Ministeriö tuomittiin jättikorvauksiin työpaikkakiusaamisesta

tuo valitettavasti vaikuttaa. Minun ja monen muun kiusaaja on saanut jatkaa vuosikausia. Kiusaaminen on saanut monet sairaslomalle sekä irtisanoutumaan. Liitot sekä työsuojelupiirit eivät puutu asiaan. Johtuuko kiusaamisen käsittely kenties siitä, mistä työnantajasta on kyse?

30 kirjoitti:

tuo valitettavasti vaikuttaa. Minun ja monen muun kiusaaja on saanut jatkaa vuosikausia. Kiusaaminen on saanut monet sairaslomalle sekä irtisanoutumaan. Liitot sekä työsuojelupiirit eivät puutu asiaan. Johtuuko kiusaamisen käsittely kenties siitä, mistä työnantajasta on kyse?

Lue lisää

käsittely ei johdu työnantajasta, vaan työsuojelupiireissä noudatettavasta lainvastaisesta menettelystä.

Työntekijän terveydelle haittaa tai vaara aiheuttavassa epäasiallisessa kohtelussa ja häirinnässä (työpaikkakiusaaminen) on kyse yksilön oikeuksia ja velvollisuuksia koskevasta asiasta. Kun tuollainen asia tulee asiallisesti vireille, kuuluu viranomaisen perustuslain 21 §:n mukaan antaa siitä perusteltu, valituskelpoinen päätös. Tuo on täysin yksiselitteistä, mutta niin ei tapahdu.

Nyt asiat käsittelee ja ratkaisee tarkastaja, jota ei työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annteun lain (ns. valvontalaki) esitöiden mukaan pidetä työsuojeluviranomaisena. Tarkastaja antaa tarkastuskertomuksen, josta ei voi valittaa.

Vaikka työnantaja olisi sallinut epäasiallisen kohtelun jatkua saatuaan siitä tiedon tai jatkanut sitä itse, tarkastaja antaa korkeintaan toimintaohjeen ja ellei työnantaja ryhdy toimenpiteisiin, hän antaa kehotuksen. Jos työnantaja ei noudata kehotusta, tarkastaja vasta sitten siirtää asian työsuojeluviranomaisen päätettäväksi. Tuollainen menettely kuuluu perinteisen työsuojelutarkastuksen menettelytapoihin, mutta ei hallintoasian (yksilön oikeuksia ja velvollisuuksia koskeva asia) käsittelyyn.

Jos työnantaja ei ryhdy toimenpiteisiin epäasiallisen kohtelun lopettamiseksi saatuaan siitä tiedon (työturvallisuuslain 28 §), on asiasta aina syytä tehdä kirjallinen selvityspyyntö työsuojeluviranomaiselle. Tuolloin työsuojeluviranomaisen on valvontalain 50 §:n 1 momentin mukaisesti tehtävä siitä ilmoitus poliisille esitutkintaa varten. Ainoa mahdollinen kiertomahdollisuus on, jos tekoa on pidettävä olosuhteet huomioon ottaen vähäisenä eikä yleinen etu vaadi ilmoituksen tekemistä. Jos on jo aiheutunut terveydellistä haittaa, ei tekoa voi mitenkään pitää vähäisenä.

Kun vielä ottaa huomioon, että useimmissa tapauksissa työsuojelupiirien tarkastajat uskovat työnantajaa ja suhtautuvat työntekijän näkemyksiin vähätellen, ei ole ihme, että Suomessa on 140 000 työpaikoillaan kiusattua. Kannattaa tutustua korkeimman oikeuden ennakkopäätökseen KKO:1992:180.

Kiusaamisen kirjoitti:

käsittely ei johdu työnantajasta, vaan työsuojelupiireissä noudatettavasta lainvastaisesta menettelystä.

Työntekijän terveydelle haittaa tai vaara aiheuttavassa epäasiallisessa kohtelussa ja häirinnässä (työpaikkakiusaaminen) on kyse yksilön oikeuksia ja velvollisuuksia koskevasta asiasta. Kun tuollainen asia tulee asiallisesti vireille, kuuluu viranomaisen perustuslain 21 §:n mukaan antaa siitä perusteltu, valituskelpoinen päätös. Tuo on täysin yksiselitteistä, mutta niin ei tapahdu.

Nyt asiat käsittelee ja ratkaisee tarkastaja, jota ei työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annteun lain (ns. valvontalaki) esitöiden mukaan pidetä työsuojeluviranomaisena. Tarkastaja antaa tarkastuskertomuksen, josta ei voi valittaa.

Vaikka työnantaja olisi sallinut epäasiallisen kohtelun jatkua saatuaan siitä tiedon tai jatkanut sitä itse, tarkastaja antaa korkeintaan toimintaohjeen ja ellei työnantaja ryhdy toimenpiteisiin, hän antaa kehotuksen. Jos työnantaja ei noudata kehotusta, tarkastaja vasta sitten siirtää asian työsuojeluviranomaisen päätettäväksi. Tuollainen menettely kuuluu perinteisen työsuojelutarkastuksen menettelytapoihin, mutta ei hallintoasian (yksilön oikeuksia ja velvollisuuksia koskeva asia) käsittelyyn.

Jos työnantaja ei ryhdy toimenpiteisiin epäasiallisen kohtelun lopettamiseksi saatuaan siitä tiedon (työturvallisuuslain 28 §), on asiasta aina syytä tehdä kirjallinen selvityspyyntö työsuojeluviranomaiselle. Tuolloin työsuojeluviranomaisen on valvontalain 50 §:n 1 momentin mukaisesti tehtävä siitä ilmoitus poliisille esitutkintaa varten. Ainoa mahdollinen kiertomahdollisuus on, jos tekoa on pidettävä olosuhteet huomioon ottaen vähäisenä eikä yleinen etu vaadi ilmoituksen tekemistä. Jos on jo aiheutunut terveydellistä haittaa, ei tekoa voi mitenkään pitää vähäisenä.

Kun vielä ottaa huomioon, että useimmissa tapauksissa työsuojelupiirien tarkastajat uskovat työnantajaa ja suhtautuvat työntekijän näkemyksiin vähätellen, ei ole ihme, että Suomessa on 140 000 työpaikoillaan kiusattua. Kannattaa tutustua korkeimman oikeuden ennakkopäätökseen KKO:1992:180.

Lue lisää

asian valaisemisesta!

Rikosoikeudellinen korvausvelvollisuus on laajempi. Kiusaaminen on pahoinpitelyrikos.

Ohessa esimerkki minkälaisia summia pahoinpitelystä korvataan. Controlerin nyt saama summa ei ole mikään jättikorvaus.

http://www.hs.fi/kotimaa/artikkeli/Pahoinpitelyn uhri saa 15 miljoonan

Kyse on todellakin vain jäävuoren huipusta valtiovarainministeriössä. Valtiovarainministeriössä esimiehet saavat vapaasti kiusata ja kohdella epäasiallisesti alaisiaan siksi, että ylin johto ei puutu asiaan. Yleensä kiusaamisen kohteena ovat ikääntyneet työntekijät, jotka talon tapaan tottuneita kärsivät vaieten. On hyvä, että Korhonen juristina vei asian tuomioistuinten käsittelyyn. Erilaisten barometrien mukaan noin viidennes työntekijöistä on havainnut kiusaamista tai joutunut kiusaamisen kohteeksi. Tulee kalliiksi yhteiskunnalle.

Valtiovarainministeriö on työpaikka.
Sielläkin voi olla masentuneita ihmisiä töissä.Melkosen kovaa on kiusaaminen ollut, kun ihminen masentuu puolessa vuodessa.

Ei katso aikaa eikä paikkaa,kun kiusaaja aloittaa touhunsa.

17 kirjoitti:

Valtiovarainministeriö on työpaikka.
Sielläkin voi olla masentuneita ihmisiä töissä.Melkosen kovaa on kiusaaminen ollut, kun ihminen masentuu puolessa vuodessa.

Ei katso aikaa eikä paikkaa,kun kiusaaja aloittaa touhunsa.

Lue lisää

talutusnuorassa olevat tahot tietenkään tahdo ottaa vastuuta "ennakkopäätösten" tekemisestä. Jos he luokittelisivat jonkin asian tai kuvion kiusaamiseksi, niin joutuisivat tarkastelemaan myös omia työpaikan ihmissuhdekuvioitaan, eikä hermo kestä. Lisäksi heidän omassakin työpisteessään on mitä luultavimmin vähintään kiusaajien myötäilijöitä, jotka voisivat aloittaa hienovaraisen "testailun", että voisiko sen suoraselkäisemmän saada vaihtamaan hommia, jotta voisi taas olla oma ihana itsensä. Pöh.

Ei nämä työnantajan kirjoitti:

talutusnuorassa olevat tahot tietenkään tahdo ottaa vastuuta "ennakkopäätösten" tekemisestä. Jos he luokittelisivat jonkin asian tai kuvion kiusaamiseksi, niin joutuisivat tarkastelemaan myös omia työpaikan ihmissuhdekuvioitaan, eikä hermo kestä. Lisäksi heidän omassakin työpisteessään on mitä luultavimmin vähintään kiusaajien myötäilijöitä, jotka voisivat aloittaa hienovaraisen "testailun", että voisiko sen suoraselkäisemmän saada vaihtamaan hommia, jotta voisi taas olla oma ihana itsensä. Pöh.

Lue lisää

Ulkomailta tuotujen käytettyjen autojen autoverotuksessa valtiovarainministeriö on osoittanut että
siinä työpaikassa vallitsee roistomafian moraali. Tieten tahtoen on toimittu vastoin lakia ja samaisiin pykäliin vetoamalla nyljetty käytetyn auton tuojilta, tavallisilta ihmisiltä, miljoonia euroja aivan perusteetomasti.

Näitä tällaisia vedätyksiä on varmasti enemmän kuin rehtiä tulorahoitusta (verotusta) ja valtion menoja.
mm. sukulaisten, kavereiden it-konsulttifirmat laskuttamassa tekemättömästä työstä tai mm. Tieto oy, jonka vastapalvelus vm:n sille varjelemasta monopoliasemasta näennäistöineen odottaa vielä julki tuloa.

Tällaiseen porukkaan sitten tupsahtaa oikeudenmukaisuuden nimeen toimiva controller, jolle kuvioiden
selvitäminen on lasten leikkiä.

Paniikki on ollut suuri VM:ssä kun savustaminen on pantu toimeen välittömästi ja systemaattisesti. On selvästikin ajateltu, että valtiolle (ja nimenomaan vain valtiolle) vaikka vahingonkorvauslasku, mutta junailuja penkomaan ei päästetä. Niinhän se oli, että minkäänlaista tehtäv ää ei saanut tehdä, eikä pääsyä palavereihin, ei saa nut kuulla mitään, mitä kokouksissa suunniteltiin.

Kiusaamisesta tehty tutkimus on useaan kertaan osoittanut että työpaikkakiusaamisen taustalta
löytyy hyvin usein kavalluksia ja muita vastaavia rahansiirtoja. VM:ln koko verokertymän hallitsijana
pitäisi edesauttaa controllerin työn tekemistä, eikä yrittää ottaa hengiltä tai anakin pahoinpidellä sairaslomalle.