http://keskustelu.suomi24.fi/node/10234112
Mitä tapahtuu, jos olen sairauden takia töistä pari kolme päivää pois ilman lääkärintodistusta, ja työehtosopimuksessa sairauspoissaolon edellytyksenä on lääkärintodistus?
Selviääkö pelkällä palkan menetyksellä (2 tai 3 päivän palkka) sekä varoituksella? Vanheneeko 1. varoitus koskaan vai päättyykö työsuhde seuraavaan sairastumiseen eli 2. varoitukseen samasta asiasta? Mikä on laillinen menettely?
Mitä tapahtuu, jos olen sairauden takia töistä pari kolme päivää pois ilman lääkärintodistusta, ja työehtosopimuksessa sairauspoissaolon edellytyksenä on lääkärintodistus?
Selviääkö pelkällä palkan menetyksellä (2 tai 3 päivän palkka) sekä varoituksella? Vanheneeko 1. varoitus koskaan vai päättyykö työsuhde seuraavaan sairastumiseen eli 2. varoitukseen samasta asiasta? Mikä on laillinen menettely?
Vastaukset 1
Vanhimmat
Kysypä siltä työnantajaltasi.
Irtisanomiseen riittää, että on hyväksyttävä peruste, varoitus on pelkkä muodollisuus ja alustava ilmoitus tulevasta irtisanomisesta. Työnantaja voi irtisanoa myös ilman laillista perustetta, mutta on siinä tapauksessa velvollinen korvaamaan työntekijälle muutaman kuukauden palkkaa vastaavan määrän vahingonkorvauksena.