Töissä vaihtui pomo ja reilun 6kk olen siis töissä kyseisessä paikassa ollut, enkä ole koeajalla tai mitään. Olin kaksi päivää poissa töistä flunssan takia ja hankin vaadittavat sairauslomatodistukset terveyskeskuksesta. Seuraavalla viikolla vein pomolle sairauslomapaperin ja hän sitten sanoi, että asia selvä ja tiedätkin varmaan, että käytäntö on, että tällaiset sairauspoissaolot korvataan sitten tekemällä ylimääräisiä vuoroja esim. seuraavalla viikolla. Koskaan en ole tällaiseen käytäntöön törmännyt eikä se mielestäni kuulosta ihan lailliseltakaan. Aiemmin sairauspoissaolot ovat menneet ihan "normaalisti", eli kun on sairas eikä pysty tulemaan töihin ja hankkii sairauslomapaperin, siitä saa kuitenkin palkan, eikä sairauden aikana tekemättömiä tunteja korvata mitenkään.
Siis kysyisin ihan, että onkohan tuo työpaikan uusi "käytäntö" ihan lainvoimainen tapaus. Olen 22-vuotias ja vietän välivuotta töitä tehden ja on tullut vastaan muitakin tapauksia, kun meitä nuoria hanttityön tekijöitä on yritetty vedättää. Ei tämän työpaikan osalta, mutta muiden, joten ajattelin kysyä varmuuden vuoksi.
Siis kysyisin ihan, että onkohan tuo työpaikan uusi "käytäntö" ihan lainvoimainen tapaus. Olen 22-vuotias ja vietän välivuotta töitä tehden ja on tullut vastaan muitakin tapauksia, kun meitä nuoria hanttityön tekijöitä on yritetty vedättää. Ei tämän työpaikan osalta, mutta muiden, joten ajattelin kysyä varmuuden vuoksi.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Meneeköhän se niin, että työnantajan ei ole pakko hyväksyä mitä tahansa sairauspoissaoloa.
Siltähän tuo lievästi ilmaistuna vaikuttaa. Jos työpaikallasi on luottamusmies niin kysy häneltä tai vanhemmilta työntekijöiltä, että käytäntö kovinkin yleinen työpaikassasi. Tässä poimittu pätkä laista ja alan työehtosopimuksissa voi olla hiukan paremmatkin käytännöt. Mikäli asian pöyhiminen arveluttaa työn jatkumisen suhteen, niin sekin on eräs tapa, että teet pomon määräämällä tavalla, pidät tositteet tallessa ja vaadit työsi päätyttyä palkan tekemiltäsi ylitunneilta. Jos saat näiltä tunneilta normaalin palkan, niin silloin kyse on laillisista työtuntijärjestelyistä kun pysytään ylityösäännösten puitteissa.
Kopio: "Lain mukaan (TSL 2:11) sairausajanpalkka maksetaan jos työsuhde on kestänyt yli kuukauden (jos alle niin 50 %). Palkka maksetaan sairauden alkamisesta + yhdeksän arkipäivän loppuun (1+9). Tämän jälkeen työntekijällä on oikeus saada sairausvakuutuslain mukaista päivärahaa (max 300 arkipäivältä vuodessa, n. 75 % palkasta ) KELA:lta."
"Olin kaksi päivää poissa töistä flunssan takia ja hankin vaadittavat sairauslomatodistukset terveyskeskuksesta. "
Työnantaja voi vaatia käyttämään tiettyä lääkäriä, joten se seikka on syytä varmistaa, vaikka olisi sen esimiehen pitänyt kertoa, jos siitä kiikastaa.
Ei ole luottamusmiestä, en ainakaan usko. "Vanhempia" työntekijöitä on todella vähän, mutta ne joille asiasta mainitsin, eivät olleet koskaan kuulleetkaan moisesta käytännöstä. Ehkä kysyn asiasta vielä tältä pomolta ja mahdollisesti vielä sitten ylemmältä pomolta, joka aikaisemmin oli tämän uuden pomon asemassa ja on ihan hyvä tyyppi. Uuden pomon kanssa on ilmeisesti ollut muitakin ongelmia, niin ehkä en heti ainakaan niitä vuoroja mene korvaamaan. Niin ja kiitos vastauksista!