että työnantaja valitsee irtisanottavan kirkkoon kuulumattomuuden perusteella?
Siis esimerkiksi on kuusi henkilöä joista kaksi saa kenkää, niin työnantaja valkkaa joukosta ne kaksi jotka eivät kuulu kirkkoon, erittelemättä mitään eri syitä.
Syyksi sanotaan hurskaasti "tuotannolliset syyt", vaikka henkilöt muuten ovat hoitaneet työnsä säännöllisesti ja hyvin.
Siis esimerkiksi on kuusi henkilöä joista kaksi saa kenkää, niin työnantaja valkkaa joukosta ne kaksi jotka eivät kuulu kirkkoon, erittelemättä mitään eri syitä.
Syyksi sanotaan hurskaasti "tuotannolliset syyt", vaikka henkilöt muuten ovat hoitaneet työnsä säännöllisesti ja hyvin.
Vastaukset 5
Vanhimmat
On laillsta, koska irtisanomisen perusteena on tuotannoliset syyt. Ateismius on tekoselitys, josta ei ole näyttöä.
Vaikka tosiasiallinen syy on vakaumus, tuotannollisia ja taloudellisia syitä voidaan käyttää verukkeena.
Mutta: työnantaja ei saa ottaa SAMOIHIN tehtäviin uusia työntekijöitä irtisanomisesta seuraavan 9 (?) kuukauden aikana tiedustelematta työkkäristä onko irtisanottuja työttömänä työnhakijana. Työtä pitää tarjota ensisijaisesti heille.
Porsaanreikiä:
- Väitetään uusia työntekijöitä otettavan toisiin tehtäviin.
- Ei ilmoiteta työkkäriin mitään uusien työntekijöiden ottamisesta valvonnan puute, kiinnijäämisen riski pieni.
Ainoa tapa saada työnantaja liriin näyttää olevan se, että irtisanotut itse seuraavat aktiivisesti ex-työnantajansa henkilöstötilannetta
kuuluuko työntekijä kirkkoon vai ei?
maksaako työntekijä palkastaan kirkollisveroa.
työnantaja ei näe sitä. Työnantaja suorittaa ennakonpidätyksen verokortin prosentin mukaisesti. Ei siinä ole mitään erittelyä, kuinka paljon siitä menee kirkollisveroon, kunnallisveroon ja valtionveroon. Eli työnantaja ei tiedä kuulutko kirkkoon vai et!