Tietääkö joku milloin Erto oikein aikoo jatkaa neuvotteluja? Heinäkuussa inflaatio oli jo 4 prosentissa. Odotan vähintään 5 prosentin korotusta!
Erton neuvottelut
....................
24589
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 24
Vanhimmat
Niin minäkin odotan. Joka lauantai lottovoittoa.
Tuonkin tiedon olisit saanut Erton sivuilta:
"Tietoalan neuvottelut jatkuvat elo-syyskuun.
Keväällä ei päästy ratkaisuun ERTOn ja Teknologiateollisuus ry:n välillä Tietotekniikan palvelualan palkankorotuksista tälle vuodelle,
joten ERTO irtisanoi sopimuksen päättymään 30.9.2011. Neuvottelut
kariutuivat ensisijassa näkemyseroon palkankorotuksista. ERTO on vaatinut reaaliansioiden nostoa.
Uudesta sopimuksesta neuvotellaan elo-syyskuun aikana. Lopullisia
tavoitteita uudelle sopimukselle eivät osapuolet vielä ole
päättäneet. Myös Metalli ja muut teknologiateollisuuden alat jatkavat
neuvotteluja elokuussa."
http://www.erto.fi/ajankohtaista/tiedotteet/15-lehdistotiedotteet/2287-tietotekniikan-palvelualan-palkkaneuvottelut-keskeytyneet
Jep. ja jos nyt sitten tutkitte vielä vähän lisää niin ERTO ei tule olemaan se jonka kanssa mitään sopimuksia edes neuvoteltaisiin.
Eli ERTO on heitetty työnantajan puolelta ulos sopimusneuvotteluista kokonaan joten yleissitovaa tessiä ei sitä kautta ole tulossa. Vastapuolena taitaa nyt sitten olla tuo Akavalainen liitto.
Saas nähdä kuin neuvotteluiden käy
Onko Akavassa parempi olla kuin ERTOssa? Ainakin Akavan pomon palkka on parempi kuin kellään.
Paras paikka on akavalaisessa oman tutkinnon mukaisessa liitossa. Esimerkiksi tradenomit järjestäytyvät Tradenomiliittoon, insinöörit Insinööriliittoon jne.
www.tral.fi
Höpö höpö. Tutkinnolla ei ole mitään tekemistä liiton kanssa. Tärkeintä on se mitä tekee ja ennen kaikkea se, kuka on työntekijöiden puolesta kirjoittanut alle työehtosopimuksen.
Koulutuksen perusteella voisi kuulua vaikka Reservialiupseeriliittoon, mutta siitä ei ole hyötyä työelämässä.
Trallin mainostus alkaa olla samaa luokka sen epätoivon kanssa, millä Erto koettaa estää siirtymistä UILiin.
Koulutuspohjaisissa liitoissa, kuten TRAL:ssa, työmarkkinaedunvalvonta tai kollektiiviedunvaltona on yksi tärkeä osa perustehtävää. Tämä hoituu useimmilla aloilla käytännössä Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry:n kautta. Vaikka TRAL siis ei ole allekirjoittajana yhdessäkään työehtosopimuksessa, on se YTN:n kautta näitä sopimuksia tekemässä.
Toinen tehtävä on henkilökohtainen palvelu eli individuaaliedunvalvonta ja jäsenistön saamat edut. Käytännössä jokaisella 25 000 jäsenellä on virastoaikoina mahdollisuus ottaa puhelimitse yhteyttä työsuhdelakimieheen ja saada apua ongelmatilanteissa tai vastauksia kysymyksiin. Myös iso kasa muita palveluja kuuluu tähän kuten henkilökohtainen urapalvelu, palkkaneuvonta, vakuutusedut, koulutus yms.
Kolmantena on imagotyö ja koulutuspoliittinen edunvalvonta. TRAL:ssa huolehditaan siitä, että tradenomin arvo säilyy, työntantajat osaavat rekrytoida tradenomin niihin tehtäviin, joihin tutkinto antaa pätevyyden sekä maksavat asianmukaista palkkaa. Huolehdimme myös siitä, ettei tradenomeja kouluteta liikaa, jotta kaikille riittäisi koulutuksen mukaisia töitä. Osallistumme myös tradenomikoulutuksen kehittämiseen aktiivisesti.
Mielestämme tutkinnolla on paljonkin tekemistä liiton kanssa. Perusviestimme on "Tradenomi on asiantuntija".
Mainostukseen kommenttina sen verran, että TRAL sentään kirjoittaa julkisesti toisin kuin muut huutelevat pelkkien nimimerkkien takaa...
Käytännössä TRAL on siis vuosimaksullisen lakimiespalvelun myyjä. Siinä sivussa se ei välitä ollenkaan siitä, että pirstomalla työntekijöitä koulutuksen mukaan eri järjestöihin "kollektiiviedunvalvonta" vaikeutuu.
Taisit lopettaa lukemisen toisen kappaleen puoleen väliin..?
Kuten aiemmin todettu, TRAL tekee YTN:n kautta vahvaa kollektiiviedunvalvontaa ylempien toimihenkilöiden osalta. Tämä on perusteltua, sillä tutkinto antaa valmiudet "asiantuntija ja työelämän kehitystehtäviin". Nämä ovat pääasiassa ylemmän toimihenkilön tehtäviä.
Kannattaa tutustua työmarkkinajärjestelmään sekä eri henkilöstöryhmien edunvalvontaan, mikäli et asiaa selvästi tunne.
Ongelma onkin nimenomaan siinä. Ei ole mitään järkeä kuulua Tradenomiliittoon silloin, kun se ei ole noudatettavan työehtosopimuksen takana.
Väännetään vielä esimerkin valossa, josko Tradenomiliitossakin asia tunnustettaisiin. Tässä keskustelussa on kyse Tietoalan työehtosopimuksesta. TRAL:lla ei ole mitään tekemistä sen kanssa. Kyseinen työehtosopimus koskee koko yritystä työntekijän asemasta tai tehtävästä riippumatta myös mm. kirjanpitäjää. Ei ole siis koulutuksen mukaan eri henkilöstöryhmiä koskevia työehtosopimuksia. Kuvitellaan nyt että työpaikalla on sekä Tietoalan toimihenkilöt ry:hyn että Tradenomiliitto TRAL ry:n jäseniä. Edunvalvonta tietojenkäsittelyn palveluiden toimialalla pirstoutuu, jos eri tutkinnon suorittaneet ovat eri liitoissa, eivätkä siten ole työehtosopimuksen takana. Koska Tietoalan toimihenkilöt ry on noudatettavan työehtosopimuksen allekirjoittaneen ammattiliiton jäsen, on sen jäsenet paremmassa asemassa. Ne yhdistykset, jotka eivät ole olleet sopimusta laatimassa, eivät ole päteviä ratkaisemaan sopimuksen tulkintakysymyksiä eivätkä voi käsitellä sopimusosapuolten erimielisyyksiä. Myös viranomaiset (aluehallintovirasto) on hyvin nihkeä ottamaan kantaa asiaan, joka allekirjoittajien olisi selvitettävä keskenään. Työehtosopimuksen yleissitovuudesta huolimatta.
Tämä kollektiivipuoli on vain yksi monista syistä TRAL:n tai muun koulutuspohjaisen liiton jäsenyyteen eikä sitä sovi unohtaa. Toimihenkilöliitoissa TES on usein ainoa tai selvästi syyrin syy järjestäytymiseen.
Tietoalan osalta tavoitteena on, että YTN / TRAL on neuvottelijana alan työehtosopimuksessa. Myös jäsenet ovat tavoitteen takana. On kuitenkin huomioitava, että YTN-liitoissa on enemmän jäseniä kuin Tietoalan toimihenkilöt ry:ssä.
Alan jäsenten edun mukaista olisi, että YTN kutsuttaisiin mukaan neuvottelupöytään ja näin suurempi joukko olisi TES:n takana. Nykyisestä tilanteesta, jossa 80 % alan palkansaajista eivät voi osallistua esim. luottamusmiehen valintaan, ei hyödy kukaan muu kuin työnantaja.
Tral ja muut akavalaisen "ammattiliitot" ovat oikeasti "poikakerhoja", joilla ei ole mitään tekemistä oikean työmarkkinaedunvalvonnan kanssa. Katsokaa vaikka YTN:n tiedotteista miten hoitivat metsäalan "neuvottelut" viime vuonna ja miten kävivät huoraamassa, jotta pääsivät rikkuroimaan, kun toimihenkilöt olivat menossa lakkoon.
Jos johonkin yksittäisiin aloihin halutaan tarttua, niin voihan sitä katsoa vaikkapa tämän hetken neuvottelutilannetta Teknologiateollisuudessa, jossa kaikki liitot (Metalliliitto, Pro, YTN) tavoittelevat yhdessä rintamassa hyvää sopimusta.
Metsän lakko ei tuottanut toivottua tulosta ja ylempien osalta ei työehtosopimusta syntynyt. Työnantaja ei ollut valmis minkäänlaisiin työehtosopimuksen kaltaisiin ratkaisuihin. Se on kuitenkin aivan varma juttu, että muiden henkilöstöryhmien työtaisteluita ei rikkuroida vaan hoidetaan omat hommat.
erton neuvottelutulos on tässä
0,25% palkankorotus jaettuna 1,5 vuodelle + (PLUS) 18 euron kerta erä maksetaan ensi kesäkuussa
Erton byrokratia tarvii rahaa!?
http://www.tietovaki.fi/ajankoht/tietovali/11/tietovali31_2011.html
Älä avaa linkkiä ERTO:n kotisivulla
Tänään iltapäivällä ERTO:sta tuli sähköpostiviesti jossa neuvotaan miten jäsenyys ERTO:ssa varmasti säilyy. Sähköpostissa viitataan ERTO:n kotisivujen etusivulla olevaan linkkiin:
Tietoalan ammattilainen, säilytä jäsenyytesi ERTOssa! Klikkaa tästä ja pysy ERTOn jäsenenä >>
Linkin avaaminen tulkitaan ERTO:ssa ilmoitukseksi jäsenyyden säilymisenä, ja saat uuden sähköpostiviestin, jossa kiitellään siitä, että olet päättänyt jäädä ERTO:n jäseneksi, kun Tietoalan toimihenkilöt ry tänään tehdyn päätöksen mukaisesti siirtyy Uuteen insinööriliitto ry:hyn 1.9.2011.
hyvä sovellus, hyödyllinen
tee työtä jolla on tarkoitus
Avausviestiin vastauksena että saat odotella loppuelämäsi 5% tes korotuksia it-alalla. Muilla aloilla tuollaisia korotuksia sitävastoin on toteutunutkin lähivuosina.
Sekä neuvottelijat- Tietoalan porukka Mxxxxxn johdolla - että jäsenistö on it-alalla uskomattoman vetelää porukkaa. Esim. raksa-alalla ja kaikissa AKT:n alaisissa liitoissa korotukset ovat suurempia ja jäsenistö myös menee lakkoon jos neuvottelut eivät etene.
Lakon välttelemiseksi ei kelpaa ainakaan väsynyt kommentti " kustannustason nousu johtaa yt:hin" koska yt neuvotteluja pidetään joka tapauksessa ns. yleisistä syistä.
En jaksanut kahlata palstaa läpi, joten en tiedä onko ylläolevaa asiaa käsitelty aiemmin.
Vain pöljät kuuluu liittoon ja jopa maksaa siitä tyhjästä. Fiksu neuvottelee kompensaationsa itse. SAP-konsultti voi tienata vaikka 15teur/kk yrittäjäpohjalta ilman ertoja. Asiakkaita laskutetaan ihan sikana pakkotyöstä.
Älkää lukijat vaan tähän sitten ruikuttako ettei ole neuvotteluvoimaa - silloin teillä ei yksinkertaisesti ole osaaminen ja ammattitaito kunnossa.
Erto sai ilmeiesti neuvoteltua 3.1 pinnaa korotusta. Paremmin kuin odotin, mutta onko toisille liian vähän?
Mistä tuon tiedon löysit? Erton tiedotteissa ei ainakaan mainita mitään asiasta.
It-alan peruspalkka 4000 eur/kk.
Eikö teille mikään riitä?
http://www.taloussanomat.fi/tyomarkkinat/2011/09/02/it-ammattilaisen-peruspalkka-3-990-euroa/201112319/12
Ja lääkärien peruspalkka yksityisellä on 7324€/kk. Kaukana ollaan vielä lääkärien palkkioista.
http://www.savonsanomat.fi/mielipide/artikkelit/työntekijän-markkinat/711101
Hmmm, ehkä työn vastuullisuus on hieman toisella tasolla lääkärillä kuin it-alalla.
Tuskin se lääkäri kuitenkaan koodaa sairaaloiden laitteissa käytettäviä ohjelmistoja, ainakaan teho-osaston.