Niin, mitä laki sanoo siitä kun työnantaja yrittää velvottaa töihin, vaikka terveydenhoitaja antoi 2pvä sairaslomaa? täytyykö mennä? ajattelin ettei tule jälkikäteen sanomista.. Tänään hain sairaslomaa, ja sain huikeat 2pvä kun ääni lähtee ja olen kaupassa töissä, soittelin töihin (kahteen eri numeroon) ja ei osattu vastata niin pistin sitten tekstiviestin. Sitten ku vuoro olis alkanu niin ne soitti että missä oon ja kerroin tarinan.. Sit pian soi puhelin uudestaan "nyt sun on kyllä pakko tulla kun ei näin pienellä varotusajalla saa ketään muuta" en kuitenkaan mennyt,ja nyt murehdin. :o yritin kuitenkin ottaa yhteyttä pari tuntia ennen kun vuoro olis alkanu, enkä flunssalle mitään voi...
Sairaslomasta..
mietin vain..
26
5254
Vastaukset
- mennä ja heidän
pattinsa mikseivät vastaa puhelimeen mutta sinunlaisiasi luusereita ei onneksi ole montaa.
- sama tapaus
mahtavaa, ainakin nyt sitten tiedän. Minunlaisiani luusereita?
- puolellasi
sama tapaus kirjoitti:
mahtavaa, ainakin nyt sitten tiedän. Minunlaisiani luusereita?
Otan osaa kun sait noin töykeän vastauksen.On joskus aivan mahdotonta työpaikalla saada ketään vastaamaan siihen puhelimeen.Ja ohjeena muka ettei voi jättää teksti viestiä tai vastaajaan viestiä.Huh,,huh sitä asiaa on tullut manattua,vaikkapa ilmoittaa lääkärin kirjoittamaa sairasloman pituutta.Ensinnäkin voit olla niin väsynyt valvotusta yöstä ettet jaksaisi aamulla päivystää sitä koska mahdollinen esimies saapunee työhön,että saat viestisi henk.kohtaisesti perille.Entäpäs jos olet sairalaassa tosi vakavasti loukkaantuneena?Vieläkö nämä pilkun viilajat edelleen odottavat että sinä ilmoitat asiasta?
- ....
puolellasi kirjoitti:
Otan osaa kun sait noin töykeän vastauksen.On joskus aivan mahdotonta työpaikalla saada ketään vastaamaan siihen puhelimeen.Ja ohjeena muka ettei voi jättää teksti viestiä tai vastaajaan viestiä.Huh,,huh sitä asiaa on tullut manattua,vaikkapa ilmoittaa lääkärin kirjoittamaa sairasloman pituutta.Ensinnäkin voit olla niin väsynyt valvotusta yöstä ettet jaksaisi aamulla päivystää sitä koska mahdollinen esimies saapunee työhön,että saat viestisi henk.kohtaisesti perille.Entäpäs jos olet sairalaassa tosi vakavasti loukkaantuneena?Vieläkö nämä pilkun viilajat edelleen odottavat että sinä ilmoitat asiasta?
Sairaslomasta ilmoittaminen pitäisi onnistua sähköpostilla ja tekstiviestillä juuri ketjussa mainittujen syiden vuoksi. Jos pomon kännynumero on tiedossa, laita tekstiviestillä info ja viestin alkuun "*K#" (ilman lainausmerkkejä) ja saat paluupostina ilmoituksen kun viesti on toimitettu vastaanottajalle. Tällöin sinulla on näyttää että viesti on mennyt perille. Vastaanottaja ei kuitenkaan näe tuota kuittauspyyntöä.
Soita kuitenkin perään heti kun se on mahdollista, jotta voitte keskustella sairaslomasi pituudesta ja mahdollisista työn järjestelyistä.
- Neuvo
Hei!
Jos teillä riittää terveydenhoitajan todistus palkanmaksuun, niin sinulla on oikeus olla silloin kotona sairastamassa. Älä ota töistä paineita. Tuskin sinun korvaamattomuutesi kuitenkaan palkassasi mitenkään näkyy.
Olet kunnolla yrittänyt hoitaa sairaudesta ilmoittamisen ja tehnyt siis velvollisuutesi.
Mikäli et saa esimiestäsi kiinni, niin voit soittaa seuraavaksi korkeammalle esimiehelle jne. Ja ilmoittaa suoraan, että olet esimiestäsi yrittänyt tavoittaa, mutta yhteydenotto ei ole onnistunut.
Paranemisiin!- elle-a.
Sairasloman saa siis yleensä pitää jos sitä on määrätty. Mikäli en ole ihan väärin ymmärtänyt, niin lain mukaan työnantaja on kuitenkin se joka sairasloman myöntää, joten pahimmassa tapauksessa hänen ei tarvitse hyväksyä sitä, että olet poissa vaikka sairaslomatodistus olisikin. Joillakin työpakoilla pitää viedä sairaslomatodistus ja sen jälkeen anoa sairaslomaa. Toisaalta, jos hän pakottaa sinut sairaslomalla töihin, niin hän on myös vastuussa terveydentilastasi työtehtäviä suorittaessasi. Pomoa tietenkin närästää kun sai tiedon niin myöhään, mutta toivon, ettei jaksa isoa juttua tehdä kun jäit kotiin. Niin varmaan jokainen meistä sairaana tekisi - myös pomosi.
Olen kuullut ennenkin paikoista, joissa ihminen ei saa jäädä sairaana kotiin, koska vuoroa ei voi tehdä kukaan muu. Viimeisin kuulemani/näkemäni esimerkki oli ravintola-alalla, mikä sinänsä on kummallista, koska flunssainen ja pärskivä tarjoilija/kokki ei ole kovin hyvä ideä missään ravintolassa. - Neuvo
elle-a. kirjoitti:
Sairasloman saa siis yleensä pitää jos sitä on määrätty. Mikäli en ole ihan väärin ymmärtänyt, niin lain mukaan työnantaja on kuitenkin se joka sairasloman myöntää, joten pahimmassa tapauksessa hänen ei tarvitse hyväksyä sitä, että olet poissa vaikka sairaslomatodistus olisikin. Joillakin työpakoilla pitää viedä sairaslomatodistus ja sen jälkeen anoa sairaslomaa. Toisaalta, jos hän pakottaa sinut sairaslomalla töihin, niin hän on myös vastuussa terveydentilastasi työtehtäviä suorittaessasi. Pomoa tietenkin närästää kun sai tiedon niin myöhään, mutta toivon, ettei jaksa isoa juttua tehdä kun jäit kotiin. Niin varmaan jokainen meistä sairaana tekisi - myös pomosi.
Olen kuullut ennenkin paikoista, joissa ihminen ei saa jäädä sairaana kotiin, koska vuoroa ei voi tehdä kukaan muu. Viimeisin kuulemani/näkemäni esimerkki oli ravintola-alalla, mikä sinänsä on kummallista, koska flunssainen ja pärskivä tarjoilija/kokki ei ole kovin hyvä ideä missään ravintolassa.Hei!
Lääkärihän toteaa sairauden sairastodistuksessa. Siihen merkitään työkyvyttömyysaika!
Työnantajalla ei koskaan voi olla mitään sanomista lääkärintodisukseen!!!Työnantaja ei ole pätevä työkyvyttömyyttä määrittelemään. Muutamia sairauksia on mainittu: oma huolimattmuus tai alkoholinkäyttö, jolloin palkkaa ei tarvitse sairasloman ajalta maksaa!!!
Jos työnantaja vaatii sairaana töihin tulemaan, on hän vastuussa kaikin tavoin, mikäli sairaalle henkilölle jotakin tapahtuu. Työnantaja ei milloinkaan voi sairasta pakottaa töihin!!!
Ja esimiehet ovat vastuussa töitten sujumisesta. Tavalliselle työntekijälle eivät mitkään ongelmat vuoroissa kuulu! Siitähän esimiehille palkka maksetaan, että he ottavat vastuun. - Neuvo
elle-a. kirjoitti:
Sairasloman saa siis yleensä pitää jos sitä on määrätty. Mikäli en ole ihan väärin ymmärtänyt, niin lain mukaan työnantaja on kuitenkin se joka sairasloman myöntää, joten pahimmassa tapauksessa hänen ei tarvitse hyväksyä sitä, että olet poissa vaikka sairaslomatodistus olisikin. Joillakin työpakoilla pitää viedä sairaslomatodistus ja sen jälkeen anoa sairaslomaa. Toisaalta, jos hän pakottaa sinut sairaslomalla töihin, niin hän on myös vastuussa terveydentilastasi työtehtäviä suorittaessasi. Pomoa tietenkin närästää kun sai tiedon niin myöhään, mutta toivon, ettei jaksa isoa juttua tehdä kun jäit kotiin. Niin varmaan jokainen meistä sairaana tekisi - myös pomosi.
Olen kuullut ennenkin paikoista, joissa ihminen ei saa jäädä sairaana kotiin, koska vuoroa ei voi tehdä kukaan muu. Viimeisin kuulemani/näkemäni esimerkki oli ravintola-alalla, mikä sinänsä on kummallista, koska flunssainen ja pärskivä tarjoilija/kokki ei ole kovin hyvä ideä missään ravintolassa.Jos jossakin firmassa pyydetään flunssainen henkilö tekemään ruokaa se on lain vastaista. Tuosta tapauksesta tulisi ottaa yhteyttä työsuojeluviranomaisiin.
Esimies toiminut laittomasti. Mikäli olette sairaana, niin hakekaa lääkäriltä todistus(työterveyshuolto) ja sairastakaa rauhassa.
Esimies on se henkilö, joka kantaa vastuun homman hoitumisesta. Hän saa siitä paremman palkan juuri sen vuoksi. Ei sen vuoksi, että syyllistää alaisiaan.
Ja yleensähän sairaudet alkavat yllättäen. Onhan nykyisin kaikilla aloilla saatavilla vuokratyövoimaa pilvin pimein muutaman minuutin varoitusajalla.Kukaan ei ole korvaamaton. Tuskinpa se korvaamattomuus kuitenkaan palkassa näkyy! - Skin
Neuvo kirjoitti:
Hei!
Lääkärihän toteaa sairauden sairastodistuksessa. Siihen merkitään työkyvyttömyysaika!
Työnantajalla ei koskaan voi olla mitään sanomista lääkärintodisukseen!!!Työnantaja ei ole pätevä työkyvyttömyyttä määrittelemään. Muutamia sairauksia on mainittu: oma huolimattmuus tai alkoholinkäyttö, jolloin palkkaa ei tarvitse sairasloman ajalta maksaa!!!
Jos työnantaja vaatii sairaana töihin tulemaan, on hän vastuussa kaikin tavoin, mikäli sairaalle henkilölle jotakin tapahtuu. Työnantaja ei milloinkaan voi sairasta pakottaa töihin!!!
Ja esimiehet ovat vastuussa töitten sujumisesta. Tavalliselle työntekijälle eivät mitkään ongelmat vuoroissa kuulu! Siitähän esimiehille palkka maksetaan, että he ottavat vastuun.Mutta harvoinpa siitä paskasta maksetaan tarpeeksi. Esimiestyö on loppupelissä ihan seissiä.
- Terveystarkastajalle
Neuvo kirjoitti:
Jos jossakin firmassa pyydetään flunssainen henkilö tekemään ruokaa se on lain vastaista. Tuosta tapauksesta tulisi ottaa yhteyttä työsuojeluviranomaisiin.
Esimies toiminut laittomasti. Mikäli olette sairaana, niin hakekaa lääkäriltä todistus(työterveyshuolto) ja sairastakaa rauhassa.
Esimies on se henkilö, joka kantaa vastuun homman hoitumisesta. Hän saa siitä paremman palkan juuri sen vuoksi. Ei sen vuoksi, että syyllistää alaisiaan.
Ja yleensähän sairaudet alkavat yllättäen. Onhan nykyisin kaikilla aloilla saatavilla vuokratyövoimaa pilvin pimein muutaman minuutin varoitusajalla.Kukaan ei ole korvaamaton. Tuskinpa se korvaamattomuus kuitenkaan palkassa näkyy!Eikös se asikkaille tarjoiltavan ruuan mikrobiologinen puhtaus kuulu terveystarkastajalle, eikä työsuojelulle?
- vain ja ainoastaan
Neuvo kirjoitti:
Hei!
Lääkärihän toteaa sairauden sairastodistuksessa. Siihen merkitään työkyvyttömyysaika!
Työnantajalla ei koskaan voi olla mitään sanomista lääkärintodisukseen!!!Työnantaja ei ole pätevä työkyvyttömyyttä määrittelemään. Muutamia sairauksia on mainittu: oma huolimattmuus tai alkoholinkäyttö, jolloin palkkaa ei tarvitse sairasloman ajalta maksaa!!!
Jos työnantaja vaatii sairaana töihin tulemaan, on hän vastuussa kaikin tavoin, mikäli sairaalle henkilölle jotakin tapahtuu. Työnantaja ei milloinkaan voi sairasta pakottaa töihin!!!
Ja esimiehet ovat vastuussa töitten sujumisesta. Tavalliselle työntekijälle eivät mitkään ongelmat vuoroissa kuulu! Siitähän esimiehille palkka maksetaan, että he ottavat vastuun.Lääkäri tosiaan toteaa työkyvyttömäksi siihen työhön jota sairastaja tekee. Vain siinä tapauksessa että on jotain muuta työtä mitä voi tehdä voi työantaja kävellä lääkärin yli. Sotten pitää vaan hakea uusi lääkärintodistus...
- Neuvo
vain ja ainoastaan kirjoitti:
Lääkäri tosiaan toteaa työkyvyttömäksi siihen työhön jota sairastaja tekee. Vain siinä tapauksessa että on jotain muuta työtä mitä voi tehdä voi työantaja kävellä lääkärin yli. Sotten pitää vaan hakea uusi lääkärintodistus...
Suomessa on vain muutama paikallinen sopimus (abb) joilla on tuo käytössä, että ehkä työntekijä HALUAA tehdä jotain muuta työtä sairasloman aikana. Ja lääkäri senkin päättää työntekijän kanssa yhdessä. Työnantaja ei koskaan voi kävellä läärin yli!
- Neuvo
Terveystarkastajalle kirjoitti:
Eikös se asikkaille tarjoiltavan ruuan mikrobiologinen puhtaus kuulu terveystarkastajalle, eikä työsuojelulle?
Näin on.
Mutta olikin puhe siitä, että esimies oli pakottanut flunssaisen kokin tulemaan töihin. Eli se on työsuojeluasiaa ja myöskin luottamusmiehen hoidettavaksi kuuluva asia. - säädökset ei mutua
Neuvo kirjoitti:
Suomessa on vain muutama paikallinen sopimus (abb) joilla on tuo käytössä, että ehkä työntekijä HALUAA tehdä jotain muuta työtä sairasloman aikana. Ja lääkäri senkin päättää työntekijän kanssa yhdessä. Työnantaja ei koskaan voi kävellä läärin yli!
Olisihan se hyvä jos asia olisi niinkuin väität. Missään sitä ei ole kuitenkaan tuolla tavalla säädetty.
Työntekijällä on oikeus sairauslomaan, mikäli hän on estynyt tekemästä työtään sairauden tai tapaturman vuoksi. Siitä ollaan varmaan samaa mieltä. Jos kuitenkin on muuta työtä jota työntekijä olisi velvoitettu tekemään työsopimuksensa mukaisesti normaalioloissakin tai jos työehtosopimus antaa mahdollisuuden määrätä poikkeuksellisesti tuossa tilanteessa muuhun työhön, jota sairaus tai tapaturma ei estä tekemästä, niin ei työntekijällä ole oikeutta sairauslomaaan. Hänellehän on työtä jota pystyy tekemään, ei ole siis työkyvytön. Jos työantaja ei siis päästä sairauslomalle tuolla perusteella niin on joko mentävä töihin tai hankittava lääkärintodistus siitä ettei kykene siihen toiseenkaan työhön. Olet ehkä huomannut että työkyvyttömyystodistusta kirjoittaessaan lääkäri kysyyy millaista työtä teet. Jos kyse on esimerkiksi nuhakuumeesta on varmaan kaikille itsestään selvää ettei silloin kykene tekemään mitään työtä. - Neuvo
säädökset ei mutua kirjoitti:
Olisihan se hyvä jos asia olisi niinkuin väität. Missään sitä ei ole kuitenkaan tuolla tavalla säädetty.
Työntekijällä on oikeus sairauslomaan, mikäli hän on estynyt tekemästä työtään sairauden tai tapaturman vuoksi. Siitä ollaan varmaan samaa mieltä. Jos kuitenkin on muuta työtä jota työntekijä olisi velvoitettu tekemään työsopimuksensa mukaisesti normaalioloissakin tai jos työehtosopimus antaa mahdollisuuden määrätä poikkeuksellisesti tuossa tilanteessa muuhun työhön, jota sairaus tai tapaturma ei estä tekemästä, niin ei työntekijällä ole oikeutta sairauslomaaan. Hänellehän on työtä jota pystyy tekemään, ei ole siis työkyvytön. Jos työantaja ei siis päästä sairauslomalle tuolla perusteella niin on joko mentävä töihin tai hankittava lääkärintodistus siitä ettei kykene siihen toiseenkaan työhön. Olet ehkä huomannut että työkyvyttömyystodistusta kirjoittaessaan lääkäri kysyyy millaista työtä teet. Jos kyse on esimerkiksi nuhakuumeesta on varmaan kaikille itsestään selvää ettei silloin kykene tekemään mitään työtä.Hei!
Missään tilanteessa työnantaja ei voi kävellä lääkärin kirjoittaman työkyvyttömyystodistuksen yli. Ei vaikka kuinka jankkaisit!!!!!
Mikäli työntekijä haluaa sairaslomallaan tehdä muuta työtä, voivat hän ja lääkäri sen asian päättää. EI TYÖNANTAJA!!!! - niiniiniiniiniii
Neuvo kirjoitti:
Hei!
Lääkärihän toteaa sairauden sairastodistuksessa. Siihen merkitään työkyvyttömyysaika!
Työnantajalla ei koskaan voi olla mitään sanomista lääkärintodisukseen!!!Työnantaja ei ole pätevä työkyvyttömyyttä määrittelemään. Muutamia sairauksia on mainittu: oma huolimattmuus tai alkoholinkäyttö, jolloin palkkaa ei tarvitse sairasloman ajalta maksaa!!!
Jos työnantaja vaatii sairaana töihin tulemaan, on hän vastuussa kaikin tavoin, mikäli sairaalle henkilölle jotakin tapahtuu. Työnantaja ei milloinkaan voi sairasta pakottaa töihin!!!
Ja esimiehet ovat vastuussa töitten sujumisesta. Tavalliselle työntekijälle eivät mitkään ongelmat vuoroissa kuulu! Siitähän esimiehille palkka maksetaan, että he ottavat vastuun."Jos työnantaja vaatii sairaana töihin tulemaan, on hän vastuussa kaikin tavoin, mikäli sairaalle henkilölle jotakin tapahtuu."
Särähti pahasti korvaani ja LP levysoittimen neula veti törkeän jäljen levyn pintaan.
Sairaana ei mennä töihin ja piste. Mun sairauksista ei mitkään v*tun työnantajat päätä. Olen itsenäinen ihminen ja tiedän sen koska olen sairas ja silloin lepäilen.
Huh huh mitä juttua... - niiniinin
niiniiniiniiniii kirjoitti:
"Jos työnantaja vaatii sairaana töihin tulemaan, on hän vastuussa kaikin tavoin, mikäli sairaalle henkilölle jotakin tapahtuu."
Särähti pahasti korvaani ja LP levysoittimen neula veti törkeän jäljen levyn pintaan.
Sairaana ei mennä töihin ja piste. Mun sairauksista ei mitkään v*tun työnantajat päätä. Olen itsenäinen ihminen ja tiedän sen koska olen sairas ja silloin lepäilen.
Huh huh mitä juttua...eli samaa mieltä olitkin kun uusiks luin ;)
- Et taida ymmärtää
Neuvo kirjoitti:
Hei!
Missään tilanteessa työnantaja ei voi kävellä lääkärin kirjoittaman työkyvyttömyystodistuksen yli. Ei vaikka kuinka jankkaisit!!!!!
Mikäli työntekijä haluaa sairaslomallaan tehdä muuta työtä, voivat hän ja lääkäri sen asian päättää. EI TYÖNANTAJA!!!!Lopeta jo. Missä on se pykälä joka antaa lääkärille oikeuden antaa sairauslomaa?
Kerrataan...
Lääkäri voi todeta ihmisen vain työkyvyttömäksi työhön jota ko. ihminen tekee, ei kaikkiin töihin. Johonkin muuhun työhön voi olla työkykyinen. Se pitääkö muuta työtä tehdä riippuu työsopimuksesta ja työehtosopimuksesta. Viimekädessä työnantaja päättää sairauslomasta. - Neuvo
Et taida ymmärtää kirjoitti:
Lopeta jo. Missä on se pykälä joka antaa lääkärille oikeuden antaa sairauslomaa?
Kerrataan...
Lääkäri voi todeta ihmisen vain työkyvyttömäksi työhön jota ko. ihminen tekee, ei kaikkiin töihin. Johonkin muuhun työhön voi olla työkykyinen. Se pitääkö muuta työtä tehdä riippuu työsopimuksesta ja työehtosopimuksesta. Viimekädessä työnantaja päättää sairauslomasta.Heips!
Lääkärihän kirjoittaa sairaslomatodistukseen sairasloman pituuden ja sairauden koodin.
Mikään työehtosopimus eikä myöskään työsopimuslaki anna työnantajan päättää, saako työntekijä pitää annetun sairasloman. Mikäli olet tuollainen työnantaja, niin olet toiminut sopimuksia ja lakia vastaan. Ainoastaan työntekijä ja lääkäri päättää, mikäli työntekijä haluaa sairaslomallaan työtä tehdä! - miksipä opettaa jääräpäätä
Neuvo kirjoitti:
Heips!
Lääkärihän kirjoittaa sairaslomatodistukseen sairasloman pituuden ja sairauden koodin.
Mikään työehtosopimus eikä myöskään työsopimuslaki anna työnantajan päättää, saako työntekijä pitää annetun sairasloman. Mikäli olet tuollainen työnantaja, niin olet toiminut sopimuksia ja lakia vastaan. Ainoastaan työntekijä ja lääkäri päättää, mikäli työntekijä haluaa sairaslomallaan työtä tehdä!Kirjoitat ihan maalaisjärjen pohjalta, mutta se ei riitä pitkälle. Kerro lopultakin se laki, asetus tms jonka perusteella lääkärillä on oikeus "kirjoittaa sairaslomatodistus". Oikea termi on muuten sairausloma.
Siis mitä laki ja sopimuksia vastaan olisin toiminut työnantajana? Tuokin arvaus että olen työnantaja meni pieleen, näitä asioita olen opiskellut tehtävässäni henkilöstön edustajana eräällä muulla toimialalla kuin se jolla ABB toimii. - Neuvo
miksipä opettaa jääräpäätä kirjoitti:
Kirjoitat ihan maalaisjärjen pohjalta, mutta se ei riitä pitkälle. Kerro lopultakin se laki, asetus tms jonka perusteella lääkärillä on oikeus "kirjoittaa sairaslomatodistus". Oikea termi on muuten sairausloma.
Siis mitä laki ja sopimuksia vastaan olisin toiminut työnantajana? Tuokin arvaus että olen työnantaja meni pieleen, näitä asioita olen opiskellut tehtävässäni henkilöstön edustajana eräällä muulla toimialalla kuin se jolla ABB toimii.Kirjoitan tänne ihan luottamusmiestiedon pohjalta.Olisi ehkä tehtäviesi oikein hoitamiseksi syytä tutustua työehtosopimukseesi sekä työsopimuslakiin!
Siis työnantaja ei voi määrätä sairasloman aikana muihin tehtäviin!!!!!! - Lopetetaan uneksiminen
Neuvo kirjoitti:
Kirjoitan tänne ihan luottamusmiestiedon pohjalta.Olisi ehkä tehtäviesi oikein hoitamiseksi syytä tutustua työehtosopimukseesi sekä työsopimuslakiin!
Siis työnantaja ei voi määrätä sairasloman aikana muihin tehtäviin!!!!!!Asia on sitten sillä selvä: et löytänyt selitystäsi tukevaa lakia, asetusta tai työehtosopimusta. Eli tietyin edellytyksin työhön voidaan määrätä millä tahansa työpaikalla.
Lopetetaan uneksiminen kirjoitti:
Asia on sitten sillä selvä: et löytänyt selitystäsi tukevaa lakia, asetusta tai työehtosopimusta. Eli tietyin edellytyksin työhön voidaan määrätä millä tahansa työpaikalla.
Kävisikö tämä vastaukseksi:
http://www.butzow.com/index.php?option=com_dpnews&Itemid=14&cid=120- isdigaeirterio
tsau79m kirjoitti:
Kävisikö tämä vastaukseksi:
http://www.butzow.com/index.php?option=com_dpnews&Itemid=14&cid=120Asiaahan on tosiaan tarkasteltava siten että työkyvyttömänä saa olla poissa töistä, jos lääkäri on todennut työkyvyttömyyden.
Työnantaja joutuu sitten ottamaan kantaa siihen, että maksaako/kuuluuko maksaa palkka siltä ajalta.
- Lumenhuone
No ei tuo urpo anna periksi kun se on joku pikku natsi työnantaja.Mutta sen sanalla ei ole mitään valtaa.pitäköön vaan sumpun kiinni että ei hamppi näy.Kyllähän se nyt tiedetään,että se on lääkäri jonka sana on viimeinen ja PISTE!PISTE!
- Hellureitöttöröö
Kyllä se on työnantaja, joka myöntää tai epää sairausloman halutessaan, tutkikaapas sitä lakia...
Ja muutama on oikeassa, lääkäri toteaa työntekijän sairauden, ja mahdollisen työkyvyttömyyden tiettyyn työhön x ajaksi. ei siis myönnä lomaa- vain ta voi sen loman myöntää... tai tarjota työtä jota työntekijä voi sairaana tehdä.
Työsuojelusäännökset taas sitovat työnantajaa, joten mielellään varmistaa, että työntekijän työskentelystä ei aiheudu lisäriesaa, esimerkiksi oikeussaliasioita, joten perusjutuissa ainakin yleensä myöntää lomaa. Influenssa, keuhkokuume, myyräkuume sun muu vastaava on yleensä ihan perusteltu syy potea pois työstä.
Itsellä ei lähivuosilta kokemusta kuin influenssasta, siinä ei kyennyt useaan päivään oikein mihinkään... sain potea rauhassa. Toimin asiakaskohteissa joista osa riskirymiin kuuluvaa, joka kohteessa tartuttamisriski kun ihmiset...
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Mielessäni vieläkin T
Harmi että siinä kävi niinkuin kävi, rakastin sinua. Toivotan sulle kaikkea hyvää. Toivottavasti löydät sopivan ja hyvän381873Pupuhuhdasta löytyi lähes sadan kilon miljoonalasti huumeita
Pupuhuhdasta löytyi lähes sadan kilon miljoonalasti huumeita – neljä Jyväskylän Outlaws MC:n jäsentä vangittu: "Määrät p431436Nellietä Emmaa ja Amandaa stressaa
Ukkii minnuu Emmaa ja Amandaa stressaa ihan sikana joten voidaanko me koko kolmikko hypätä ukin kainaloon ja syleilyyn k61411- 151384
Nähtäiskö ylihuomenna taas siellä missä viimeksikin?
Otetaan ruokaöljyä, banaaneita ja tuorekurkkuja sinne messiin. Tehdään taas sitä meidän salakivaa.11365Persut petti kannattajansa, totaalisesti !
Peraujen fundamentalisteille, vaihtkaa saittia. Muille, näin sen näimme. On helppo luvata kehareille, eikä ne ymmärrä,71344Sinäkö se olit...
Vai olitko? Jostain kumman syystä katse venyi.. Ajelin sitten miten sattuu ja sanoin ääneen siinä se nyt meni😅😅... Lis21327Housuvaippojen käyttö Suomi vs Ulkomaat
Suomessa housuvaippoja aletaan käyttämään vauvoilla heti, kun ne alkavat ryömiä. Tuntuu, että ulkomailla housuvaippoihin11270Hyvää yötä ja kauniita unia!
Täytyy alkaa taas nukkumaan, että jaksaa taas tämän päivän haasteet. Aikainen tipu madon löytää, vai miten se ärsyttävä21210Lepakot ja lepakkopönttö
Ajattelin tehdä lepakkopöntön. Tietääkö joku ovatko lepakot talvella lepakkopöntössä ´vai jossain muualla nukkumassa ta51197