Outoa kun Sinkkonen PAM-neuvottelijakin! Pitäisi nyt vähän osoittaa firman kunnioittavan halpisduunareitaan! Vartiointialan viime kevään palkkaratkaisussa sovittiin 0,5 prosentin järjestelyerästä, ja paikalliset neuvottelut piti käydä elokuun loppuun mennessä 2011. Lokakuun alussa neuvottelut olivat vielä kesken ainakin Turvatiimissä, Linnan Vartijoissa ja Securitaksessa. Osassa yrityksiä, kuten G4S:ssä ja Loomiksessa erä on päätetty jakaa yleiskorotuksena takautuvasti syyskuun alusta.
Suurista yrityksistä vain ISS Palveluissa oli päästy paikalliseen sopimukseen, kun turvallisuusalan sopimusalatoimikunta katsasti tilannetta maanantaina 3. lokakuuta. Siellä kuukausipalkkaisille on sovittu maksettavaksi puoli prosenttia ja yli kymmenen vuotta palvelleet saavat kahden prosentin ylimääräisen korotuksen.
Osa sopimusalatoimikunnan kokouksessa olleista pääluottamusmiehistä kertoi, että työnantajalla ei ole tuntunut olevan aitoa halua edes päästä paikalliseen sopimukseen. Kuitenkin 0,5 prosentin järjestelyerää halusi palkkaratkaisuun juuri työnantajapuoli.
"Keväällä alalla neuvotellaan taas palkoista. Silloin paikallinen sopiminen on todennäköisesti taas esillä", sanoo PAMin neuvottelupäällikkö Jyrki Sinkkonen, jonka vastuualueena on mm. turvallisuusala.
Kannustevapaasta on sen sijaan neuvoteltu yrityksissä hyvässä hengessä.
Paikallisen erän jakamisesta sovittiin vartiointialan palkkaratkaisussa 1.4.2011 näin:
•8.3.2011 valtakunnansovittelijan johdolla saavutetussa palkkaratkaisussa jätettiin osa vartiointialan palkankorotuksesta paikallisesti sovittavaksi järjestelyeräksi.
•Järjestelyerä oli suuruudeltaan 0,5% ja sen voimaantuloaika 1.9.2011.
•Erän jakamisesta sovittiin käytäväksi paikalliset neuvottelut 31.8.2011 mennessä.
•Mikäli sopimukseen ei ko. päivään mennessä ole päästy, sovittiin työntekijöiden palkkoja nostettavaksi 0,5%:n suuruisella yleiskorotuksella 1.9.2011 lähtien.
•Tässä tapauksessa korotus tehdään työntekijän voimassa olevaan palkkaan henkilökohtaisena - tai TES -lisänä, eikä sillä ole taulukkopalkkoja korottavaa vaikutusta.
•Tällä tavalla toteutettu palkankorotus nostaa siis ainoastaan 1.9.2011 työsuhteessa olleiden työntekijöiden henkilökohtaista palkkaa 1.9.2011 alkaen.
•Tätä henkilökohtaista korotuserää tulee käsitellä palkanluontoisena lisänä, joka ei työsuhteen kestäessä saa hävitä tai supistua esim. taulukkopalkan noustessa tai työntekijän siirtyessä seuraavaan palvelusvuosiportaaseen tai vaativamman palkkaryhmän mukaisiin tehtäviin. Lisää käsitellään osana peruspalkkaa esim. vuosilomapalkkaa, sairausajan palkkaa, prosentuaalisia työaikakorvauksia tai palkankorotuksia laskettaessa.
Suurista yrityksistä vain ISS Palveluissa oli päästy paikalliseen sopimukseen, kun turvallisuusalan sopimusalatoimikunta katsasti tilannetta maanantaina 3. lokakuuta. Siellä kuukausipalkkaisille on sovittu maksettavaksi puoli prosenttia ja yli kymmenen vuotta palvelleet saavat kahden prosentin ylimääräisen korotuksen.
Osa sopimusalatoimikunnan kokouksessa olleista pääluottamusmiehistä kertoi, että työnantajalla ei ole tuntunut olevan aitoa halua edes päästä paikalliseen sopimukseen. Kuitenkin 0,5 prosentin järjestelyerää halusi palkkaratkaisuun juuri työnantajapuoli.
"Keväällä alalla neuvotellaan taas palkoista. Silloin paikallinen sopiminen on todennäköisesti taas esillä", sanoo PAMin neuvottelupäällikkö Jyrki Sinkkonen, jonka vastuualueena on mm. turvallisuusala.
Kannustevapaasta on sen sijaan neuvoteltu yrityksissä hyvässä hengessä.
Paikallisen erän jakamisesta sovittiin vartiointialan palkkaratkaisussa 1.4.2011 näin:
•8.3.2011 valtakunnansovittelijan johdolla saavutetussa palkkaratkaisussa jätettiin osa vartiointialan palkankorotuksesta paikallisesti sovittavaksi järjestelyeräksi.
•Järjestelyerä oli suuruudeltaan 0,5% ja sen voimaantuloaika 1.9.2011.
•Erän jakamisesta sovittiin käytäväksi paikalliset neuvottelut 31.8.2011 mennessä.
•Mikäli sopimukseen ei ko. päivään mennessä ole päästy, sovittiin työntekijöiden palkkoja nostettavaksi 0,5%:n suuruisella yleiskorotuksella 1.9.2011 lähtien.
•Tässä tapauksessa korotus tehdään työntekijän voimassa olevaan palkkaan henkilökohtaisena - tai TES -lisänä, eikä sillä ole taulukkopalkkoja korottavaa vaikutusta.
•Tällä tavalla toteutettu palkankorotus nostaa siis ainoastaan 1.9.2011 työsuhteessa olleiden työntekijöiden henkilökohtaista palkkaa 1.9.2011 alkaen.
•Tätä henkilökohtaista korotuserää tulee käsitellä palkanluontoisena lisänä, joka ei työsuhteen kestäessä saa hävitä tai supistua esim. taulukkopalkan noustessa tai työntekijän siirtyessä seuraavaan palvelusvuosiportaaseen tai vaativamman palkkaryhmän mukaisiin tehtäviin. Lisää käsitellään osana peruspalkkaa esim. vuosilomapalkkaa, sairausajan palkkaa, prosentuaalisia työaikakorvauksia tai palkankorotuksia laskettaessa.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Tähän täytyy myös Turvan reagoida!
No, ei tämä nyt periaatteessa kovin erikoinen juttu ole alan yleisen hengen huomioiden.
Yllätyksenä ei pitäisi tulla että vartiointiliikkeet ovat haluttomia maksamaan suurimmalle menoerälleen, eli työntekijöilleen palkan muodossa lisää rahaa. Tällaiset jutut ovat aina äärimmäisen hitaasti etenevää tavaraa ja mielellään ne haluttaisiin vaieta muutenkin unholaan. Ilmeisesti ISS:llä nyt kuitenkin sitten pelattu asia jokseenkin kuntoon.
Mutta muuten niin totta kai tästä ollaan haluttomia neuvottelemaan, sillä se merkitsisi kuitenkin rahanmenoa ja jälleen kulujen kasvamista koko firmalle. Luonnollisesti TES-neuvotteluissa kyllä aivan varmasti työnantaja tekee hienoja aloitteita, mutta mikä se on sitten tämä niiden painoarvo tositilanteessa..