Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    yrityksistä

    Tässä nyt olisi pieni kysymys yrityslainsäädännöstä...

    Lähtökohta:

    Meillä on yritys A (teollisuusyritys, Oyj, 3 henkilön hallitus)
    Meillä on yrityksen A tilintarkastaja B, joka on töissä tilitoimisto C:ssä.

    Tilitoimisto C:n toimitusjohtaja kuuluu yritys A:n hallitukseen.

    Pitäisikös tässä olla jonkin asteen jääviys, vai onkos kyseinen järjestely lakien mukainen?

    (lisätietona: ko. yrityksessä ollut pientä kärhämää lisistä, pekkasista, yms... Kaikki liittoon yhteyttä ottaneet työntekijät irtisanottu tuotannollisista / taloudellisista syistä vaikka firman liikevaihto 2M / vuosi ja liikevoitto 16% / liikevoiton kasvu 43%....)

    Elikkäs olenkos minä nyt vainoharhainen vai haiskahtaakos ko. järjestely?
    2<50
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Haiskahtaa kyllä mutta haiseeko riittävästi? Kaksi vaihtoehtoa. Toisaalta tilintarkastajalla ja -tarkastuksella ei ole mitään tekemistä firman henkilöstöpolitiikan kanssa. Irtisanotuilla on hyät mahdollisuudet saada oikeudessa korvauksia laittomista irtisanomisista jos vain etujaan peränneitä on irtisanottu ja asia todistetaan oikeudenkäynnissä.

    P.S. Kuka nyt tekee irtisanottujen työt jos toiminta vain kasvaa?

    Äänestä
    • Aloittaja

      noh... Jäljelle jäi yksi työntekijä (yritys ei tiennyt myös hänen olleen yhteydessä liittoon).. Työt tekevät tällä hetkellä toimihenkilöt... vain pari kuukautta ja firma saa palkattua uudet työntekijät taloon...

      Itse olen vain tyytyväinen kun talosta eroon pääsin, tällä hetkellä vain ihan oman mielenrauhan takia tälläisiä asioita pohdiskelen...

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    UPDATE_9471360 kirjoitti:

    Tässä nyt olisi pieni kysymys yrityslainsäädännöstä...

    Lähtökohta:

    Meillä on yritys A (teollisuusyritys, Oyj, 3 henkilön hallitus)
    Meillä on yrityksen A tilintarkastaja B, joka on töissä tilitoimisto C:ssä.

    Tilitoimisto C:n toimitusjohtaja kuuluu yritys A:n hallitukseen.

    Pitäisikös tässä olla jonkin asteen jääviys, vai onkos kyseinen järjestely lakien mukainen?

    (lisätietona: ko. yrityksessä ollut pientä kärhämää lisistä, pekkasista, yms... Kaikki liittoon yhteyttä ottaneet työntekijät irtisanottu tuotannollisista / taloudellisista syistä vaikka firman liikevaihto 2M / vuosi ja liikevoitto 16% / liikevoiton kasvu 43%....)

    Elikkäs olenkos minä nyt vainoharhainen vai haiskahtaakos ko. järjestely?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu