Löysin mol.fi mielenkiitoisen työpaikkailmoituksen. Työtä on voinut hakea vain täyttämällä linkillä annetun lomakkeen. Lomakkeen lopussa on ruksi, että hyväksyn ehdon. Ajattelin lukaista ehdot, mutta ne näyttivät vähän epäilyttäviltä, uskaltaako tuollaiset ehdot hyväksyä?
Työnhakija:
1. On velvollinen pitämään salassa ja omana tietonaan Wippii Work Oy:n ja sen asiakkaiden sekä kumppaneiden asiat jotka haastattelutilanteessa tai hakuprosessin aikana jollain tapaa tulevat esille.
2. Lupaa ettei käytä mitään työnhakuprosessin aikana saamiaan tietoja toimintaan joka on Wippii Work Oy:n tai sen kumppaneiden edun vastaista.
3. On velvoitettu ottamaan vastaan Wippii Work Oy:n työnhakijalle esittelemiä/tarjoamia työpaikkoja vain ja ainoastaan Wippii Work Oy:n kautta. Toisin sanoen työnhakija ei saa mennä suoraan töihin asiakasyrityksen palvelukseen ilman Wippii Work Oy:n suostumusta. Poislukien seuraavat tilanteet:
- Asiakasyritys on päättänyt ostaa työnhakijan suoraan omalle palkkalistalleen.
- Vuokra-ajan päätyttyä työnhakija voi vapaasti siirtyä asiakkaan palkkalistalle.
- Jos asiakasyritys hakee henkilöä täysin toiseen työtehtävään.
- Jos asiakasyritys hakee henkilöä samaa tehtävään mutta aikaa tämän
sopimuksen allekirjoituksesta on kulunut vähintään yksi vuosi.
4. Antaa luvan käyttää omia tietojaan kuten ansioluettelo, työhakemus ja haastattelijan tekemät muistiinpanot haastattelutilanteessa, Wippii Work Oy:n omissa työntekijän työllistämiseen tähtäävissä tarkoituksissa.
5. Antaa luvan säilyttää oman työhakemuksensa Wippii Work Oy:n CV- pankissa (Wippii Base) nykyistä ja tulevia työtehtäviä varten.
6. On velvoitettu puhumaan totta ja kertomaan totuuden haastattelutilanteessa esitettyihin, työhön liittyviin kysymyksiin.
7.Haluan saada ja kuulla eduista/ alennuksista/ tarjouksista jotka on neuvoteltu vain ja ainoastaan Wippii Work Oy:n kautta työllistyneille ja työtä hakeneille.
Hyväksymällä tämän sopimuksen työnhakija hyväksyy yllä mainitut työnhakua koskevat ehdot. Ehtojen vastaisesta toiminnasta seuraa rangaistus joka tullaan päättämään Wippii Work Oy:n kotipaikkakunnan käräjäoikeudessa syntyneen vahingon määrän mukaan.
Työnhakija:
1. On velvollinen pitämään salassa ja omana tietonaan Wippii Work Oy:n ja sen asiakkaiden sekä kumppaneiden asiat jotka haastattelutilanteessa tai hakuprosessin aikana jollain tapaa tulevat esille.
2. Lupaa ettei käytä mitään työnhakuprosessin aikana saamiaan tietoja toimintaan joka on Wippii Work Oy:n tai sen kumppaneiden edun vastaista.
3. On velvoitettu ottamaan vastaan Wippii Work Oy:n työnhakijalle esittelemiä/tarjoamia työpaikkoja vain ja ainoastaan Wippii Work Oy:n kautta. Toisin sanoen työnhakija ei saa mennä suoraan töihin asiakasyrityksen palvelukseen ilman Wippii Work Oy:n suostumusta. Poislukien seuraavat tilanteet:
- Asiakasyritys on päättänyt ostaa työnhakijan suoraan omalle palkkalistalleen.
- Vuokra-ajan päätyttyä työnhakija voi vapaasti siirtyä asiakkaan palkkalistalle.
- Jos asiakasyritys hakee henkilöä täysin toiseen työtehtävään.
- Jos asiakasyritys hakee henkilöä samaa tehtävään mutta aikaa tämän
sopimuksen allekirjoituksesta on kulunut vähintään yksi vuosi.
4. Antaa luvan käyttää omia tietojaan kuten ansioluettelo, työhakemus ja haastattelijan tekemät muistiinpanot haastattelutilanteessa, Wippii Work Oy:n omissa työntekijän työllistämiseen tähtäävissä tarkoituksissa.
5. Antaa luvan säilyttää oman työhakemuksensa Wippii Work Oy:n CV- pankissa (Wippii Base) nykyistä ja tulevia työtehtäviä varten.
6. On velvoitettu puhumaan totta ja kertomaan totuuden haastattelutilanteessa esitettyihin, työhön liittyviin kysymyksiin.
7.Haluan saada ja kuulla eduista/ alennuksista/ tarjouksista jotka on neuvoteltu vain ja ainoastaan Wippii Work Oy:n kautta työllistyneille ja työtä hakeneille.
Hyväksymällä tämän sopimuksen työnhakija hyväksyy yllä mainitut työnhakua koskevat ehdot. Ehtojen vastaisesta toiminnasta seuraa rangaistus joka tullaan päättämään Wippii Work Oy:n kotipaikkakunnan käräjäoikeudessa syntyneen vahingon määrän mukaan.
Vastaukset 11
Vanhimmat
Muuten kuulostavat ihan normaaleilta henkilöstöpalvelufirman ehdoilta, mutta mitä hemmettiä tämä tekee noiden joukossa:
"Haluan saada ja kuulla eduista/ alennuksista/ tarjouksista jotka on neuvoteltu vain ja ainoastaan Wippii Work Oy:n kautta työllistyneille ja työtä hakeneille."
Eli siis rekisteröitymällä työnhakijaksi annat samalla suostumuksesi että Wippii Work saa lähettää sinulle kaiken maailman paskaspammia, eikä sinulla ole mitään oikeutta kieltäytyä tuosta?
Aivan älytön kohta. Ja miksi tuo yleensä on tuollaisessa muodossa ("Haluan saada...") kun kaikki muut kohdat ovat passiivissa?
Vaikuttaa aikamoiselta kusetuspuljulta. Ei ainakaan kovin ammattimaisesti hoidettu!
Hei,
Kyseinen kohta tarkoittaa sitä että työnhakijalle saadaan tarjota Wippii Work Oy:n asiakkaiden tarjoamia alennuksia/etuja. Näitä ovat tällä hetkellä esimerkiksi todella edulliset kännykkäliittymät eräältä yhteystyökumppani-operaattorilta jonka rekrytointeja WIppii suorittaa.
Kyseessä ei siis mitään sen kummempaa.
Siinä pitäisi olla, että joko antaa suostumuksen mainospostin lähettämiseen tai ei anna, eikä mitään kytköksiä työnhakuun.
Ja vaikka olisi edellä kuvatulla tavalla pyydetty suostumus, niin voidaan katsoa hyvän tavan vastaiseksi markkinoinniksi.
Kohta yksi: liian epämääräinen ja laaja, salassapito tulkittavissa jopa tietoihin jotka ovat julkisia tai muuten aikaisemmin tiedossa.
Kohta kaksi: Sama, eli jättää tulkinnanvaran liiaksi yritykselle, vaikka kyse on vasta työnhausta. Lisäksi tuo "edun vastaisuus" on liian tulkinnanvarainen, eli voidaan kysyä tarkoittaako tämä kohta työnhakuvaiheessa oikein mitään.
Kohta kolme: Vähän kiistanalainen sopimusvapauden rajoittaminen, sitten nämä poikkeukset reaalimaailmassa vesittävät nämä, eli vähän sellainen näennäisehto.
Kohta neljä OK
Kohta viisi OK
Kohta kuusi on vähän sellainen tulkinnanvarainen, sillä työntekijän tai vasta hakijan ei tarvitse kertoa kuin sellaista tietoa joka on olennaista työtehtävän kannalta, sen sijaan jos tuo kohta jättää mahdollisuuden että kysyttäisiin jota epäolennaista tai yksityisyydensuojaan kuuluvaa, niin tällöinkään ei saisi jättää kertomatta tai antamasta väärää tietoa.
Kohta seitsemän: tuo markkinoinnin sekoittaminen työnhakuehtoihin on kyllä suorastaan tökeröä. Pitäisi olla erillään, mutta sinällään tuo ei sinänsä velvoita mihinkää.
"Ehtojen vastaisesta toiminnasta seuraa rangaistus joka tullaan päättämään Wippii Work Oy:n kotipaikkakunnan käräjäoikeudessa syntyneen vahingon määrän mukaan. "
Tuo on on ihan höpsis -lauseke.
Jos työnhakija aiheuttaa vahinkoa, niin silloin kyse on ensisijaisesti siviiliasiasta ja vahingonkorvausoikeudenkäynnistä, jossa vahinkoa kärsineen pitää pystyä näyttämään syntynyt vahinko ja sen aiheuttajan tahallisuus tai huolimattomuus. Siis Wippii ei voi jaella rangaistuksia antamiensa yksipuolisten sääntöjen rikkomuksista käräjillä mielensä mukaan, vaan oikea termi pitäisi olla tyyliin: että erimielisyydet sopimuksen tulkinnasta ratkotaan paikallisessa käräjäoikeudessa.
Olisikohan tuo viimeinen kohta tarkoitettu sopimukseksi oikeuspaikasta? Sopimukseen perustuvan riidan oikeudenkäntipaikkahan saadaan sopia ja WW Oy:n etu tietenkin on voida käräjöidä aina omalla kotipaikkakunnallaan. Ei tarvitse firman lakimiehen reissata toisen osapuolen kotipaikkakunnalle.
Tosi tökeröstihän tuo lause kyllä on muotoiltu. Eihän kyse ole tosiaan rangaistuksesta vaan mahdollisesta vahingonkorvauksesta.
Noin muuten olen samoilla linjoilla kanssasi. Huonosti kirjoitetut ehdot, joissa yritetään rajoittaa toisen osapuolen oikeuksia ehkä vähän enemmän kuin olisi luvallista (esim. tuo markkinointiluvan vaatiminen) tai ainakaan sopivaa, ja jotka ovat osin tulkinnanvaraisia.
Tulkinnanvaraisia ehtojahan lähtökohtaisesti tulkitaan laatijan vahingoksi, eli siinä mielessä en pitäisi esim. tuota totuudessapysymisvelvoitetta työhaastettelussa kauhean ongelmallisena. Itse luen sen niin, että totuudessa pitää pysyä vain jos kysymys liittyy työasioihin. On myös aina totuudenmukaista ilmoittaa, ettei halua vastata, jos pitää kysymystä sopimattomana. Eli missään tapauksessa tuo ei velvoita vastaamaan asiattomiin kysymyksiin.
Luulen samoin, että siinä on vain yritetty ilmaista sitä oikeudenkäyntipaikkaa, mutta jostain syystä ei ole oikein osattu. Kumma, kun netti on täynnä sopimustekstejä joista lausekkeeseen olisi voinut ottaa mallia.
Oikeastaan tuntuu kuin siinä olisi yritetty tehdä koko sopimustekstiä helppolukuisemmaksi yritettämällä karttaa persoonattomia ja tarkkoja mutta pitkiä määrittelyjä, mutta tekijä on ollut maallikko, jolloin lopputulos ei ole kovin onnistunut.
Eli helppolukuisuuden vastapainoksi, sopimusehdot ovat sitten muuntuneet hyvin epämääräisiksi ja tulkinnanvaraisiksi rajoiltaan, joka on ongelmallista varsinkin sen takia kun kyse ei ole aidosta tasapuolisesta sopimussuhteesta, vaan työnhakijaa voidaan pitää heikompana sopimusosapuolena, jota pitää erityisesti suojella, ja käyttää vain selviä sopimusehtoja, niin ettei niitä voi käyttää epäselvän tulkinnan takia väärin.
"Eli missään tapauksessa tuo ei velvoita vastaamaan asiattomiin kysymyksiin. "
Minä ja sinä voidaan tulkita tuo noin, mutta entä se nuori tyttö, joka ensimmäistä kertaa omillaan ja jonka on pakko taloudellisista syistä saada töitä. Jos tämä ensin lukee sopimuksen rangaistusuhkineen, ja sitten jos haastattelussa kysytäänkin jotain sellaista mikä kuuluu sellaiseen josta ei halua tai edes kuulu kertoa. Mitä luulet, kuinka moni seisoo tiukasti oikeuksien takana ja kieltäytyy vastaamasta.
Onhan monessa paikassa salassapito sopimuskin allekirjoitettava.Itsekkin muutamassa remonttikohteessa piti kirjoittaa nimi alle eli jos kerron teollisuussalaisuuksia joita näen on sakko 150 000€ ja oli kirjoitettava kaikkien työntekijöiden alle ja Firmalla oli 500 000€ korvaus velvollisuus.Eli ei kannata kertoa mitään edes tutulle jos kirjoittanut nimen alle.lähtee muuten talot ja kaikki ulosottoon.
Työsuhteessa voidaan vaatia salassapitoa, mutta tässä kyse oli netissä olevasta työvoimavuokrauspalveluun kirjautuvan työnhakijan sopimuksesta.
Lisäksi näissä työsuhteisiin liittyvissä sopimussakoissa on tarkat ja selvät määräykset, milloin ja missä määrin sakkoa sovelletaan. Työntekijän kohdalla sopimussakkoa lisäksi voidaan aina sovitella oikeudessa, toisin kuin kahden yrityksen välistä.
Mutta sinänsä viesti oli siltä osin ihan asiallinen, että kannattaa aina katsoa mihin nimensä laittaa, ettei tule kalliita yllätyksiä.
Hei,
Oikeassa olette siinä että nämä ehdot on pyritty kirjoittamaan mahdollisimman "maallikkotekstillä" ja onhan ne melkoisen tökeröt. Tarkoituksemme on kuitenkin hyvä, eli kertoa asiat ymmärrettävästi.
Kiitos teille kommenteista, korjautamme ehdot lähiaikoina lakimiehen toimesta.
Kun yritys kasvaa nopeasti, saattaa joitain asioita jäädä ns. taka-alalle. Niitä sitte korjaillaan ja parannellaan pikkuhiljaa:)
terveisin
Markus
Wippii Work Oy
Hei,
Ohessa korjatut ehdot.
Työnhakuprosessin yleiset sopimusehdot
1. Määritelmät
Työpaikalla tarkoitetaan Asiakasyrityksen tiettyä ja nimeltä mainittua avointa työpaikkaa tai työtehtävää, jota Wippii Work Oy välittää työnhakijoille.
Työnhakijalla tarkoitetaan henkilöä, joka aikoo hakea Työpaikkaa.
Työnhakuprosessilla tarkoitetaan menettelyä, jossa Wippii Work Oy välittää Asiakasyrityksen Työpaikkaa Työnhakijalle.
Asiakasyrityksellä tarkoitetaan Wippii Work Oy:n asiakasta, jonka Työpaikkaa Wippii Work Oy välittää työnhakijoille.
Luottamuksellisella tiedolla tarkoitetaan kaikkea tietoa, jota Wippii Work Oy on luovuttanut tai tulee Työnhakuprosessin aikana luovuttamaan tai ilmaisemaan Työnhakijalle. Luottamuksellinen tieto tarkoittaa missä tahansa muodossa luovutettua liiketoiminnallista tietoa.
2. Salassapitovelvollisuus
Työnhakija sitoutuu olemaan paljastamatta Wippii Work Oy:n tai sen Asiakasyrityksen luottamuksellista tietoa Työnhakuprosessin ulkopuolisille osapuolille.
3. Sitoumus
Työnhakija sitoutuu olemaan tekemättä Wippii Work Oy:n välittämää Työpaikkaa koskevaa työsopimusta Asiakasyrityksen kanssa ilman Wippii Work Oy:n suostumusta. Sanottu ei kuitenkaan koske tilannetta, jossa Työnhakija on hakenut Asiakasyrityksen Työpaikkaa suoraan Asiakasyritykseltä ennen kuin Työnhakija hakee Työpaikkaa Wippii Work Oy:n kautta.
4. Oikeus käyttää Työnhakijan tietoja
Työnhakija antaa Wippi Work Oy:lle luvan käyttää Työnhakijan antamia tietoja Työnhakijan työllistämiseen tähtääviin tarkoituksiin ja tallentaa nämä tiedot Wippii Work Oy:n tietojärjestelmään. Muun ohella Työnhakijan ansioluettelo, työhakemus ja Wippii Work Oy:n edustajalle suullisesti annetut tiedot ovat tässä kohdassa tarkoitettuja tietoja.
5. Myötävaikutusvelvollisuus
Työnhakijan tulee Työnhakuprosessin aikana antaa oikeat ja täydelliset itseään koskevat tiedot, joilla voi olla merkitystä Työnhakijan soveltuvuuden arvioimisen kannalta.
6. Vahingonkorvaus
Työnhakija vastaa tämän sopimuksen rikkomisesta Wippii Work Oy:lle aiheuvista välittömistä vahingoista.
7. Oikeuspaikka
Tästä sopimuksesta aiheutuvat erimielisyydet pyritään ratkaisemaan sovinnollisesti. Mikäli Wippii Work Oy:n ja Työnhakijan välillä olevasta erimielisyydestä ei päästä sovintoon, riidan ratkaisee ensimmäisenä oikeusasteena Helsingin käräjäoikeus.