Aloitetaan gallup...
ihan mielenkiinnosta vertailun vuoksi!
Palveluesimies,
paljonko on bruttopalkkasi?
minulla se on 2100€
Se on mielestäni aivan liian pieni työn vaatimuksiin ja vastuun määrään nähden.
Olen pienemmän yksityisen palvelualan yrityksen esimiehenä ja minulla on amk-koulutus
ihan mielenkiinnosta vertailun vuoksi!
Palveluesimies,
paljonko on bruttopalkkasi?
minulla se on 2100€
Se on mielestäni aivan liian pieni työn vaatimuksiin ja vastuun määrään nähden.
Olen pienemmän yksityisen palvelualan yrityksen esimiehenä ja minulla on amk-koulutus
Vastaukset 4
Vanhimmat
2400
2800 e/kk.
Mutta en ole siivousalalla. Enkä palveluesimies. Mutta amk:n kävin 2 vuotta sitten.
2300€/kk ja samaa mieltä, aivan liian pieni vastuun määrään nähden ja siihen laajaan tehtäväkenttään nähden mikä pitäisi hallita. Aina pitäisi pysyä jokainen lanka käsissä, yhtään pikkuseikkaakaan ei voi unohtaa, tavoitettavissa 24/7 ja työajalla ei ole mitään merkitystä jos on töitä rästissä.
Pitää olla aika korkeassa asemassa ja korkeapalkkainen, että voidaan olettaa olevan tavoitettavissa 24/7. Suoraan toimitusjohtajan alaisuudessa olevat korkeapalkkaiset yleensä ovat tällaisia.
Työnjohtajalla ei ole mihinkään lakiin eikä taatusti edes työsopimukseen liittyen tuollaista kohtuutonta velvoitetta.
Tällaista se on naisvaltaisella alalla: naisia huijataan tai oikeammin naiset itse tekevät sen suostumalla vapaaehtoisesti päivystämään kellon ympäri. Työsopimuksessasi on työpäivän tai -viikon pituus ja sillä selvä. Sen yli tehtävä työ pitää olla sovittu ja myös siitä maksettava korvaus.
Työvuoroluettelo pitää lain mukaan olla kaikilla työpaikoilla nähtävillä. Siinä on oltava kunkin työntekijän työn alkamis- ja päättymisaika sekä lepoajat.
TYÖAIKALAKI:
5 §
Varallaoloaika
Työnantaja ja työntekijä voivat sopia, että työntekijän on oltava asunnossaan tai muualla tavoitettavissa niin, että hänet voidaan tarvittaessa kutsua työhön. Varallaoloaikaa ei lueta työaikaan. Varallaoloajan pituus ja varallaolon toistuvuus eivät saa haitata kohtuuttomasti työntekijän vapaa-ajan käyttöä.
Varallaolosta sovittaessa on sovittava myös siitä suoritettavasta korvauksesta. Korvauksen määrässä on otettava huomioon varallaolosta työntekijän vapaa-ajan käytölle aiheutuvat rajoitukset. Varallaoloon työntekijän asunnossa käytetystä ajasta on vähintään puolet korvattava joko rahassa tai vastaavalla säännöllisenä työaikana annettavalla vapaa-ajalla.
Jos varallaolo on työn laadun ja erittäin pakottavien syiden vuoksi välttämätöntä, ei julkisen yhteisön virkamies tai viranhaltija saa kieltäytyä siitä.
35 §
Työvuoroluettelo
Jokaiselle työpaikalle on laadittava työvuoroluettelo, josta käyvät ilmi työntekijän säännöllisen työajan alkamisen ja päättymisen sekä 28 §:ssä tarkoitettujen lepoaikojen ajankohdat. Työvuoroluettelo on laadittava samaksi ajanjaksoksi kuin työajan tasoittumisjärjestelmä, jollei se tasoittumisjakson pituuden tai suoritettavan työn epäsäännöllisyyden vuoksi ole erittäin vaikeata. Työvuoroluettelo on kuitenkin laadittava niin pitkälle ajanjaksolle kuin mahdollista. Työvuoroluetteloa laadittaessa on työntekijän tai tämän 34 §:n 2 momentissa tarkoitetun edustajan vaatimuksesta noudatettava, mitä mainitussa momentissa säädetään.
Työvuoroluettelo on saatettava kirjallisesti työntekijöiden tietoon hyvissä ajoin, viimeistään viikkoa ennen siinä tarkoitetun ajanjakson alkamista. Tämän jälkeen työvuoroluetteloa saa muuttaa vain työntekijän suostumuksella tai töiden järjestelyihin liittyvästä painavasta syystä.