Työharjoittelu

Aikoinaanhan oli niin, että kun oli töissä pari päivää ja näytti osaamisensa, todisti taitonsa ja sai töitä. Nykyäänhän se on niin, että harjoittelut voivat kestää mitä kestävät vaikka tuon mainitsemanne 6kk ja sitten työantaja kiristää/hyväksikäyttää ja antaa kenkää/fudut. Jotta perinteisesti voi ottaa firmalle uuden orjan 6kk ja toistaa saman. Nythän lakiin on kai tullut jotain muutoksia, jolloin työnantaja ei voisi toistaa samaa ainakaan valtion piikkiin. Kuitenkin työantaja voi aina esim. 'tuotantoteknisistä' syistä antaa kenkää tai sitten lakkauttaa firman ja perustaa uuden, sitten toistaa edellä mainittua niin kauan kun alkaa kyllästyttämään koko valtion läpi puhkinusauttelu.

hmmm.. Olen jostain kuullut, etta tyoharjoittelun jalkeen olisi palkattava, mutta minka tuntimaaran saa nii siita ei ole mitaan varmuutta. Tiedan yrityksen, joka on "ottanut" useammankin tyoharjoittelijan ( jopa 3 samanaikaisesti) ja he, jotka ovat olleet yrityksessa sen 6kk he ovat saaneet tyopaikan, mutta en tieda tyotunteja..