Osastonsihteerien sairaspoissaolot. Kysymyksiä!!

Hei! Minulla olisi kysymys kaikille osastonsihteerin työssä oleville. Ehtisitteköhän vastaamaan, olisi kiva :) Aloitan osastonsihteerinä ajatuksella, että teen isohkon sihteeritiimin (useampi kymmenen sihteeriä) sairaslomapoissaolot. Minua kovasti mietityttää, että kuinkahan paljon noin keskimäärin minulla töitä tulee olemaan. No sitä ei voi kukaan tietää kun ei sairastumisia voi etukäteen tietää. Mutta nyt kysynkin teiltä osastonsihteerit kokemuksia ja ajatuksia asian suhteen - onko minulla odotettavissa tunteja vain silloin tällöin vai ihan viikoittain? Onko parinkymmenen sihteerin porukassa aina joku sairaana, noin niin kuin keskimäärin? Pohdin vain, että alanko etsimään rinnalle jotain muutakin työtä, koska kolme päivää viikossa minulla olisi oltava töitä, että pystyn elättämään omalta osaltani suurta perhettäni. Ymmärsiköhän tästä kirjoituksesta nyt mitään, toivottavasti. Ja kiitos jo etukäteen kun vastaat!
4170
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 4

Vanhimmat

Nimenomaa sairauspoissaoloja ei voi etukäteen tietää. Joskus on sellaisia kausia, että useampi on poissa samaan aikaan (tämä siis on tämä jännä "ketjureaktio" joka varmasti on joka alalla sama) ja sitten joskus taas kukaan ei ole poissa... Teetkö siis pelkkiä sairauspoissaoloja - siis yksittäisiä? Vai jonkun / joidenkin sihteereiden pidempiaikaisia sairauslomia (esim. leikkauksen tms. jälkeen)? Aika hölmöä se on, että muuten vaan otetaan varalle joku, jos joku sattuu sairastumaan! ;O

Sinun kannaltasi se on ainakin ihan pöhköä sillä ei tosiaankaan voi tietää milloin joku sairastuu, kuinka moni sairastuu tai kuinka pitkäksi aikaa joku sairastuu...! Ehkä kannattaa kysyä vähän tarkemmin tuosta duunista ylihoitajan tai osastonhoitajan kanssa. Eipä ainakaan meillä päin ole ollut tapana ottaa sihteereitä vaan sairauslomien varalle vaan kyseessä on sitten ollut jonkun pidemmän sairausloman tuuraaminen tms.

Äänestä

Aivan, tuntuu kyllä aika hankalalta tämä asia nyt kun olen asian vasta tajunnut! Kyllä vain, ihan sairaspoissaolojen ja muiden poissaolojen sijaiseksi minut on otettu. Täytyy sitten keskustella, että jos/kun asia on näin niin minun on pakko etsiä muitakin mahdollisia keikkatöitä, koska enhän voi vain olla ja odottaa, että josko tulisi kutsua töihin. Minulla on kuitenkin monta lasta ja rahaa olisi saatava. No ehkä asia selviää pikku hiljaa ja voin sitten miettiä vastaako tämä tilanne sitä, mitä olen ollut etsimässä.

Äänestä
  • Kyllä aika typerää toimintaa etten sanoisi... Vuosilomasijaiset ja pitkäaikaisten sairauslomien sijaiset vielä ymmärrän mutten kyllä tuollaista, että pelkkiä yksittäisiä poissaoloja. Kyllä siis kannattaa etsiä jotain muuta työtä oheen (ellei ole sitten tiedossa jotain pitkäaikaista). Kyllähän esim. hoitajiakin on keikkailemassa vaikka koulun ohessa ja tulevat sitten kun soitto käy tai etukäteen sovitaan. Oletko sinä siis menossa vain yhteen työpisteeseen vai onko ollut puhetta monista työpisteistä?

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


mie vaan kirjoitti:

Hei! Minulla olisi kysymys kaikille osastonsihteerin työssä oleville. Ehtisitteköhän vastaamaan, olisi kiva :) Aloitan osastonsihteerinä ajatuksella, että teen isohkon sihteeritiimin (useampi kymmenen sihteeriä) sairaslomapoissaolot. Minua kovasti mietityttää, että kuinkahan paljon noin keskimäärin minulla töitä tulee olemaan. No sitä ei voi kukaan tietää kun ei sairastumisia voi etukäteen tietää. Mutta nyt kysynkin teiltä osastonsihteerit kokemuksia ja ajatuksia asian suhteen - onko minulla odotettavissa tunteja vain silloin tällöin vai ihan viikoittain? Onko parinkymmenen sihteerin porukassa aina joku sairaana, noin niin kuin keskimäärin? Pohdin vain, että alanko etsimään rinnalle jotain muutakin työtä, koska kolme päivää viikossa minulla olisi oltava töitä, että pystyn elättämään omalta osaltani suurta perhettäni. Ymmärsiköhän tästä kirjoituksesta nyt mitään, toivottavasti. Ja kiitos jo etukäteen kun vastaat!

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu