Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Palkanmaksuintervallit

    Tuli vastaan outo tapa nimeltä mainitsemattomassa yrityksessä maksaa palkkaa tuntityöntekijöille. Palkka nimittäin maksetaan joka toinen kuukausi 15. päivä ja joka toinen kuukausi 30. päivä. Jako meni myös niin, että 15. päivä maksetaan 3 viikon palkka ja 30. päivä 5 viikon palkka.

    Eli maaliskuussa palkka maksetaan 15, päivä mutta huhtikuussa palkka tulisi vasta 30. päivä.

    Kysymys kuuluukin, että onkohan tämä nyt ihan "pykälien" mukaista toimintaa. Siinä käsityksessä olen ollut, että pääsääntöisesti juurikin tuntityöntekijöiden palkka tulisi maksaa kahden viikon välein tai vähintään 1kk välein siksi askarruttaa tämä järjestely.
    053
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset

    Vanhimmat

    Ei vielä vastauksia

    Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    PayPay kirjoitti:

    Tuli vastaan outo tapa nimeltä mainitsemattomassa yrityksessä maksaa palkkaa tuntityöntekijöille. Palkka nimittäin maksetaan joka toinen kuukausi 15. päivä ja joka toinen kuukausi 30. päivä. Jako meni myös niin, että 15. päivä maksetaan 3 viikon palkka ja 30. päivä 5 viikon palkka.

    Eli maaliskuussa palkka maksetaan 15, päivä mutta huhtikuussa palkka tulisi vasta 30. päivä.

    Kysymys kuuluukin, että onkohan tämä nyt ihan "pykälien" mukaista toimintaa. Siinä käsityksessä olen ollut, että pääsääntöisesti juurikin tuntityöntekijöiden palkka tulisi maksaa kahden viikon välein tai vähintään 1kk välein siksi askarruttaa tämä järjestely.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu