Voiko toistaiseksi voimassa olevassa työsopimuksessa sopia,että sopimus voi päättyä tarpeen tullen ilman irtisanomisaikaa ?
Työsopimuslaissa mainitaan näin:
3 §
Yleiset irtisanomisajat
Jollei muusta sovita, työnantajan noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat:
1) 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden;
2) yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään neljä vuotta;
3) kaksi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli neljä mutta enintään kahdeksan vuotta;
4) neljä kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli kahdeksan mutta enintään 12 vuotta;
5) kuusi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta.
Jollei muusta sovita, työntekijän noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat:
1) 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta;
2) yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta.
Työsopimuslaissa mainitaan näin:
3 §
Yleiset irtisanomisajat
Jollei muusta sovita, työnantajan noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat:
1) 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden;
2) yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään neljä vuotta;
3) kaksi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli neljä mutta enintään kahdeksan vuotta;
4) neljä kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli kahdeksan mutta enintään 12 vuotta;
5) kuusi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta.
Jollei muusta sovita, työntekijän noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat:
1) 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta;
2) yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Voi, voi ja voi
-Koeajalla sopimus päättyy heti.
-Työsuhteen purkaminen, ei siis irtisanominen, tapahtuu heti
-Molemmat osapuolet voivat keskenään yhteisymmärryksessä sopia mitä haluavat. Tosin sillä varauksella että ilkeä duunari voi kertoa muuttaneensa mielensä/ymmärtäneensä väärin ja saa palkan irtisanomisajalta vaikkei töissä ollutkaan
Työsopimuksessa ei voi sopia, koska työsopimuslain irtisanomisaikasäännökset ovat työntekijän puolesta pakottavia, joten niitä huuonommin saa sopia. Työantaja voi kuitenkin määrätä, ettei työntekijällä ole työntekovelvollisuutta irtisanomisajalla, jolloin työnantajalle jää siitä palkanmaksuvelvollisuus.
Määräaikainen sopimus on mahdollista sopia päättymään sovitun työn valmistuessa, mutta silloin se on voimassa korkeintaan viisi vuotta. Määräaikaisen sopimuksen saa tehdä ilman määräaikaisuuteen oikeuttavaa syytä silloin kun työntekijä suostuu siihen.
TSL 13:6 §
Säännösten pakottavuus
Sopimus, jolla vähennetään työntekijälle tämän lain mukaan tulevia oikeuksia ja etuja, on mitätön, ellei tästä laista johdu muuta.
TSL 13:12 §
Valvonta
Työsuojeluviranomaiset valvovat tämän lain noudattamista. ....