Olen ollut pari viikkoa työttömänä ja olen oikeutettu ansiopäivärahaan. Puntaroin tässä nyt kahden vaihtoehdon välillä (mietin, kumpi on rahallisesti kannattavampi vaihtoehto minulle). Olen aloittamassa oppisopimuskoulutuksen eräässä yrityksessä ensi vuoden alussa eli tulevaisuudensuunnitelmat ovat jo selvillä. MUTTA tähän loppuvuodelle pitäisi kehitellä jotain... Työnantaja haluaa aloitella pikkuhiljaa opettamistani, mutta hänellä ei ole mahdollisuutta tarjota minulle kovin paljon työtunteja ennen oppisopimuskoulutuksen alkamista. Mahdollisuudet loppuvuodelle ovat joko
A) osa-aikainen työ (tai "tarvittaessa työhön kutsuttava" -sopimus, joka ei sido kumpaakaan osapuolta) n. 18 tuntia viikossa, jolloin saisin soviteltua päivärahaa. Tällöin kassa vähentää ansiopäivärahasta 50% tienatuista työtuloista (eli jos tienaan esim. 180€ viikossa, vähennetään päivärahasta puolet tästä palkasta eli 90€).
B) työelämävalmennus, jolloin saan täyden ansiopäivärahan ja sen lisäksi korotettua ylläpitokorvausta (18€ / pv) työpäiviltä.
Tajusin tässä itse, että työelämävalmennus saattaisi olla itselleni jopa parempi vaihtoehto (nyt kun kyse on väliaikaisesta ratkaisusta ja tiedän että minulla on os-paikka yrityksessä)... Saisin täyden ansiopäivärahan ja ylläpitokorvaukset ja pääsisin "helpommalla" liiton kanssa. Tämä on myös täysin mutuilua minulta, koska en ole aikaisemmin ollut työttömänä eikä minulle täten ole kokemusta näistä asioista.
Osaisiko joku kertoa omia kokemuksiaa esim. siitä, miten tuo soviteltu päiväraha käytännössä tulee... onko siinä mitään järkeä, vai jääkö rahaa käteen käytännössä yhtä paljon (vai jopa vähemmän) kuin jos lähtisin tuohon työelämävamennukseen? Osa-aikaisena työtunteja ei minulle kuitenkaan tulisi enempää kuin tuo 18h viikossa tässä vaiheessa osaamistani... Kertokaa viisaammat, mikä olisi kannattavin vaihtoehto kohdallani? Kiitos avusta jo etukäteen!
A) osa-aikainen työ (tai "tarvittaessa työhön kutsuttava" -sopimus, joka ei sido kumpaakaan osapuolta) n. 18 tuntia viikossa, jolloin saisin soviteltua päivärahaa. Tällöin kassa vähentää ansiopäivärahasta 50% tienatuista työtuloista (eli jos tienaan esim. 180€ viikossa, vähennetään päivärahasta puolet tästä palkasta eli 90€).
B) työelämävalmennus, jolloin saan täyden ansiopäivärahan ja sen lisäksi korotettua ylläpitokorvausta (18€ / pv) työpäiviltä.
Tajusin tässä itse, että työelämävalmennus saattaisi olla itselleni jopa parempi vaihtoehto (nyt kun kyse on väliaikaisesta ratkaisusta ja tiedän että minulla on os-paikka yrityksessä)... Saisin täyden ansiopäivärahan ja ylläpitokorvaukset ja pääsisin "helpommalla" liiton kanssa. Tämä on myös täysin mutuilua minulta, koska en ole aikaisemmin ollut työttömänä eikä minulle täten ole kokemusta näistä asioista.
Osaisiko joku kertoa omia kokemuksiaa esim. siitä, miten tuo soviteltu päiväraha käytännössä tulee... onko siinä mitään järkeä, vai jääkö rahaa käteen käytännössä yhtä paljon (vai jopa vähemmän) kuin jos lähtisin tuohon työelämävamennukseen? Osa-aikaisena työtunteja ei minulle kuitenkaan tulisi enempää kuin tuo 18h viikossa tässä vaiheessa osaamistani... Kertokaa viisaammat, mikä olisi kannattavin vaihtoehto kohdallani? Kiitos avusta jo etukäteen!
Vastaukset 4
Vanhimmat
Jos sinulla on jo sovittu oppisopimuspaikka, joka alkaa vuoden alussa, niin tuskinpa edes pääsisit työelämävalmennukseen.
Sinnehän ei niin vain mennä omalla päätöksellä, vaan työkkäri "määrää" valmennukseen.
Joten jäljelle jää vain vaihtoehto A.
Suosittelen itse osa-aikatyötä. Työelämävalmennus on ideana ihan hyvä asia, mutta siitä ei saa mitään eläkeoikeuksia yms. Se on orjatyötä.
Menet osa-aikaiseen työhön, siitä kertyy sinulle 9 tunnin (jos töitä 18h viikossa) palkka viikossa ansiopäivärahan lisäksi. Työelämävalmennuksessa tulisi 5x 9e lisää ehkä pidemmällä työajalla. Lisäksi työssäoloehto ja eläkeoikeudet kertyvät etkä ole niin riippuvainen työkkärin mielivallasta (nyt tai myöhemmin työssäoloehdon vuoksi).
Iso kiitos vastauksista! Oikeassa olette, eiköhän se osa-aikainen duuni ole paras vaihtoehto. Teemme tässä vaiheessa loppuvuodeksi "tarvittaessa työhön kutsuttava" -sopimuksen, jossa työtunteja tulee 0-18h / vk. Teen sen verran kun mahdollista ja ensi vuoden puolella oppisopimuskoulutusta aloittelemaan. Työkkärissä sanottiin, että olen oikeutettu palkkatukeen os-koulutuksessa, koska kyse on alan vaihtamisesta. Sen takia minun ei kannata tehdä "varsinaista", tiettyyn osa-aikaiseen tuntimäärään sitovaa työsopimusta yritykseen, koska silloin menettäisin oikeuden palkkatukeen ensivuonna. "Tarvittaessa työhön kutsuttava" -sopimus ei sido minua nyt mihinkään ja sen takia työkkäri katsoo minut edelleen työttömäksi - käyn vaan välillä tekemässä muutamia tunteja.