Koitan tässä pähkäillä päivärahojen määrätymistä. Eli jos esim. lähden tänään klo. 16:00 työmatkalle asiakkaan luo, vietän huomisen kokonaan asiakkaalla ja torstaina lähden asiakkaalta pois klo. 16:00. Matka-aikaa suuntaansa on n. 4-tuntia. Lasketaanko tämän päivän matkantekoa mukaan lainkaan? Muutenhan tuosta reissusta tulisi kokopäiväraha kahdelta vuorokaudelta.
Päivärahan määräytyminen
järjestelmäassari
2301
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Matka olisi siis 13.9 16:00 - 15.9. 20:00. Siitä tulee matkavuorokausia kaksi ja päälle vielä neljä tuntia. Meillä tuosta maksettaisiin verottajan sallima veroton enimmäismäärä, eli kaksi kokopäivärahaa ja yksi puolipäiväraha. Lisäksi matka-aikaa merkittäisiin työaikapankkiin 8 tuntia myöhemmin pidettäväksi vapaana. Tai sen saa myös rahana seuraavassa tilissä, jos niin sopii. Matka-aika ei ole työaikaa, joten siltä ei makseta ylityökorvausta (ts. ei prosenttikorotuksia, vain perustunnit, verot normaaliin tapaan). Eli mennään meillä sovellettavan tietotekniikan palvelualan työehtosopimuksen mukaan.
Mutta omalla ajalla ei ole myöskään pakko matkustaa lain tai TES:in mukaan.
Itse olen tästä syystä saanut aina matka-ajalta myös prosenteina sen vapaana miten ylityökorvauksistakin saatas rahana vaikka matka-aika on 1=1.
Vielä kerran : Kun matka-aika ei ole työaikaa lähde ajelemaan 14.9 klo 8.00 vai monelta työaika alkaa, sitten menet asiakkaalle jne.. Pois lähdet ajelemaan asiakkaalta että olet klo 16 viimeistään kotona jos matka-aika ei ole työaikaa. Hotelliin johon majoitut kirjaudu klo 16 mennessä jolloin työaika loppuu minäkin päivänä.
Tämä hyvin yksinkertaista ollut yli 20 vuotta, jos et uskalla pitää puoliasia ja ammattiliittosi tietää tarkemmin TES:in ja Suomen lain.
Ei omalla vapaa-ajalla ole pakko matkustaa mutta jos mielistelet firmaa ja et ole tyytyväinen firman käytäntöön jos vaikka surkea palkka alle 2000€ IT-alalla niin älä ajele ilmaiseksi ja anna firman kyykyttää. Vapaat otat korotettuina.
Pomoilla tai esimiehillä joilla palkatkin hyvät hommahan pelaa mutta on paljon henkilöitä joilla surkeet palkat ja tähän kyykytykseen en ole lähtenyt koskaan ja suostuttu tähän systeemiin.
Tästä asiasta väännetty iät ajat eri firmoissa ja toiset saa jotain ja toiset ei samassakaan firmassa.