Olin määrä- ja osa-aikaisessa työssä työkkärin käskyttämänä. Tuntipalkka oli ~8€/h.
Työnantaja sai minusta korkeinta korotettua työllistämistukea.
Kun työsopimus oli tehty, työnantaja mainitsi ohimennen, että meitä tullaan valokuvaamaan töiden yhteydessä. Kuvittelin, että työpaikalla käy yhden kerran joku valokuvaaja ja ne, jotka eivät kuvaan halua, voivat jättäytyä siitä pois. Vielä mitä!
Samaiseen työpaikkaan oli palkattu ammattivalokuvaaja (käsittääkseni niinikään pitkäaikaistyötön hänkin), joka kuvasi koko työsuhteen ajan meistä tuhansia valokuvaajia. Siinä eivät auttaneet mitkään kiellot eikä käskyt, kun kuvia räpsittiin jatkuvalla syötöllä.
Jopa työnantaja myönsi joidenkin työllistettyjen olevan alkoholisteja. Eikö olekin mielenkiintoista, että kuviasi tullaan työnantajan taholta levittämään pitkin poikin nettiä. Siinäpä sitten identifioidut paitsi pitkäaikaistyöttömäksi, mahdollisesti myös alkoholistiksi työskennellessäsi ryhmässä, jossa on niin pahasti alkoholisoituneita henkilöitä, että heidän ei edes pitäisi työkkärin kirjoilla olla.
Mielenkiintoista, että tuo valokuvaaminen salattiin etukäteen niin täydellisesti. Itse en vapaaehtoisesti naamani kuvia laita nettiin enkä ole esim. facebookin jäsen, mutta näin siis pitkäaikaistyöttömät raittiitkin pakotetaan osaksi alkoholisoituneitten ryhmää ja siitähän on kuvia todisteena.
Työnantajan edustaja väitti, että olemme työsopimuksessamme sitoutuneet siihen, että meitä saa vapaasti valokuvata ja tämä lukee työsopimuksen liitteessä - itse en tällaista kohtaa ole löytänyt. Toisaalta hän myös väitti, että tarkoitus ei ole edes ollut valokuvata meitä työntekijöitä, vaan sitä työkohdetta.Liekö sitten valokuvaajan ohjeistus puutteellista, kun todisteita on tälläkin hetkellä nettisivuilla ja näinhän itsekin, mitä ja ketä pääasiassa kuvattiin.
Lisäksi työnantajan edustaja esitti, että he eivät olisi saaneet työllistämisrahaa meistä, jos valokuvia ei olisi otettu. Työkkäri vaikenee asiasta täydellisesti.
Olisinpa etukäteen tiennyt joutuvani mannekiiniksi, niin olisin ottanut mieluummin karenssin!
Työnantaja sai minusta korkeinta korotettua työllistämistukea.
Kun työsopimus oli tehty, työnantaja mainitsi ohimennen, että meitä tullaan valokuvaamaan töiden yhteydessä. Kuvittelin, että työpaikalla käy yhden kerran joku valokuvaaja ja ne, jotka eivät kuvaan halua, voivat jättäytyä siitä pois. Vielä mitä!
Samaiseen työpaikkaan oli palkattu ammattivalokuvaaja (käsittääkseni niinikään pitkäaikaistyötön hänkin), joka kuvasi koko työsuhteen ajan meistä tuhansia valokuvaajia. Siinä eivät auttaneet mitkään kiellot eikä käskyt, kun kuvia räpsittiin jatkuvalla syötöllä.
Jopa työnantaja myönsi joidenkin työllistettyjen olevan alkoholisteja. Eikö olekin mielenkiintoista, että kuviasi tullaan työnantajan taholta levittämään pitkin poikin nettiä. Siinäpä sitten identifioidut paitsi pitkäaikaistyöttömäksi, mahdollisesti myös alkoholistiksi työskennellessäsi ryhmässä, jossa on niin pahasti alkoholisoituneita henkilöitä, että heidän ei edes pitäisi työkkärin kirjoilla olla.
Mielenkiintoista, että tuo valokuvaaminen salattiin etukäteen niin täydellisesti. Itse en vapaaehtoisesti naamani kuvia laita nettiin enkä ole esim. facebookin jäsen, mutta näin siis pitkäaikaistyöttömät raittiitkin pakotetaan osaksi alkoholisoituneitten ryhmää ja siitähän on kuvia todisteena.
Työnantajan edustaja väitti, että olemme työsopimuksessamme sitoutuneet siihen, että meitä saa vapaasti valokuvata ja tämä lukee työsopimuksen liitteessä - itse en tällaista kohtaa ole löytänyt. Toisaalta hän myös väitti, että tarkoitus ei ole edes ollut valokuvata meitä työntekijöitä, vaan sitä työkohdetta.Liekö sitten valokuvaajan ohjeistus puutteellista, kun todisteita on tälläkin hetkellä nettisivuilla ja näinhän itsekin, mitä ja ketä pääasiassa kuvattiin.
Lisäksi työnantajan edustaja esitti, että he eivät olisi saaneet työllistämisrahaa meistä, jos valokuvia ei olisi otettu. Työkkäri vaikenee asiasta täydellisesti.
Olisinpa etukäteen tiennyt joutuvani mannekiiniksi, niin olisin ottanut mieluummin karenssin!
Vastaukset 1
Vanhimmat
Työsopimus ei ole yksinomaan se paperi, vaan kaikki muukin, mitä työsuhteen ehdoista on sovittu tai säädetty. Työsopimuksiin tehdään muutoksia - tilapäisiä tai pysyviä - koko ajan, ja siinä työntekijän pitää olla valveilla, ettei tule hyväksyneeksi sellaista mihin ei halua sitoutua.
Työntekijöiden valokuvien käyttö esim. yrityksen mainontaan edellyttää suostumusta, mutta joissakin tapauksissa sisältyy työtehtäviin, jos työ on ulospäin näkyvää muutoinkin ja voi olla, että joillakin aloilla kuuluu työn luonteeseen.
Siinä pitkäaikaistyöttömäksi leimautumisessa saattaisi olla jotain reklamoinnin aihetta, mutta pitäisi katsoa tarkemmin oikeuskäytäntöä ja muuta. Sekin pitää ottaa huomioon, mitä oheistekstiä kuviin on liitetty, ja se puoli on myös helpommin korjattavissa. Työkkäri ei auta näissä, ammattiliitot paremminkin.