Sairausloman vaikutus lomapäiviin?

Osaako kukaan sanoa monta päivää voi olla yhteensä sairaana vuoden aikana eri jakoissa (onko se kalenterivuosi vai lomanmääräytymisvuosi) ennen kuin lomapäivistä otetaan päiviä pois?
Ilmianna
Jaa

7 Vastausta



Työssäolopäivien veroisina pidetään niitä työpäiviä tai työtunteja, jolloin työntekijä on estynyt tekemästä työtä sairauden tai tapaturman vuoksi enintään 75 työpäivää lomanmääräytymisvuodessa; työkyvyttömyyden jatkuessa yhdenjaksoisena 31.3. jälkeen enintään 75 työpäivää tätä sairautta tai tapaturmaa kohden

Työehtosopimuksessa voi olla "paremmmin"
Ilmianna
Jaa
on 9 pv. omavastuu ennenkuin hän saa kelata penniäkään .ole sinäkin marisemata.
Ilmianna
Jaa
Se riippuu tessisitä. Kysy siis sieltä, missä tiedetään. Vaihtoehtoja on:
- esimies
- palkanlaskija
- luottamusmies
- liittosi neuvonta
- myös työkaverit tietävät yleensä aika paljon
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
4 VASTAUSTA:
Kyllä täältäkin usein oikeaa tietoa saa.

Vuosilomalain mukaan saa olla sairauspoissaoloja max. 75 työpäivää lomanmääräytymisvuodessa eli esim. ajalla 1.4.2008-31.3.2009. Jos sairausloma jatkuu toiselle lomanmääräytymisvuodelle, sen pituus saa olla maksimissaan 75 työpäivää. Näiden rajojen sisällä pysyvien sairauspoissaolojen ajalta saa normaalit lomat.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
usein kirjoitti:
Kyllä täältäkin usein oikeaa tietoa saa.

Vuosilomalain mukaan saa olla sairauspoissaoloja max. 75 työpäivää lomanmääräytymisvuodessa eli esim. ajalla 1.4.2008-31.3.2009. Jos sairausloma jatkuu toiselle lomanmääräytymisvuodelle, sen pituus saa olla maksimissaan 75 työpäivää. Näiden rajojen sisällä pysyvien sairauspoissaolojen ajalta saa normaalit lomat.
näitä sairaspäiviä.Miten luulette että loput työnantajat pysyvät pystyssä,kun joutuvat makseleen näitä turhia päiviä kun työntekijä ei ole töissä ,varsinkin jos ne on pätkittäin kun tulee vastaan aina se yrittäjän omavastuu,Se omavastuu saisi olla myös työntekijälläkin.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
laskette kirjoitti:
näitä sairaspäiviä.Miten luulette että loput työnantajat pysyvät pystyssä,kun joutuvat makseleen näitä turhia päiviä kun työntekijä ei ole töissä ,varsinkin jos ne on pätkittäin kun tulee vastaan aina se yrittäjän omavastuu,Se omavastuu saisi olla myös työntekijälläkin.
Työsopimuslaki, työehtosopimuslaki, työaikalaki ja monet muut työntekoa säätelevät säännöt ovat lakeja!
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
laskette kirjoitti:
näitä sairaspäiviä.Miten luulette että loput työnantajat pysyvät pystyssä,kun joutuvat makseleen näitä turhia päiviä kun työntekijä ei ole töissä ,varsinkin jos ne on pätkittäin kun tulee vastaan aina se yrittäjän omavastuu,Se omavastuu saisi olla myös työntekijälläkin.
Kyllä työntekijäkin maksaa sairaudestaan kovan hinnan niin henkisesti kuin ihan taloudellisestikin.

Työantaja voi myös omilla toimenpiteillään edistää työntekijöittensä hyvinvointia ja terveyttä.

Jos ihminen on sairas, niin hän on sairas ja sillä siisti.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
+Lisää kommentti

Vastaa alkuperäiseen viestiin

Sairausloman vaikutus lomapäiviin?

Osaako kukaan sanoa monta päivää voi olla yhteensä sairaana vuoden aikana eri jakoissa (onko se kalenterivuosi vai lomanmääräytymisvuosi) ennen kuin lomapäivistä otetaan päiviä pois?

5000 merkkiä jäljellä

Peruuta