Moiks
Olen ollut yli 5 vuotta töissä nykyisessä yrityksessä koodarina ja välillä tullut katsottua esim. mollin sivuja. Lähinnä siksi koska tulevaisuus tuntuu epävarmalta on lomautuksia ja palkka on paska = (Siwan kassakin lienee tienaa saman?)
Eniten v*tuttaa työilmoitukset
- Englannin kieliset ilmoitukset, vaikka työ on Suomessa. Ok, oma ulosanti on aika heikkoa Englannilla, mutta päivittäin joudun käyttämään Googlea ratkaisuissa. Monesti vastaus ei löydy edes Englanniksi vaan Venäjäksi tai Saksaksi (en osaa ryssää), pitää vain osata lukea se koodi Venäjän seasta.
- Olethan innoikas ja tykkäät asiakasrajapinnasta! Aaaargh! Kuka helevetin v*ttu tykkää ja nauttii asiakkaisen nuolemisesta?? TEESKENTELYÄ!!! Tämä on just samaa P*SKA hommaa kuin politiikot harrastaa! Anna asiakkaalle miellyttävä kuva vaikka kuin vituttas ihteäsi!
- Hirveät vaatimukset, pitkä lista lyhenteitä jotka "tulisi" hallita. Totuus on se että työ opettaa parhaiten ja kukaan ei voi osata kaikkea älytöntä listaa, kun ala muutenkin kehittyy älytöntä vauhtia etiäpäin.
On onneksi tullut vastaan myös "aidon tuntuisia" työilmoituksia, jotka tuntuvat inhimillisiltä, että etsivät vain hyvää työntekijää, ei supermiestä.
Jotenkin tuntuu että nuo työilmoitukset yrittävät "kalastaa" uusia ihmisiä, joilla ei ole käytännön kokemusta todellisesta työelämästä (tuoreet hermot) ja mitä se työelämä pitää todellisuudessa sisällään?
Olen ollut yli 5 vuotta töissä nykyisessä yrityksessä koodarina ja välillä tullut katsottua esim. mollin sivuja. Lähinnä siksi koska tulevaisuus tuntuu epävarmalta on lomautuksia ja palkka on paska = (Siwan kassakin lienee tienaa saman?)
Eniten v*tuttaa työilmoitukset
- Englannin kieliset ilmoitukset, vaikka työ on Suomessa. Ok, oma ulosanti on aika heikkoa Englannilla, mutta päivittäin joudun käyttämään Googlea ratkaisuissa. Monesti vastaus ei löydy edes Englanniksi vaan Venäjäksi tai Saksaksi (en osaa ryssää), pitää vain osata lukea se koodi Venäjän seasta.
- Olethan innoikas ja tykkäät asiakasrajapinnasta! Aaaargh! Kuka helevetin v*ttu tykkää ja nauttii asiakkaisen nuolemisesta?? TEESKENTELYÄ!!! Tämä on just samaa P*SKA hommaa kuin politiikot harrastaa! Anna asiakkaalle miellyttävä kuva vaikka kuin vituttas ihteäsi!
- Hirveät vaatimukset, pitkä lista lyhenteitä jotka "tulisi" hallita. Totuus on se että työ opettaa parhaiten ja kukaan ei voi osata kaikkea älytöntä listaa, kun ala muutenkin kehittyy älytöntä vauhtia etiäpäin.
On onneksi tullut vastaan myös "aidon tuntuisia" työilmoituksia, jotka tuntuvat inhimillisiltä, että etsivät vain hyvää työntekijää, ei supermiestä.
Jotenkin tuntuu että nuo työilmoitukset yrittävät "kalastaa" uusia ihmisiä, joilla ei ole käytännön kokemusta todellisesta työelämästä (tuoreet hermot) ja mitä se työelämä pitää todellisuudessa sisällään?
Vastaukset 15
Vanhimmat
Pari asiaa pisti silmään jutussasi:
- Asiakasrajapinta on erittäin tärkeä hallita. Ilman asiakkaita ei olisi sinullakaan töitä.
- Englannin kielen osaaminen, myös puhuminen on tällä alalla välttämätöntä, jos et halua loppuelämääsi koodata paskapalkalla jossain nurkassa yksinäsi.
Ja ulosantisi ei muutenkaan kyllä ole sieltä parhaimmasta päästä, mm. yletön kiroilu.
Engalnninkieliset hakemukset karsivat "turhat" hakijat pois. Kuten kaltaisesi.
Ja MOL:in sivuilta ei kyllä ammatti-ihmiset töitä katsele.
mol.fi sivuilla on ihan samoja ilmoituksia kuin lehdissäkin...
Ei vaan ole näkynyt työpaikka ilmoituksia vanhoille pieruille jotka vääntää windowskoodia.
Itse kun en ole tuon maallisen perään ja ei ole tarvinnut kehäkolmosen sisällä turhaan tuhlata varojaan elämiseen. Niin näin viisikymppisenä voisi siirtyä jo yrittäjäksi jos muuta uutta ei läydy.
Pari tonnia kuussa brutto riittäisi hyvin nykyiseen elintasoon, kun ei ole velkaa Kastelli kolossista ja uudesta Audista.
Mutta realismia peliin pitänee laittaa ja täytynee tyytyä nykyiseen 4 000 kk brutto ja tätä ASP-net koodia vääntää. Omaksi iloksi omalla ajalla sitten voi vääntää Delphi-koodia.
Mistä ammatti-ihmiset sitten it-alan töitä etsii jos ei mollista?
Kieltämättä itseäkin ärsyttää nuo kliseemäiset samoja asioita toistelevat työilmoitukset mutta haastatteluissahan sen sitten yleensä kuulee mitä työ oikeasti pitää sisällään. Rekryfirmojen kyseessäolessa ei välttämättä sielläkään kun eivät monesti mistään mitään tiedä.
http://tyopaikat.oikotie.fi/haku?maakunta=3&toimiala=104&ref=AW-Oikotie_tyopaikat_maakunta_toimiala_it-työpaikat&gclid=CP2BjoHigasCFYkXzQodWxpU0g#toimiala[104]=104&maakunta[3]=3&sort=score desc&page=1
http://hae.monster.fi/it_4
http://www.uranus.fi/tyonhaku/artikkelit/open.php?id=27312
Lisäksi IT firmojen omat kotisivut.
Point is? Enemmän lontoota ilmoituksessa kuvastaa vain työnantajan kyvyttömyyttä palkanmaksuun.
http://www.mol.fi/paikat/Search.do?lang=fi&searchExecute=true&AreaA1=2&AreaB1=2&AreaB1=20&AreaB1=21&AreaB1=22&AreaB1=23&AreaB1=24&AreaB1=25&AreaB1=26&AreaB1=27&AreaB1=29&professionCode=2&municipalities=&province=---&search=Etsi&country=---&freshness=1&duration=11&type=21&rentalLabour=---&searchphrase=#resultList
Noi on kaikki jotain työttömien luusereiden paikkoja, vai=..no saa nähdä toimiiko linkki, kun on aika pitkä ja se vanheneekin jonkin ajan päästä. Mutta vain yksinkertaiset eivät tiedä, että mol.fi on yksi hakukanava, jossa ilmoitetaan samoja paikkoja kuin noissa mainitsemissasi.
Mitä hienompi pörssiyhtiö, sitä enemmin sontaa ilmoitukset ovat.
Vaatimukset ovat varsin mielikuvitukselliset, käytännössä hommista selviää kuka vain muutanan vuoden työkokemuksella. Kaikki on vai sitä suurta ja mahtavaa julisuuskuvaa, jonka läpi täytyy nähdä.
Koko rekrytointiprosessi on suurta näytelmää, jossa työnantaja kertoilee puolitotuuksia sinulle firmasta ja tulevasta toimesta. Sinä puolestasi kerrot puolitotuuksia itsestäsi ja taidoistasi. Saat kyllä paikan, kun esität rollisi tässä näytelmässä työnantajan ehdoilla.
Aitoudella ei ole enää sijaa modernissa IT yrityksessä. Syö tai tule syödyksi.
Kuinka moneen rekryprosessiin olet osallistunut? Siis työnantajan edustajana, eli olet ollut mukana valitsemassa työntekijää?
Minä olen ollut monessakin, ja vieläpä kahdessa isossa IT-talossa, jotka monet pörssiyhtiöitä.
"Koko rekrytointiprosessi on suurta näytelmää, jossa työnantaja kertoilee puolitotuuksia sinulle firmasta ja tulevasta toimesta. Sinä puolestasi kerrot puolitotuuksia itsestäsi ja taidoistasi. Saat kyllä paikan, kun esität rollisi tässä näytelmässä työnantajan ehdoilla."
Tuo ei ainakaan niissä rekryissä, joissa itse olen ollut mukana, pidä paikkaansa.
Kyllä ne hakijan referenssit tarkistetaan hyvinkin tarkkaan, mm. soittelemalla edellisiin työpaikkoihin. Tietysti hakijan luvalla. Ja jos lupaa ei tule, niin hakija raakkaantuu heti.
Jos haetaan osaajaa johonkin tehtävään, niin kyllä me tarkistammme, onko osaaminen aitoa vai pelkkää sanahelinää.
Totta on, että monessa firmassa ilmoituksen laatii henkilö, joka ei alasta mitään tiedä, ja siksi monesti ilmoitukset on mitä sattuu, mutta itse rekryprosessiin, eli esivalintaan ja haastatteluun, osallistuu pelkästään alan ammattilaiset. Näin ainakin niissä, missä itse olen ollut mukana.
Meillä esim. haastattelijoita on aina kolme. Henkilöstöhallinnasta joku, hakijan tuleva esimies ja joku samasta teamistä, eli henkilö, joka jo tekee kyseistä hommaa, ja tietää, mitä tehtävässä vaaditaan osaamisen osalta.
En kiistä sitä etteikö puheille pidä olla katetta hakijan toimesta, jos mielii paikan saada. Ei se kuitenkaan estä hakijaa antamasta itsestään aika lailla toisenlaista kuvaa kuin oikeasti on.
Rekrytoijana voisit kuitenkin kertoa:
- Oletko aina kertonut hakijalle totuudenmukaisesti, mikä yrityksen taloudellinen tilanne on ja miltä tulevaisuus näyttää?
- Oletko vastannut totuudenmukaisesti kysymyksiin esimerkiksi työntekijöiden suuresta vaihtuuvuudesta?
- Oletko kertonut työtehtävästä muutakin kuin ympäripyöreyksiä ja hyviä puolia?
- Oletko sattunut mainitsemaan hakijalle esimerkiksi siitä, että hänen tuleva esimiehensä ei ole tehtäviensä tasalla ja hänen alaisuudessaan ei kukaan työntekijä pysy.
- Oletko kertonut tarkoitaavasi haasteellisella tehtävällä, esimerkiksi tehtäviä täysin epäonnistuneessa projektissa, joka tarvitsisi 10 kertaiset resurssit onnistumiseen.
Jos voit sanoa puhuneesi aina hakijalle totuudenmukaisesti, nostan sinulle hattua.
Pointtini tässä on se, että jos TODELLA ruvetaan puhumaan vain ja ainoastaan TOTUUTTA sekä työntekijän, että työnantajan puolelta...
Monelta pörssiyhtiöltä loppuisivat toimintaedellytykset hyvin äkkiä.
Eli tämä kuvottava nykymeno taitaa jatkua vastedeskin, kertoillaan puolitotuuksia puolin ja toisin, hoituuhan nämä hommat näinkin.
heh heh, no eipä se soittelu edellisiin työpaikkoihin paljon auta, kun vähintään yksikön nimi on vaihtunut, osasto on lakkautettu ja entinen esimieskin on vaihtanut firmaa :P
Tyypillinen hakija on vielä töissä toisessa firmassa, kun hakee uutta työpaikkaa.
Miten ihmeessä tällöin voi ketään kysyä suosittelijaksi nykyisestä yrityksestä. Lisäksi en tiedä mitä hyötyä siitäkin on, jos parhaan työkaverinsa kysyy suosittelijaksi. Suurta näytelmää tämäkin kuvio.
Hakija mielellään välttää ennenaikaiset ongelmatilanteet, jos tietää nykyisen työnantajan hermostuvan täysin poislähtö aikomuksista. Lisäksi mustamaalaus entisen työnantajan toimesta ei ole mitenkään tavatonta, jotkut ihmiset eivät näet sulata sitä, että heidän täydelisestä yrityksestä joku on lähtenyt pois.
Outoa on myös toisaalta tuo vanhojen työnantajien käyttö suosittelijana. FIrmahan voi olla tämän uuden työnantajan kilpailija ja heillä pitäisi olla hyötyä suositella vain entisiä huonoja työntekijöitään näille kilpailijoille ja hyvät haukkua? :)
Mulla on ollut sellainen työnantaja, että jos näkee suosittelijana, se on kyllä iso miinus. Nuolijasiipeilijät olivat suosikkejaan. Sitä paitsi, en tajua miksi suosittelijoita halutaan, niitä kun voi löytyä vaikka omasta suvusta valehtelemaan, ilman että työnantaja tietää sukulaissuhteesta.
Juuri näin. Sitten, kun pyydät sen parhaan duunikaverin suosittelijaksi niin aika nopeasti siitä tulee entinen tuttu. Ei ole ensimmäinen kerta, kun välit jäätyy välittömästi.
Sitten, kun antaa viimeistä edeltäneen työnantajan tiedot, niin eihän siellä ole enää ketään tutta töissäkään.