Heinävedellä metallialan yrityksissä on vedetty tuottavuuden, voittojen, maksimointi niin pitkälle, että inhimillisyys on kadonnut työstä kokonaan. Sekuntikellolla on joka työpisteen työsuoritukset mitattu niin, että on määritelty kaikkiin työpisteisiin vähimmäismäärä mikä pitää tehdä, minuutissa, tunnissa, päivässä.
Mikäli uusi työntekijä ei saa heti ensimmäisestä työpäivästä /työtunnista lähtien samaa suoritustasoa kuin monta vuotta töissä olleet, niin uudelle työntekijälle sanotaan muutaman työpäivän jälkeen, työvuoroon tultaessa, että työsuhteesi on päättynyt, syy koeaikapurku, ei tarvitse perustella.
Uuteen työhön tultaessa, varsinkin kun ei ole aikaisemmin ollut vielä työelämässä, on huolella opeteltava koneiden ja laitteiden käyttö, ettei tule työtapaturmia eikä muita virheitä työsuorituksessa, joten on käsittämätöntä, että ko. yritykset vaativat uudelta työntekijältä heti yhtä nopeaa työsuoritusta kuin vanhoilta työntekijöiltä.
Säännöksien vastaisesta menettelystä on asiaa työsuojelupiirin kautta tiedusteltu niin ko. yrityksistä työsuojelupiiriin tulleet vastaukset eivät ole totuuden mukaisia.
Onko muualla tälläinen käytäntö yrityksissä?
Eikös tälläinen täytä jo työsyrjinnän tunnusmerkistön?
Mikäli uusi työntekijä ei saa heti ensimmäisestä työpäivästä /työtunnista lähtien samaa suoritustasoa kuin monta vuotta töissä olleet, niin uudelle työntekijälle sanotaan muutaman työpäivän jälkeen, työvuoroon tultaessa, että työsuhteesi on päättynyt, syy koeaikapurku, ei tarvitse perustella.
Uuteen työhön tultaessa, varsinkin kun ei ole aikaisemmin ollut vielä työelämässä, on huolella opeteltava koneiden ja laitteiden käyttö, ettei tule työtapaturmia eikä muita virheitä työsuorituksessa, joten on käsittämätöntä, että ko. yritykset vaativat uudelta työntekijältä heti yhtä nopeaa työsuoritusta kuin vanhoilta työntekijöiltä.
Säännöksien vastaisesta menettelystä on asiaa työsuojelupiirin kautta tiedusteltu niin ko. yrityksistä työsuojelupiiriin tulleet vastaukset eivät ole totuuden mukaisia.
Onko muualla tälläinen käytäntö yrityksissä?
Eikös tälläinen täytä jo työsyrjinnän tunnusmerkistön?
Vastaukset 16
Vanhimmat
Onhan tuota työpisteen kellotusta tehty jo pitkään tehtaissa. Itse törmäsin siihen Hollolan Eimolla pari vuotta sitten.
Tälläiset esimiehet jotka vain mittaavat sekunteja, pitäisi laittaa työnantajan taholta tuottavaan työhön, sillä heidänkin työn teolla saadaan enemmän tulosta kuin sekunteja laskemalla ja ainaisella vahtimisella että onko varmasti tehty riittävästi kappaleita tunnissa.
Ko. metallialan yrityksissä pitää kaikkien työntekijöiden pitää tarkka kirjanpito että montako kappaletta on mitäkin tehnyt.
Jos jonain päivänä kappalemäärä ei ole riittävä, niin sekuntikellomiehet kyllä muistavat painostuksen aloittaa.
Uusien työntekijöiden ei tosiaan kannata tälläisiin yrityksiin mennä töihin, sillä on täysin mahdotonta heti päästä niihin kappalemääriin mitkä siellä on määrätty ensimmäisestä päivästä lähtien tehtäviksi.
En tiedä täyttääkö työsyrjinnän tunnusmerkkejä kuitenkaan.
Mutta tuossa kuvaamillasi vaatimuksilla työnantajat metsästävät näitä osaajia tai vielä tarkemmin moniosaajia. Nämä ovat monilahjakkuuksia, jotka uuteen työpaikkaan tullessaan osaavat heti lähteä tekemään työtään minimitiedoilla. Ja sitä mitä eivät tiedä tai osaa, ottavat nopeasti sen selville isompaa ääntä pitämättä.
Työnantajat kuvittelevat, että huonossa työllisyystilanteessa voivat vaatia uusilta työntekijöiltä näitä ominaisuuksia. Jos ei tämä kaveri ole tällainen, kokeillaan seuraavaa. Käytännössä tämä ei mene näin. Työnantajien on pikkuhiljaa taas pakko tottua siihen ajatukseen, että työntekijöitä pitää perehdyttää työtehtäviin ja työilmapiiriä on parannettava. Osaavat kaverit siirtyvät niihin yrityksiin, joissa työntekijöistä pidetään huolta ja työilmapiirin parantamiseen panostetaan. Ne yritykset, jotka huolehtivat näistä asioista, ovat kauaskatseisia. Sen toteuttaminen on vaan niin julmetun hankalaa nykyisessä kvartaalitaloudessa.
Vetelehtijät ja ne joilla on liikaa aikaa valittaa aina eniten.
Mä tsekkasin ton sun messagen IP-osoitteen nii kyllä,teidän firmaa kiinnostaa tämmönenkin skeida.No tässä sulle ni pääset tunnelmaan:
http://www.kolumbus.fi/ari.jokinen/images/Paainstrumentti/Hitsari.jpg
Insestin riivamia juntteja kaikki hallit täynnä ja persettä nuolemalla edetään "uralla".yhtä kaikki tuttuahan tuo on,onneksi pääsin sieltä pois,ne saatanan maajussit ei uskalla sanoa mitään vastaan ja muutenkin aika runkkareita se koko johtoporras on.
puljun nimi Metallilaite?Jos toi homma kellottamalla on saatu noin kireäksi,te hölmöt oletta hikihatussa painaneet hommia,kun kellokallet ovat mittaileet aikaa.Kyllähän noita työajan mittaajia on välissä pyörinyt,mutta silloin vauhti todella hiljaiselle,rauhallinen tahti ja silleen.No teillä on jo maito kaatunut maahan.Ja uusista työntekijöistä,mistäs se pomo tietää,kuka on hyvä?Meillä yleensä vanhemmilta duunareilta kysytään,onko kaverista ainesta,ja sen mukaan tehdään päätöksiä.Vaikuttaa paskalta firmalta.
Eräs nuori kaveri aloitti työt Heinävedellä yhdessä metallialan yrityksessä. Siellä eräs "työnjohtaja" sai päähänsä muutaman päivän päästä laittaa kaveri pois, vaikka ko. kaveri ei tehnyt mitään virheitä. Oli sanottu että heti pitää pystyä tekemään samoja kappalemääriä mitä sekunttikellolla mitattuna pitää tehdä.
(Mm. kun tämän kaverin ensimmäinen työpäivä alkoi klo 07.00, niin palkkaa ruvettiin maksamaan vasta klo 08.00 alkaen, koska kellokorttia ei ollut leimattavana aikaisemmin ja kellokortin leimauksen jälkeen alkoi tuottava työ. Klo 07--08 välillä olevaa aikaa ei maksettu koska se aika ei tuottanut mitään yritykselle, vaan aika meni alussa työsuhteeeseen liittyviin asioihin.) Eikös olekin reilua?
Tämä kaveri pääsi reilun viikon päästä toiseen em. metalliyrityksen tytäryhtiöön Heinävedellä töihin. Siellä eivät silloin tienneet että toisesta saman omistajan yrityksestä oli em. "työnjohtaja" kellottanut kaverin pois.
Kaveri kerkisi parin viikon aikana opetella toisessa yrityksessä uuden työn, aihion sahauksen kun yllättäin em. toisen tytäryhtiön em. "työnjohtaja" vieraili tässä yrityksessä ja havaitsi kaverin olevan siellä töissä.
Sen vierailun jälkeen tuli viesti yrityksen "johdosta", että nyt on kaverin tehtävä yrityksellä rästissä olevat poraustyöt. Ko. kaveri oli otettu töihin aihion sahaukseen, kahden CNC-sahan ja yhden pyörösahan hoitamiseen. Poraus ei kuulunut ollenkaan työhön.
Rästissä olevat poraukset kun rupesi viikon kuluttua loppumaan, niin sen jälkeen ko. yhtiön tuotantopäällikkö perui kaverin työsuhteen, syynä että enemmän olisi pitänyt sahata.
Miten pystyy enemmän sahaamaan kun määrättiin poraamaan jonkun toisen henkilön rästityöt ja juuri on opetellut kolmen sahan käytön ja huollot ym. sahaukseen liittyvät oheistyöt, kuten hajallaan olevien sahattavien rautojen etsimisen piha-alueelta ja hallien sisältä, ja rautojen siirrot ja valmiiden aihioiden siirrot ym. työt.
Ihmettelen, että miten tälläiset, pienellä paikkakunnalla olevat em. yritykset meinaavat tulevaisuudessa saada työntekijöitä kun kohtelevat nuoria, työn aloittavia työntekijöitä tällä tavalla. Muutaman vuoden kuluttua, eläkeläisistä ei taida yrityksille olla suurtakaan apua.
Eihän em. yritykset välitä mistään muusta kuin siitä, että pitää aina vain voitot saada lisääntymään ja vaativat kunnan rakentamaan heille valmiita halleja.
Pienten kälyisten paikkakuntien pikkupikkulafkojen
olevinaan isot pomot kyllä jaksavat kyykyttää jos annatte. Lähtekää hittoon sieltä, on muuallakin elämää.
Pienellä paikkakunnalla on työnantajan helppo kyykyttää työntekijöitä miten tahtoo, koska suurimmalla osalla työntekijöistä ei ole mitään muuta mahdollisuuta kuin taipua kyykytykseen jos meinaa käydä töissä. Perheellisillä työntekijöillä on hankala lähteä etsimään muualta töitä.
Mikäli uuden työntekijän "pärstäkerroin" tai muu henkilökohtainen ominaisuus ei miellytä sekuntikellomiehiä, niin härskisti koeaikana perutaan työsuhde ja keksitään useammanlaisia syitä koeajan työsuhteen purkuperusteiksi, jopa henkilökohtaisia syitä. Henkilökohtaiset syyt taitavat lähennellä jopa syrjimissäännöksiä.
Koeajalla ja määräaikaisessa työsuhteessa olevia on vielä helpompi laittaa kyykkyyn kuin vakinaisesti töissä olevia. Aluksi kun on n. 8 kuukauden määräaikainen työsuhde jonka aikana on helppo kyykyttää työntekijää miten halutaan.
no halooo onko pakko nöyrtyä!!!! ei ne saatanan paskat ies maksa kunnolla ni ei tehä töitäkään kunnolla. .
vatipäät maksaa palkkaa aivan ihmeellisesti,puhutaan kertoimista yms.vittu urakkatyötä tuntipalkalla saatana.
Onko tälläiset työpaikat työturvallisia? Kiinnitetäänkö riittävästi huomiota työturvallisuuteen, koska yleensä jos päämäärä on saada aina vain nopeammin ja nopeammin tehtyä suurempia kaappalemääriä samalla ajalla, niin silloin kyllä ei kiinnitetä enää työturvallisuusasioihin mitään huomiota.
Niin, onhan kortistossa tilalle uusia työntekijöitä jos joku sattuu loukkaantumaan.
mitä se turvallisuus on? ei savossa sellaista tunneta.trukit liikkuu itekseen ja murskaa jalkoja ja jne! tööttööt.ketäpä työnjohtajaa kiinostas laitteiden kunto ja turvallisuus,tärkeintä ettei tauot veny!
Olen ollut useissa erilaisissa työpaikoissa töissä, useilla eri paikkakunnilla ja en ole missään muualla kuin Heinäveden metallialan yrityksissä havainnut niin kireää työtahtia, että jokainen työkappale pitää tarkkaan laskea ja raportoida työaikakortille. Lisäksi työnjohto pitää huolen siitä, että jokaisena päivänä pitää jokaisen työntekijän tehdä ennakkoon määrätty kappalemäärä. Kappalemäärät ovat niin suuret, että todella pitää kokoajan täysillä painaa jos meinaa työpaikkansa siellä säilyttää.
ihan oikein teille Heinäveden heinähatuille. Jos ei kiinnosta työ niin potkikaa lehmänläjiänne.......