Lomittajat

Oikeitten yrittäjienkin pitäisi saada veronmaksajien kustantamat lomittajat sairaslomien ja kesälomien ajaksi.
573
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 5

Vanhimmat

Työantajalle maksetaan Kelasta vanhempainpäivärahat, jos työnantaja maksaa vapaalla olevalle työntekijälleen vapaiden ajalta palkkaa.
Työnantaja voi hakea lomakustannuskorvausta, jos hän on velvollinen maksamaan työntekijälle lomapalkan tai lomakorvauksen perhevapaan ajalta.
http://www.kela.fi/in/internet/suomi.nsf/NET/030408144837KP?OpenDocument

Sairauspoissaolot

Kela maksaa lyhytaikaisen työkyvyttömyyden perusteella sairauspäivärahaa tai osasairauspäivärahaa.
Sairauspäiväraha maksetaan työnantajalle
* jos tämä maksaa työntekijälle sairausajalta palkkaa ja
* jos työsuhteen ehdoissa on sovittu päivärahan suorittamisesta työnantajalle.
ttp://www.kela.fi/in/internet/suomi.nsf/NET/190308122548KP?OpenDocument

Kuntoutus
Työnantaja voi hakea ryhmäkuntoutusta lakisääteiseen työkykyä ylläpitävään ja parantavaan valmennukseen eli TYK-kuntoutukseen tai harkinnanvaraisille ASLAK-kursseille. Ryhmäkuntoutus suunnitellaan yhteistyössä Kelan, työnantajan, työterveyshuollon sekä kuntoutuspalvelun tuottajan kanssa.
http://www.kela.fi/in/internet/suomi.nsf/NET/211006112603AK?OpenDocument

Työ- ja elinkeinotoimisto voi myöntää työnantajalle palkkatukea työttömän työnhakijan työllistämiseen.
http://www.mol.fi/mol/fi/01_tyonantajat/06_2rekrytoinnin_tuki/index.jsp

Äänestä
  • Pitkä selitys, mutta asiaan: Onko yrittäjän mahdollista saada veronmaksajien kustantama sijainen samaan tapaan kun on ns. maatalousyrittäjillä sairausloman tai kesäloman ajaksi?

    Äänestä

  • .... kirjoitti:

    Pitkä selitys, mutta asiaan: Onko yrittäjän mahdollista saada veronmaksajien kustantama sijainen samaan tapaan kun on ns. maatalousyrittäjillä sairausloman tai kesäloman ajaksi?

    Yrittäjä joutuu itse hoitamaan homman. Jotain sairauspäivärahaa saa kelasta mutta firma ei pyörieli siihen ei saa ketään. Paitsi jos yrittäjä on ottanut ja maksanut itse itselleen kalliin vakuutuksen jonka avulla sitten on joksikin aikaa mahdollista palkata joku firmaa pyörittämään. On muuten synkkä yksinpuhelu yhden hengen tai perheen pienyrityksessä jos yrittäjä tai puoliso sairastuu vakavasti...

    Äänestä

  • .... kirjoitti:

    Pitkä selitys, mutta asiaan: Onko yrittäjän mahdollista saada veronmaksajien kustantama sijainen samaan tapaan kun on ns. maatalousyrittäjillä sairausloman tai kesäloman ajaksi?

    "Karjaa pitävät maatalousyrittäjät voivat saada vuodessa 26 päivää vuosilomaa.
    Vuosilomaoikeus on henkilökohtainen. Vuosiloman saamisen ehtoina ovat pakollinen MYEL-vakuutus ja maatalouden harjoittaminen päätoimisesti.

    Sijaisavusta peritään maksu".

    www.mela.fi/oppimateriaali/5_Maatalouslomitus_opettajalle.pdf

    Äänestä

  • .... kirjoitti:

    Pitkä selitys, mutta asiaan: Onko yrittäjän mahdollista saada veronmaksajien kustantama sijainen samaan tapaan kun on ns. maatalousyrittäjillä sairausloman tai kesäloman ajaksi?

    "Yrittäjän etuudet ja korvaukset yrittäjän sairastuessa
    Sairausajan päiväraha
    Lyhytaikaisen sairastumisen aiheuttamaa ansionmenetystä korvataan maksamalla sairausajan päivärahaa henkilön ollessa työkyvytön.
    Yrittäjällä on oikeus osasairauspäivärahaan, jos hän pystyy osa-aikaisesti jatkamaan kokopäiväistä yritystoimintaansa sairastuttuaan. Se voidaan myöntää joko heti omavastuuajan jälkeen tai välittömäksi jatkoksi sairauspäivärahalle".

    http://www.yrittajat.fi/fi-FI/yrittajaihmisena/yrittajansosiaaliturvaopas/sairastuminen/yrittajan-edut-sairastuessa/

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


MYEL, heh kirjoitti:

Oikeitten yrittäjienkin pitäisi saada veronmaksajien kustantamat lomittajat sairaslomien ja kesälomien ajaksi.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu