Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työharjoittelu

    Onko työnantajan palkattava harjoittelija sopimuksen (6kk) päätyttyä?
    2151
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Aikoinaanhan oli niin, että kun oli töissä pari päivää ja näytti osaamisensa, todisti taitonsa ja sai töitä. Nykyäänhän se on niin, että harjoittelut voivat kestää mitä kestävät vaikka tuon mainitsemanne 6kk ja sitten työantaja kiristää/hyväksikäyttää ja antaa kenkää/fudut. Jotta perinteisesti voi ottaa firmalle uuden orjan 6kk ja toistaa saman. Nythän lakiin on kai tullut jotain muutoksia, jolloin työnantaja ei voisi toistaa samaa ainakaan valtion piikkiin. Kuitenkin työantaja voi aina esim. 'tuotantoteknisistä' syistä antaa kenkää tai sitten lakkauttaa firman ja perustaa uuden, sitten toistaa edellä mainittua niin kauan kun alkaa kyllästyttämään koko valtion läpi puhkinusauttelu.

    Äänestä

    hmmm.. Olen jostain kuullut, etta tyoharjoittelun jalkeen olisi palkattava, mutta minka tuntimaaran saa nii siita ei ole mitaan varmuutta. Tiedan yrityksen, joka on "ottanut" useammankin tyoharjoittelijan ( jopa 3 samanaikaisesti) ja he, jotka ovat olleet yrityksessa sen 6kk he ovat saaneet tyopaikan, mutta en tieda tyotunteja..

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    PK utelias kirjoitti:

    Onko työnantajan palkattava harjoittelija sopimuksen (6kk) päätyttyä?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu