En oikein tiennyt minne palstalle tämän kysymykseni olisin tunkenut, mutta ehkä täältäkin vastaus löytyy.
Onko niin, että määräaikainen työsuhde sitoo sekä työntekijää että työnantajaa? Eli toisinsanoen en voi irtisanoutua määräaikaisesta työsuhteestani, vaan on jaksettava sopimuksen loppuun asti? Vaiko..kö?
Onko niin, että määräaikainen työsuhde sitoo sekä työntekijää että työnantajaa? Eli toisinsanoen en voi irtisanoutua määräaikaisesta työsuhteestani, vaan on jaksettava sopimuksen loppuun asti? Vaiko..kö?
Vastaukset 10
Vanhimmat
Määräaikaisessa työsuhteesta työntekijä ei voi irtisanoutua samalla tavoin kuin työnantaja ei voi irtisanoa. Työntekijä ja työnantaja voivat yhteisestä sopimuksesta lopettaa työsuhteen aikasemminkin, mutta tämä on työpaikkakohtainen asia.
Itse sain keskusteltua määräaikasen työsuhteeni loppumaan kuukautta aikaisemmin mitä alkuperäisessä työsopimuksessa luki.
Määräaikaista et voi irtisanoa ja työnantaja voi irtisanoa sen vain jostain painavasta syystä esim kavallus tms.
Eli jos vaikka saat jotain toista työtä niin lopettaminen täytyy neuvotella. Kaverini sai hyvän työpaikan kk ennen määräaikaisen loppumista ja työnantaja ei olisi päästänyt aiemmin. Kaverini päätti ottaa sairaslomaa kuukaudeksi ja oli kotona kuukauden. No, sairasloma ei välttämättä ole ratkaisu, koska töihin et voi mennä sairaslomalla ja miksi polttaa siltoja takana.
Olen sanonut itseni irti määräaikaisena ollessani.Työnantajahan ei siitä varmaan tykkää, mutta melko varmasti "päästää" pois.Kysyin sitä ihan liitosta ja sanoivat että onnistuu.(että olisi samat irtisanomisajat, kuin olisi vakituinen).Minulla oli odottamassa pitempi aikaisempi työpaikka ja kun sanoin itseni irti, työvelvoitteeni loppui heti, koska menin kilpailijalle töihin.Pidin 2 viikkoa lomaa ja sit töihin uuteen paikkaan...
Seuraavassa paikassa oli myös määräaikainen ja siellä kyselin asiasta luottamusmieheltä, kun meillä oli irtisanomiset päällä ja tiedettiin ettei määräaikaisia jatketa, sieltäkin olisin päässyt pois, jos olisin saanut työpaikan ennen töiden loppumista...neuvottelukysymys!
vaikuttaa,että työnantajat mielellään sinusta eroon halusivat....ei silloin varmasti pidätellä
Työ oli MÄÄRÄAIKAINEN ja jos kilpailijalle on menossa töihin, niin pitäisitkös ite?!
Koska lähdet ennen työsopimuksen päättymistä, sinulla on työnantajaa kohtaan korvausvelvollisuus, mikäli hän niin haluaa.
Olen itse harkinnut määräaikaista työsuhdetta, mutta niin, ettäpääsisin halutessani siitä irti. Jossain oli kirjoittelua tästä ja siellä kehoitettiin katsomaan, että kun solmii määräaikaisen työsuhteen, niin siinä pitäisi olla maininta irtisanomisajoista puolin ja toisin. Jos toimit näin, niin pääset halutessasi irti irtisanomisajan puitteissa!!
Olen aikoinaan liitosta kysynyt tätä samaa asiaa ja sieltä sai sellaisen vastauksen, että määräaikainen työsuhde sitoo niin työntekijää kuin työnantajaa määräpäivään saakka. Työntekijä on sopinut olevansa työnantajan palveluksessa työsopimuksessa olevaan päivämäärään saakka ja jos työntekijä haluaa sanoutua tästä sopimuksesta irti on työnantajalla oikeus hakea työntekijältä korvausta tekemättömästä työstä. Liitosta kuitenkin huomautettiin, että tällaiset tapaukset ovat hyvin harvinaisia ja yleensä sopimukset saa purettua neuvottelemalla. Sama juttu on toistepäin, jos työnantaja heittää pellolle ennen työsopparin loppua sinulla on oikeus saada palkkaa sopimuksen loppuun saakka. Poikkeukset tietysti ovat lomautukset, kokurssit jne. Nykyään kannattaa kuitenkin varsinkin pidempiin määräaikaisiin työsopimuksiin sopia irtisanomisaika. Minullakin on ollut määräaikaisissa työsopimuksissa (pestit kestäneet noin vuoden) 1 kuukauden irtisanomisaika printattuna paperille.
Mulla on viides vuosi määräaikaista työsopimusta menossa. Teen äitiysloman sijaisuutta. Äitiyslomalle jäänyt sai vielä toisen vauvan ja on nyt hoitovapaalla. Työsopimuksessa sanotaan "NN:n äitiysloman ajan". Vaikuttaisikohan irtisanoutumiseen, että NN on nyt hoitovapaalla, ei äitiyslomalla.
Mietin tätä samaa asiaa, sillä uusi vakituinen työpaikka houkuttaisi.
Itse kävin juuri työhaastattelussa ja parin päivän päästä soitettiin että tervetuloa. Toistaiseksi lukee sopimuksessa.
Olen määräaikaisessa lokakuun puoleen väliin ja tämäkin on osa-aikaista, jonka lisäksi joutuu kelan lappuja kuskaamaan että pysyisi leivässä kiinni sillon kun töitä on vähemmän. Uusi työ on täysipäiväistä.
Kävin nykyisen työnantajan pakeille ja tokaisin sanoutuvani irti. Tuumasi että on irtisanomisaika ja sen semmoista, kun en ole itseäni aiemmin irtisanonut niin en nyt sitten osannut oikein juuta enkä jaata asiaan sanoa, mutta nyt selvitettyäni olen saanut sen käsityksen että jos eivät halua ei tarvitse päästää. Tässä tapauksessa minuun kyllä iskee jo armeijassa vaivannut tauti ja sairaslomaa toisen perään, pitäkööt listoilla jos haluavat. Yritetään nyt kuitenkin mielyttävällä tavalla tämä hoitaa päättymään mahdollisimman pian niin ei jää paha maku suuhun.
Entäs jos olen sairaslomalla ruumiillisesta työstä ja toinen työ ei sitä ole. Sairasloma joka on määrätty ja sen perustelut eivät estä toisen työn tekemistä, voinka silloin tehdä sitä?