Heipä hei!
Tuli mieleen kysyä täältä kun sopivampaa sivua ei näytä löytyvän...
Tietääkö kukaan että jos saa 10 kk määräaikaisen työsuhteen niin jos alkaisin odottaa heti tai vaikka kuukauden kuluttua vauvaa saisinko jotain parempaa rahaa sen hetkiseltä työnantajalta jäätyäni mammalomalle?
Vai onko tässä edes vielä kiirettä alkaa raskautumaan??
Olen niin surkea näissä "keplottelu" asioissa että viisaammat kertokaa jos tietoa. KVTES;a noudattaa minun työnantaja ;).
Tuli mieleen kysyä täältä kun sopivampaa sivua ei näytä löytyvän...
Tietääkö kukaan että jos saa 10 kk määräaikaisen työsuhteen niin jos alkaisin odottaa heti tai vaikka kuukauden kuluttua vauvaa saisinko jotain parempaa rahaa sen hetkiseltä työnantajalta jäätyäni mammalomalle?
Vai onko tässä edes vielä kiirettä alkaa raskautumaan??
Olen niin surkea näissä "keplottelu" asioissa että viisaammat kertokaa jos tietoa. KVTES;a noudattaa minun työnantaja ;).
Vastaukset 3
Vanhimmat
Se lasketaan 2 vuoden takaisesta verotuksesta.
Jos jäät äitiyslomalle vuonna 2012, se lasketaan vuoden 2010 verotuksen mukaan.
Jos tulosi on viimeisen 6 kuukauden ajalta 20% suuremmat kuin vuoden 2010 verotuksessa voit käyttää äitiyspäivärahan laskemiseen nykyisiä tulotietojasi.
No tuo oli jotenkin vielä muistissa mutta lähinnä tarkoitin sellaista että onko työnantajalla velvollisuus maksaa minulle 1. tai 2. kuukaudelta jotain palkkaa kun jään sitten pois työstä?
Olen käsittänyt että yli puolen vuoden jos työsuhde kestää niin siitä työnantaja joutuu myös vastuuseen jos olen työsuhteen aikana raskaana ja synnytän heti kun työt päättyy.
Tarkoitin siis äitiysvapaan palkallisuutta. Eli kun jään äitiysvapaalle KVTES mukaan saisin 72 päivää vielä palkkaa mutta tietyin ehdoin.
Viranhaltija/työntekijällä on oikeus saada varsinainen palkkansa ensimmäisiltä 72 äitiysvapaan arkipäiviltä. Ehdot seuraavat:
mm. 1. minun tulee olla työsuhteessa VÄLITTÖMÄSTI (?) 2kk ennen äitiysvapaan alkamista. 2. Äitiysvapaata on haettu viimeistään 2 kk ennen sen alkamista. 3 . Työnantajalle esitetään raskaudesta laillinen todistus raskauden kestosta ja lasketusta synnytysajasta.
Eli onko se sitten niin että sen synnytyksen pitää tapahtua sulavasti heti putkeen kun määräaikanen työ päättyy (minulla kyseessä 10 kk työt) tai mieluusti hieman ennen kuin työsuhde päättyy että tämän etuuden saisin? Onhan tuo nyt aika suuri raha jos ajatellaan että saat vielä 72 päivälle palkan (3,5 kk ajan?) kun synnytät. Täällä ei taida olla sellaisia joille moinen flaksi olisi käynyt tai onnistunut??
Riippuu ihan työnantajasta, saatko maksetaanko äitiysvapaalla palkkaa vai ei.