Taas mieli mustana näin ennen joulua. Työsuhteeni kestänyt kuusi vuotta ja pomo ilmoitti että taas tulossa vain vuoden määräaikainen jatko. Viimeksi luvattiin että määräaikaisen jälkeen vakinaistetaan, mutta nyt se oli jo unohtunut. Ikää alkaa olla niin paljon että pitäisi perhettäkin perustaa ja omakotitalokin hankkia. En tiedä uskaltaako sanoa ettei määräaikaista tarvitsee enää jatkaa, haluan löytää vihdoin oikeita töitä, en tehdä tradenomina pitkän määräaikaisen sihteerintehtäviä vuositolkulla. Opiskelukin kiinnostaisi.
En ole sijainen eikä määräaikaiselle työsopimukselle ole mitään varsinaisia perusteluja, mutta liittoa ei kiinnosta, eikä luottamusmiestä. Hoitavat vain vakinaisten asioita. Vakinaisia on palkattu vaikka kuinka, mutta sihteerit halutaan pitää määräaikaisina. En ymmärrä kun yritys kuitenkin laajentaa jatkuvasti niin kyllä sihteereitä/assistenttejakin tarvitaan. Vapaa päiviä ei saa pitää ja lomatkin melkein kieltolistalla. Töitä on liikaa ja pomo soittelee työasioita kotiin jne...
En ole sijainen eikä määräaikaiselle työsopimukselle ole mitään varsinaisia perusteluja, mutta liittoa ei kiinnosta, eikä luottamusmiestä. Hoitavat vain vakinaisten asioita. Vakinaisia on palkattu vaikka kuinka, mutta sihteerit halutaan pitää määräaikaisina. En ymmärrä kun yritys kuitenkin laajentaa jatkuvasti niin kyllä sihteereitä/assistenttejakin tarvitaan. Vapaa päiviä ei saa pitää ja lomatkin melkein kieltolistalla. Töitä on liikaa ja pomo soittelee työasioita kotiin jne...
Vastaukset 10
Vanhimmat
Provoiletko?
Sano ennemmin pomollesi, että rupeat etsimään vakinaisempaa työtä (josta tietysti siitäkin saattaa näinä päivinä irtisanominen tulla koska vain), että sopiiko, että sovitaan määräaikaisuuteen irtisanomisajat kesken kauden.
Niin.
Mitä valitat, saathan sinä liksaa, ei tarvitse miettiä, että mistä joulun ryynit hankit!
Määräaikaisessa työsopimuksessa on irtisanomisajat määritelty alusta asti kuin irtisanominen olisi toistaiseksi voimassa olevassa sopimuksessa. Eli se parin viikon irtisanomiaika. Lisäksi olen kyllä tehnyt esimiehelle selväksi että etsin vakituista työtä.
No, mitä sitten kitiset.
Sen kun haet, ja jos tärppää niin ei muuta kuin kiitos vaan ja näkemiin, toivottavasti löydätte yhtä hyvän kuin minä ja perehdytyskin vie aikaa...
Jatkuvat toistuvat määräaikaiset sopimukset ovat juridisesti toistaiseksi voimassa olevia, eli niissä on toistaiseksi voimassa olevan irtisanomisaika kuten muutkin ehdot. Ketjutuksessa oli joku lukumääräkin, mutta en muista ulkoa sitä, google varmaan kertoo.
Edellnen vielä, parin viikon irtisanomisaikaa ei ole pomollasi, vaan se katsotaan siten kuin olisit ollut kuusi vuotta toistaiseksi voimassa olevassa. eli jos pomosi yrittä sanoa 2 vk:n irtisanomisajalla irti, ei onnistu. Sen sijaan, koska heikomman osapuolen eduksi asioita voi sopia, eli työntekijä on aina heikompi, niin sinulla se kahden viikon irtisanomisaika on.
"Ketjutuksessa oli joku lukumääräkin, mutta en muista ulkoa sitä, google varmaan kertoo."
Tämän kirjoittaja on väärässä. Työoikeutta joskus lukeneena voin kertoa, että asiasta on olemassa Korkeimman Oikeuden ratkaisujakin, joiden mukaan pelkkä lukumäärä ei ratkaise, vaan ratkaisevaa on määräaikaisuuksien PERUSTE. Pätevillä perusteilla määräaikaisuuksia voi olla vaikka 50 peräkkäin ja ne ovat aivan laillisia. Korostan, että PÄTEVILLÄ perusteilla.
Finlex.fi auttaa asiassa eteenpäin.
aian parempi kun prkleeen työttömän lähetellä epätoivon vallassa hakemuksiii ja seikkalla mol.fissa.
Hyvää joulua kaikesta huolimatta. Sinulla on paljon kohtalotovereita. Tietäisit vaan...
.. ja edelleen tulossa määräaikaista sopimusta. Ketjutettu soppari alkanut 2004.
ja tosiaan koulutus AMK