Olen joutunut tekemään työnantajani tekemän irtisanomisilmoituksen pohjalta asiasta ensin perusteellisesti puhelimessa puhuessani tutkintapyynnön työsuojeluhallinnolle. Olen toiminut hlökohtaisena avustajana ja nyt perusteet irtisanoa ovat kaikkea muuta kuin lainvoimaiset. Alunperin minut on vielä irtisanottu tekstiviestillä, jossa syy on eri kuin mitä viestin jälkeisellä kirjallisella irtisanomisella.
Avustettavani muuttui melko ikävähköksi henkilöksi viimeisellä 2 viikon jaksolla, itse en maininnut suoraan hänelle haisevasta irtisanomisesta mitään. Ei ole holhouksen alainen, mutta vaikuttaa vaan siltä, että tottunut pistämään porukkaa mistä tahansa syystä mielivaltaisesti pihalle (kuulemma valitettavan yleistä).
Kysymys, se varsinainen, syyllistynkö itse rikokseen, jos mainitsen tekstiviestin sisällön kokonaisuudessaan (irtisanomistekstiviesti, joka tullut vastauksena lääkäriltä hakemaani sairaslomasta ilmoituksen jälkeen "vastapallona") ? Rikonko silloin yksityisyydensuojaa/ vaitiolovelvollisuutta jotenkin? Millainen tutkintapyyntö on? Soittavatko perään vai pyytävätkö kirjallisena tietoja työnantajalta? Voiko sinne "satuilla" ihan mitä lystää,
Voiko työnantajani alkaa sepittää esim. perusteita toiminnalleen, joita ei ole minun kanssani tullut puheeksi/minulle osoitettu lainkaan?
Mulla on alkanut itää pelko siitä, että mulle osoitetaan kosto jollakin tavalla siitä, että olen tätä asiaa lähtenyt ajamaan eteenpäin. Mua on aiheetta esim epäilty asioista, joita en todellakaan ole tehnyt, mutta joita en voi luonnollisesti todistaa (miten todistat kellekään ETTET ole ottanut vähäpätöisiä tavaroita, arvotavaroita tai RESEPTIÄ, joka sinällään on jo aika raskas syytös).
Jos minua epäillään tälläisen asian tiimoilta jostakin muusta, ja epäilykset ulottuvat tutkintapyynnön dokumentiksi työhallintoon, miten ne otetaan vastaan?
Noteerataanko niitä jotenkin? Mitään mätää ei kontolla ole, tuskin hakeutuisin huijaamaan vanhuksia tai kehitysvammaisia heidän koteihinsa ja sitten veisi asiaa viranomaistaholle. (kaipa näitäkin on!)
Haluaisin vain tietää protokollan tästä työsuojelun tutkinnasta toisen osapuolen kuulemista varten. Olis kiva saada uusi työpaikkakin, eikä vaan jahkailla näin tyhmän ja aikaavievien asioiden kanssa!
Avustettavani muuttui melko ikävähköksi henkilöksi viimeisellä 2 viikon jaksolla, itse en maininnut suoraan hänelle haisevasta irtisanomisesta mitään. Ei ole holhouksen alainen, mutta vaikuttaa vaan siltä, että tottunut pistämään porukkaa mistä tahansa syystä mielivaltaisesti pihalle (kuulemma valitettavan yleistä).
Kysymys, se varsinainen, syyllistynkö itse rikokseen, jos mainitsen tekstiviestin sisällön kokonaisuudessaan (irtisanomistekstiviesti, joka tullut vastauksena lääkäriltä hakemaani sairaslomasta ilmoituksen jälkeen "vastapallona") ? Rikonko silloin yksityisyydensuojaa/ vaitiolovelvollisuutta jotenkin? Millainen tutkintapyyntö on? Soittavatko perään vai pyytävätkö kirjallisena tietoja työnantajalta? Voiko sinne "satuilla" ihan mitä lystää,
Voiko työnantajani alkaa sepittää esim. perusteita toiminnalleen, joita ei ole minun kanssani tullut puheeksi/minulle osoitettu lainkaan?
Mulla on alkanut itää pelko siitä, että mulle osoitetaan kosto jollakin tavalla siitä, että olen tätä asiaa lähtenyt ajamaan eteenpäin. Mua on aiheetta esim epäilty asioista, joita en todellakaan ole tehnyt, mutta joita en voi luonnollisesti todistaa (miten todistat kellekään ETTET ole ottanut vähäpätöisiä tavaroita, arvotavaroita tai RESEPTIÄ, joka sinällään on jo aika raskas syytös).
Jos minua epäillään tälläisen asian tiimoilta jostakin muusta, ja epäilykset ulottuvat tutkintapyynnön dokumentiksi työhallintoon, miten ne otetaan vastaan?
Noteerataanko niitä jotenkin? Mitään mätää ei kontolla ole, tuskin hakeutuisin huijaamaan vanhuksia tai kehitysvammaisia heidän koteihinsa ja sitten veisi asiaa viranomaistaholle. (kaipa näitäkin on!)
Haluaisin vain tietää protokollan tästä työsuojelun tutkinnasta toisen osapuolen kuulemista varten. Olis kiva saada uusi työpaikkakin, eikä vaan jahkailla näin tyhmän ja aikaavievien asioiden kanssa!
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.