijöille käyttöoikeudet henkilöstöhallinnollisiin tietojärjestelmiin, joilla hoidetaan työpaikan sisäistä tiedottamista muun muassa työntekijöiden paikalla olosta tai poissaoloista.
Poikkeuksen edellä mainitusta muodostaa virkamiehiä koskeva nimikirjalain 4 §:n mukainen tieto sairaspoissolosta virantoimituksen keskeytyksen syynä. Nimikirjanote on julkinen asiakirja, jonka luovutukseen sovelletaan julkisuuslain säännöksiä. Lisäksi tietosuojavaltuutettu kiinnitti huomiota Kuntaliiton ohjeisiin (yleiskirje 19/80/2005), joiden mukaan julkisuuslain tulkintaongelmien välttämiseksi tietoa henkilön sairauspoissaolosta ei tulisi julkaista Internetissä tai muullakaan tavoin.
Sovelletut säännökset:
Henkilötietolaki 1 §, 2 §, 5 §, 6 §, 7 §, 8.1 §:n 5 kohta, 11 §:n 4 kohta, 32 § ja 33 §
Laki yksityisyyden suojasta työelämässä (YksTL) 3 §, 4 §, 5 § ja 21 §
Nimikirjalaki 2 §, 4 §, 6 §
Laki viranomaisten toiminnan julkisuudesta 24 §:n 25 ja 32 kohta
- jotain ratkaisua
Minulle on esimies oma-aloitteisesti ilmoittanut, että hän ei voi sietää minua ihmisenä. Luottamusta ei siis ole. Silloin tällöin tulee kuitenkin esiin asioita, joita pitäisi selvitellä esimiehen kanssa. Näissä tilanteissa lähetän sähköpostia pomon esimiehelle, jota kautta moni asia tulee ratkaistuksi ja aina jää kirjallinen dokumentti. Esimiehen esimiehen vastauksista huomaa, että hän on laatinut ne ajateltuaan asioita ensin.
- muuttajat1
Työpaikkahäirinnän luvattu maa, MUUTTOPALVELU NIEMI oy : http://www.youtube.com/watch?v=Gjeyj0QsoW8
- kiusattu minäkin
muuttajat1 kirjoitti:
Työpaikkahäirinnän luvattu maa, MUUTTOPALVELU NIEMI oy : http://www.youtube.com/watch?v=Gjeyj0QsoW8
kerro lisää, miten ilmenee?
- .........
Kun sentään puhutaan asioista, voidaan selvittää miksei siedä. Vähemmän nähty silti, naiset kiertelevät usein, tykkään hänestä, mutta......näyttääkseen hienoilta.
Puhuttaessa kiusaaja näkee kestääkö hänen toimintansa päivänvaloa.
Kiusaaja jää yksin, silloin kiusaaminen loppuu.
Yksinään on paha mennä painostustoimia, kuten tuttu nainen joka aina otti sairaslomaa loukkaantuessaan, neuvoakseen muita, kuinka juuri häntä pitäisi kohdella, muut vain nauroivat, mutta eivät oppineet.
Eikö laki velvoita nykyään ottamaan kantaa kiusaamiseen. - työläinen75
Tsemppiä! Muista dokumentoida kaikki epäasiallinen kohtelu ja pitää itse kirjallista päiväkirjaa.
Mitä kokemuksia muilla Avista? Ja varsinkin siitä, että selvittely on lähtenyt käyntiin ja pyydettiin työpaikan johdolta selvitystä. Miten asia on jatkunut siitä? Omalla kohdallani selvitys tehtiin esimiehen toimesta (eli valehdeltiin) ja asian käsittely loppui siihen. - kiusattu myöskin
Itselleni kävi samoin, esimies vähätteli asiaa. Aloin samassa hakeutumaan toiseen työyksikköön, jossa lähiesimieheni (joka siis vähätteli asiaa) esimies taas myönsi ymmärtävänsä asian ja puuttuvansa siihen, jos jäisin tuohon työyhteisöön. Ajattelin, että se on liian raskas polku kuljettavana. Kiusaaminen oli niin julmaa ja uskoin sen jopa lisääntyvän. Ulkonäköäni arvosteltiin, samoin itsetuntoa. Ykskaks saattoi pahin kiusaaja sanoa kahvipöydässä, että sinulla on nyt parempi itsetunto kuin aiemmin. Joskus jouluaattona kun menin töihin, näin työkaverin auton pihalla parkissa. Kun avasin toimiston oven, kuulin useat askeleet ja työkaverit poistuivat paikalta tietoisesti haluamatta kohdata minua. Työ on kuitenkin sen luonteista, että asioiden raportointi oli välttämätöntä. Suuhuni pistettiin sanoja, mm. että olisin parempi työntekijä kuin muut. Kun avauduin työkaverilleni, että yritämme tehdä lasta ja että en halua asiaa muiden tietoon. Tuo työkaveri eräänä työpäivänä mennessään tupakalle, kääntyi oviaukossa ja tokaisi, oletpa sinä lihonut. Tullessaan takaisin, hän koputteli olkapäälleni ja sanoi, että ethän loukkaantunut. Kaikki työkaverit olivat ihmeissään ja suu auki tapahtuneesta. Kahden kesken kerroin hänelle, että kyllä minua loukkasi, olinhan pyytänyt ettei kerro kenellekään että yritämme tehdä lasta. Tuosta keskustelusta sain koston lähipäivinä. Tuo samainen työkaveri oli kertonut episodista vanhemmalle kollegallemme. Olin keskustelemassa esimieheni kanssa kahden kesken toimistolla. Tuo parivaljakko tuli eteemme, tuo vanhempi nainen hieroi vatsaansa, katsoi minua ja sanoi, että olenpas minä lihonut. Kun en ollut huomaavinaankaan, hän toisti sen. Esimies ei noteerannut tilannetta millään lailla.
Minulle oli tosi helppoa vaihtaa työpaikkaa, ja uuteen työyhteisöön meneminen tuntui taivaalta. Siellä olin kaltaisesteni ihmisten parissa, jotka eivät halua loukata toisia ihmisiä. Surullista noitten kiusaajien toiminta, heillä ei voi olla asiat hirveän hyvin omassa päässään. Itse toimin välittömästi jos näen jotakuta kiusattavan tai loukattavan, jopa sillä riskillä, että saisin vastaavaa kakkaa niskaani. Herkkien ihmisten voimavara on oikeudenmukaisuus. Mieti sinäkin tarkkaan, jaksatko sitä prosessia mitä kirjallisen kertomuksen tekeminen vaatii. Se vaatii henkisesti paljon selviytyä kiusaajien mahdollisista jatko toimenpiteistä. - Johtaja2
Eikö työpaikalla tehdä enää töitä ..... Vapaa aika seurustelua varten!
- freedom fighter
Mutta ku mulla on vapaata aikaa vaan töissä.
- HilmaKurhola
Hahaha.
Nykyinen valtionyhtiön johtaja oli pomona. Pyysi edellisen työpaikan työterveyshuollosta tietojani minulta ensin kysymättä. jne Soitti kotiin keskiiviikkoiltana ollessani kaupassa. Sitten perjantaina kello 10 illalla. En ollut tavoitettavissa ja tein työsopimuksella töitä. Leimattiin juopoksi. En käytä alkoholia säännöllisesti, enkä työpävinä enkä ole ollut krapulassa töissä. Olen timmissä kunnossa. Muutakin on.
Työterveyshuolto raportoi työnantajalle.
kyse on siitä että ei toivotut ihmiset leimataan ja raivataan yhteiskunnan ulkopuolelle.- poispahuuspaskapomot
Sain vieraan tänään pitkästä aikaa. Emme ole tavanneet muutamiin kuukausiin. Itkemään rupesi ja itku ei loppunut.
Tämä naurava , ihana ihminen oli muuttunut. Työpaikkakiusaaminen alkanut jokin aika sitten. Töissä kielletty asian kommentoiminen tai missään siitä avautuminen. Työpaikalla oma terveydenhuolto, jonka koin olevan korruption alla. Alituiseen vähättelyä ihmisenä, työntekijänä, syyllistämistä ettei hänestä ole mihinkään. PAHUUS. PIRUULLISUUS. PASKAT POMOT.
Mitä voin tehdä auttaakseni ystävääni.
Vituttaa niin perkeleesti.
Työyhteisön kateelliset kusipäät tehneet hänen mielelle pahaa, puhui itsemurhasta. Järkyttynyt olen miten paineen alla työskentely tappaa ihmisen sisäisesti. Oon lamautunut itsekki. - työkaveriko?
poispahuuspaskapomot kirjoitti:
Sain vieraan tänään pitkästä aikaa. Emme ole tavanneet muutamiin kuukausiin. Itkemään rupesi ja itku ei loppunut.
Tämä naurava , ihana ihminen oli muuttunut. Työpaikkakiusaaminen alkanut jokin aika sitten. Töissä kielletty asian kommentoiminen tai missään siitä avautuminen. Työpaikalla oma terveydenhuolto, jonka koin olevan korruption alla. Alituiseen vähättelyä ihmisenä, työntekijänä, syyllistämistä ettei hänestä ole mihinkään. PAHUUS. PIRUULLISUUS. PASKAT POMOT.
Mitä voin tehdä auttaakseni ystävääni.
Vituttaa niin perkeleesti.
Työyhteisön kateelliset kusipäät tehneet hänen mielelle pahaa, puhui itsemurhasta. Järkyttynyt olen miten paineen alla työskentely tappaa ihmisen sisäisesti. Oon lamautunut itsekki.kerrohan missä päin Suomea tuo paikka on?
poispahuuspaskapomot kirjoitti:
Sain vieraan tänään pitkästä aikaa. Emme ole tavanneet muutamiin kuukausiin. Itkemään rupesi ja itku ei loppunut.
Tämä naurava , ihana ihminen oli muuttunut. Työpaikkakiusaaminen alkanut jokin aika sitten. Töissä kielletty asian kommentoiminen tai missään siitä avautuminen. Työpaikalla oma terveydenhuolto, jonka koin olevan korruption alla. Alituiseen vähättelyä ihmisenä, työntekijänä, syyllistämistä ettei hänestä ole mihinkään. PAHUUS. PIRUULLISUUS. PASKAT POMOT.
Mitä voin tehdä auttaakseni ystävääni.
Vituttaa niin perkeleesti.
Työyhteisön kateelliset kusipäät tehneet hänen mielelle pahaa, puhui itsemurhasta. Järkyttynyt olen miten paineen alla työskentely tappaa ihmisen sisäisesti. Oon lamautunut itsekki.jos vielä joku tulee sanomaan että kiusaaminen on joka päiväistä ja työmaille kuuluvaa... mä räjähdän!
Pahoinpitelyä se on pahimman laatuista, ei siinä mitkään liennnykset auta ei.
Ole tukena, ole olkapäänä, se on se mitä uhri kaikkein eniten tarvitsee. Auta arkiasioissa mitä voit. Kiusaaminen ei kosketa vain sitä yhtä henkilöä, vaan seuraukset näkyvät kaikkialle työyhteisöstä kotiin ja ystäviin.
Hirvittävää on katsoa vierestä kun henkilö muuttuu henkisen pahoinpitelyn seurauksesta. En osaa muuta neuvoa antaa kuin sen, että olkaa lähellä, olkaa saatavilla...
- Mitä teen?
Olen tämän viestiketjun aloittaja. Joku tässä ketjussa kehotti menemään työpaikkalekurille. Menin lekurille, ja kerroin hänelle asiallisesti, miten asia on - ketään syyttämättä ja mollaamatta.
Lerkuri totesi heti ensimmäisen lauseen jälkeen: "Oletko liian herkkä"? Sairausloma ei kuulemma korjaa asiaa, vaan päinvastoin se vain suurentaa ongelmaa.
Olen täysin varma, että kysymys on epäasiallisesta käytöksestä. Viimeisin tapaus, joka tähän liittyy on "työpakalla tapahtunut julkinen solvaaminen ja naurunalaiseksi saattaminen" (tai sen yritys).
Työpaikkalääkäri kuuluu samaan hyväveliverkostoon työnantajan edustajan kanssa ja on "lahjottu". Jos työpaikkalääkäri ja tuo sama työnantajan edustaja viettävät vapaa-aikaa(kin) yhdessä, niin uskon, että tällaisen ulkopuolisen ei kannata yrittää taistella tuulimyllyjä vastaan. Itsetuhoisia ajatuksia alkaa nousta pintaan.- voimia
Olen ollut vastaavassa tilanteessa. Asiani on edennyt ulkopuolisille tahoille ratkaistavaksi.
Ensiksi; itsetuhoisuus ei auta. Se ei ratkaise asiaa, vaan pahentaa.
Toiseksi; toiminta sitoo ahdistusta. Rakentavaa toimintaa on asioiden selvittämisen vaatiminen. Minutkin laitettiin pomon pomon työterveyslääkärikaverille, joka alkoi laitella minua psykologille ja psykiatrille epäillen minun mielenterveyttä, kuten pomon pomo oli käskenyt. Työterveyslääkäri sanoi välittömästi minut tavattuaan, että mitään työpaikkakiusaamista tuskin on olemassakaan ja että hän ei halua kuulla sellaisesta mitään.
Kolmanneksi; älä lannistu työterveyslääkärin lääkärinvalan rikkomisesta. Se on hänen ongelmansa, ei sinun.
Neljänneksi; ota yhteyttä työsuojeluvaltuutettuun ja luottamusmieheen. Toivottavasti heistä edes jompi kumpi toimii tehtävänsä mukaisesti. Aina niin ei ole. Tällöin jää vaihtoehdoksi asian vienti aluehallintoviraston työsuojelun vastuualueelle selvitettäväksi. Ammattiliiton lakimiestä kannattaa käyttää apuna.
Tie on pitkä ja raskas, mutta asioiden selvittämättä jättäminen ja itsetuhoisuus ovat ne huonoimmat vaihtoehdot. Hae apua työterveyshuollon ulkopuolisilta terveydenhuollon toimijoilta. Voit aloittaa esim. terveyskeskuksesta ja kysyä mahdollisuutta päästä psykiatrin konsultaatioon. Siten voidaan aloittaa sinun terveyden tukeminen. On säälittävää, että työterveys ei täytä tehtäväänsä asiallisesti, mutta sille tuskin mitään voi. Etsi apu muualta.
Voimia! Et ole tämän asian kanssa yksin tässä yhteiskunnassa. - voimia
Vinkki:
Kuvauksia terveydenhuollon toiminnasta kiusaamistapauksissa saat esim. suomi24 palstalta otsikkoina ´toimiiko terveydenhuolto, työterveyspsykologi´.
- muuttajat1
Työpaikkahäirinnän luvattu maa, MUUTTOPALVELU NIEMI oy : http://www.youtube.com/watch?v=Gjeyj0QsoW8
tutulta kuulostaa..............niin, ei sitä muka missään työpaikassa ole mitään kiusaa- mista..........Ja höpönlöpöt ! lähes kaikissa työpaikoissa ON TYÖPAIKKA-
KIUSAAMISTA !! FAKTA.
Itsekin olen työpaikkakiusaamisen UHRI joka työpaikassani, missä olen ollut...... KAIKISSA !!!! Se ei koskaan lopu se ainainen syyttely ja naukuminen..........uusin homma oli jatkunut yli 6 kk, uudessa työpaikassani, jonka aloitin melkein vuosi sit- ten. Siellä on se kiusaaja edelleen, vaakkumassa toisille ja se ei siis kehtaa puhua normaalilla äänellä, vaan raakkuu, kun HULLU JA SEKOPÄÄ ! tolkottaa sitä samaa aina vain............onneksi sain vaihtaa pukukoppiani toiseen paikkaan
, ei enää sinne, missä se skitso MUIJA luuhaa ja kotkottaa valheitaan......tekis mieli sanooo aina, kun sen nään, et jaahas, taas se tolkottaja tupsahtaa tänne kotkottamaan........vaikka sillä olis varmaan TÖITÄKIN..........se on hirveen LAIS- KA !!!!! se jos kuka pitäisi jo erottaa sieltä ! muuten tykkään olla siellä........... mut se kaakattaja kyllä pilaa koko sen päivän, kun se vaan tulee näkyviin......UH !!!- pidin puoliani
Mäkin aikoinani ilmoitin yhdelle esimiehistäni työkaverin käytöksestä ja hänen touhuistaan mua kohtaan. Ainoat toimenpiteet oli yhteinen yleisluontoinen keskusteluhetki meidän kaikkien samassa työpisteessä olevien kanssa. Jotain se esimies yritti höpöttää, että meidän pitäisi yhdessä tehdä töitä jne.... Asia ei mennyt kuitenkaan sen kiusaajan lajitteluun asti, hän käsitti kyseisen keskustelun koskevan vain meitä kahta muuta samassa työpisteessä olevaa työntekijää eli ett meidän pitäisi jatkossa toimia hänen ehdoilla.
En tiedä missä vaiheessa tuo kiusaaja rupes oikeasti kuvittelemaan olevansa yks sen työpaikan pomoista, ehkä se meidän esimies oli tahtomattaan antanut sellasen kuvan hänelle. Aika pitkään kesti ennen kuin mun silloisessa työpaikassa paikan johtaja tajus, että oikeasti asiat eivät olleet kunnossa meidän työpisteessä. Kai se oivallus tuli hänelle, kun taas kerran selviteltiin meidän työpisteessä olevaa tilannetta johtajan huoneessa. Sillä kertaa mun kiusaaja puhutteli mua alentuvasti johtajan kuullen. Lopputulos oli se, ett sain lopulta siirron pois siitä työpisteestä.
Siirrosta ilmoittanut esimies, siis se jolle olin käynyt aiemmin kertomassa huonosta tilanteesta, oli aika vittuuntuneen oloinen kun kertoi mulle siirrosta. Tuli sellainen tunne, ett joutavasta jutusta tehtiin iso numero. Olin johtajan huoneessa kertonut miten se alempi esimies oli antanut erivapauksia tälle kiusaajalle yksin järjestää osastomme mieleisekseen eli meillä kahdella muulla ei ollut mitään vaikutusvaltaa asiaan. Kiva oli tulla töihin omalla vuorolla ja huomata, että yks oli laittanut osaston oman makunsa mukaiseksi, ilmankos se rupes pitämään tuon jälkeen itseään meidän työpisteen pomona. Hän rupes sekaantumaan jopa työpaikan esimiehille kuuluviin tehtäviin.
Tuon siirron jälkeen se alempi esimies rupes suhtautumaan muhun vielä nuivemmin kuin ennen. Olen sitä mieltä, että mullakin oli oikeuksia pitää omia puoliani, ei kukaan mun puolia olis siellä paikassa pitänyt. Kai sen puljun pomot ovat niissä kuvitelmissa ettei siellä kiusaamista tapahdu tai heitä ei oikeasti kiinnosta paskaakaan kiusataan siellä ketään vai ei. Mun mielestä kenenkään ei tarvitse alistua työkaverinsa tai pomojen mielivallan alle vaan jokaisella on oikeus puolustaa ja pitää omia puoliaan. Jotain rajoja pitää kiusaamisellakin olla. - vielä voitan tämän
Miellä on tilanne, jossa narsistikiusaaja kokee olevansa jonkinlaisessa esimiesasemassa, kuten hän on minulle asian sanonut, ja että hän "määrää" miten toimitaan. Tosiasiassa tuo mulkku on tavisrivityöntekijä, härski kaksinaamainen psk. Puheeksiottaminen ei auttanut, kun kysymyksessä on joko pomon lemmikki tai asiaan liittyy jonkinlainen kiristäminen. Selvittely on vielä kesken.
- pidä puolias!
Tee työsi oman mielesi mukaan, älä ota kuuleviin korviin sen työkaverisi puheita siitä,että hän määrää. Jos paikan esimies ei ole sua käskenyt noudattamaan työkaverisi työtapoja ja käskyjä, niin ei sun tarvi nöyristellä sen työkaverisi edessä. En mäkään antanut työkaverini pomottaa mua ja sehän sitä eniten korpesi. Ja sanoin jopa samalle työpisteelle tulleelle uudelle työkaverille, ettei meistä kukaan ole pomo siinä paikassa vaan pomot löytyy toimistosta. Yritti se mun kiusaaja pomottaa sitä uuttakin, eipä sekään taipunut touhuamaan hänen tahtonsa mukaan. Se on kumma miten ihan tavallisetkin rivityöntekijät luulevat pomoja olevansa vaikka kukaan ei heille ole sitä valtaa ja asemaa antanut. Jos mä olisin huseerannut samaan malliin, niin mut olis pistetty ruotuun ja hyvässä lykyssä potkittu pihalle, mutt tuota kiusaajaani eivät pomot pistäneet kuriin millään tavalla, kun sillä oli suhteita, joiden avulla oli sinne työpaikkaan tullut vähän niin kuin eri kautta kuin me muut siellä töissä olleet.
Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Pupuhuhdasta löytyi lähes sadan kilon miljoonalasti huumeita
Pupuhuhdasta löytyi lähes sadan kilon miljoonalasti huumeita – neljä Jyväskylän Outlaws MC:n jäsentä vangittu: "Määrät p551816Persut petti kannattajansa, totaalisesti !
Peraujen fundamentalisteille, vaihtkaa saittia. Muille, näin sen näimme. On helppo luvata kehareille, eikä ne ymmärrä,431593- 511542
Nähtäiskö ylihuomenna taas siellä missä viimeksikin?
Otetaan ruokaöljyä, banaaneita ja tuorekurkkuja sinne messiin. Tehdään taas sitä meidän salakivaa.41485Sinäkö se olit...
Vai olitko? Jostain kumman syystä katse venyi.. Ajelin sitten miten sattuu ja sanoin ääneen siinä se nyt meni😅😅... Lis51478Housuvaippojen käyttö Suomi vs Ulkomaat
Suomessa housuvaippoja aletaan käyttämään vauvoilla heti, kun ne alkavat ryömiä. Tuntuu, että ulkomailla housuvaippoihin51384Hyvää yötä ja kauniita unia!
Täytyy alkaa taas nukkumaan, että jaksaa taas tämän päivän haasteet. Aikainen tipu madon löytää, vai miten se ärsyttävä71298Lepakot ja lepakkopönttö
Ajattelin tehdä lepakkopöntön. Tietääkö joku ovatko lepakot talvella lepakkopöntössä ´vai jossain muualla nukkumassa ta111263Revi siitä ja revi siitä
Enkä revi, ei kiinnosta hevon vittua teidän asiat ja elämä. Revi itte vaan sitä emborullaas istuessas Aamupaskalla31142Kello on puoliyö - aika lopettaa netin käyttö tältä päivältä
Kello on 12, on aika laittaa luurit pöydälle ja sallia yörauha kaupungin asukkaille ja työntekijöille. It is past midni31123