Olin koeajalla palkattu kunnan töihin hoitopuolen lähihoitajaksi.
Tarkoituksena työllistyä vakivirkaan.
Työnantaja purki koeajalla työsuhteen ilmoittamatta syytä.(ei kuulemma tarvitse ilmoittaa)
Ilmottauduin työkkäriin heti.En ollut työttömyyskassan jäsen. Työkkäri tekee kuukauden kuluttua työvoimapoliittisen lausunnon.Käännyin sossun puoleen
josko se vois auttaa tilanteessa vuokra ja ruoka kuluissa .Tehtävä selvitys kolmen kuukauden tuloista ja menoista .Laskivat että olen tiennannut sen verran että ylijäämää olisi joka kuukaudelta jäännyt :Että minun olisi pitännyt säästää niistä
mahdollista irtisanomista ennakoiden .Elikkä eivät maksa mitään .Tammikuussa seuraava aika 9 päivä viikko siitä eteenpäin ennenkuin maksaisivat mitään.
Ja vuokra muut laskut erääntyy ennen sitä.Elikkä anelemaan lykkäystä maksuihin .
Joulu menneee mukavasti .Tilit menneet ja autokin pitää palauttaa liikkeeseen takaisin.(oli työnsaannin ehtona että on auto)
Tarkoituksena työllistyä vakivirkaan.
Työnantaja purki koeajalla työsuhteen ilmoittamatta syytä.(ei kuulemma tarvitse ilmoittaa)
Ilmottauduin työkkäriin heti.En ollut työttömyyskassan jäsen. Työkkäri tekee kuukauden kuluttua työvoimapoliittisen lausunnon.Käännyin sossun puoleen
josko se vois auttaa tilanteessa vuokra ja ruoka kuluissa .Tehtävä selvitys kolmen kuukauden tuloista ja menoista .Laskivat että olen tiennannut sen verran että ylijäämää olisi joka kuukaudelta jäännyt :Että minun olisi pitännyt säästää niistä
mahdollista irtisanomista ennakoiden .Elikkä eivät maksa mitään .Tammikuussa seuraava aika 9 päivä viikko siitä eteenpäin ennenkuin maksaisivat mitään.
Ja vuokra muut laskut erääntyy ennen sitä.Elikkä anelemaan lykkäystä maksuihin .
Joulu menneee mukavasti .Tilit menneet ja autokin pitää palauttaa liikkeeseen takaisin.(oli työnsaannin ehtona että on auto)
Vastaukset 5
Vanhimmat
Paskanjauhantaa. Vaikka kuinka on koeajalla, on irtisanomisen syy ilmoitettava. Riitautus asiassa on ainoa oikea vaihtoehto, nimittäin siinä tapauksessa että et itse ole ollut edesauttamassa irtisanomista. Toisekseen, ei kenelläkään ole lainvoimaista velvollisuutta säästää rahaa. Sossu toimii laittomasti.
Tulipa vääriä vastauksia.
Koeaikana voidaan työsuhde purkaa ilmoittamatta syytä. Itse asiassa laki sanoo vain, että työsuhdetta ei saa purkaa epäasillisin syin, esim. sairauteen vedoten. Mutta laki ei sano, että purkamiselle pitäisi ilmoittaa syy.
Toisekseen, sossu voi kyllä ihan lakiin perustuen "vyöryttää" ansiotuloja kahden kuukauden ajalta.
Joten riitautukselle ei ole mitään perusteita, eikä se sitä paitsi toisi aloittajalle sitä työpaikkaa takaisin.
Miten voidaan todeta ettei syy ollut epäasiallinen ellei syytä ilmoiteta? Käytännössä todistustaakka siirtyy työnanatajalle jos purku riitautetaan ja viimeistään käräjillä tuo syy on ilmoitettava, ellei ilmoita niin on todennäköistä että purku todetaan laittomaksi. Tästä on lukuisia esimerkkejä.
Tuo sossun vyöryttämisen laillisuus on epäselvä asia sekin, kannattaa valittaa.
Ellei purun syytä ilmoiteta on se lähes aina laiton purku, tosin oikeus siitä päättää. Ei tuo työpaikkaa takaisin mutta rahallisen korvauksen kyllä, useamman kuukauden palkan ja saattaa työnantajakin noudattaa lakia seuraavalla kerralla.
Tuleehan sieltä sentään vielä kai lopputili.
Noh, kannattaisi kumminkin sen verran kysyä entiseltä esimieheltä (tai miettiä omassa päässään) että tekikö työnsä niin että saa hänet suosittelijaksi tuleviin duunipaikkoihin.
Hoitoalalla kun on pulaa ja varsinkin näin juhlapyhäaikana ja kun kerran autokin on että pääsee esimerkiksi naapurikuntiinkin, niin varmasti löytyy tuntitöitä ja muita tuurauskeikkoja jos on joku jonka voi mainita suosittelijaksi.
Varmaan kyllä löytyy ilman suosittelijaakin. Mutta sen avulla varmasti.
Kyllä vain. Työsuhteen purkuun on AINA ilmoitettava syy, vaikka kuinka olisi koeajalla. Ja syyn saa viimeistään raastuvan kautta.