Meillä on tällainen tilanne; dementiakoti missä on yksi sairaanhoitaja joka on vastaaava hoitaja sekä meidän esimiehemme. Muut olemme lähihoitajia. Meillä on myös johtaja joka omistaa paikan. Tämä esimiehemme on hyvin sosiaalinen ihminen joka nauraa ja puhuu paljon, mukava ihminen. Mutta hän ei osaa ottaa vastaan minkäänlaista kritiikkiä. Heti jos joku meistä lähihoitajista sanomme hänelle jotakin jota hän pitää kritiikkinä, hän menee suoraan johtajan luo, itkee ja haluaa vain pelastaa oman nahkaansa. Sen jälkeen hän on tyytyväinen jos johtaja kirjoittaa asiasta infoviihkomme ja on samaa mieltä sairaanhoitajan kanssa.
Minun mielestä ihminen joka on johtavassa virassa pitäisi osata kohdata eri tilanteita ja miettiä asioita läpi, miettiä jos jotain käytäntöjä pitäisi muutta jne.
Mitä mieltä te muut olette??
Miten
Minun mielestä ihminen joka on johtavassa virassa pitäisi osata kohdata eri tilanteita ja miettiä asioita läpi, miettiä jos jotain käytäntöjä pitäisi muutta jne.
Mitä mieltä te muut olette??
Miten
Vastaukset 1
Vanhimmat
No, tottakai esimiehessä on vikaa, jos ei osaa käsitellä negatiivisia asioita! Ei se pelkkä hymyily ja myötäileminen auta mitään, jos on esimiehenä. Esimiehen tulee olla vahvaluonteinen - eli ottaa palautetta työntekijöiltä (oli ne sitten negatiivisia tai positiivisia) ja myöskin antaa työntekijöille palautetta! Aika lapsellinen esimiehen kyllä pitää olla, jos heti menee parkumaan jotain pomolleen!? Huh...