Asiahan on näin, että millään muulla ei ole merkitystä kuin, että oma "kioski" näyttää hyvälle sijoittajan silmissä. Ja saadaan sijoittajat ostamaan omia osakkeita.
Tulosta täytyy tehdä ja jos ei tule tarpeeksi laitetaan 100 hemmoa pihalle, vaikka tulos on reilusti kannattavaakin?!?!
Mutta tavotteita täytyy heitellä joka vuosi syvemmälle avaruuteen, että saadaan enemmän sijoittajia ja tulosta. Seurauksena henkilökunta kärsii eikä luota johtoon. Mutta väliäkös sillä kun on eurot silmissä.
Saadaan pääomasijoittajien rahoille vastiketta, mutta mikä on sen hinta. Noh pientä napinaa organisaatiossa, ihmisillä pelko omista työpaikoista, stressiä, ei voi suunnitella omaa elämää eteenpäin mm. asunnon hankinta yms.
Väkeä vähennetään, mutta työmäärä pysyy samana tai kasvaa. Mutta hei, kannattavuushan paranee.
Henkilöstötyytyväisyys kyselyt laskevat vuosittain, mutta ei se mitään tulosta tulee!
Sitten ihmetellään omalla pikku foorumilla mikäs nyt on kun käppyrät meinaa laskea.
Tässä vaiheessa voisi sanoa, että organisaatiothan on kuin pyramideja. Tietäähän sen apinakin, että ei pyramidia rakenneta ylhäältä alaspäin vain alhaalta ylöspäin. Näin saadaan kestävä ja luotettava hautapaikka... no joo
Johdolta voi tulla "lämmin" kiitos organiisaatiolle hyvästä (tuloksesta) ei muusta ja siihenkään viestiin ei ole tunnetasolla keskitytty vaan asistentti on sen pikkutunneillaan muiden töiden lomassa raapustanut.
Mielipiteitä?
itse en kokenut, mutta vierestä seurannut ajatttelija
Tulosta täytyy tehdä ja jos ei tule tarpeeksi laitetaan 100 hemmoa pihalle, vaikka tulos on reilusti kannattavaakin?!?!
Mutta tavotteita täytyy heitellä joka vuosi syvemmälle avaruuteen, että saadaan enemmän sijoittajia ja tulosta. Seurauksena henkilökunta kärsii eikä luota johtoon. Mutta väliäkös sillä kun on eurot silmissä.
Saadaan pääomasijoittajien rahoille vastiketta, mutta mikä on sen hinta. Noh pientä napinaa organisaatiossa, ihmisillä pelko omista työpaikoista, stressiä, ei voi suunnitella omaa elämää eteenpäin mm. asunnon hankinta yms.
Väkeä vähennetään, mutta työmäärä pysyy samana tai kasvaa. Mutta hei, kannattavuushan paranee.
Henkilöstötyytyväisyys kyselyt laskevat vuosittain, mutta ei se mitään tulosta tulee!
Sitten ihmetellään omalla pikku foorumilla mikäs nyt on kun käppyrät meinaa laskea.
Tässä vaiheessa voisi sanoa, että organisaatiothan on kuin pyramideja. Tietäähän sen apinakin, että ei pyramidia rakenneta ylhäältä alaspäin vain alhaalta ylöspäin. Näin saadaan kestävä ja luotettava hautapaikka... no joo
Johdolta voi tulla "lämmin" kiitos organiisaatiolle hyvästä (tuloksesta) ei muusta ja siihenkään viestiin ei ole tunnetasolla keskitytty vaan asistentti on sen pikkutunneillaan muiden töiden lomassa raapustanut.
Mielipiteitä?
itse en kokenut, mutta vierestä seurannut ajatttelija
Vastaukset 1
Vanhimmat
Ahneuden sisäistys, työvoiman ulkoistus ....