Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    pomo kiusaa

    Olen työssä kaupungilla toimihenkilönä.
    Esimieheni on eri tavoin vuosien mittaan
    syyllistynyt minua kohtaan syrjintään ja
    työnhäirintään.Katkaisi viimeksi lanka-
    liittymän työpisteestäni,esimerkkinä.
    Olen ymmärtänyt,kun en kuulu ammattiliittoon,
    hänen voivan käyttäytyä minua kohtaan mie-
    lensä mukaan.
    Voiko joku ystävällisesti neuvoa,miten
    menetellä?Olen vanhin työntekijä yksikössämme
    ja nuhteeton puurtaja.Kannattaako viedä asia
    linjaorganisaatioon vai Uudenmaan työsuojelu-
    piiriin?Vai molempiin?
    Kannattaako lähteä rettelöimään
    vai otanko loparit??Entä tekninen puoli,näytön
    kerääminen jne.
    5474
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 5

    Vanhimmat

    Puhuisit pomosi kanssa, ihminen hänkin vain on?

    Äänestä

    • Pomot ovat pääsääntöisesti tyhmiä tai pottumaisia tai sitten molempia. Varsinkin sellaiset, jotka kiusaavat duunareita. Se on pullistelua ja vallankäyttöä.

      Äänestä

    Työnjohtooikeuden perusteella esimiehelläsi on oikeus katkaista lankaliittymä. Syrjinnäksi se voi muuttua, jos muilta saamaa työtä tekeviltä liittymää ei katkaista. Ennen kuin lähtee väittäämään esimiestään kiusaajaksi, olisi hyvä puhua asiasta jonkun asiantuntijan kanssa.

    Äänestä

    Liity heti ammattijärjestöön. Sieltä saat heti lakimiesapua. AY ei vaadi, että on pitänyt olla vuoden jäsenenä ennenkuin auttavat.

    Äänestä

    Kiitos kommenteista ja neuvoista.Prosessi
    on käynnistynyt työturvallisuuslain 28
    pykälän pohjalta.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    duunari kirjoitti:

    Olen työssä kaupungilla toimihenkilönä.
    Esimieheni on eri tavoin vuosien mittaan
    syyllistynyt minua kohtaan syrjintään ja
    työnhäirintään.Katkaisi viimeksi lanka-
    liittymän työpisteestäni,esimerkkinä.
    Olen ymmärtänyt,kun en kuulu ammattiliittoon,
    hänen voivan käyttäytyä minua kohtaan mie-
    lensä mukaan.
    Voiko joku ystävällisesti neuvoa,miten
    menetellä?Olen vanhin työntekijä yksikössämme
    ja nuhteeton puurtaja.Kannattaako viedä asia
    linjaorganisaatioon vai Uudenmaan työsuojelu-
    piiriin?Vai molempiin?
    Kannattaako lähteä rettelöimään
    vai otanko loparit??Entä tekninen puoli,näytön
    kerääminen jne.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu