Olisin kiitollinen, jos joku teistä osaisi auttaa.
Tilanne tämä: Työntekijä irtisanoo itsensä 9.6., 11.6. pomo soittaa, että asiakasfirmassa ei enää kaivata vartijaa, joten pidä loppu irtisanomisaika vapaata. Vaihtoehtoistakaan työtä pomo ei tarjoa.
Myöhemmin, varusteiden palautuksen yhteydessä, käy ilmi, että työsuhde on päätetty tuohon 11.6., joka oli siis viimeinen konkreettinen työpäivä. Työntekijää ei henk. koht. infottu asiasta. Lopputilissä maksettu palkka (ja lomarahat yms.) 1.6. - 15.6, mutta 12. - 15.6 väliseltä ajalta ei olekaan maksettu mitään.
Siis irtisanomisaika olikin tuon 2 päivää, eikä 14 päivää. Laillista? Pitääkö irtisanomisajalta maksaa palkkaa, vaikkei työtunteja olisikaan? Siis tunnit PERUTTU, vuorolistan mukaan niitä kuitenkin kuuluisi olla. Ja työntekijä irtisanoi itsensä ENNEN kuin sai tietää, että 11.6. tulee olemaan viimeinen työpäivä tuossa asiakasfirmassa.
Tilanne tämä: Työntekijä irtisanoo itsensä 9.6., 11.6. pomo soittaa, että asiakasfirmassa ei enää kaivata vartijaa, joten pidä loppu irtisanomisaika vapaata. Vaihtoehtoistakaan työtä pomo ei tarjoa.
Myöhemmin, varusteiden palautuksen yhteydessä, käy ilmi, että työsuhde on päätetty tuohon 11.6., joka oli siis viimeinen konkreettinen työpäivä. Työntekijää ei henk. koht. infottu asiasta. Lopputilissä maksettu palkka (ja lomarahat yms.) 1.6. - 15.6, mutta 12. - 15.6 väliseltä ajalta ei olekaan maksettu mitään.
Siis irtisanomisaika olikin tuon 2 päivää, eikä 14 päivää. Laillista? Pitääkö irtisanomisajalta maksaa palkkaa, vaikkei työtunteja olisikaan? Siis tunnit PERUTTU, vuorolistan mukaan niitä kuitenkin kuuluisi olla. Ja työntekijä irtisanoi itsensä ENNEN kuin sai tietää, että 11.6. tulee olemaan viimeinen työpäivä tuossa asiakasfirmassa.
Vastaukset 14
Vanhimmat
Mitä mulla oli työkavereita, niin he tekivät omat vuoronsa loppuun mitä oli merkattu vaikka olivat ilmoittaneet, etteivät enää halua jatkaa. Tosta voi ihan huoletta kysyä jonkin sortin työsuojeluviranomaiselta. Se ainekin tietää tarkalleen tai ainekin ottaa selvää luotettavista lähteistä. Täältä tulee herkästi musta tuntuu heittoja vähän niinku tämäkin =o) suosittelisin kääntymään viranomaisen puoleen. Varmaankin löytyy puhelinluettelosta tai kuukelista
Tossa ei voi muuta kuin neuvoa että otat liittoon yhteyttä. Toivottavasti liittoon kuulut. Siellä kyllä kertovat kuka käskee ja mistä kuuluu. Kokemuksesta voin sanoa että apu sieltä ainakin löytyy.
sallittakoon tämmöinen asiaan kuuluva linkki josta jotain apua http://www.pamliitto.fi/
kuuluuko liittoon. Kyllä työnantajan on lakipykäliä noudatettava.
siinä se taas sankari on...joo samahan se on, kuuluuko liittoon vai ei, onhan firman noudatettava sääntöjä.joo EDD..liittoon ei kannata kuulua, turhaa touhua semmoinen(ironia huutaa sun nimeä) Liitto ei auta/edusta sinua, kuten ei firmasi luottamusmieskään...tulet toimeen omillasi, palkkaat tarvittaessa omat lakimiehet(ps.liitolta nekin saisi ilmaiseksi) Tapauksessa eka kysymys on: kuinka kauan olet ollut töissä? oletko määräaikainen vai vakkari?
Minimi irtisanomisaika on 14vrk, paitsi koeajalla irtisanominen voi tapahtua välittömästi ilman sen kummempaa selittelyä...
Ei lakimiehiä tarvitse jos on selkeä laittomuus, niin soittaa vain työsuojeluviranomaisille niin he hoitavat asian. Käyt korkeintaan todistamassa oikeudessa.
Kun kuuluu liittoon on silloin myös liiton lakimiehen palvelut käytettävissä mahdollisessa riitatilanteessa. Ja kyllä, työnantajankin on niitä pykäliä noudatettava. Mutta miksiköhän näitä asioita puidaan vähän väliä työtuomioistuimissa ja käräjillä?
En ollenkaan väittänyt, että liittoon EI KANNATA kuulua. Edelleen, ihan sama kuuluuko liittoon vai ei. On tietysti tosi kiva, että liitosta saisi ilmaiset lakimiehet tähänkin jymyjuttuun. Ja "ironia huutaa sun nimeä". Aivan upea kommentti.
ota todella yhteys luottamusmieheesi ja selvitä asia...tämä on normaalia touhua firmoissa ja on h*lvetin hyvä että puutut tähän. Minimi irtisanomisaika on 14vrk kun työntekijä irtisanoo itsensä ja työn antajan irtisanoessa 1kk. Mutta jos olet koeajalla(4kk) irtisanominen voidaan totetuttaa välittömästi ilman sen kummempia seuraamuksia. Jos työvuorolistaan on merkitty vuoroja, on niistä maksettava palkka!
Mutta selvitä ja ilmoittele ihmeessä, miten kävi
Tuossa sun tilanteessa on nyt jotain vialla, niinkuin on täällä muutkin mieltä...
Irtisanomisaika työntekijän itse irtisanoutuessa 14 päivää => työsuhde enintään 5 vuotta
1 kk => työsuhde yli 5 vuotta.
Työnantajan irtisanomiset ei nyt liity tähän ymmärsin?.
Jos sinulla on ollut työvuorot merkittynä vuorolistaan, jonka sinulle on työnantaja toimittanut, olet silloin sitoutunut näihin työvuoroihin samoin, kun työnantaja on sitoutunut palkan niistä sinulle maksamaan.
Tutkin tuossa työsopimuslakia ja mm. sen kuudennessa luvussa, olisiko ollut pykälät 2-4.. oli puhetta irtisanomisajan noudattamatta jättämisestä jne.
En kuitenkaan ole lakimies, joten en kommentoi asioista tietävänä, jottei mene väärin.
Voit lukea itse: www. finlex.fi
Ota yhteyttä PAM-liittoon vartiointialan asiantuntijaan tai sitten työsuojelusta vastaavaan henkilöön firmassasi (ex-firmassasi). Vaikka työsopimuksesi olisikin päättynyt, on hän silti velvollinen auttamaan asiassasi.
Toivottavasti asiasi selviää!
Valitettava tosiasia on, että alallamme saa suurennuslasilla tutkia palkka-asioita, jotta menevät oikein...
Hyvää kesää!
Pikku-Myy =)
Kiitos vastauksistanne! Ne vahvistivat muistikuvaani siitä, miten tämä asia on. Työsuhteeni kesti piirun verran vajaan vuoden ja siis ite irtisanoin itseni. Sen verran v*ttumainen ihminen olen, etten tosiaankaan jätä asiaa tähän. Multahan ei viedä mulle kuuluvia rahoja! Vetäkööt nenästä jotain tyhmempää.
Hassua, ettei mulle ole edes kerrottu tuon firman luottamusmiehen nimeä... Mutta joo, näillä eväillä eteenpäin! Aurinkoista kesää teille!
sen niminen firma kyseessä kuin Vartioässät?
Ei ollut, isompi firma. Sielläkin kenties samanlaatusia ongelmia?
Onko tilanteeseesi tullut selvennystä?
Oletko saanut rahasi?
=)
Ihan mielenkiinnolla vain täällä kyselen.
Ihan oikein toimit, kun et anna vetää nenästä, hyvä juttu!
Pikku-Myy