Lasketaanko loman kertyminen todellisten tehtyjen tuntien mukaan, vaiko sen mukaan, mitä on työsopimukseen laitettu? Mun työsopimuksessa lukee 18h/3vk, mutta todellisuudessa teen yli 30h/3vk.
Tehtyjen työtuntien mukaan ne lasketaan. Tämä on kyllä suoraan wikipediasta eli olisit voinut sen kyllä itsekin googlettamalla selvittää (ja helpommin) mutta anyway: Osa-aikatyössä ja lyhytaikaisissa työsuhteissa vuosiloma maksetaan usein rahakorvauksena ja sen kertymistä lasketaan pääsääntöisesti prosentteina palkasta, jolloin alle yhden vuoden työsuhteissa lomakorvausta kertyy 9 % palkasta, ja vähintään yhden vuoden työsuhteissa 11,5 % palkasta. Osa-aikatyössä lomakorvausta kertyy jo vähintään kuuden tunnin työsuhteessa. Lomanmääräytymisvuosi on 1. huhtikuuta – 31. maaliskuuta, jolta ajalta lasketaan työntekijälle kertynyt lomaoikeus.
0Äänestä
¤¤¤
Vuosiloman kertyminen:
"Vuosilomaa kertyy 2,5 päivää jokaista työssäolokuukautta kohti tai 2 päivää mikäli työsuhde on lomanmääräytymisvuoden tai työsuhteen päättyessä jatkunut alle vuoden. Työssäolokuukaudeksi lasketaan kuukausi jolloin työntekijä on ollut vähintään 14 päivää työssä (tai esimerkiksi vuosilomalla, sairauslomalla tai vanhempainvapaalla)."
Vuosilomalaki löytyy vaikka esim. Finlexistä.
0Äänestä
Helenia
Ravintola-alalla se on 35 h /kk eikä 14 päivää. Lakihan määrittää vain minimin, paremmin saa TES tarjota jos haluaa. jos tosin tekee vain sen 35 h, niin ei sillä kauheasti lomaile sillä lomarahalla mitä sillä palkalla saa. :)
Vastaukset 4
Vanhimmat
Tällä alalla ei lomia pidetä.
Tehtyjen työtuntien mukaan ne lasketaan.
Tämä on kyllä suoraan wikipediasta eli olisit voinut sen kyllä itsekin googlettamalla selvittää (ja helpommin) mutta anyway:
Osa-aikatyössä ja lyhytaikaisissa työsuhteissa vuosiloma maksetaan usein rahakorvauksena ja sen kertymistä lasketaan pääsääntöisesti prosentteina palkasta, jolloin alle yhden vuoden työsuhteissa lomakorvausta kertyy 9 % palkasta, ja vähintään yhden vuoden työsuhteissa 11,5 % palkasta. Osa-aikatyössä lomakorvausta kertyy jo vähintään kuuden tunnin työsuhteessa.
Lomanmääräytymisvuosi on 1. huhtikuuta – 31. maaliskuuta, jolta ajalta lasketaan työntekijälle kertynyt lomaoikeus.
Vuosiloman kertyminen:
"Vuosilomaa kertyy 2,5 päivää jokaista työssäolokuukautta kohti tai 2 päivää mikäli työsuhde on lomanmääräytymisvuoden tai työsuhteen päättyessä jatkunut alle vuoden. Työssäolokuukaudeksi lasketaan kuukausi jolloin työntekijä on ollut vähintään 14 päivää työssä (tai esimerkiksi vuosilomalla, sairauslomalla tai vanhempainvapaalla)."
Vuosilomalaki löytyy vaikka esim. Finlexistä.
Ravintola-alalla se on 35 h /kk eikä 14 päivää. Lakihan määrittää vain minimin, paremmin saa TES tarjota jos haluaa. jos tosin tekee vain sen 35 h, niin ei sillä kauheasti lomaile sillä lomarahalla mitä sillä palkalla saa. :)