Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    HENKILÖSTÖMITOITUS TK:ssa

    Mihin pitäisi tedä valitus kun työpaikan henkilöstömitoitus on riittämätöntä eikä lähiesimies ota kuulevaan korvaansa omaisten eikä henkilökunnan huomautuksia asiasta! Luottamusmiehetkään eivät aja asiaa tarpeeksi ponnekkaasti! Tässä on siis kyse erään suurehkon terveyskeskuksen vuodeosaston henkilömitoituksesta

    Ko TKssa henkilökunta VÄSYY, sairaslomat lisääntyy ja potilasturvallisuus vaarantuu kun työtä tehdään vajaamiehityksellä ! Pitkäaikaisia ja hyviä ihania sijaisia on joutumassa työttömäksi kun oh:lla "ns. ei ole antaa heille töitä...seli-seli.." vaikka tarvetta oikeasti olisi!

    Mihin paikkaan se Tamperelaisen ison vanhustenhoitolaitoksen erään potilaan omainen kanteli muutama vuosisitten kun seurauksena oli kymmenien pitkäaikaisten sijaisten vakinaistaminen?
    0103
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset

    Vanhimmat

    Ei vielä vastauksia

    Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    SH kirjoitti:

    Mihin pitäisi tedä valitus kun työpaikan henkilöstömitoitus on riittämätöntä eikä lähiesimies ota kuulevaan korvaansa omaisten eikä henkilökunnan huomautuksia asiasta! Luottamusmiehetkään eivät aja asiaa tarpeeksi ponnekkaasti! Tässä on siis kyse erään suurehkon terveyskeskuksen vuodeosaston henkilömitoituksesta

    Ko TKssa henkilökunta VÄSYY, sairaslomat lisääntyy ja potilasturvallisuus vaarantuu kun työtä tehdään vajaamiehityksellä ! Pitkäaikaisia ja hyviä ihania sijaisia on joutumassa työttömäksi kun oh:lla "ns. ei ole antaa heille töitä...seli-seli.." vaikka tarvetta oikeasti olisi!

    Mihin paikkaan se Tamperelaisen ison vanhustenhoitolaitoksen erään potilaan omainen kanteli muutama vuosisitten kun seurauksena oli kymmenien pitkäaikaisten sijaisten vakinaistaminen?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu