Hei,
miten minun tulisi menetellä kun haluaisin muuttaa työni puolipäiväiseksi? Olen ollut vuosia samassa työpaikassa vakituisessa työsuhteessa, ja nyt tämä 50% työn tekeminen sopisi paremmin elämäntilanteeseeni.
Olen jo esittänyt toiveeni esimiehelleni, ensin en saanut vastausta millään ja nyt sain vastauksen, että kyllä onnistuu, kun saadaan palkattua uusi työntekijä. Mutta ei osannut sanoa koska, ei kuulemma ainakaan seuraavaan viiteen viikkoon. (Toivoin jo että seuraavaan listaan, kun 3 viikon listat käytössä.)
Pitääkö minun vaan tyytyä odottelemaan? Irtisanomisaikani on 2 viikkoa. Onko työntekijällä muita oikeuksia tällaisessa tilanteessa? Ymmärrän, että työnantajan ei ole pakko suostua 50% työntekijää pitämään, mutta ei ole minusta reilua että joudun odottamaan epämääräisen ajan tätä muutosta.
miten minun tulisi menetellä kun haluaisin muuttaa työni puolipäiväiseksi? Olen ollut vuosia samassa työpaikassa vakituisessa työsuhteessa, ja nyt tämä 50% työn tekeminen sopisi paremmin elämäntilanteeseeni.
Olen jo esittänyt toiveeni esimiehelleni, ensin en saanut vastausta millään ja nyt sain vastauksen, että kyllä onnistuu, kun saadaan palkattua uusi työntekijä. Mutta ei osannut sanoa koska, ei kuulemma ainakaan seuraavaan viiteen viikkoon. (Toivoin jo että seuraavaan listaan, kun 3 viikon listat käytössä.)
Pitääkö minun vaan tyytyä odottelemaan? Irtisanomisaikani on 2 viikkoa. Onko työntekijällä muita oikeuksia tällaisessa tilanteessa? Ymmärrän, että työnantajan ei ole pakko suostua 50% työntekijää pitämään, mutta ei ole minusta reilua että joudun odottamaan epämääräisen ajan tätä muutosta.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Olisit onnellinen kun saat luvan tehdä 50%, vaikka sitten joudutkin vähän odottelemaan.. itse myös hoitoalalla ja samassa työpaikassa ollut yli pari vuotta mutta en saa tehdä 50% enkä edes 78% koska minulla ei ole lapsia, niinpä sitten lopetin ja vaihdoin keikkailuun.. saanpa ainakin tehdä sen verran tunteja kuin huvittaa... onneksi asun pk-seudulla jossa keikkailijoille on töitä tarjolla kunhan on valmis tekemään sitä useammalla eri osastolla...
Harvemmin saa ainakin terveydenhuollossa lyhennettyä työaikaa. Milloin mikäkin peruste, kateus, ilkeämielisyys tai muu vastaava. Tiedän, että siitäkin osataan olla kateellisia.
Esimiehen tulee olla oikeudenmukainen esimerkiksi vuorotteluvapaa, työajan yms asioissa. Mutta tiedän, että toisille myönnetään ja toisille ei. Tällaista menettelyä hoitoalalla on. Kaikenkirjavia esimiehiä ja samassa organisaatiossa.
Sairaanhoitajista varsinkin huutava pula. Ja tänä päivänä katsotaan sekin millaiselle työnantajalle mennään työhön. Tarjotaan zumbaa, pilatesta ja krääsää. Työ raskasta ja henkilöstömitoitus hyvinkin alhaista, ei se ole ihme, että haluaa lyhennettyä työaikaa.
Esimiehesi, ehkä sanoo sinulle saat 50% työajan mutta ei se todellisuudessa mene ihan noin. Koska harvemmin toista puolikasta löytyy. Kysele muilta kollegoilta jos heistä tekisi kanssasi toisen puolikkaan.
Tuokin oli omituinen työajanlyhennysperuste, että kun ei ole lapsia niin ei saa 50%. Onpas sinulla "onneton esimies". Ei se noin mene. Kyllä se täytyy myöntää. Ei tuo ole aito peruste vaan kateus vai mikä taustalla? Tai pärstä ei miellytä?
Työnantajan tulee olla tasapuolinen, oikeudenmukainen ja yhdenvertainen kaikille työntekijöille ja itsekin ihmettelen miten erilaisia perusteluja kyseiselle työajan lyhennysperusteelle on. Olisiko johtajien tieto asian suhteen ajanmukainen. Moni johtaja ei oikein edes tiedä näistä työajanlyhennysasioista niin kuin pitäisi.
Yhden sun toisen työnantajan on tulevaisuudessa muutettava asennettaan tällaisiin työaikajoustoihin. Jos eläkeikää pidennetään, niin kaikista tällaisista joustoista tulee ihan arkipäivää, koska niiden avulla ihmiset sitten jaksavat "ehkä" sinne 65-70 vuoteen painaa työelämässä. Työnantajat joutuvat tulevaisuudessa kilpailemaan työntekijöistä ja silloin juuri nämä työaikajoustot nousevat entistä enemmän esille. Elikkäs tosi vanhanaikaista torppailla työntekijöiden pyyntöjä tällaisissa asioissa.